Caso en concreto, que ha sido materia de análisis el demente había solicitado el recogimiento de

sesenta días (60) días de vacaciones , en aplicación de la ley universitaria, asi como el pago de la
indemnización vacacional porque afirmo que solo le habían reconocido y pagado 30 días, en
aplicación del decreto legislativo N° 713.

En esos extremos la universidad empleadora demandada contesta señalando que sus

trabajadores, por ser del ámbito privado, les corresponden únicamente lo dispuesto en el decreto
legislativo N° 882 según la cual, el régimen laboral aplicables de las entidades educativas privadas
es el régimen laboral privado, por tanto este afirmo que no era aplicable supletoriamente la ley
universitaria.

Siendo ello así la, la corte suprema, tras una interpretación sistemática, afirma que tanto a los
docentes que laboran en universidades públicas como privadas, les corresponde a gozar de 60 días
de vacaciones anuales remuneradas, la suprema preciso que no se puede hacer una distinción
entre el mismo docente de la universidad privada y una pública.

En concreto, solo le correspondería la remuneración por vacaciones adquiridas pero no gozadas,

pero no le correspondería la indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso.