ANÁLISIS DE MANUAL DE FUNCIONES

APRENDIZ:

ANGELA JOHANNA MONTILLA

INSTRUCTOR:

FRANCO GUTIÉRREZ T.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGICA

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA- METODOLOGIA

POPAYAN

2018
Se tomó como ejemplo el manual de inducción de la empresa aplanchados &
alimentos doña Chepa S.A.S que se dedica a la producción de pasteles y
aplanchados donde se observa que la INDUCCION GENERAL se lleva acabo de
la siguiente manera:

1. Se le da a conocer al nuevo empleado la planificación estratégica de la

empresa (misión, visión, política de calidad, valores y principios de la
compañía)

2. se le explica el tipo de contrato que va a firmar el colaborador y este se

basa bajo el código sustantivo del trabajo, además en el contrato se
especifica las funciones que el colaborador va a desempeñar, el área a la
cual va vincularse; además se le da a conocer al colaborador que la
empresa realiza las afiliaciones al sistema de seguridad social y el pago de
la nómina y prestaciones sociales.

3. Se le realiza al trabajador que se va a vincular a la empresa una toma de

exámenes médicos los cuales ayudan a conocer el estado físico para
determinar la aptitud física con el cargo que el colaborador va a
desempeñar.

4. Se lleva a cabo la firma del contrato donde se legaliza la vinculación del

empleado a la empresa.

5. Después de la firma de contrato el empleado debe presentarse en la

empresa donde se le realizara un recorrido por las instalaciones de la
compañía donde al mismo tiempo se llevara a cabo la presentación del
colaborador a cada uno de los compañeros vinculados a la organización y
posteriormente se dirige al colaborador al área donde va a desempeñar las
funciones donde se le entregara al empleado el Manual de Funciones y el
carnet que lo representa como trabajador de aplanchados & alimentos doña
chepa.

6. En la compañía aplanchados y alimentos doña chepa a todos los

trabajadores vinculados o por vincular se les da a conocer el reglamento
interno el cual es un documento que rige los derechos y obligaciones tanto
del empleado como el empleador; también se le da a conocer que el jefe
no puede abusar de la condiciones de jefe ya que la ley 1010(ACOSO
LABORAL) lo protege como empleado.
7. Al empleador se le explica algunas condiciones que se les conocen como
faltas graves y que puede terminar con el contrato de trabajo, las cuales
son: el no informar el motivo de la no asistencia al trabajo, llegar bajo la
influencia de sustancias alcohólicas o psicoactivas, faltar el respeto a un
compañero de trabajo fuera o dentro de las instalaciones de la empresa.

8. Posteriormente se le entregara las herramientas necesarias para el

desempeño de las funciones dentro de la compañía.

9. Se le informa que la empresa realiza cada 6 meses capacitaciones a los

colaboradores con el fin de afianzarle los conocimientos para el cargo que
desempeñara.

10. Por la persona encargada de contratación se le dará a conocer al empleado

las fechas que se realizará el pago de nómina además de solicitarle que
realice una apertura de cuenta bancaria por si el empleado no cuenta con
esta.