Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e

Substituição
Capítulo I - PROVIMENTO

CONCURSO
 De provas OU provas e títulos, podendo ser realizado em 02 etapas.
 Terá validade de até 02 anos, prorrogável por igual período, uma única vez.
 NÃO será aberto novo concurso, enquanto houver candidato aprovado em
concurso dentro do prazo de validade.

ATENÇÃO! A CF/88 (art.37, IV) NÃO veda novo concurso, porém diz que o
aprovado em concurso anterior será convocado c/ prioridade sobre novos
concursados.

 PCD => serão reservadas até 20% das vagas.

 Havendo menos de 05 vagas no edital, NÃO se aplica esta reserva, pois
aumentaria este percentual definido pela lei. (STF)

 Surdez unilateral não qualifica PCD p/ disputar vagas reservadas em

concursos públicos. (STJ)

Outras informações sobre CONCURSO

 Cargos vitalícios (Ex: membros do STF e conselheiros do TCU)

EXCEÇÕES à
 Cargos em comissão
obrigatoriedade
de concurso  Cargos temporários (possuem natureza precária)
 Cargos eletivos
RESTRIÇÕES (exames psicotécnicos, limites de idade, de altura, de sexo)
 Qualquer restrição deve estar prevista em lei e ser proporcional.

 STF => o limite de idade p/ inscrição em concurso público só se legitima quando

possa ser justificado pela natureza das atribuições do cargo a ser preenchido.

 STF => Só por LEI se pode sujeitar a exame psicotécnico a habilitação de

candidato a cargo público.

CESPE => Exigências p/ ocorrer exames psicotécnicos: (STF e STJ)

 Previsão legal,
 Critérios objetivos e científicos,
 Ser compatível com as atribuições do cargo
 Ser ofertado direito de recurso na via administrativa.

CESPE (STF e STJ) => o fato de haver instauração de inquérito policial ou

propositura de ação penal contra candidato inscrito em concurso público
NÃO é causa p/ a sua eliminação do certame. Ou seja, é necessário o
trânsito em julgado.

CESPE => As provas orais OU defesa de memorial devem ser realizadas em

sessões públicas e gravadas p/ efeito de registro e avaliação. (D6944, art.13, 3º)

CESPE (STF) => Em respeito ao princípio da isonomia , NÃO é possível a

remarcação do teste físico p/ candidato c/ problema temporário de saúde e c/
atestado médico, caso o edital expressamente proíba a remarcação.

Nota: Vedação também válida p/ grávidas.

JURISPRUDÊNCIA
STF/2015 => O surgimento de novas vagas ou abertura de novo concurso p/
mesmo cargo, durante a validade do certame anterior, NÃO gera automaticamente o
direito à nomeação dos candidatos aprovados fora das vagas previstas no edital,
ressalvadas as hipóteses de preterição arbitrária e imotivada por parte da Adm.

STF/2015 => Em caso de posse em cargo público por decisão judicial, o servidor
NÃO faz jus à indenização, sob fundamento de que deveria ter sido investido em
momento anterior, SALVO situação de arbitrariedade flagrante.

STF/2015 => Os critérios adotados por banca examinadora de concurso público

NÃO podem ser revistos pelo Poder Judiciário.
Ou seja, NÃO compete Judiciário substituir a banca examinadora p/ reapreciar o
conteúdo das questões e os critérios de correção utilizados, SALVO ocorrência
de ilegalidade e inconstitucionalidade.

STF/2014 => É nula a contratação de pessoal pela Adm Pública sem observar a
prévia aprovação em concurso, razão pela qual não gera quaisquer efeitos jurídicos
válidos em relação aos empregados eventualmente contratados, RESSALVADO
receber os salários do período trabalhado e o levantamento do FGTS.

STF/2014 => A posse ou exercício em cargo público por força de decisão judicial
de caráter provisório não implica a manutenção, em definitivo, do candidato que não
é aprovado em concurso público, valor constitucional preponderante sobre o
interesse individual do candidato, que NÃO pode invocar o princípio da proteção da
confiança legítima, ante o conhecimento da precariedade da medida judicial.

STF/2014 => Os serviços sociais autônomos (SESI, SENAI, etc.), por possuírem
natureza jurídica de direito privado e NÃO integrarem a Adm Pública, NÃO se
sujeitam a regra de concurso público p/ contratação de seu pessoal, mesmo que
desempenhem atividade de interesse público em cooperação com o ente estatal.

STF/2014 => É constitucional a “cláusula de barreira”, inserida em edital de

concurso público, que limita o nº de candidatos em cada fase, c/ intuito de selecionar
apenas os concorrentes mais bem classificados no certame.

STF/2014 => É inconstitucional lei que institua hipóteses abrangentes e

genéricas de contratações temporárias sem concurso público e NÃO especifique a
contingência fática que evidencie situação de emergência.
 NOMEAÇÃO
 Em Caráter efetivo, p/ cargo isolado de provimento efetivo OU de carreira.

 Em comissão, inclusive como interino, p/ cargo de confiança vago.

O servidor de cargo em comissão OU de natureza especial poderá ser nomeado
p/ exercer, de forma interina, outro cargo de confiança, sem perder as
atribuições que ocupa, e deverá optar pela remuneração de um deles.

NOTA => Nomeação constitui-se provimento originário (Cuidado:

Servidor que toma posse como interino NÃO é provimento derivado)

CESPE (STF) => A Adm. Pública tem o DEVER de nomear candidato aprovado
em concurso dentro das vagas previstas no edital, em razão do princípio da
boa-fé e da proteção da confiança, SALVO em situações excepcionais de
necessidade, superveniência e imprevisibilidade .

CESPE (STJ) => O candidato aprovado fora das vagas do edital, mas
classificado até o limite das vagas surgidas durante a validade do concurso,
possui direito líquido e certo à nomeação se o edital dispuser que serão
providas, além das vagas oferecidas , as outras que vierem a surgir.
 POSSE
(Investidura no cargo público. Ocorre somente na nomeação)

Nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado e português equiparado)

Gozo dos direitos políticos
Quitação das obrigações militares e eleitorais
Requisitos
Escolaridade mínima exigida
Idade mínima de 18 anos
Aptidão física e mental

 Prazo p/ posse => 30 dias, contados da publicação do ato de provimento,

se não, torna-se sem efeito o ato de provimento (nomeação).

 A posse é dada pela assinatura do termo de posse, que constará atribuições,

deveres, responsabilidades e direitos do cargo ocupado, que NÃO poderão ser
alterados unilateralmente, SALVO os atos de oficio previsto em lei.

 Em se tratando de servidor, que na data de publicação do ato de provimento,

esteja licenciado ou afastado, o prazo p/ posse (30 dias) será contado do
término do impedimento.

Licenciado: Doença em pessoa da família, Serviço militar e Capacitação;

Afastado: Férias; Participação em programa de treinamento/Pós-graduação; Júri;
Licenças: a gestante, tratar da própria saúde, acidente em serviço/moléstia
profissional, capacitação, serviço militar; Participação em competição desportiva
nacional e Servir organismo internacional do qual o Brasil participe ou coopere.

Pegadinha CESPE => Os impedimentos, as proibições e os deveres previstos na

L8112 somente se aplicam ao servidor após a posse, momento em que
ocorre a investidura no cargo.
(ERRADO, pois uma pessoa que já é servidor e vai tomar posse em outro
cargo, possíveis impedimentos terão impactos antes da posse, como
exemplo, adiar o prazo p/ posse após o término do impedimento)
 A posse poderá ocorrer por procuração especifica.
 A posse DEPENDERÁ de prévia inspeção médica oficial.
 Candidato pode ser eliminado em exame médico admissional, mesmo que a lei
da carreira não confira caráter eliminatório ao exame. (STJ)

 As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais

poderão ter professores, técnicos e cientistas estrangeiros, conforme L8112.

Estrangeiros NÃO podem prestar concurso público, SALVO para:

 Professores, técnicos e cientistas, em Universidade;

 Professores, técnicos e cientistas, em instituições de pesquisa científica e

tecnológica federais.

EXERCÍCIO
 Prazo p/ entrar em exercício => 15 dias, contados da data da posse,
se não, será exonerado ou será tornado sem efeito sua designação p/ função de
confiança.

O servidor que for p/ outro município, em razão de ter sido removido,

redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório, terá de 10 a
30 dias, contados da publicação do ato, p/ retomar suas atribuições no cargo,
incluído neste prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

 Duração da jornada de trabalho => Maximo de 40 horas semanais,

c/ mínimo de 06 horas e máximo de 08 horas diárias.
 ESTÁGIO PROBATÓRIO

 Período de 03 anos, em que serão avaliados, além da aptidão e capacidade:

 Assiduidade
 Capacidade de iniciativa
 Disciplina
ACDPR
 Produtividade
 Responsabilidade

A homologação (pela autoridade competente) da avaliação do desempenho do

servidor será realizada 04 MESES antes do término do estágio probatório.

O servidor não aprovado no estagio probatório será EXONERADO, ou se for

estável, será RECONDUZIDO ao cargo anteriormente ocupado.

CESPE => Servidor público federal estável no estágio probatório em cargo

público estadual tem o direito de ser reconduzido ao cargo federal, mesmo
os cargos sendo de regimes jurídicos diversos.

 Servidor em estagio probatório pode exercer QUALQUER cargo em comissão

(direção, chefia e assessoramento) no órgão/entidade de lotação, e somente
poderá ser CEDIDO a outro órgão/entidade p/ cargo de natureza especial
OU cargo em comissão do grupo DAS – níveis 6, 5, 4 ou equivalentes.

 Servidor em estagio probatório SOMENTE pode ter licença e afastamento nos

casos abaixo. E em alguns casos o estágio ficará SUSPENSO, e será retomado a
partir do término do impedimento.

Doenças em pessoa da família (estágio fica suspenso)

Licenças Afastamento do cônjuge (estágio fica suspenso)
Serviço militar
Atividade política (estágio fica suspenso)
 Mandato eletivo

Afastamentos Estudo ou missão no exterior (estágio fica suspenso)

Servir organismo internacional
Participar de curso de formação em outro concurso federal.
(estágio fica suspenso)

P LEMBRAR:

Servidor no estágio probatório tem E não tem direito a MC CATRA

direito a MESADAS
Mandato Classista
Mandato eletivo Capacitação
Estudo ou missão no exterior (suspenso) Tratar de interesses particulares
Serviço militar
Afastamento do cônjuge (suspenso)
Doença em pessoa da família (suspenso)
Atividade política (suspenso)
Servir organismo internacional

ESTABILIDADE
 Após 03 anos de efetivo exercício, passando no estagio probatório.

 Só perderá a estabilidade:
 Sentença judicial transitada em julgado; OU
 PAD, assegurada a ampla defesa.
 FORMAS DE PROVIMENTO (NPA + 4R)
Nomeação – Promoção – Aproveitamento – Reintegração – Reversão –
Recondução – Readaptação

 Efetiva, p/ cargo isolado de provimento efetivo OU de carreira.

Nomeação  Em comissão, inclusive como interino, p/ cargo de confiança vago.
Mudança de classe
Promoção
OBS: mudança de padrão dentro da classe é progressão.

 Retorno do servidor que estava em disponibilidade, devendo ser

Aproveitamento
p/ cargo e vencimento compatível ao anteriormente ocupado.

 Se o servidor não entrar em exercício no prazo, torna-se sem

efeito o aproveitamento e é cassada a disponibilidade, SALVO
doença comprovada por junta medica oficial.
 Retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado,
Recondução
em decorrência de: (OBS: NÃO terá direito a indenização)
 Reintegração de outro servidor
 Não aprovação em estagio probatório

 Se cargo estiver ocupado => Servidor fica em disponibilidade

(c/ remuneração proporcional ao TS), sendo posteriormente
aproveitado em outro cargo.

 Pode haver recondução voluntária (a pedido), desde que ainda

esteja em estágio probatório no novo cargo. (Jurisprudência)
 Retorno do servidor estável que havia sido demitido, mas teve
Reintegração a sua demissão invalidada por decisão administrativa ou
judicial e c/ ressarcimento de todas as vantagens.

OBS: Anulação do ato de demissão, c/ efeitos ex-tunc.

Se o cargo foi extinto => Servidor reintegrado fica em disponibilidade

Se o cargo estiver ocupado => O outro servidor ocupante será

reconduzido ao cargo de origem (s/ direito a indenização) OU
aproveitado em outro cargo OU posto em disponibilidade
(c/ remuneração proporcional ao tempo de serviço (CF, art. 41, 2º)
  Investidura (realocamento) do servidor em cargo c/ atribuições e
Readaptação
responsabilidades compatíveis c/ a limitação física ou mental
que tenha sofrido.

Deverá ainda ser respeitado:

 Habilitação exigida
 Nível de escolaridade
 Equivalência de vencimentos

Se for julgado incapaz => Servidor será aposentado.

Se não tiver vaga p/ novo cargo => Servidor trabalhará como

excedente até surgir vaga.

Reversão
 Retorno à atividade do servidor aposentado:
Por invalidez, declarado por junta medica oficial. (A pedido OU de ofício)
Se o cargo estiver ocupado, o servidor trabalhará como
excedente até surgir vaga.

Por interesse da ADM, desde que:

 A reversão seja solicitada pelo servidor (A pedido do servidor)
 Aposentadoria tenha sido voluntária
 O servidor era estável na atividade
 A aposentadoria ocorreu até 05 anos atrás
 Haja cargo vago

 A reversão será p/ o mesmo cargo OU cargo resultante de sua

transformação.

 O aposentado com 70 anos de idade NÃO poderá ter reversão.

(aposentadoria compulsória)
 Capítulo II - VACÂNCIA

Formas de Vacância

Promoção (provimento e vacância)

Aposentadoria
Demissão
Readaptação (provimento e vacância) PADRE PF
Exoneração
Posse em outro cargo inacumulável
Falecimento

 Exoneração de A pedido do servidor

cargo efetivo
De ofício => se não passar no estágio probatório

=> se não entrar em exercício no prazo de 15 dias.

 Exoneração de => A pedido do servidor

cargo em comissão
e a dispensa de função => Por juízo da autoridade competente
de confiança

NOTA:
Demissão => relativo à aplicação de penalidade
Exoneração => não é penalidade (p/ cargo efetivo e cargo em comissão)

CESPE => Servidor de cargo em comissão pode ser exonerado a qualquer

momento, independentemente de motivação.
 Capítulo III - REMOÇÃO, REDISTRIBUIÇÃO e
SUBSTITUIÇÃO.

REMOÇÃO
 É o deslocamento do SERVIDOR, a pedido OU de ofício, dentro do mesmo
quadro, COM ou SEM mudança de sede.

 A remoção poderá ocorrer:

1) De oficio, no interesse da ADM

2) A pedido, a critério da ADM.

3) A pedido, p/ outra localidade, independente do interesse da ADM:

 P/ acompanhar cônjuge, também servidor público civil ou militar (de

qualquer poder e qualquer esfera) que foi deslocado por interesse da ADM.

OBS: Válido p/ cônjuge EMPREGADO de empresa pública federal que foi

deslocado por interesse da ADM. (STJ)

OBS: Servidor NÃO terá direito a remoção a pedido, independente da

ADM, quando o cônjuge foi removido em razão de aprovação em
concurso de remoção. (STJ)

 Por motivo de saúde do servidor, cônjuge ou dependente que viva as suas

expensas e conste no cadastro funcional, condicionado à comprovação por
junta médica oficial.

 Em virtude de processo seletivo, em que o número de interessados for

superior ao numero de vagas.
 REDISTRIBUIÇÃO
É o deslocamento do CARGO EFETIVO, ocupado ou vago, p/ outro
órgão/entidade do mesmo poder, devendo ser observado os seguintes preceitos:

1) O interesse da ADM;
2) Equivalência de vencimentos;
3) Manutenção da essência das atribuições do cargo;
4) Vinculação entre o grau de responsabilidade e complexidade das atividades;
5) Mesmo nível de escolaridade, especialidade OU habilitação profissional;
6) Compatibilidade entre as atribuições e as finalidades institucionais do órgão.

A redistribuição ocorrerá ex officio p/ ajustamento de lotação e força de

trabalho às necessidades de serviço, INCLUSIVE nos casos de reorganização,
extinção OU criação de órgão/entidade.

 Quando houver reorganização OU extinção de órgão/entidade, se o cargo for

extinto ou declarado desnecessário, o servidor estável que NÃO for redistribuído
ficará em disponibilidade, até o seu aproveitamento.

O servidor que NÃO for redistribuído OU NÃO for colocado em disponibilidade

poderá ser mantido sob responsabilidade do SIPEC, e ter exercício provisório, em
outro órgão, até seu adequado aproveitamento.

SUBSTITUIÇÃO
 Servidores c/ cargo ou função de direção/chefia OU cargo de natureza especial terão
substitutos indicados pelo regimento interno (resolução do órgão) ou, se haver omissão
do regimento, designados pelo dirigente máximo do órgão.

 O substituto assumirá automaticamente e cumulativamente os 02 cargos nos casos de

afastamentos, impedimentos legais/ regulamentares do titular e vacância do cargo,
hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles.

O substituto fará jus a uma retribuição pelo exercício do cargo nos casos de
afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias consecutivos.
 DIREITOS E VANTAGENS
VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO
 Remuneração = V + V (vencimento + vantagens)
 Vencimento de cargo efetivo + vantagens permanentes => Irredutível

STF => Ampliar a jornada de trabalho sem alteração a remuneração

VIOLA a regra constitucional da irredutibilidade de vencimentos

 Remuneração:
 NUNCA inferior ao salário mínimo
 NEM superior à remuneração de Ministros (Executivo), Membros do
Congresso (Legislativo) e Ministros do STF (Judiciário)

Excluem do teto as vantagens: 13º salário; adicional por atividade insalubre,

perigosas ou penosas; hora-extra; adicional noturno e adicional de férias.

 É assegurada a isonomia dos vencimentos p/ cargos de atribuições iguais

ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos 03 poderes, SALVO
as vantagens individuais e as relativas à natureza ou local de trabalho.

 O servidor perderá:
 Remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado;

CESPE => O superior PODE cortar o ponto do servidor.

 Parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências

justificadas, RESSALVADO, e saídas antecipadas salvo na hipótese de
compensação de horário, até o mês subsequente ao da
ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.

Doação de sangue (1 dia),

Alistamento/recadastramento eleitoral (1dia)
As concessões
Casamento/falecimento (8 dias)
 OBS: As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior
poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exercício.

 Nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento, SALVO por

imposição legal, ou mandado judicial.

Novidade (L13172/2015)

Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de

pagamento em favor de terceiros, a critério da administração e com
reposição de custos, na forma definida em regulamento.

O total de consignações facultativas => até 35% da remuneração mensal,

sendo 5% reservados exclusivamente para:

 Amortização de despesas de cartão de crédito; OU

 Utilização com a finalidade de saque no cartão de crédito.

PRAZOS
P/ reposições e JUSTIFICATIVAS
indenizações ao erário
30 dias no máximo P/ pagar reposições e indenizações ao erário,
podendo ser parceladas a pedido do interessado.

OBS: Se o pagamento indevido ocorrer no mês

anterior à folha de pagamento, a reposição será
feita imediatamente, em uma única parcela.

60 dias P/ quitar o débito com o erário, o servidor que for

demitido, exonerado ou ter aposentadoria/
disponibilidade cassada.

 O vencimento, a remuneração e o provento NÃO serão objeto de arresto,

sequestro ou penhora, SALVO nos casos de pensão alimentícia.
 G - Gratificações
VANTAGENS A - Adicionais
I - Indenizações

INDENIZAÇÕES
Subseção I - Ajuda de Custo D - diárias
Subseção II - Diárias A - ajuda de custo
Subseção III - Transporte T - transporte
Subseção IV - Auxílio-Moradia A - auxílio-moradia

 As indenizações NÃO se incorporam ao vencimento ou provento p/ qualquer efeito.

 As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos

casos e condições indicados em lei.

EXCEÇÃO: Gratificação por encargo de curso/concurso NÃO se incorpora

ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e NÃO poderá ser
utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para
fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões.

AJUDA DE CUSTO (p/ efeito de mudança)

 Ajuda de custo destina-se p/ compensar as despesas de instalação do servidor,

que no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede,
com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo
pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de cônjuge/companheiro
que também seja servidor e venha a ter exercício na mesma sede.

 NÃO será concedida ajuda de custo p/ remoção a pedido do servidor.

 NÃO será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou

reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

 SERÁ concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União,
for nomeado p/ cargo em comissão, com mudança de domicílio.
 PRAZOS JUSTIFICATIVA
Até 01 ano, a partir A família que estava na nova sede, terá ajuda de custo
do óbito do servidor e transporte para a localidade de origem.

03 meses Período máximo da ajuda de custo

Em 30 dias Se o servidor, injustificadamente, não se apresentar na

nova sede, terá que restituir a ajuda de custo.

DIÁRIAS
O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou
transitório p/ outro ponto do território nacional OU exterior, fará jus a passagens
e diárias p/ indenizar despesas c/ pousada, alimentação e locomoção urbana.

 A diária será por dia de afastamento, sendo devida pela metade:

 Quando o deslocamento NÃO exigir pernoite fora da sede;
 Quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias
cobertas por diária.

 NÃO haverá diárias:

 Quando o deslocamento da sede for permanente.

 Quando o servidor se deslocar dentro da mesma região metropolitana,

aglomeração urbana ou microrregião OU em áreas de controle integrado
mantidas com países limítrofes, SALVO se houver pernoite fora da sede,
hipóteses em que as diárias pagas serão sempre as fixadas para os
afastamentos dentro do território nacional.

PRAZOS JUSTIFICATIVA
05 dias P/ restituir integralmente as diárias, o servidor que não se
afastou da sede por qualquer motivo.

05 dias P/ restituir diárias em excesso, o servidor que retornar a sede

no prazo menor que previsto.
 TRANSPORTE (KM pago)
 Tem direito o servidor que realizar despesas c/ a utilização de meio próprio
de locomoção p/ executar serviços externos, por força das atribuições do cargo.

AUXÍLIO-MORADIA
 P/ ressarcir despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel
de moradia/hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de
01 mês após a comprovação da despesa pelo servidor.

 Será concedido auxílio-moradia, desde que:

1) Não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;

2) O cônjuge/companheiro do servidor NÃO ocupe imóvel funcional;

3) O servidor ou seu cônjuge/companheiro NÃO seja ou tenha sido proprietário,

promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no
Município aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem
averbação de construção, nos 12 meses que antecederem a sua nomeação;

4) Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia;

5) O servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em

comissão ou função de confiança do Grupo DAS (níveis 4, 5 e 6), de Natureza
Especial, de Ministro de Estado ou cargos equivalentes;

6) O Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança NÃO

esteja na mesma região metropolitana, em relação ao local de residência ou
domicílio do servidor;

7) O servidor NÃO tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos

últimos 12 meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de
confiança, desconsiderando-se prazo inferior a 60 dias dentro desse período;

Obs.: Neste caso, não será considerado o prazo no qual o servidor estava
ocupando outro cargo em comissão relacionado no item 5.

8) O deslocamento NÃO tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação

para cargo efetivo;
 9) O deslocamento tenha ocorrido após 30/06/2006.

NOTA: Não existe mais prazo de concessão do auxílio-moradia, desde que se

mantenha as condições p/ recebê-la. Antes da Lei 12.998/2014, o auxílio-moradia
era concedido por até 08 anos dentro de cada período de 12 anos.

 Valor mensal => limitado a 25% do valor do cargo em comissão, função de

confiança ou cargo de Ministro de Estado ocupado.

 Teto => máximo de 25% da remuneração de Ministro de Estado.

 Valor mínimo => Independente do valor do cargo em comissão ou função

comissionada fica garantido a todos que possuem os requisitos, R$1800,00.

PRAZOS JUSTIFICATIVA
01 mês, comprovada a P/ o servidor receber o auxílio-moradia, nos casos de
despesa aluguel ou hospedagem em hotel.

Até 01 mês O auxílio-moradia continuará sendo pago, em caso

de falecimento, exoneração, aquisição do imóvel ou
imóvel posto a disposição do servidor.
 GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS
PRAZOS
Gratificações e Adicionais
A cada 06 meses
Máximo de 02 horas por
jornada
Maximo de 120 horas de
trabalho por ano
Ate 01 ano
JUSTIFICATIVA
O servidor que recebe adicional de insalubridade,
periculosidade ou atividade penosa fará exames médicos.
P/ fazer hora-extra em situações excepcionais e
temporárias.
P/ receber a gratificação de encargo de curso ou
concurso, SALVO em situações excepcionais,
justificadas e autorizadas pela autoridade máxima do
órgão, com acréscimo de ate 120 horas.
P/ compensar horário do trabalho (da gratificação de
encargo de curso ou concurso) realizado o expediente.

Retribuição pelo Exercício de Função de Direção, Chefia e Assessoramento

 É devida ao servidor de cargo efetivo investido em função de direção, chefia ou

assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial.

Gratificação natalina

 Corresponde a 1/12 da remuneração do servidor no mês de dezembro, por

mês de exercício no respectivo ano.

OBS: Fração igual ou superior a 15 dias será considerada como mês integral.
Ex: Entrou em exercício no dia 15 ou 16 => Conta o mês integral

 Gratificação será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano.

 Servidor exonerado receberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos

meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.

 Gratificação natalina NÃO será considerada p/ cálculo de qualquer vantagem

pecuniária.
 Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas

É devido aos que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em

contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida.

 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade

deverá optar por um deles.

 O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício nas

zonas de fronteira OU em localidades cujas condições de vida o justifiquem.
 Os servidores que operam Raios X ou substancias radioativas terão seus locais
de trabalho sob controle permanente, p/ que as doses de radiação ionizante
não ultrapassem o nível máximo permitido.

OBS: Estes servidores serão submetidos a exames médicos a cada 06 meses.

Adicional por Serviço Extraordinário – (hora extra)

 O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em relação
à hora normal de trabalho, e somente será permitido para atender a situações
excepcionais e temporárias, com limite máximo de 2 horas por jornada.

Adicional Noturno
O serviço noturno, prestado das 22h até 5h do dia seguinte, terá o valor-hora
acrescido de 25%, computando-se a hora como 52 minutos e 30 segundos.

OBS: Em se tratando de hora-extra, o acrescenta-se 25% sobre 50%.

CESPE (STJ) => O adicional noturno será devido ao servidor público federal
c/ trabalho das 22h às 5h, mesmo em regime de plantão .
 Adicional de Férias

 Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias,

um adicional de 1/3 da remuneração do período das férias.

O servidor que exerce função de direção/chefia/assessoramento OU ocupar cargo

em comissão, terá o cálculo do adicional de férias considerando a vantagem que
este recebe (Retribuição pelo Exercício de Função de Direção/Chefia/Assessoramento).

Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso

 É devido ao servidor que, em caráter eventual:

1) Atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de
treinamento regularmente instituído no âmbito da Adm. Pública federal;

2) Participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para

análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de
questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;

Recebe 2,2% sobre o maior vencimento

3) Participar da logística de preparação e de realização de concurso público

envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e
avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas entre as
suas atribuições permanentes;

4) Participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de

concurso público ou supervisionar essas atividades.

Recebe 1,2% sobre o maior vencimento

 Parâmetros p/ concessão da Gratificação

 O valor da gratificação será calculado em horas, observadas a natureza e a
complexidade da atividade exercida;

 A gratificação NÃO poderá ser superior ao equivalente a 120 horas de trabalho

anuais, ressalvada situação de excepcionalidade, devidamente justificada e
previamente aprovada pela autoridade máxima do órgão, que poderá autorizar
o acréscimo de até 120 horas de trabalho anuais.
 O valor máximo da hora trabalhada corresponderá a 2,2% e 1,2% sobre o
maior vencimento básico. (depende da atividade exercida)
 Essa gratificação SOMENTE será paga se as atividades forem exercidas sem
prejuízo das atribuições do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto
de compensação quando desempenhadas durante a jornada de trabalho.

 Essa gratificação NÃO se incorpora ao vencimento/salário do servidor para

qualquer efeito e NÃO poderá ser utilizada como base de cálculo para qualquer
outra vantagem, inclusive p/ cálculo dos proventos da aposentadoria e pensões.

FÉRIAS
PRAZOS JUSTIFICATIVA
30 dias Período de férias, que pode ser acumulado em até 02
períodos, no caso de necessidade de serviço, SALVO
as hipóteses em que haja legislação específica.
12 meses de exercício P/ receber a 1ª férias

Até 03 etapas As férias podem ser parceladas, desde que requerida

pelo servidor e no interesse da Adm.
OBS: no caso de parcelamento, o servidor receberá o
1/3 de férias na 1ª parcela.
Ate 02 dias antes Pagamento das férias

20 dias consecutivos, a Férias p/ quem opera com Raio X ou substâncias

cada 06 meses radioativas, e não pode acumular esse prazo.

 As férias SOMENTE poderão ser interrompidas por motivo de: (CSN COCA)
 Convocação para júri;
 Serviço militar ou eleitoral;
 Necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão;
 Comoção interna;
 Calamidade pública. OBS: O restante do período interrompido
será gozado de uma só vez.
 LICENÇAS => DASA MC CATRA
 Doença em Pessoa da Família
 Afastamento do Cônjuge
 Serviço Militar
 Atividade Política

 Mandato Classista
 Capacitação
 Tratar de Interesses Particulares

OBS: A licença concedida dentro de 60 dias do término de outra da mesma

espécie, será considerada como prorrogação.

Licenças Prazos e observações

Até 60 dias, consecutivos ou não, COM remuneração.
Doença em Até 90 dias, consecutivos ou não, SEM remuneração.
Pessoa da
150 dias => A cada período de 12 meses
Família
 Válida p/ doença do cônjuge, pais, filhos, padastro, madastra,
enteado ou dependente que viva as suas expensas, constando
no assentamento funcional e a doença deve ser
comprovada por perícia oficial. (CESPE => médico ou junta
médica oficial)

 Licença permitida p/ estágio probatório. O estágio fica

suspenso, retornando a partir do término da licença.
 É vedado exercer atividade remunerada durante a licença.

 Tanto a licença quanto suas prorrogações serão precedidas de

exame por perícia médica oficial.
Afastamento Prazo indeterminado e SEM remuneração.
do Cônjuge  Concedida ao servidor p/ acompanhar cônjuge que foi
deslocado p/ outro ponto do território nacional/exterior ou
p/ exercer mandato eletivo no Executivo e Legislativo.
 No deslocamento de servidor cujo cônjuge também seja
servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da U,
E, DF e M, poderá haver exercício provisório em órgão/entidade
da Adm. Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que
para o exercício de atividade compatível com o seu cargo.

 Licença permitida p/ estágio probatório. O estágio ficará

SUSPENSO, retornando a partir do término da licença.

 STJ => É cabível a concessão de licença a servidor público

p/ acompanhar cônjuge quando se tenha preenchido os
requisitos legais para tanto, ainda que o cônjuge não seja
servidor público e que o deslocamento não tenha sido atual .
Serviço 30 dias SEM remuneração p/ reassumir o cargo, após
Militar concluído o serviço militar,

 Licença permitida p/ estágio probatório.

Atividade  Da escolha pelo partido até o registro da candidatura => SEM
Política remuneração

 Do registro da candidatura ate o 10º dia após a eleição (p/

servidor c/ cargo de direção/chefia/assessoramento,
arrecadação ou fiscalização) => COM remuneração, por
03 meses.

 Licençapermitida p/ estágio probatório. O estágio ficará

SUSPENSO, retornando a partir do término da licença.
Capacitação COM remuneração, por 03 meses => A cada 05 anos e no
interesse da Adm.
Antiga licença
prêmio ou  Os períodos de desta licença NÃO são acumuláveis.
licença especial
 Licença NÃO é permitida p/ servidor em estágio probatório.
Desempenho Durante o mandato SEM remuneração, podendo ser
de Mandato renovada no caso de reeleição.
Classista Entidades c/ 5.000 associados - 02 servidores
Entidades c/ 5.001 a 30.000 - 04 servidores
Entidades c/ mais de 30.000 - 08 servidores

 Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para

cargos de direção ou de representação nas entidades, desde
que cadastradas no órgão competente.

 Licença NÃO é permitida p/ servidor em estágio probatório.

Tratar de Ate 03 anos consecutivos SEM remuneração => no

Interesses interesse da Adm, desde que NÃO esteja em estagio probatório.
Particulares  Esta licença pode ser interrompida a qualquer tempo, a pedido
do servidor OU por interesse do serviço.

RESUMO DAS LICENÇAS - DASA MC CATRA

Licença Prazo e Remuneração Servidor em

Estagio Probatório
Doença em Até 60 dias c/ remuneração Permitido (Estágio
Pessoa da Família Até 90 dias s/ remuneração ficará suspenso)

Afastamento do Prazo indeterminado e SEM Permitido (Estágio

remuneração. ficará suspenso)
Cônjuge

Serviço Militar 30 dias SEM remuneração, após o Permitida

serviço militar,

Atividade Política SEM remuneração => Da escolha do Permitida (Estágio

partido até o registro da candidatura; ficará suspenso)
COM remuneração, por 03 meses => Do
registro ate o 10º dia após a eleição.

Mandato Classista Durante o mandato SEM remuneração NÃO permitida

Capacitação COM remuneração, por 03 meses. NÃO permitida

Tratar Interesses Ate 03 anos consecutivos SEM NÃO permitida

Particulares remuneração
 AFASTAMENTOS
 Servir a Outro Órgão ou Entidade (Cessão)
 Mandato Eletivo
 Estudo ou Missão no Exterior
 Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País

Afastamentos Prazos e observações

 O servidor pode ser CEDIDO p/ outro órgão p/ exercício
Servir a Outro de cargo em comissão, função de confiança ou outros
Órgão ou casos previstos em lei;
Entidade
Cessão p/ E, DF, M => eles que pagam o servidor
(CESSÃO)
Cessão p/ U => E, DF, M que também pagam o servidor

Cessão p/ empresa pública e S.E.M => elas pagam o

servidor, que poderá optar pela remuneração de origem ou
remuneração de origem + retribuição do cargo em
comissão.

 Servidor em estágio probatório somente pode ser cedido a

outro órgão/entidade p/ ocupar cargos de natureza especial
e cargo em comissão do grupo DAS 6, 5 e 4 ou equivalente.

Exercício de  Mandato federal, estadual e distrital => o servidor afasta

Mandato Eletivo do cargo efetivo;

 Mandato de prefeito => o servidor afasta do cargo efetivo,

mas pode optar pela sua remuneração.

 Mandato de vereador
 Horário compatível => o servidor recebe pelo cargo
efetivo + cargo eletivo

 Horário não compatível => o servidor afasta do cargo

efetivo, mas pode optar pela sua remuneração.
 OBS: Caso se afaste do cargo, o servidor continuará
contribuindo para a seguridade social.

OBS: O servidor em mandato eletivo ou classista NÃO pode

ser removido/redistribuído de ofício p/ localidade
diversa daquela onde exerce o mandato.
 Afastamento permitido p/ estágio probatório.
Estudo ou  Prazo Máximo de 04 anos, e somente poderá ter
Missão no outro afastamento após decorrer o mesmo período do
Exterior estudo ou missão.

O servidor beneficiado NÃO poderá ser exonerado ou

obter licença para tratar de assuntos particulares antes de
Obrigatória a
passar o mesmo período do estudo ou missão no exterior,
autorização do: SALVO se ele devolver o valor da despesa.
Presidente Republica
 Afastamento permitido p/ estágio probatório.
Presidente Legislativo
Presidente do STF
 Afastamento NÃO aplicado aos servidores de carreira
diplomática.

 O afastamento p/ servir organismo internacional de que o

Brasil participe ou coopere se dará SEM remuneração,
e é permitido p/ estágio probatório.
Participação em  Concedida COM remuneração, no interesse da Adm,
Programa de Pós- desde que a participação não ocorra junto c/ exercício
do cargo efetivo, ou que faça a compensação de horário.
Graduação Stricto
Sensu no País
Mestrado => p/ servidor efetivo há pelo menos 03 anos,
(Válido p/ servidor mantida a remuneração.
estável)
Doutorado => p/ servidor efetivo há pelo menos 04 anos,
incluído o estagio probatório, mantida a remuneração.

Em ambos os casos, o servidor NÃO pode ter sido afastado

por licença p/ tratar de assuntos particulares p/ gozo de
licença capacitação OU participação em pós-graduação nos
últimos 02 anos à solicitação deste afastamento.

Pós-doutorado => p/ servidor efetivo há pelo menos 04

anos, incluído o estagio probatório, desde que não tenha se
afastado por licença p/ tratar de assuntos particulares OU
participação em pós-graduação nos últimos 04 anos à
solicitação deste afastamento.

 Terminado o afastamento, o servidor terá que

permanecer em exercício pelo mesmo período do
afastamento, SALVO se devolver, no prazo de 60 dias,
o valor dos gastos.

 Se o servidor não obtiver o título/grau p/ o qual se

afastou deverá devolver em 60 dias o valor dos gastos,
SALVO por força maior/caso fortuito, a critério do
dirigente máximo do órgão.

OBS: Afastamento NÃO permitido p/ servidor em

estágio probatório.
 CONCESSÕES

PRAZOS JUSTIFICATIVA
01 dia Doação de sangue

Período comprovadamente P/ alistamento OU recadastramento eleitoral

necessário, limitado em
qualquer caso a 02 dias.

08 dias consecutivos  P/ casamento

 P/ falecimento de cônjuge/companheiro, pais,

madastra/padastro, filhos, enteado, menor sob
guarda/tutela e irmãos.

Servidor estudante => Será concedido horário especial quando comprovada

a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, s/ prejuízo do exercício
do cargo, sendo exigida a compensação de horário no órgão que tiver exercício,
respeitada a duração semanal do trabalho.

Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da ADM é assegurado,

na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição de
ensino congênere (transferência de faculdade privada p/ privada OU pública p/
pública), em qualquer época, independentemente de vaga.

Esse direito estende-se a cônjuge, filhos ou enteados do servidor que vivam na

sua companhia, e aos menores sob sua guarda, com autorização judicial.

Servidor portador de deficiência => Será concedido horário especial

quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente
de compensação de horário.
O horário especial será extensivo ao servidor que tenha cônjuge, filho ou
dependente portador de deficiência física. Mas neste caso deve haver a
compensação de horário até o mês seguinte, a ser estabelecido pela chefia.
 Será concedido horário especial, vinculado a compensação de horário em até 01
ano, ao servidor que desempenhe as atividades: (dão direito a receber a
gratificação de encargo de curso ou concurso)

1) Atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de

treinamento regularmente instituído no âmbito da Adm. Pública federal;

2) Participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para

análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de
questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;

TEMPO DE SERVIÇO
 É contado p/ todos os efeitos o TS público federal, inclusive o prestado às forças
armadas.

Conta como efetivo exercício os afastamentos, além das concessões:

(Conta como período trabalhado)

Concessões
 01 dia p/ doação de sangue
 Tempo necessário, até 2 dias p/ alistamento ou
recadastramento eleitor
 08 dias consecutivos p/ casamento e falecimento de cônjuge,
pais, etc.
1) Férias;

2) Exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos

Poderes da União, dos Estados, DF e Municípios;

3) Exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do

território nacional, por nomeação do PR;

4) Participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em

programa de pós-graduação stricto sensu no País;

5) Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital,

EXCETO para promoção por merecimento;
6) Júri e outros serviços obrigatórios por lei;
7) Missão/estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser
o regulamento;

8) Licenças:

a) À gestante, à adotante e à paternidade;

b) P/ tratamento da própria saúde, até 24 meses, cumulativo ao longo do TS
público prestado à união, em cargo de provimento efetivo;
c) P/ mandato classista ou participação de gerência/administração em sociedade
cooperativa constituída por servidores para prestar serviços a seus membros,
EXCETO p/ efeito de promoção por merecimento;
d) Por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
e) P/ capacitação, conforme dispuser o regulamento;
f) Por convocação para o serviço militar;

9) Deslocamento para a nova sede (quando for removido, redistribuído, requisitado

ou cedido, o servidor terá de 10 a 30 dias p/ retomar o trabalho).

10) Participação em competição desportiva nacional ou convocação p/ integrar

representação desportiva nacional, no País ou exterior, conforme lei específica;

11) Afastamento p/ servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou

com o qual coopere.

Conta apenas p/ APOSENTADORIA e DISPONIBILIDADE:

1) TS público prestado aos Estados, DF e Municípios;

2) Licença REMUNERADA, p/ tratamento de saúde de pessoal da família do

servidor, que exceder a 30 dias em 12 meses.

3) Licença p/ atividade política, remunerada por 03 meses, do registro da

candidatura até o 10º dia seguinte ao da eleição;

4) Tempo de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao

ingresso no serviço público federal;

5) TS em atividade privada, vinculada à Previdência Social;

6) TS relativo a tiro de guerra;

7) Tempo de licença p/ tratamento da própria saúde que exceder 24 meses.

 DIREITO DE PETIÇÃO (direito de requerer alguma coisa)
PRAZOS JUSTIFICATIVA
05 dias P/ ser despachado pedido de requerimento de petição
OU pedido de reconsideração.

30 dias P/ decidir o pedido de requerimento de petição ou o

pedido de reconsideração.
30 dias (a contar da P/ interpor pedido de reconsideração ou de recurso.
publicação OU ciência do
interessado da decisão
recorrida)

PRESCRIÇÃO
05 anos => P/ atos de: demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade
OU que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho.

120 dias => Nos demais casos, SALVO quando a lei fixar outro prazo.

OBS: Os prazos contam a partir da publicação do ato impugnado OU da

ciência do interessado quando o ato não for publicado
 REGIME DISCIPLINAR
DEVERES DO SERVIDOR
1) Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
2) Ser leal às instituições a que servir;
3) Observar as normas legais e regulamentares;
4) Cumprir as ordens superiores, EXCETO quando manifestamente ilegais;
5) Atender com presteza:
a) Ao público em geral, prestando às informações requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) À expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento
de situações de interesse pessoal;

c) Às requisições para a defesa da fazenda pública.

6) Levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento

da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao
conhecimento de outra autoridade competente para apuração;

7) Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;

8) Guardar sigilo sobre assunto da repartição;

9) Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

10) Ser assíduo e pontual ao serviço;

11) Tratar com urbanidade as pessoas;

12) Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

OBS: Essa representação será encaminhada pela via hierárquica e apreciada

pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-
se ao representando ampla defesa.
 PENALIDADES
D – demissão
D – destituição de cargo em comissão
D – destituição de função comissionada
S – suspensão
A – advertência
C – cassação de aposentadoria e disponibilidade

Na aplicação das penalidades serão considerados:

 Natureza e gravidade da infração
 Danos causados ao serviço público
 Circunstâncias agravantes OU atenuantes
 Antecedentes funcionais

PROIBIÇÕES X PENALIDADES
Proibições que geram ADVERTÊNCIA (POR ESCRITO)
I - ausentar do serviço durante o expediente, s/ prévia autorização do chefe imediato;

II - retirar, s/ prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento/objeto

da repartição;

III - recusar fé a documentos públicos;

IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou

execução de serviço;

V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora do previsto em lei, o

desempenho de atribuição de sua responsabilidade OU de seu subordinado;

RESUMO => Delegar atribuição a pessoa estranha à repartição (Ex: irmão)

VII – coagir/aliciar subordinados p/ filiarem-se a associação profissional/sindical,
ou a partido político;

VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo/função de confiança, cônjuge,

companheiro ou parente até o 2º grau civil;

XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

E nos casos de que não se observar o dever funcional previsto em lei,

regulamento ou norma interna, e que não justifique aplicar pena mais grave.

Proibições que geram SUSPENSÃO

XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo, EXCETO em
situações de emergência e transitórias;

RESUMO => Delegar a servidor atribuição estranha ao cargo (desvio de função)

XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis c/ o exercício do

cargo/função e com o horário de trabalho;

E nos casos:

 Reincidência de faltas punidas com advertência.

 Recusar-se a ser submetido a exame medico. (suspensão de até 15 dias)

OBS: A suspensão será de até 90 dias, podendo ser convertida em

multa de 50% por dia, quando houver conveniência para o serviço.
 Proibições que geram DEMISSÃO
I - crime contra a administração pública;

II - abandono de cargo; (ausência intencional por mais de 30 dias consecutivos)

III - inassiduidade habitual; (falta injustificada por 60 dias, alternadamente, em 12 meses)

OBS: Na apuração de abandono de cargo e inassiduidade habitual, será

adotado procedimento sumário (rápido) no PAD. (L8112, art.140)

CESPE => Terá que ser demonstrado a intenção do servidor em abandonar o

cargo ou cometer inassiduidade habitual.

IV - improbidade administrativa;

V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

VI - insubordinação grave em serviço;

VII - ofensa física, em serviço, a servidor/particular, SALVO em legítima defesa

própria ou de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, a autoridade

notificará o servidor, através da chefia imediata, p/ apresentar opção no prazo
improrrogável de 10 dias, contados da data da ciência e, na hipótese de
omissão, adotará procedimento sumário (rápido) p/ apuração e regularização
imediata.

A opção até o último dia do prazo configurará sua boa-fé, hipótese em que se
converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo.

Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, aplica-se a pena de

demissão, destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em
relação aos cargos acumulados ilegalmente, hipótese em que os órgãos de
vinculação serão comunicados.
Também gera DEMISSÃO:

IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da

dignidade da função pública;

X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou

não, exercer o comércio, EXCETO na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

Esta proibição não se aplica nos casos:

 Participação nos conselhos de adm e fiscal de empresas/entidades em que a

União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em
sociedade cooperativa constituída p/ prestar serviços a seus membros;

 Gozo de licença p/ tratar de interesses particulares (a critério da Adm. por até 03

anos e s/ remuneração) observada a legislação sobre conflito de interesses.

XI - atuar, como procurador/intermediário, nas repartições públicas, SALVO

quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até
2º grau, cônjuge ou companheiro;

XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em

razão de suas atribuições;

XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

XIV - praticar usura (agiotagem) sob qualquer de suas formas;

XV - proceder de forma desidiosa (preguiçosa, fazer as coisas de qualquer jeito);

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços/atividades

particulares;

Cassação de aposentadoria ou disponibilidade

 O inativo será cassado quando tiver praticado, na atividade, falta punível com a
demissão.
 Destituição de cargo em comissão
 Servidor que NÃO ocupa cargo efetivo será destituído nos casos de infração
sujeita a penalidade de demissão e suspensão.

Neste caso, a exoneração efetuada, a juízo da autoridade OU a pedido do

servidor, será convertida em destituição de cargo em comissão.

Proibições que geram a indisponibilidade dos bens

demissão ou destituição e ressarcimento ao erário,
de cargo em comissão, s/ prejuízo de ação penal.

 Improbidade administrativa;
 Aplicação irregular de dinheiros públicos;
 Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
 Corrupção;

Destes crimes acima, incluído o crime contra a adm pública,

o servidor NÃO pode retornar p/ novo cargo público federal.

Proibições que geram a O servidor não poderá retornar

demissão ou destituição p/ novo cargo público federal no
de cargo em comissão prazo de 05 anos.

IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da

dignidade da função pública;

XI - atuar, como procurador ou intermediário nas repartições públicas,

SALVO quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até 2º grau, cônjuge ou companheiro;
Quem aplica as penalidades?
Demissão e cassação de PR, Presidente da câmara, Presidente do
aposentadoria e disponibilidade Senado, Presidente dos Tribunais Federais
e PGR.

Suspensão, superior a 30 dias. Autoridades inferiores as anteriores.

Advertência e suspensão de até 30 Chefe de repartição e outras autoridades

dias.
Destituição de cargo em comissão Autoridade que fez a nomeação.

Penalidades Prazo de Prescrição Prazo p/ Cancelar

(a partir da data em que o fato o registro
se tornou conhecido) (desde que não haja
nova infração disciplinar
A abertura de Sindicância no período)
ou instauração de PAD
(Casos em que o
interrompe a prescrição, até
servidor continua ativo)
a decisão final.
D - demissão 05 anos
D - destituição de cargo 05 anos
em comissão

D - destituição de função
comissionada

S - suspensão 02 anos 05 anos

A - advertência 180 dias (06 meses) 03 anos

C - cassação de 05 anos
aposentadoria e
disponibilidade
 Capítulo III – ACUMULAÇÃO
 É proibido acumular vencimento de cargo/emprego efetivo + provento da
inatividade, SALVO quando os cargos forem acumuláveis na atividade.

Válido p/ entidades da Adm. Indireta da União, Estados, DF e Municípios.

CESPE => Empregado público pode acumular aposentadoria + remuneração de:

 Cargo temporário (STJ)
 Cargo em comissão

Pela CF, art. 37, 10º

É proibido acumular aposentadoria RPPS (provento) + remuneração de
cargo, emprego e função, SALVO:

 Cargos acumuláveis (professores, médicos, etc.)

 Cargos eletivos (CUIDADO: recebem SUBSÍDIOS)
 Cargos em comissão (livre nomeação e exoneração)

 ServidorNÃO PODE exercer mais de um cargo em comissão, NEM ser

remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva, SALVO:

 Na condição de interino, devendo optar por uma das remunerações;

 Remuneração pela participação em conselho adm e fiscal de E.P e S.E.M

 Servidorque acumula licitamente 02 cargos efetivos e que terá outro cargo em

comissão ficará afastado dos cargos efetivos, SALVO (podendo exercer 01
cargo efetivo + cargo em comissão) se houver compatibilidade de horário
e local declarada pelas autoridades máximas dos órgãos envolvidos.
 Capítulo IV – Responsabilidades
 Servidor responde civil, penal e adm pelo exercício irregular de suas atribuições.

CUIDADO! CESPE colocou “O servidor DEVE responder em âmbito civil, penal e

adm...” => E a questão estava errada.

Responsabilidade Civil => quando o servidor causa prejuízo ao erário OU

terceiros, por ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo.

Prejuízo doloso causado ao erário => somente poderá ser parcelado a pedido
do servidor caso não haja bens p/ execução do debito pela via judicial.

Prejuízo causado a terceiro => o servidor responderá em ação regressiva, pois o

estado repara o dano ao terceiro e depois cobra do servidor.

CESPE => Os servidores responderão pessoalmente por danos a terceiros em

decorrência de ato comissivo doloso praticado no desempenho do cargo.

Responsabilidade Penal => quando o servidor comete crime e contravenção.

Responsabilidade civil-administrativa => quando o servidor comete ato

omissivo ou comissivo no desempenho do cargo ou função.

 As sansões civis, penais e adm poderão acumular, e são independentes entre si.

CUIDADO (CESPE) => A responsabilidade adm e penal são independentes

entre si, podendo cumular-se, SALVO no caso de absolvição criminal
que negue a ocorrência do fato ou da autoria.

A responsabilidade adm será afastada quando houver absolvição criminal

que negue existência do fato OU autoria do servidor.

 P/ CESPE a ausência de provas NÃO conta.

 P/ CESPE a negativa de autoria gera a extinção do processo adm.
 PROCESSO ADM. DISCIPLINAR (PAD)
 A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a
promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou PAD,
assegurada ao acusado ampla defesa.

NOTA: A abertura de sindicância ou PAD interrompe a prescrição, até a

decisão final da autoridade competente.

Segundo o STF, se o PAD não for concluído em 140 dias, o prazo prescricional
volta a ser contado em sua integralidade.
140 => 60 (conclusão do PAD) + 60 (prorrogação) + 20 (decisão da autoridade)

 Da sindicância poderá resultar:

1) Arquivamento do processo;
2) Aplicação de advertência ou suspensão de até 30 dias;
3) Instauração de PAD.

CESPE (Conceito de sindicância) => É o meio sumário utilizado pela ADM p/,
sigilosa ou publicamente , com indiciados ou não , apurar as ocorrências
anômalas no serviço público, que se confirmadas, fornecerão elementos p/ a
abertura de PAD p/ apuração de responsabilidades.

 PAD é obrigatório nos casos de:

 Suspensão por mais de 30 dias
 Demissão
 Cassação de aposentadoria ou disponibilidade
 Destituição de cargo em comissão

Prazo p/ sindicância Prazo p/ PAD

Até 30 dias, podendo ser Até 60 dias, contados da data de
prorrogado por mais 30 dias, a publicação do ato que constituir a comissão,
critério da autoridade superior. admitida a sua prorrogação por mais
60 dias, se as circunstâncias o exigirem.
 Afastamento Preventivo do Servidor
 Como medida cautelar e p/ que não haja interferência na apuração da
irregularidade, o servidor poderá ser afastado do cargo por até 60 dias,
sem prejuízo da remuneração.
OBS: O afastamento pode ser prorrogado por mais 60 dias, cessando seus
efeitos ainda que não concluído o processo.

Processo Disciplinar
É o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração
praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as
atribuições do cargo em que se encontre investida.

CUIDADO => P/ CESPE o ato praticado fora do local e horário de trabalho pode
ser considerado como infração funcional que enseja abertura de PAD.

PAD será conduzido por comissão composta de 03 servidores estáveis

designados pela autoridade competente, que indicará, dentre eles, o seu
PRESIDENTE, que deverá ter cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter
nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

CESPE => A comissão pode ser composta por servidores lotados em

Estado diferente do servidor investigado.

Não pode participar da comissão => cônjuge/companheiro ou parente do

acusado até o 3º grau, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral.

Fases do PAD

1º. Instauração do PAD, com a publicação do ato que constituir a comissão;

2º. Inquérito Adm (instrução, defesa e relatório);
3º. Julgamento.
 INQUÉRITO ADM
 Compreende instrução, defesa e relatório.
1º) Instrução => a comissão promoverá a tomada de depoimentos,
acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidação dos fatos (Inquirição de testemunhas).

É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente

ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir
provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

2º) Defesa
 Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o
interrogatório do acusado. Se houver mais de um acusado, cada um será
ouvido separadamente. Se houver divergências nas declarações, será
promovida a acareação entre eles.

 Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor,

com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

 O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão

para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 dias, assegurando-
se-lhe vista do processo na repartição. Se houver mais de um acusado, o
prazo será comum e de 20 dias.

3º) Relatório => Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso,

onde resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se
baseou p/ formar a sua convicção. Com o relatório da comissão, será remetido à
autoridade que determinou a sua instauração, p/ julgamento.

OBS: Pela jurisprudência, o fato de não intimar o indiciado p/ rebater os

relatório final da comissão NÃO viola o contraditório. Ou seja, o indiciado já
teve chance de se defender na fase de defesa.
 JULGAMENTO
 Prazo p/ autoridade julgar => 20 dias, contados do recebimento do processo.
 Havendo mais de 01 indiciado E diversas sansões, o julgamento caberá a
autoridade competente impor a pena mais grave.

 Se a penalidade for demissão ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade,

o julgamento caberá às autoridades:
 PR
 Presidente do Senado e da Câmara
 Presidente dos Tribunais Federais
 PGR

 O julgamento acatará o relatório da comissão, SALVO quando contrário às

provas dos autos quando a autoridade julgadora poderá, de forma motivada,
agravar a penalidade, abrandá-la ou isentar o servidor da responsabilidade.

CUIDADO
P/ a Jurisprudência a autoridade pode NÃO acatar o relatório da comissão,
pois este tem valor meramente opinativo.

P a Doutrina os principais aspectos do relatório da comissão são:

informativa, opinativa e conclusiva. (José Armando da Costa)

 Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o

registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. (Declarado
inconstitucional)

O servidor que responde a PAD só poderá ser exonerado a pedido OU

aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da
penalidade, acaso aplicada. Se ocorrer exoneração pelo fato do servidor não ter
satisfeito o estágio probatório, o ato será convertido em demissão, se for o caso.
 REVISÃO DO PROCESSO
 PAD poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se
aduzirem (alegar) novos fatos ou circunstâncias que justifiquem a inocência do
punido ou inadequação da penalidade aplicada.

Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer

pessoa da família pode requerer a revisão do processo. Se o servidor estiver
c/ incapacidade mental, a revisão será pedida pelo seu curador.

 O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Ministro ou autoridade

equivalente, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido ao dirigente do
órgão onde se originou o processo disciplinar.

Deferida a petição p/ revisão, a comissão revisora constituída pela

autoridade competente terá 60 dias p/ conclusão dos trabalhos;

 O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade, e terá o prazo

de 20 dias, contados do recebimento do processo;

 Julgada procedente a revisão, será declarada s/ efeito a penalidade aplicada,

restabelecendo-se todos os direitos do servidor, EXCETO em relação à
destituição do cargo em comissão, que será convertida em exoneração;

Da revisão do processo NÃO poderá resultar agravamento de penalidade.

REVISÃO – Fases do PAD

1º. Instauração do PAD, c/ constituição da comissão;
2º. Inquérito Adm, que compreende:
 Instrução => Inquirição de testemunhas
 Defesa => interrogatório do acusado, indiciação do servidor e defesa escrita.
 Relatório
3º. Julgamento
4º. Revisão do processo
 SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
 O servidor ocupante de cargo em comissão (que não seja efetivo na adm. direta,
autárquica e fundacional), NÃO terá direito aos benefícios do RPPS, SALVO a
assistência à saúde.

 O servidor que estiver afastado ou licenciado, s/ remuneração, inclusive p/ servir

em organismo oficial internacional que o Brasil seja membro efetivo, ainda que
contribua p/ regime de previdência social no exterior, terá suspenso o seu
vínculo com o RPPS enquanto durar o afastamento ou a licença, não lhe
assistindo os benefícios neste período, SALVO se o servidor mantiver o
recolhimento mensal das suas contribuições (no mesmo percentual dos
servidores em atividade), devendo ser até o 2º dia útil após a data do
pagamento dos servidores em atividade.

Benefícios do servidor Benefícios do dependente

 Aposentadoria  Pensão vitalícia e temporária
 Auxílio-natalidade  Auxílio-funeral
 Salário-família  Auxílio-reclusão
 Licença p/ tratamento de saúde  Assistência à saúde
 Licença à gestante, à adotante e
licença-paternidade
 Licença por acidente em serviço
 Assistência à saúde
 Garantia de condições individuais e
ambientais de trabalho satisfatórias
 BENEFÍCIOS DO SERVIDOR
APOSENTADORIA (conforme art. 40, CF)

 Servidor será aposentado:

1) POR INVALIDEZ PERMANENTE

C/ proventos integrais => quando decorrente de acidente em serviço, moléstia

profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, nos termos da lei.

STJ => Serão proporcionais, e não integrais, os proventos de

aposentadoria de servidor público federal diagnosticado com doença grave,
contagiosa ou incurável NÃO prevista na L8112 NEM indicada em lei.

C/ proventos proporcionais => nos demais casos.

Obs.: Ap. Invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde, por até 24
meses. O lapso de tempo entre, término da licença e publicação da
aposentadoria, será considerado como prorrogação da licença.

Obs.: A critério da ADM. o servidor em licença ou já aposentado por invalidez,

poderá ser convocado a qualquer tempo, p/ avaliação das condições que
causaram a licença ou a aposentadoria.

2) COMPULSORIAMENTE => aos 70 anos, c/ proventos proporcionais ao TS.

3) VOLUNTARIAMENTE

a) HOMEM (35 anos TC) e MULHER (30 anos TC), c/ proventos integrais

b) PROFESSOR (30 anos TC) e PROFESSORA (25 anos TC) c/ proventos integrais

c) HOMEM (30 anos TC) e MULHER (25 anos TC), c/ proventos proporcionais

d) HOMEM (65 anos IDADE) e MULHER (60 anos IDADE), c/ proventos proporcion.
 O servidor já aposentado c/ provento proporcional que for acometido de doenças
graves, contagiosas ou incuráveis, tornando-se invalido por junta medica oficial,
passará a receber provento integral.

 O provento proporcional não será inferior a 1/3 da remuneração da atividade.

 O ex-combatente que tenha participado de operações bélicas durante a 2ª guerra

mundial, terá aposentadoria c/ provento integral aos 25 anos de serviço efetivo.

AUXÍLIO-NATALIDADE
 É devido à servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao
menor vencimento do serviço público, inclusive no caso de natimorto.

Na hipótese de parto múltiplo, o valor será acrescido de 50% por nascituro.

O auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro servidor público, quando a

parturiente não for servidora.

SALÁRIO-FAMÍLIA
(Não há desconto de tributos, nem serve de base para qualquer contribuição,
inclusive p/ a Previdência)

O salário-família é devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente

econômico.

 Quando o pai e mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o salário-

família será pago a um deles. Quando separados, será pago a um e outro, de
acordo com a distribuição dos dependentes.

O afastamento do cargo efetivo, sem remuneração, NÃO acarreta a suspensão

do pagamento do salário-família.
 São dependentes econômicos:

1) => cônjuge

=> filhos, inclusive os enteados, => não estudantes, até 21 anos;

=> estudante, até 24 anos;

=> inválido, de qualquer idade.

2) O menor de 21 anos que, mediante autorização judicial, viver na

companhia e às expensas do servidor ou do inativo;

3) A mãe e o pai sem economia própria.

LICENÇA P/ TRATAMENTO DE SAÚDE

 O servidor terá direito a licença c/ remuneração p/ tratamento de saúde, a pedido
ou por oficio, e baseada em pericia medica oficial, SALVO por atestado
medico particular quando não houver medico no órgão/entidade no local em que o
servidor trabalha;

P/ licença que exceder 120 dias em 12 meses, contando do 1º dia de

afastamento, será concedida mediante avaliação de junta medica oficial;

P/ licença inferior a 15 dias dentro de 12 meses, poderá ser dispensada a pericia

medica oficial.
Licença à Gestante, à Adotante e Licença-Paternidade

 Licença remunerada por 120 dias consecutivos, prorrogando

por mais 60 dias p/ a servidora que requerer o benefício até o
final do 1º mês após o parto (total de 180 dias);

 DIB => 1º dia do 9º mês de gestação, SALVO antecipação por

prescrição médica;

LICENÇA  NATIMORTO => passados 30 dias, se a servidora for julgada

GESTANTE apta mediante exame medico, retornará ao trabalho;

 ABORTO (atestado por médico oficial) => a servidora terá 30

dias de repouso com remuneração;

 P/ amamentar, até a idade de 06 meses, a servidora terá

durante o trabalho 01 hora de descanso (ou 02 períodos de
meia hora).
  Licença remunerada por 90 dias, quando adotar ou obtiver
guarda judicial p/ adoção de criança de até 01 ano. Se a criança
tiver mais de 01 ano, a licença será de 30 dias;

 A licença à ADOTANTE será prorrogada:

1) P/ servidora que recebe salário-maternidade de 120 dias,

por adotar/obter guarda p/ adoção de criança:

a) 60 dias, p/ criança até 01 ano de idade;

LICENÇA
b) 30 dias, p/ criança de 01 a 04 anos de idade;
ADOTANTE
c) 15 dias, p/ criança de 04 a 08 anos de idade.

2) P/ servidora que recebe a licença remunerada de 90 dias,

por adotar/obter guarda p/ adoção de criança de até 01 ano:

a) 45 dias, p/ criança até 01 ano de idade;

b) 15 dias, p/ criança acima de 01 ano de idade.

 Durantea licença gestante e salário-maternidade, a servidora

NÃO poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança
NÃO poderá ser mantida em creche.

LICENÇA – PATERNIDADE => o SERVIDOR terá licença-paternidade de 05 dias

consecutivos.
 LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO
 Licença com remuneração integral.

 Acidente de serviço => dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se
relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido.

 Equipara-se a acidente de serviço:

 Agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo

 Dano sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.

O servidor acidentado em serviço que necessitar de tratamento especializado

poderá ser tratado em instituição privada, por conta de recursos publicos. Mas
trata-se de medida de exceção, ou seja, somente será admissível quando não
existir meios e recursos adequados em instituição pública.

A prova do acidente será feita no prazo de 10 dias, prorrogável quando as

circunstâncias exigirem.
 BENEFÍCIOS DO DEPENDENTE
(atualizado pela Lei 13135/2015)

PENSÃO
 Pormorte do servidor, os dependentes, nas hipóteses legais, fazem jus à
PENSÃO a partir da data de óbito, observado o limite:
 Teto constitucional (CF, art. 37, XI)

 Total dos proventos, limitado ao teto RGPS, + 70% da parcela excedente.

(P/ servidor aposentado antes do óbito)

 Total da remuneração do servidor, limitado ao teto RGPS, + 70% da parcela

excedente. (P/ servidor em atividade antes do óbito)

 Beneficiários das PENSÕES:

1) Cônjuge;

2) Cônjuge divorciado OU separado judicialmente ou de fato, que recebe

pensão alimentícia estabelecida judicialmente;
3) Companheiro (a) que comprove união estável como entidade familiar;

4) Filho de qualquer condição que atenda os requisitos:

 Menor de 21 anos
 Inválido
 Tenha deficiência grave (Vigência => 02 anos, após Lei 13135, 17/06/15)
 Tenha deficiência intelectual ou mental, nos termos do regulamento

5) Mãe e pai que comprove dependência econômica do servidor;

6) Irmão de qualquer condição que comprove dependência econômica do

servidor e atenda os requisitos:
 Menor de 21 anos
 Inválido
 Tenha deficiência grave (Vigência: 02 anos após L13135/2015)
 Tenha deficiência intelectual ou mental
 OBS: PENSÃO concedida ao:
 Cônjuge,

 Cônjuge divorciado / separado judicialmente ou de fato que receba

pensão alimentícia,

 Companheiro (a) que comprove união estável

 Filho de qualquer condição que atenda os requisitos,

EXCLUI o direito a mãe/pai e o irmão de qualquer condição

OBS: PENSÃO concedida a mãe/pai EXCLUI o direito ao irmão

 Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão, o seu valor será distribuído

em partes iguais entre os beneficiários habilitados.

 PENSÃO poderá ser requerida a qualquer tempo, mas prescreve as

prestações exigíveis há mais de 05 anos.
Concedida a pensão, qualquer prova posterior OU habilitação tardia que resulte
em exclusão de beneficiário OU redução de pensão => só produzirá efeito a partir
da data que for oferecida.

 Perde o direito à PENSÃO POR MORTE:

 Após o trânsito em julgado, o beneficiário condenado pela prática de crime de
que tenha dolosamente resultado a morte do servidor;

 O cônjuge, o companheiro (a) se comprovada, a qualquer tempo, simulação ou

fraude no casamento ou união estável, ou a formalização desses com o fim
exclusivo de constituir benefício previdenciário, apuradas em processo judicial
no qual será assegurado o direito ao contraditório e à ampla defesa.
 Será concedida pensão provisória por morte presumida, nos casos:
 Declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;

 Desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou acidente não

caracterizado como em serviço;

 Desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo ou em missão de

segurança.

OBS: A pensão provisória será transformada em vitalícia ou temporária, após

05 anos de sua vigência, RESSALVADO o eventual reaparecimento
do servidor, sendo o benefício automaticamente cancelado.

 Perde da qualidade de beneficiário (DEPENDENTE):

1) Falecimento;

2) Anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da

pensão ao cônjuge;

3) Cessação da invalidez, quando beneficiário inválido pelo afastamento da

deficiência, quando beneficiário com deficiência pelo levantamento da
interdição, quando beneficiário com deficiência intelectual ou mental que o
torne absoluta ou relativamente incapaz, respeitados os períodos mínimos
das alíneas “a” e “b” do item 7;

4) Implemento da idade de 21 anos, pelo filho ou irmão;

5) Acumulação de pensão;

OBS: é vedado receber pensão deixada por mais de 01 cônjuge/companheiro

e de mais de 02 pensões, ressalvado o direito de opção.

6) Renúncia expressa;
 7) Sobre os beneficiários: Cônjuge,

Cônjuge divorciado / separado judicialmente ou

de fato que receba pensão alimentícia,

Companheiro (a) que comprove união estável

a) Após 04 meses, se o óbito ocorrer sem que o servidor tenha pago 18

contribuições mensais OU se o casamento/união estável iniciou em
menos de 02 anos antes do óbito do servidor;

b) Após os períodos abaixo, estabelecidos conforme a idade do pensionista

na data de óbito do servidor (depois de pagas 18 contribuições mensais e
após 02 anos de casamento/união estável);

1) 03 anos, p/ pensionista com menos de 21 anos de idade;

2) 06 anos, p/ pensionista entre 21 e 26 anos de idade;

3) 10 anos, p/ pensionista entre 27 e 29 anos de idade;

4) 15 anos, p/ pensionista entre 30 e 40 anos de idade;

5) 20 anos, p/ pensionista entre 41 e 43 anos de idade;

6) Vitalícia, p/ pensionista com 44 ou mais anos de idade.

A critério da administração, o pensionista cujo benefício seja motivado por

invalidez, por incapacidade ou por deficiência poderá ser convocado a qualquer
momento para avaliação das referidas condições.

 Ocorrendo a morte ou perda da qualidade de beneficiário, a respectiva cota

reverterá para os cobeneficiários (demais beneficiários).

 Se o óbito do servidor decorrer de acidente de qualquer natureza ou de doença

profissional ou do trabalho, independentemente do pagamento das 18
contribuições ou da comprovação de 02 anos de casamento/união estável, aplica-
se as regras: (P/ perda da qualidade de beneficiário dependente)

1) => pela cessação da invalidez, quando beneficiário inválido;

=> pelo afastamento da deficiência, quando beneficiário com deficiência;
=> pelo levantamento da interdição, quando beneficiário com deficiência
intelectual ou mental que o torne absoluta ou relativamente incapaz.
 2) Após os períodos, conforme idade do pensionista na data do óbito do servidor:
a) 03 anos, p/ pensionista com menos de 21 anos de idade;

b) 06 anos, p/ pensionista entre 21 e 26 anos de idade;

c) 10 anos, p/ pensionista entre 27 e 29 anos de idade;

d) 15 anos, p/ pensionista entre 30 e 40 anos de idade;

e) 20 anos, p/ pensionista entre 41 e 43 anos de idade;

f) Vitalícia, p/ pensionista com 44 ou mais anos de idade

 Após pelo menos 03 anos (desde que nesse período aumente no mínimo 01 ano
inteiro na média nacional única, para ambos os sexos, sobre à expectativa de
sobrevida da população ao nascer), poderão ser fixadas, em números inteiros,
novas idades para os pensionistas, em ato do Ministro do Planejamento,
Orçamento e Gestão, limitado o acréscimo na comparação com as idades
anteriores ao referido incremento.

 O tempo de contribuição ao RPPS ou ao RGPS será considerado na contagem

das 18 contribuições mensais.

AUXÍLIO-FUNERAL
 É devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor
equivalente a 01 mês da remuneração ou provento.

OBS.: No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio-funeral será pago

somente em razão do cargo de maior remuneração.

ATENÇÃO! Foi vetado o auxílio-funeral concedido ao servidor devido a morte

do seu cônjuge ou dependente econômico.

O auxílio será pago no prazo de 48 horas, por meio de procedimento

sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.

 Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho, inclusive

no exterior, as despesas de transporte do corpo correrão à conta de recursos da
União, autarquia ou fundação pública.
 AUXÍLIO-RECLUSÃO
 É devido o auxílio-reclusão à família do servidor ativo, nos seguintes valores:
 2/3 da remuneração, quando o servidor for afastado por motivo de prisão,
em flagrante ou preventiva, enquanto perdurar a prisão;

 Metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de

condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a perda de
cargo.

 O auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor

for posto em liberdade, ainda que condicional.

 O auxílio-reclusão será devido, nas mesmas condições da pensão por morte, aos
dependentes do segurado recolhido à prisão, ressalvado estas normas acima.

Título VII – Capítulo Único

 Revogado pela Lei 8745/1993 => Tratava de contratação temporária de
excepcional interesse público.

Título VIII – Capítulo Único

 Dia do servidor público => 28 de outubro

 Poderão ser instituídos, como incentivos funcionais:

 Prêmios por apresentação de idéias, inventos ou trabalhos que aumentem a
produtividade e reduzem custos

 Medalhas, diplomas de honra ao mérito, condecoração e elogio.

 Ao servidor público civil é assegurado a livre associação sindical, além de:

 Ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;

 Inamovibilidade do dirigente sindical, até 01 ano após o mandato, salvo se for a

pedido;

 Desconto em folha, o valor de mensalidades e contribuições,

 Negociação coletiva; (revogado pela lei 9527/97)

 Ajuizamento, individual e coletivo, frente a justiça do trabalho. (revogado pela

lei 9527/97)