STANDAR 4 SUMBER DAYA MANUSIA

4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan

Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan
pemberhentian dosen, tutor, dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu
penyelenggaraan program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan
pedoman tertulis dan konsistensi pelaksanaannya).

A. Sistem seleksi / perekrutan Commented [NR1]: Buat pedoman rekrutmen tutor.

Lihat di pedoman implementasi, buatkan bukti fisik
Dalam proses persiapan rekruitmen dilakukan perencanaan kebutuhan SDM melalui
Rekrutmen
analisa kebutuhan pegawai. Hal ini dilakukan dengan memperkirakan pekerjaan yang lowong, Penempatan
Pengembangan kualifikasi, kompetensi
volume/beban kerja dan waktu yang dibutuhkan. Perencanaan ini merupakan antisipasi Retensi

terhadap perubahan kebutuhan yang terjadi di institusi yang disebabkan oleh beberapa hal
seperti pemenuhan rasio jumlah dosen dan mahasiswa agar sesuai ketentuan yang berlaku,
adanya dosen dan tenaga kependidikan yang pensiun, mengundurkan diri, pindah kerja, serta
alasan-alasan lainnya.
Sistem seleksi atau perekrutan dosen dan tenaga kependidikan di Poltekkes
Kemenkes Kalimantan Timur didasarkan pada kriteria dan persyaratan yang ditetapkan dalam
Undang-Undang No. 14 tahun 1974 tentang Pegawai Negeri Sipil dan Undang Undang ASN
No. 5 Tahun 2014 serta Peraturan Pemerintah terkait, yaitu:
a. Undang- Undang No. 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
b. Ortala Poltekkes Kemenkes Republik Indonesia yang diterbitkan tiap tahunnya.
c. Pedoman Rekruitmen, Penempatan, Pengembangan, Retensi dan Pemberhentian
Poltekkes Kemenkes Kaltim No, SK Direktur KP. 01.02/I.5/3659/2014
Adapun Persyaratan dosen dan tenaga kependidikan yang direkrut oleh Poltekkes
Kemenkes Kalimantan Timur adalah sebagai berikut:
1) Syarat-syarat untuk dosen meliputi:
a) Pendidikan minimal S2 yang linier dengan kebutuhan Prodi;
b) Usia paling tinggi 50 Tahun;
c) Setia kepada Pancasila sebagai Dasar Negara, Undang-undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia;
d) Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang berlaku berdasarkan
putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hokum tetap;
e) Berdedikasi tinggi, bersedia menaati peraturan yang berlaku di Politeknik Kesehatan
Kemenkes dan mampu bekerja sama dalam tim;
f) Sehat jasmani, rohani, dan dapat menjalankan tugas sebagai dosen; dan
g) Tidak terikat sebagai dosen PNS/dosen tetap non PNS pada perguruan tinggi lain
dan/atau sebagai pegawai tetap pada lembaga lain.
2) Syarat – syarat untuk tenaga kependidikan meliputi:
a) Lulusan S1 untuk disiplin ilmu sesuai dengan kebutuhan yang dapat menunjang proses
LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 1
 belajar di Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur atau SMA/SMK sesuai dengan
kebutuhan Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur serta lulusan SMP untuk tenaga
pramu kantor dan yang sejenis;
b) Usia 18 - 35 Tahun
c) Setia kepada Pancasila sebagai Dasar Negara, Undang-undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia;
d) Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang berlaku berdasarkan
putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap;
e) Berdedikasi tinggi, bersedia menaati peraturan yang berlaku di Politeknik Kesehatan
Kemenkes dan mampu bekerja sama dalam tim.
Penetapan kriteria tersebut dimaksudkan agar fungsi dan pengelolaan dosen dapat
optimal dan sejalan dengan arah pengembangan Prodi D-III Kebidanan Poltekkes Kemenkes
Kalimantan Timur dalam penyelenggaraan program akademik sebagaimana yang
dipersyaratkan.
Pengadaan pegawai di lingkup Poltekkes Kemenkes Kaltim dilakukan melalui 3 (tiga)
mekanisme yaitu melalui seleksi CPNS yang diselenggarakan oleh Pemerintah Pusat, melalui
seleksi tenaga kontrak yang diselenggarakan oleh Poltekkes Kemenkes Kaltim dan melalui
seleksi tenaga dosen Tetap Non PNS oleh Badan PPSDM.
Adapun prosedur pengajuan pegawai di lingkup Prodi D-III Kebidanan Samarinda adalah
: Usulan calon dosen dan tenaga kependidikan dari Prodi D III Kebidanan kepada Ketua
Jurusan Kebidanan

Usulan calon dosen dan tenaga kependidikan yang disetujui oleh jurusan diteruskan ke
Direktur melalui Pudir II

Seleksi Administrasi Oleh Bagian Kepegawaian

Seleksi Ujian Tulis Bagi CPNS/wawancara bagi pegawai kontrak oleh tim seleksi

Pengumuman lulus/tidak lulus

Penetapan melalui SK CPNS oleh Ropeg Kemenkes,SK Dosen tetap Non PNS oleh
PPSDM dan SK Direktur Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur untuk tenaga kontrak

1. Pegawai Negeri Sipil (PNS)

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 2
 Ketentuan pengangkatan pegawai PNS meliputi:
a. Sebelum dinyatakan sebagai pegawai PNS maka yang bersangkutan harus menjalani
masa percobaan selama 1 tahun.
b. Selama masa percobaan, yang bersangkutan berstatus calon pegawai negeri sipil dan
menerima gaji 80% dari gaji pokok yang ditentukan. Apabila calon pegawai tetap
melakukan pelanggaran disiplin yang ditentukan Poltekkes Kemenkes Kalimantan
Timur dan diteruskan ke Badan PPSDM Kesehatan dan Biro Kepegawaian Kemenkes
maka status kepegawainnya, baik dalam masa percobaan dan untuk penetapan
sebagai pegawai PNS dapat dibatalkan
c. Setelah selesai menjalani masa percobaan, calon pegawai tetap yang menunjukan nilai
DP3/SKP baik dan telah dinyatakan memenuhi syarat tes kesehatan dari dokter yang
ditetapkan oleh negara, maka yang bersangkutan dapat diangkat sebagai pegawai
PNS dengan gaji 100% sesuai ketentuan Badan Kepegawaian Negara Republik
Indonesia.
d. Setelah dinyatakan sebagai pegawai PNS, yang bersangkutan harus membuat surat
pernyataan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan siap membayar denda yang
ditentukan oleh negara apabila mengundurkan diri/berhenti.

2. Pegawai Kontrak
a. Calon pegawai kontrak adalah mereka yang diterima menjadi pegawai kontrak.
b. Sistem kontrak dilakukan dalam jangka waktu 6 bulan/1 tahun dan dapat diperpanjang
setiap tahun sesuai dengan kebutuhan.
c. Pegawai kontrak selama masa kontrak tidak boleh memutuskan kontrak sepihak tanpa
seizin Direktur Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur.
d. Setelah masa kontrak selesai, yang bersangkutan dapat mengajukan permohonan
menjadi pegawai atau tidak melanjutkan kontrak ke Direktur Poltekkes Kemenkes
Kalimantan Timur.

2. Tenaga Dosen Non PNS BPPSDM

a. Dosen Non PNS adalah Pegawai yang bekerja penuh waktu yang berstatus sebagai
tenaga pendidik pada Poltekkes Kemenkes Kaltim dan bukan berstatus sebagai PNS
atau pegawai tetap.
b. Jangka waktu pelaksanaan kontrak diberlakukan selama 1 tahun dan dapat
diperpanjang setiap tahun sesuai kebutuhan dan diusulkan ke Sekretariat Badan
PPSDM Kesehatan Kemenkes RI.

B. Sistem Penempatan
LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 3
 Penempatan dosen yang telah lulus proses seleksi disesuaikan dengan kebutuhan dan
permintaan Program Studi dan kompetensi dosen, sedangkan bagi tenaga kependidikan
disesuaikan dengan kebutuhan dan kualifikasi.
Setiap dosen tetap Prodi D-III Kebidanan Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur dalam
penempatannyadiberikan beban tugas dosen tetap yakni jenis dan jumlah pekerjaan yang
wajib dilaksanakan sebagai tugas institusional dalammenyelenggarakan fungsi Tridarma
Perguruan Tinggi serta administrasi dan manajemen perguruan tinggi berdasarkan penugasan
formal melalui suatu surat keputusan. Beban tugas dosen tetap dinyatakan sebagai kewajiban
dengan imbalan berupa gaji dan imbalan lain yang diterima karena beban tugas dimaksud.
Selain beban tugas untuk Dharma pendidikan, seorang dosen tetap juga diberi
kewajiban dharma penelitian dan dharma pengabdian pada masyarakat, dan dapat ditambah
dengan kewajiban pembinaan sivitas akademika, administrasi dan manajemen melalui Surat
Keputusan Direktur.

C. Sistem Pengembangan
Bagi setiap pegawai (dosen, instruktur dan pustakawan) yang diberi beban kerja berupa
pekerjaan dalam batas-batas fungsi pendidikan tinggi yang dilakukan dalam rangka
penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi maka kepadanya akan diberikan imbalan
sesuai dengan jenjang jabatan fungsionalnya. Adapun sistem pengembangannya antara lain
sebagai berikut :
a. Program Studi memberikan kesempatan pengembangan diri dan kompetensi dosen secara
adil dan terbuka, sesuai dengan prestasi, loyalitas, dan integritas.
b. Pengembangan dosen mengacu pada pengembangan program studi diarahkan untuk
peningkatan kualitas dan kompetensi dosen dan terintegrasi dalam pelaksanaan Tridharma
Perguruan Tinggi.
c. Peningkatan kualitas dan kompetensi dosen dilakukan dengan memberikan kesempatan
studi lanjut dosen ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi
d. Sebagai upaya untuk meningkatkan kemampuan dosen melalui penelitian diberikan
kesempatan untuk mengajukan proposal penelitian pemula, hibah bersaing, dan penelitian
unggulan.
e. Peningkatan kompetensi dan kualitas dosen program studi dilakukan melalui kesempatan
mendapatkan beasiswa, keikutsertaan pelatihan / seminar / workshop.

A. Sistem Retensi
Program studi melaksanakan sistem retensi bagi dosen dan tenaga kependidikan yang
bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mampu mempertahankan dosen dalam
program studi. Sistem retensi yang dilaksanakan oleh Program Studi D-III Kebidanan
Samarinda adalah :
LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 4
a. Memberikan penghargaan (reward) kepada dosen dengan upaya pemberian kenaikan gaji,
asuransi kesehatan (BPJS), dana pensiun, cuti, kesempatan studi lanjut serta kegiatan
lainnya yang menunjang tri darma perguruan tinggi.
b. Menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dengan menjaga privasi setiap dosen dan
tenaga kependidikan.
c. Memberikan kesempatan yang terbuka bagi dosen dalam mengikuti workshop, seminar,
dan pelatihan.
d. Penempatan posisi pegawai yang tepat disesuaikan dengan kompetensi dan kualifikasi
yang dimiliki.
e. Pembentukan lingkungan kerja yang demokratis dan kolegial oleh program studi, melalui
rapat koordinasi dan evaluasi pada setiap pelaksanaan program di program studi

B. Sistem Pemberhentian
Pemberhentian staf dosen dan tenaga kependidikan program studi dari status pegawai dibagi
menjadi beberapa jenis, yaitu :
a. Pegawai yang memohon berhenti atas permintaan sendiri
Pegawai ini akan diberhentikan dengan hormat. Namun apabila pegawai tersebut masih
dibutuhkan oleh prodi karena kepentingan tugas atau bertentangan dengan perjanjian
kontrak/perjanjian kerja, maka permohonan berhenti tersebut dapat ditolak atau
ditunda sementara waktu.
b. Karena usia pensiun
Batas usia pensiun bagi dosen adalah 65 tahun,untuk tenaga kependidikan batas
usia pensiunnya adalah 58 tahun. Semua pegawai yang mencapai batas usia
pensiun diberhentikan dengan hormat dan mendapat gaji pensiun sesuai dengan
besarnya yang tercantum dalam polis asuransi pensiun.
c. Karena sakit, cacat jasmani atau rohani.
Pemberhentian pegawai karena sakit, cacat jasmani atau rohani dilakukan setelah tersedia
keterangan dokter dan yang berwenang melalui satu tim yang dibentuk khusus untuk itu,
yang kemudian mengusulkan yang bersangkutan tidak produktif lagi.
d. Karena melakukan pelanggaran atau tindak pidana penyelewengan.
Pegawai yang melakukan pelanggaran atau tindak pidana penyelewengan
diberhentikan tidak dengan hormat atau dengan hormat tanpa permintaan yang
bersangkutan. Segala hak-hak kepegawaiannya tidak dibayarkan termasuk pensiun.
e. Karena meninggal dunia atau hilang.
Pegawai yang diberhentikan karena meninggal dunia diberikan hak pensiunan sesuai
dengan peraturan yang berlaku.

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 5

4.2 Monitoring dan Evaluasi
Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen
tetap (dalam tridharma PT), tutor, dan tenaga kependidikan (termasuk informasi tentang
ketersediaan pedoman tertulis, monitoring serta evaluasi kinerja dosen dalam tridharma
serta dokumentasinya).

Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur melaksanakan sistem monitoring dan evaluasi (monev)
kinerja dosen dan tenaga kependidikan yang tercantum dalam SK Direktur No.
DM.02.02/I/2060/2014 . Sistem monev kinerja dosen dilaksanakan melalui DP3 (Tahun 2013)
/SKP, daftar kehadiran, pelaksanaan Tridarma Perguruan Tinggi dan kedisiplinan dalam
melaksanakan tugas yang diberikan oleh Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur. Sementara
itu sistem monev tenaga kependidikan dilaksanakan melalui DP3 (Tahun 2013)/SKP, daftar
kehadiran dan kedisiplinan dalam melaksanakan tugas.
Secara umum, mekanisme pelaksanaan monevdilakukan secara berkala yaitu :
1. Setiap hari :
a. Finger Scan untuk memonitor kehadiran dosen dan tenaga kependidikan
b. Jurnal dan Monitoring pembelajaran untuk melihat kehadiran dosen di kelas.
2. Setiap Semester :
Monitoring dan evaluasi kegiatan dosen dalam pelaksanaan pendidikan, penelitiaan dan
pengabdian masyarakat melalui monitoring pembelajaran, laporan penelitian dan laporan
pengabdian masyarakat yang dilaporkan melalui Laporan Kinerja Dosen (LKD)
3. Setiap Tahun:
Program studi D-III Kebidanan Samarinda setiap akhir tahun anggaran melakukan
monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan melalui penilaian DP3/SKP
yang telah ditetapkan dan disepakati.

4.2.1. Sistem Monitoring

a. Monitoring kinerja dosen dalam kegiatan pendidikan dilakukan PS oleh Koordinator
Akademik PS dalam bentuk, sbb :
1) Pemantauan kehadiran dosen tetap dan tidak tetap berhubungan dengan kehadiran
dalam perkuliahan dilakukan melalui Jurnal Monitoring Perkuliahan, dimana
selanjutnya akan dipantau oleh Koordinator Akademik PS
2) Monitoring dalam menjaga kesesuaian materi dengan pengetahuan minimal yang
harus dimiliki oleh calon lulusan DIII Kebidanan dilakukan oleh PS dengan
mewajibkan penyusunan Silabus oleh Dosen Mata Kuliah yang bersangkutan
sebelum memulai perkuliahan, selanjutnya dokumen perangkat pembelajaran

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 6

 tersebut diarsip oleh Koordinator Akademik PS
3) Monitoring kesesuaian materi yang tertuang dalam silabus dengan materi yang
telah disampaikan oleh dosen di kelas perkuliahan dilakukan dengan Jurnal
Pembelajaran dan dimonitoring oleh Koordinator Akademik PS
b. Monitoring kinerja dosen pada bidang penelitian dan pengabdian masyarakat dilakukan
secara langsung oleh Unit Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Poltekkkes
Kemenkes Kaltim. Pemantauan pada tingkat PS dilakukan oleh Sub Unit Penelitian dan
Pengabdian Masyarakat melalui dokumentasi Laporan Penelitian dan Pengabdian.
4.2.2. Sistem Evaluasi
a. Sistem evaluasi dosen dalam bidang pendidikan oleh PS, sebagai berikut :
1) PS melakukan evaluasi kinerja tiap dosen PS yang berhubungan dengan proses
belajar mengajar, khususnya kompetensi, metode pembelajaran, kehadiran, serta
kesesuaian materi dinilai oleh mahasiswa melalui Lembar Evaluasi Dosen setiap
akhir semester. Selanjutnya hasil evaluasi kinerja dosen tersebut disampaikan
secara tertulis kepada dosen yang bersangkutan dalam bentuk Rapat Evaluasi
Kinerja Dosen atau pada rapat kerja oleh Koordinator AkademikPS. Dokumentasi
evaluasi kinerja dosen dilakukan oleh Koordinator Akademik PS.
2) PS melakukan evaluasi kegiatan perkuliahan yang telah dilakukan oleh dosen dan
terdokumentasi dalam Daftar Hadir Dosen dan Jurnal Pengajaran dilakukan oleh
Koordinator Akademik PS.
b. Sistem evaluasi dosen dalam bidang penelitian dan pengabdian masyarakat yang
dilaksanakan oleh Unit Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Poltekkes Kaltim melalui
laporan penelitian, publikasi ilmiah, jurnal internasional maupun lokal, komunikasi ilmiah
dan pengabdian masyarakat. Laporan pengabdian masyarakat dinilai melalui laporan
kegiatan dan bukti kegiatan.

4.2.3. Rekam Jejak Kinerja Akademik

a. Kehadiran dosen tetap dan tenaga kependidikan pada hari kerja yaitu Senin – Kamis:
07.30 – 16.00 WITA dan Jumat : 07.30 – 16.30 WITA terekam dengan presensi sidik
jari (finger print). Dokumentasi presensi kehadiran melalui sidik jari dilakukan oleh
Bagian Kepegawaian.
b. Pelacakan kehadiran bagi dosen dengan kepentingan tugas, seminar, atau pelatihan
wajib menyerahkan surat tugas kepada bagian administrasi PS dan bagian
kepegawaian Direktorat.
c. Pelaksanaan proses belajar mengajar yang telah dilakukan oleh dosen terekam dalam
Jurnal Pengajaran dan terdokumentasi dengan baik oleh Koordinator Akademik.
d. Rekam jejak dosen terkait dengan kegiatan akademik juga terdata dalam ketepatan

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 7

 waktu pengumpulan soal dan nilai oleh Koordinator Akademik PS.
e. Kehadiran dosen dalam koordinasi kegiatan PS terekam dalam Notulen Rapat
Koordinasi oleh Bagian Administrasi PS.
f. Dokumentasi proposal / laporan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
dilaksanakan oleh Unit Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Poltekkes Kemenkes
Kaltim.
g. PS melakukan penyimpanan hasil kinerja dosen dalam bidang penelitian dan
pengabdian masyarakat, maupun dokumen lain yang berhubungan dengan
peningkatan kompetensi dan kualitas dosen, misal : sertifikat seminar, pelatihan, hasil
publikasi ilmiah, kenaikan jabatan, berkas tugas belajar, keikutsertaan dalam
organisasi, dll. Penyimpanan dokumen dilakukan dalam rak untuk setiap dosen.
h. Bagi Dosen yang telah tersertifikasi otomatis kegiatan Tri Darma Perguruan Tinggi akan
terdokumentasi dalam Lembar Kinerja Dosen (LKD) yang harus disetujui oleh asesor
dan dikumpulkan ke Dikti setiap akhir semester.

4.3 Dosen Tetap

Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan
sebagai pendidik tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis,
dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya.
Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan
mempunyai penugasan kerja 40 jam per minggu. Dosen tetap dipilah dalam dua kelompok,
yaitu:
1. dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan program studi (PS) dan ahli
teknologi pendidikan, dan
2. dosen tetap yang bidang keahliannya menunjang PS (seperti dosen mata kuliah umum
yang bidangnya tidak sama dengan bidang PS).

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 8

 4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dan ahli teknologi pendidikan.
Pendidikan (Diploma, S-1,
Pusat Bidang Judul Bahan Ajar/ Soal
(1) (2) Jabatan Magister, Doktor, Profesi, Nama Mata Kuliah yang
No Nama Dosen Tetap NIDN PJJ/ Unit Tugas/ yang Dikembang-kan/
Akademik Sp-1, Sp-2), Bidang Diampu
PJJ(3) Fungsi(5) Ditelaah
Keahlian dan Asal PT (4)
(7)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (8) (9)
A B C
1 Ns. Jasmawati, 401402 Lektor D3;Kebidanan Poltekkes    1. 1.
Amd.Keb., S.Kep., 6401 Kepala Kaltim 2. 2.
M.Kes S1 dan Profesi; dst dst
Keperawatan Universitas
Indonesia
S2; Promosi Kesehatan;
Universitas Hasanuddin
2 Sonya Yulia S, 401307 Lektor D3;Kebidanan;Poltekkes   
Amb.Keb., S.Pd., 5501 Depkes Kaltim
M.Kes* S1; Pendidikan;
Universitas Tridharma
S2; KIA; Universitas
Airlangga
Dini Indo Virawati 400310 Lektor D4;Kebidanan;Universita   
7302 s Gadjah Mada
S2; Kesehatan
Masyarakat;Universitas
Gadjah Mada

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 9

 3 Inda Corniawati, 402408 Lektor D3: Kebidanan   
M.Keb 7501 ;Poltekkes Malang
D4; Bidan Pendidik;
Universitas Gadjah Mada
S2; Kebidanan;
Universitas Brawijaya
4 Dwi Hendriani, 401507 Lektor D3;Kebidanan; Politeknik    1. 1.
Amd.Keb.,M.Kes 8101 Kesehatan Samarinda 2. 2.
S1 : Kesehatan dst dst
Masyarakat Universitas
Widya Gama
S2 : Promosi Kesehatan
Universitas Hasanuddin
5 Artika Dewie, 401405 D3; Kebidanan;    1. 1.
Amd.Keb.,M.Kes 8101 Poltekkes Depkes Palu 2. 2.
S1; Kesehatan dst dst
Masyarakat; Universitas
Muhammadiyah Palu
S2; Kesehatan
Reproduksi; Universitas
Hasanuddin
6 Faridah Hariyani,   
M.Keb
  
  
dst
Keterangan:
(1)
Dosen yang telah memperoleh sertifikat pendidik agar diberi tanda (*) dan lampirkan fotokopi sertifikatnya.
(2)
NIDN: Nomor Induk Dosen Nasional.
(3)
Diisi salah satu: Pusat PJJ atau Unit PJJ.
(4)
Lampirkan fotokopi ijazah.
(5)
Beri tanda () A = Pengampu mata kuliah; B = Pengembang/penelaah bahan ajar (cetak dan non-cetak) dan soal ujian; C = Pemeriksa ujian uraian.

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 10

 4.3.2 Data dosen tetap yang bidang keahliannya menunjang PS.
Pendidikan (Diploma, S-1,
Pusat Bidang Judul Bahan Ajar/ Soal
(1) (2) Jabatan Magister, Doktor, Profesi, Nama Mata Kuliah yang
No Nama Dosen Tetap NIDN PJJ/ Unit Tugas/ yang Dikembangkan/
Akademik Sp-1, Sp-2), Bidang Diampu
PJJ(3) Fungsi(5) Ditelaah
Keahlian dan Asal PT (4)
(7)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (8) (9)
A B C
1 Ns. Parellangi, 40151 Lektor S1; Keperawatan; 1. 1.
M.Kep.,M.HKes* 27503 Universitas 2. 2.
dst dst
Hasanuddin
S2; Keperawatan;
Universitas Padjajaran
2 dr. Hilda, M.Kes* 40120 Lektor S1;Kedokteran 1. 1.
87102 Kepala Universitas Syiah 2. 2.
dst dst
Kuala
S2;Manajemen Rumah
Sakit;Universitas
Hasanuddin
3 Farida Nailufar, 40261 Asisten S1: Gizi Klinik 1. 1.
S.Gz., MPH 18601 Ahli Universitas Brawijaya 2. 2.
dst dst
S2 : Gizi Universitas
Gadjah Mada
4

dst
Keterangan:
(1)
Dosen yang telah memperoleh sertifikat pendidik agar diberi tanda (*) dan lampirkan fotokopi sertifikat.
(2)
NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional.
(3)
Diisi salah satu: Pusat PJJ atau Unit PJJ.
(4)
Lampirkan fotokopi ijazah.
(5)
Beri tanda () A = Pengampu Mata Kuliah; B = Pengembang/Penelaah BAC/BANC/Soal; C = Pemeriksa ujian uraian.

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 11

 4.3.3 Aktivitas dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS (termasuk ahli
teknologi pendidikan) dinyatakan dalam sks rata-rata per semester pada satu tahun
akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI Nomor 48 Tahun
1983 (12 sks setara dengan 36 jam kerja per minggu).

sks
Pendidikan pada sks sks
Sks
Nama Pengabdian Manajemen(2), Sebagai Jum-
No. Pene-
Dosen Tetap PS kepada lah sks
PS Lain litian
Sendiri Masyarakat
Pengampu Struktural
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)

Total
Rata-rata(1)
Keterangan:
sks pendidikan dapat diperoleh dari kegiatan sebagai penulis bahan ajar dan bahan ujian,
pengembang media belajar, penelaah bahan ajar dan bahan ujian. Untuk kegiatan perkuliahan, sks
pembelajaran sama dengan sks mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen memberi kuliah kelas paralel,
maka beban sks pembelajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali sks mata kuliah.
(1)
rata-rata adalah jumlah sks dibagi dengan jumlah dosen tetap.
(2)
sks manajemen dihitung sbb:
- rektor/direktur politeknik 12 sks
- pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 sks
- ketua lembaga/kepala UPT 8 sks
- pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas/kepala unit
pelaksana PJJ 6 sks
- sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris
senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 sks
- sekretaris PS 3 sks
Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru
disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.

4.3.4 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap kegiatan tutor yang bidang keahliannya
sesuai dengan PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti
format table berikut:

Jumlah Jumlah
Kode
Nama Pertemuan Pertemuan
Bidang Mata Nama Mata Jumlah
No. Dosen Tetap yang yang
Keahlian Kulia Kuliah Kelas
Tutor Direncanak Dilaksanaka
h
an n
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Total

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 12

 4.3.5 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap kegiatan tutor yang bidang keahliannya,
diluar PS dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel
berikut:

Jumlah Jumlah
Kode
Nama Pertemuan Pertemuan
Bidang Mata Nama Mata Jumlah
No. Dosen Tetap yang yang
Keahlian Kulia Kuliah Kelas
Tutor Direncanak Dilaksanaka
h
an n
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Total

4.3.6 Data Tutor

Pendidikan(c)
D3, D4, S1, S2,
NIDN/NUPN/ Sertifikat SK/Surat S3; Bidang;
No Nama Tgl Lahir
NIDK/ NIP Pelatihan Tutor Tugas Asal PT atau
Keahlian
Praktis(d)
Sujarwati,
1
A.Md.Keb
2 Rorin Kusuma
W., A.Md.Keb
3 Rahmawati,
4 Anita R.,
A.Md.Keb
5 Alfian Noer
Muthia S,
A.Md.Keb

Hastuti
(a) Tutor yang telah memperoleh sertifikat pelatihan Tutor agar diberi tanda (*) dan
fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan.
(b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional
(c) NUP : Nomor Urut Pegawai
(d) NIP: Nomor Induk Pegawai Commented [SR2]: PADA BUKU VI BELUM ADA
(e) Lampirkan fotokopi ijazah, sertifikat dan MOU
(f) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 13

 4.4 Dosen Tidak Tetap

4.4.1. Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut :
Pendidikan (Diploma,
S-1, Magister, Doktor, Bidang Judul Bahan Ajar yang
Nama Dosen Tidak Instansi Jabatan Nama Ujian Mata Kuliah yang
No NIDN(2) Profesi, Sp-1, Sp-2), Tugas/ Dikembangkan/
Tetap(1) Asal Akademik Diperiksa
Bidang Keahlian dan Fungsi(4) Ditelaah
Asal PT (3)
(7)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (8) (9)
B1 B2 C
1 1. 1.
2. 2.
dst dst
2 1. 1.
2. 2.
dst dst
3 1. 1.
2. 2.
dst dst
dst
Keterangan:
(1)
Dosen yang telah memperoleh sertifikat pendidik agar diberi tanda (*) dan lampirkan fotokopi sertifikat.
(2)
NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional.
(3)
Lampirkan fotokopi ijazah.
(4)
Beri tanda () pada kolom yang sesuai: B1 = Penulis BAC/BANC/Soal, B2 = Penelaah BAC/BANC/Soal, C = Pemeriksa ujian uraian.

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 14

4.4.2 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di
program studi ini dengan mengikuti format tabel berikut.
Jumlah
Jumlah
Nama Kode Pertemuan
Bidang Nama Mata Jumlah Pertemuan
No. Dosen Mata yang
Keahlian Kuliah Kelas yang Direnca-
Tidak Tetap Kuliah Dilaksa-
nakan
nakan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Jumlah

4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM)

4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara

tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap) dalam tiga tahun
terakhir.

Durasi dan Waktu

No. Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan
Pelaksanaan
(1) (2) (3) (4)

4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang
yang sesuai dengan bidang PS pada tahun sekarang (TS).

Jenjang Tahun
Bidang Perguruan
No. Nama Dosen Pendidikan Negara Mulai
Studi Tinggi
Lanjut Studi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

4.5.3 Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar
ilmiah/lokakarya/penataran/pagelaran/pameran/peragaan yang tidak hanya
melibatkan dosen PT sendiri.

Sebagai(2)
No. Nama Dosen Jenis Kegiatan(1) Tempat Waktu
Penyaji Peserta
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1 Ns. Jasmawati, Seminar Ilmiah IUD Post Samarinda 18 Januari √
S.kep., M.Kes Placent,Penatalaksanaan 2015
Asfiksia Neonatrum
Pelatihan Basic Trauma Jakarta 11 – 14 √
Cardiac Life Support in Maret
Nursing Process 2015
Training of Trainer Jakarta 27 April – √
Pencegahan dan 01 Mei
Pengendalian Infeksi 2015
bagi Tenaga Pendidik

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 15

 Seminar Ilmiah “Refocus Samarinda 10 Mei √
Antenatal Care untuk 2015
Generasi Baru
Berkualitas”
Workshop Penyusunan Jakarta 20 – 22 √
Modul Bahan Ajar PJJ D- Juni dan
III Kebidanan semester I- 18 – 20
VI Juli 2015
Seminar Ilmiah “Regulasi Samarinda 30 √
Bidan dan ASI Eksklusif Agustus
Mungkinkah dapat 2015
Terlaksana?”
Workshop Laporan Samarinda 25 √
Tugas Akhir Oktober
2015
2 Sonya Yulia Seminar Kesehatan “ASI Balikpapan 19 April √
S., S.Pd., Investasi Generasi 2015
M.Kes Penerus yang Sehat,
Cerdas, dan Berprestasi”
Workshop Learning Samarinda 19 – 21 √
Management System Agustus
(LMS) Pendidikan Jarak 2015
Jauh
Konsorsium The 2nd Samarinda 4
Health Professions November
Education Cinference 2015
InnovativeApproaches in
Health Proffessions
Education
Workshop Pokja Surabaya 9 – 11
Kebidanan Poltekkes November
Kemenkes 2015
3. Inda Workshop Penguatan Surabaya 3 – 4 Juli √
Corniawati, Kompetensi Dosen 2015
M.Keb Diploma III Kebidanan
dalam item Development
& Review Core Tim
Koordinator Wilayah
AIPKIND
Workshop Learning Samarinda 19 – 21 √
Management System Agustus
(LMS) 2015
Seminar Ilmiah “Regulasi Samarinda 30 √
Bidan dan ASI Eksklusif Agustus
Mungkinkah dapat 2015
Terlaksana?”
Workshop Laporan Samarinda 25 √
Tugas Akhir Oktober
2015
4. Dwi Hendriani,
M.Kes
5. Artika Dewie, Seminar Hasil Kajian Samarinda 23 – 24 √
M.Kes Dampak Kependudukan November
Tingkat Prov. Kalimantan 2015
Timur
Workshop Laporan Samarinda 25 √
Tugas Akhir Oktober
2015

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 16

 Jumlah Tanda √
Keterangan:
(1)
Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Pagelaran, Pameran, Peragaan,
dll.
(2)
Beri tanda √ pada kolom yang sesuai.

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 17

4.5.4 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen tetap yang bidang keahliannya
sesuai dengan PS (misalnya prestasi dalam pendidikan, penelitian dan pelayanan/
pengabdian kepada masyarakat).

Tingkat
Waktu
No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* (Lokal, Wilayah, Nasional,
Pencapaian
Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)

* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan.

4.5.5 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS
dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi.

Nama Organisasi
Tingkat
No. Nama Dosen Keilmuan atau Kurun Waktu
(Nasional, Internasional)
Organisasi Profesi
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Ns. Jasmawati, Ikatan Bidan Indonesia 2013 – 2018
Amd.Keb., S.Kep., (IBI)
M.Kes Perkumpulan Perinatologi 2006 – Sekarang
Indonesia (PERINASIA)
Nasional
Perkumpulan Promotor 2014 – Sekarang
dan Pendidik Kesehatan
Masyarakat Indonesia
(PPPKMI)
Dini Indo Virawati, Ikatan Bidan Indonesia 2012 – 2017 Nasional
S.SiT., MPH (IBI)
2 Sonya Yulia S, Ikatan Bidan Indonesia 2012 – 2017 Nasional
Amd.Keb.,S.Pd., (IBI)
M.Kes
3 Dwi Hendriani, Ikatan Bidan Indonesia 2013– 2018 Nasional
Amd.Keb., M.Kes (IBI)
4 Inda Corniawati, Ikatan Bidan Indonesia 2013 – 2018 Nasional
S.SiT., M.Keb (IBI)
5 Artika Ikatan Bidan Indonesia 2013 – 2018 Nasional
Dewie,Amd.Keb.,
M.Kes

4.6 Tenaga kependidikan

4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT
yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut:

Jumlah Tenaga Kependidikan dengan

Jenis Tenaga Pendidikan Terakhir
No. Unit Kerja
Kependidikan S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SM
K Commented [NR3]: kubaci
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) Commented [NR4]: andan
1 Pustakawan * 1 2+ Poltekkes Kemenkes sayid nazar
jibril?

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 18

 Jumlah Tenaga Kependidikan dengan
Jenis Tenaga Pendidikan Terakhir
No. Unit Kerja
Kependidikan S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SM
K
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)
1 Kaltim
2 Laboran 4 8 1 Jurusan Kebidanan Commented [NR5]: Rizki amel
Poltekkes Kemenkes Ayu putri
Ratna
Kaltim Sepsina
3 Tehnisi dan 2 Pusat PJJ Poltekkes Commented [NR6]: Ratna
Operator TIK Kaltim Yuni
Adriasta
4 Tenaga 4 Jurusan Kebidanan Dwi agust
Administrasi Poltekkes Kemenkes Heni
Kaltim Sinta
Rosalin
5 Cleaning Service 2 Jurusan Kebidanan Risky
Poltekkes Kemenkes Commented [NR7]: syamsiah
Kaltim Commented [NR8]: Pak dani
6 Security 8 Poltekkes Kemenkes zaki
Kaltim Commented [NR9]: bu yuli
7 Driver 1 Jurusan Kebidanan eka nur a
syifaur ridho
Poltekkes Kemenkes irwani
Kaltim Commented [NR10]: syahrani
Pramusaji 1 Jurusan Kebidanan rinaldi
Poltekkes Kemenkes Commented [NR11]: eko
Kaltim Commented [NR12]:
Total 9 8 3 12

* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan

4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan
kompetensi tenaga kependidikan.

Sebagaimana yang telah diatur tenaga kependidikan ditugaskan untuk melayani

berbagai kebutuhan tata kelola pada perpustakaan, laboratorium, teknisi, operator dan
tenaga administrasi.
Sama halnya terhadap dosen, tenaga kependidikan pada Prodi D-III Kebidanan
juga diberi peluang untuk mengembangkan kualifikasi dan kompetensinya. Sejalan
dengan arah pengembangan kebijakan dan status akademik Jurusan Kebidanan
Poltekkes Kemenkes Kalimantan Timur, setiap tenaga kependidikan diwajibkan untuk
mengembangkan kompetensi dan kapasitasnya, baik melalui pendidikan bergelar
maupun pendidikan tidak bergelar. Berbagai pelatihan dan magang yang telah diikuti oleh
staf diantaranya Pelatihan Sistem Manajemen Laboratorium dan pelatihan CTU.
Secara umum, pengelolaan pegawai pada Jurusan Kebidanan Poltekkes
Kemenkes Kalimantan Timur diatur dalam suatu mekanisme reward and punishment yang
jelas. Oleh karena itu, seluruh pegawai wajib mematuhi setiap aturan yang berlaku dalam

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 19

lingkungan Prodi D-III Kebidanan dan Jurusan Kebidanan pada umumnya. Hal ini
dimaksudkan untuk menumbuhkan motivasi, integritas dan memberikan kapastian hak
dan kewajiban bagi seluruh staf. Adapun beberapa bentuk pelatihan dan pendidikan untuk
meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan adalah sebagai berikut :
1) Pelatihan Pelatihan Manajemen Laboratorium bagi Pengelola Laboratorium
Pendidikan Kesehatan yang dilaksanakan di Bapelkes Cikarang tanggal 29
September – 1 Oktober 2015 dan diikuti oleh Syamsiah, Amd.Keb.
2) Pelatihan Penanganan Gawat Darurat (PPGD) Nursing Basic II pada 2 – 9 April
2013 di Samarinda diikuti oleh Rizky Febriyanti Supriadi, SST
3) Pelatihan Tutor Pendidikan Jarak Jauh pada tangga 10 – 16 November 2013 di
Kab. Nunukan diikuti oleh Rizky Febriyanti Supriadi, SST
4) Pelatihan Pemeriksaan Inspeksi Visual Asam Acetat (IVA) pada tangga 13
September 2014 di Samarinda diikuti oleh Rizky Febriyanti Supriadi, SST
5) Pelatihan Basic Advance Wound Care Program pada tangga 26 – 28 Desember
2014 di Samarinda diikuti oleh Rizky Febriyanti Supriadi, SST
6) Pelatihan Metodologi Penelitian dan Manajemen Analisis Data bagi Dosen
Politeknik Kesehatan Kemenkes Kalimantan Timur pada tangga 16 Maret 2013 di
Samarinda diikuti oleh Rizky Febriyanti Supriadi, SST, Ratna Wati, SST, Yuni
Prilita Sari, SST dan Adriasta Dwi Kristanti, SST
7) Workshop Learning Management System (LMS) pada tanggal 19 – 21 Agustus
2015 di Samarinda diikuti oleh Ayu Putri S., S.Keb., Bd dan Adriasta Dwi
Kristanti, SST.

LAM-PTKes: Borang Akreditasi Program Studi Diploma Kebidanan PTJJ 2017 20