“Año del Diálogo y la

Reconciliación Nacional”
Carrera: Ingeniería empresarial

Curso: Gestión de Recursos Humanos

Ciclo: 5°

Integrantes:

Arévalo Izquierdo, Junior

Tacilla Fernández, Luis
González Becerra, José
Altamirano Arteaga, Obert
Vásquez Gallardo, Alexander

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR,SEGÚN ¨EXAME¨ 1

ACTIVIDAD

1. ¿Qué otras empresas incluiría en la lista anterior? Justifique por qué. (5 puntos)

-La empresa peruana de venta directa de productos de belleza ¨Belcort¨ , porque uno de sus
principales objetivos desde que abrió su marca en el año 1968,es de impulsar el desarrollo integral de sus
trabajadores ,en este caso de las mujeres, apoyando su realización personal a través de la educación, de
forma que esté en capacidad de asumir un rol decisivo en la transformación de la sociedad, brindándole un
excelente ambiente laboral , capacitándolas y puliendo sus capacidades para que formen un rol importante
en la sociedad ,destacando también su trabajo justo y equitativo, donde todos tienen las misma
oportunidades y beneficios , y actualmente está en las principales listas de las mejores empresas con buen
ambiente laboral en el Perú .

-La empresa peruana de retail ¨Promart¨, es una organización que vive sus valores con mucha intensidad,
los mismos que forman parte de su cultura. El trabajo en equipo, el deseo de superación, la innovación y
creatividad, la integridad y el servicio amable, son los pilares que sostienen a sus miles de trabajadores.
Para mencionar la cultura Promart, es necesario enfocarse en temas familiares, donde la cercanía y la
comunicación son muy importante, junto a prácticas de puertas abiertas en las que los colaboradores pueden
hablar directamente con los subgerentes o gerentes de las tiendas. En esta empresa, según el gerente general,
el clima laboral lo construyen todos. Los líderes participan en la definición de planes de carrera para cada
una de las personas que forman el equipo. El entrenamiento es básico y se hace de manera virtual,
facilitando el acceso y el material requerido para potenciar habilidades.

2. ¿Qué otros requisitos incluiría para evaluar a las empresas? Justifique por qué. (5 puntos)

 Comunicación abierta y sincera deben estar en permanente diálogo con sus usuarios o clientes
para responder asertivamente a las demandas que reciben.
 Capacidad de aprendizaje de sus colaboradores en todos sus niveles: para promover cambios
positivos en los sistemas de trabajo, en las actitudes de los trabajadores y en el valor agregado que
se otorga al servicio que se brinda.
 Benéficos económicos al trabajador en temporada especial: Ayuda a mejorar los ambientes de
trabajo que incluyen procesos de formación y tutoría para enriquecer las destrezas y habilidades de
trabajadoras y trabajadores desocupados.
 Todos los colaboradores apoyan y se identifican con la visión y la misión de la empresa: Todos
ya cada uno de los colaborados deben tener encuentra los objetivos de la entidad
 Ejemplo: En un supermercado el personal de seguridad como el de ventas debe dar el mismo trato.
 Áreas de trabajo bien definidas: Cada área debe de estar bien sectorizada, donde cara trabajador
debe tener bien en claro lo que debe de hacer.

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR,SEGÚN ¨EXAME¨ 2

  Libertad de trabajo: Cada colaborador debe trabajar por cuenta propia (trabajo independiente) o
para otros (trabajo subordinado o dependiente). También la libertad de trabajo comprende el
derecho a cambiar libremente de empleo o a decidir ya no trabajar.
 Empoderar a los equipos: Permita que su equipo de trabajo desarrolle todo su potencial. La
motivación intrínseca de un colaborador encuentra un gran impulso cuando lo dejan hacer las cosas
a su manera. Las recetas organizacionales auto impuestas cercenan la creatividad y por consiguiente
la innovación.

3. ¿Qué otras conclusiones sacaría de la encuesta de la revista Exame? (5 puntos)

Una de las conclusiones de la revista Exame, se dice que tienen muy definido sus estándares de auditoria
de ocho políticas esenciales; y de cumpliéndola una empresa se convierte en un mejor lugar para trabajar,
midiéndola con un nivel de uno a cinco estrellas de acuerdo al cumplimiento de estas.

La revista Exame, también toma muy en serio la política de recursos humanos, porque da a entender que
toda organización, tiene un personal identificado con ella tendrá una mejor producción, y se debe cumplir
con ellos las cuales deben tener salarios y prestaciones diferenciados para todos sus empleados.
Oportunidades para hacer carrera permitiendo a sus trabajadores ascender avaluando su desempeño.
Seguridad y confianza teniendo un despido llevando un proceso justo, también teniendo confianza de la
empresa tiene una dirección rumbo al futuro. Orgullo del trabajo y de la empresa, donde los trabajadores
se ocupen de sus labores con placer. Claridad y apertura de comunicación interna de presidente a los
ejecutivos dando un buen ejemplo de política a puertas abiertas. Camaradería en el ambiente del trabajo
donde los empleados se sienten en familia y en equipo. Entrenamiento y desarrollo donde los empleados
reciben entrenamiento un mínimo de 80 horas anuales cada uno. Innovación en el sistema de trabajo donde
se fomenta que las personas trabajen en equipo auto dirigidas o en equipos o células sin jefes. Cumpliendo
todas estas mencionadas una empresa obtendrá las cinco estrellas y tendrá un factor humano y empresa este
mejor preparado para cualquier reto a futuro.

4. ¿Cuál sería su juicio al respecto? (5 puntos)

“Han dado en el clavo” estas dos revistas al crear este programa de encuestas, cada punto que evalúan es
muy importante. Cuando vemos que Accor Brasil lidera la lista, cualquier individuo quisiera entrar a
trabajar en dicha empresa, siente que es una empresa donde se van a respetar sus derechos como empleado,
a la misma vez se va a encontrar en un ambiente de trabajo muy acogedor y sobre todo lo que quiere todo
empleado es que va hacer escuchado con toda seguridad cuando tenga alguna queja o inconveniente con el
desarrollo de su trabajo. Y lo más importante es que gracias a esta evaluación que realiza “exam”, se sabrán
las empresas donde los trabajadores son “explotados”, empresa donde solo les importa generar ingresos,
sin pensar en el bien para sus empleados.

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR,SEGÚN ¨EXAME¨ 3