ESCUELA POLITECNICA NACIONAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE JUAN PUMISACHO
TEORIA X de McGregor Y de McGregor Z de Ouchi

Le gusta el trabajo Es leal

"El hombre es perezoso por naturaleza"
Supuestos del personal

No le gusta trabajar, le es indiferente el trabajo Es capaz Abierto a causas comunes

Motivacion son los incentivos economicos Desarrolla su propia direccion Busca trabajar en grupos

Rehuye de la responsabilidad Acepta la responsabilidad Compartir Responsabilidades

Poca ambicion Tiene ambicion Pertenencia de grupo

Seguridad ante todo Comunicacion entre empledos

TEORIA X de McGregor Y de McGregor Z de Ouchi

Es un estilo mas encaminado hacia el trabajo en conjunto
Descentralizacion y delegacion, todas las personas estan
Necesita de alto control y la consideracion de todos los empleados como
involucradas en las actividades
Estilo de administracion resultante

importantes
Cambio radical frente a la realidad del trabajo , el
El departamento de recursos humanos trbaja solo sobre la Participacion y administracion consultiva, satisfacer
empleado se compromete libre y decididamente con la
base de premiso y castigos necesidades sociales y de autoestima
empresa

El trabajo debe ser dividido en operaciones especificas, Auto-evaluacion del desempeño, superior ejerce liderazgo
Responsabilidad comunitaria, cultura organizacional.
simp,es, repetitivas y faciles de aprender y se dedica a orientar y estimular el desempeño futuro.

Se motiva amenazando la seguridad
La calidad de los productos se alcanza mediante la
utilizacion de un equipo separado de inspectores y de
ingenieros de calidad
Se presenta un estilo de administracion participativo y
democratico
Favorece la comunicacion entre empleados, cultiva
sentimientos de realizar una actividad agradable
El trabajador es un ser integral no puede separa su vida
laboral de su vida personal
Mayor relacion entre la empresa y el trabajador.

BIBLIOGRAFIA
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