DEDICATÓRIA

Dedico este trabalho á minha família que tanto fizeram em prol da minha carreia
académica.

Os meus amigos e aos meus colegas, ao corpo de colectivos de docentes, da FCS, pela
paciência atenção e prontidão com que sempre me atenderam.

Não deixaria também de dedicar a todos que directa ou indirectamente apoiaram-me

moralmente para a elaboração deste trabalho.

Dedico-vos esta singela investigação.

 AGRADECIMENTO

A minha profunda gratidão a Deus Todo-poderoso, pela vida e pelos conhecimentos

adquiridos nesta caminhada académica.

O meu reconhecimento ao trabalho realizado pelo corpo docente da Faculdade de

Ciências Sociais, que de forma sábia puderam transmitir bases de conhecimentos
científicos.

Aos meus professores, em especial ao meu tutor Me. Miguel Soki Casimiro.

Gostaria de deixar gravados os meus agradecimentos a todos que de uma forma ou de

outra contribuíram e contribuem na formação e capacitação de quadros para uma vida
melhor e elevar a qualidade de vida que todos almejamos.

Aqui fica o meu muito abrigado e a eterna gratidão.

INDÍCE GERAL
 RESUMO
O objectivo deste trabalho é analisar e compreender os objectivos emanadas pela
Empresa no que concerne ao comportamento e a produtividade organizacional.

O foco da pesquisa recai sobre os factores que devem ser direccionadas em áreas de
comportamento e produtividade.

As hipóteses sustentam que evitando trabalhadores presos as rotinas desinteressantes

dentro da organização, enquadrando a ética no tratamento do pessoal, que faz a
organização funcionar, incentivando a prática de um bom ambiente de trabalho para os
profissionais e dando espaços aos trabalhadores a novas ideias e acções, para que a
organização alcance o sucesso.

Em suma as discussões apresentadas confirmam que os factores como: treinamento de

sensibilidade e construção de equipas, administração participativa, por meio de
compartilhamento de atitudes, crenças e actividades, bem como adaptação as
circunstâncias imprevisíveis contra a qualidade de serviços permite novas formas
organizacionais e consequentemente redefinir e influenciar seu ambiente, adaptando sua
estrutura, seu sistema de informações, seus modelos administrativos e de relações
humanas, sua tecnologia, seus produtos, seus valores e suas normas às necessidades do
mercado.

Palavras-chave: Comportamento Humano, produtividade organizacional, Treinamento,

Adaptação.
ABSTRACT