Calma! A entrevista não é um bicho de sete cabeças!

Independente da idade e da experiência, muitas pessoas saem do processo de

entrevista se questionando:

 Será que o entrevistador gostou de mim?

 O que será que o entrevistador queria saber com determinada pergunta?

É interessante que o candidato saiba que há um processo interno na empresa que

desencadeia o trabalho do selecionador.

Quando o processo de seleção tem início, já foi levantada a real necessidade da

contratação e já está claro o perfil do profissional que a empresa busca.

Sem dúvida, esse perfil não se restringe apenas aos aspectos concretos da vida
pessoal, profissional e formação - ele vai mais além, buscando características que
indiquem sua adaptação à cultura geral da empresa, ao ambiente de trabalho, ao
estilo de comando da chefia, ao relacionamento interpessoal com colegas, clientes e
fornecedores e outras características particulares a cada empresa e a cada grupo de
trabalho.

No geral, as empresas possuem políticas de RH que estabelecem critérios de

seleção, mas o próprio selecionador avalia a necessidade da utilização de diversas
técnicas como: dinâmica de grupo, teste psicológico, entrevista e prova situacional
para complementar e validar o processo de seleção.

É importante que o candidato esteja sempre consciente de que ele é o maior

interessado em facilitar o seu contato com o entrevistador/selecionador, pois é ele
quem vai traçar seu próprio perfil.

O selecionador é apenas responsável pela decodificação e comparação dos dados

com as características do profissional procurado pela empresa.

Fonte:

http://carreiras.empregos.com.br

Escrito por Ana Maria Martins Caires

Obs: Estas dicas foram retiradas de diversos sites da internet, no momento sem referências pessoais,
caso algum usuário se sinta no direito de ter seu nome divulgado basta somente enviar uma
solicitação de créditos que será executada imediatamente.

Equipe Melhorando Pessoas www.melhorandopessoas.com.br