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En esta nota les ofrecemos un rápido resumen de los cinco más recientes pronunciamientos
del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema que reconocen o precisan derechos de
los trabajadores. Más detalles aquí.
Imagen:wuombo.com
Para que se configure la reiterancia de una falta, el empleador deberá haber requerido
previamente por escrito al trabajador, a efectos de cautelar su derecho de defensa . Por ello,
no resulta suficiente argüir la existencia de la falta a través de un documento unilateral que
no ha sido puesto en conocimiento del trabajador. Así se expresó la Corte Suprema en la
Casación Laboral Nº 3030-2016-Lima. Ud. puede conocer este interesante caso aquí.
TC: no puede sancionarse a trabajadores que rehúsen laborar en feriados
Las labores que, por su naturaleza, deben ser desarrolladas de forma continuada, son las
únicas en las que el empleador puede disponer turnos de trabajo incluso en feriados no
laborables. Por ello, es un estado de cosas inconstitucional que la Sunat sancione a
trabajadores que descansaron en fechas como 28 y 29 de julio. Así lo declaró el Tribunal
Constitucional a través de la STC Exp. Nº 04539-2012-PA/TC. Lea el caso aquí.
La infracción relacionada con la realización de actos que impidan el libre ejercicio del
derecho de huelga comprende también el caso en que el empleador efectúe movilizaciones
internas de su propio personal para ejecutar las labores de los trabajadores en huelga. Esteb
criterio ha sido fijado por la Corte Suprema en la Casación Previsional Nº 3480-2014-Lima.
Vea nuestra nota aquí.
Para que los montos dinerarios otorgados por el empleador como actos de liberalidad
produzcan sus efectos compensatorios ante cualquier acreencia laboral, estos deben cumplir
ciertos requisitos. Estos son: i) ser otorgados al momento o después del cese del trabajador,
ii) que la entrega sea a título de liberalidad y en forma incondicionada, y iii) el importe
económico conste en documento de fecha cierta. Este criterio ha sido fijado por la Corte
Suprema al resolver la Casación Nº 15633-2015 Lima. Conozca el caso aquí.