UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMA

FACULTAD DE INGENIERÍA ELÉCTRICA

ÉTICA Y DERECHO
CUESTIONARIO PRUEBA PARCIAL No.1

1. Por qué se considera el Derecho del Trabajo, eminentemente

proteccionista de los trabajadores.
R//: Desde el conflicto ocasionado en 1851 por las huelgas por reclamaciones
salariales se creó la legislación laboral creando un derecho laboral eminentemente
proteccionista delos trabajadores que dictaminaba beneficios como: jornada
máxima de ocho horas diarias para empleados del comercio, un mínimo de
cincuenta por ciento de mano de obra panameña en las empresas del país;
la no obligación de laborar los domingos y la protección de los menores de
edad, al prohibir su empleo en trabajos nocturnos y en lugares de expendio de
licor, licencia por maternidad nacieron para proteger a las empleadas
públicas, entre otras medidas. Por eso se dice que el derecho laboral
panameño es eminentemente proteccionista de los trabajadores, pues siempre
busca el bienestar en trabajadores tanto del sector público como del privado

2. Qué es contrato de trabajo y qué es relación de trabajo?

3. Qué tipos de contrato de trabajo prevé nuestra legislación laboral.

R//: Existen tres tipos de contrato reconocidos en Panamá.
a) El contrato de trabajo por tiempo definido, que permite que el empleo no
exceda de un año. El período de tiempo definido en un Contrato de Trabajo por
Tiempo Definido es determinado por el tipo de trabajo realizado.
b) El Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido o Permanente es por una
duración que aún está por determinarse por las partes en el momento de la firma.
c) El contrato de Trabajo probatorio: Cuando hay circunstancias especiales que
apliquen, pueden firmarse contratos de tres meses de prueba.

4. Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

R. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga
a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de ésta.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de
dependencia económica.
La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de
ejercerse, por el empleador o sus representantes, en lo que se refiere a la ejecución
del trabajo.
Existe dependencia económica en cualquiera de los siguientes casos:
1. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute
la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos.
2. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o
indirectamente de una persona o empresa, o como consecuencia de su actividad.
3. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de
autonomía económica, y se encuentra vinculada económicamente al giro de
actividad que desarrolla la persona o empresa que pueda considerarse como
empleador.
En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo, la prueba de la
dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente.

El contrato de trabajo constará por escrito; se firmará al inicio de la relación de

trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La empresa conservará el suyo, al
trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a
la Dirección General de Trabajo, o a las direcciones regionales del Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social, que llevará un registro diario de los contratos
presentados.
Se exceptúan los contratos referentes a:
1. Labores agrícolas o ganaderas.
2. Servicio doméstico.
3. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses.
4. Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas.
5. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos
habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de
empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores.

5. En qué consiste la transformación del contrato de trabajo?

R. Es el cambio de condiciones en cuanto a las duraciones de trabajo. La relación
de trabajo se considerará por tiempo indefinido:
Si vencido el término de un contrato por tiempo definido, el trabajador continúa
prestando servicios.
Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada, si el
trabajador continúa prestando las mismas tareas, luego de concluida la obra.
Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra
determinada, o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio, o si se desprende,
por la cantidad y duración total de los contratos, que existe la intención de encubrir
una relación indefinida.

6. Qué periodo probatorio, que requisitos formales debe revestir para su

validez, cuánto es término máximo de duración y cuándo no procede?

7. En qué consiste la jornada ordinaria de trabajo, cómo se clasifica y cuánto

es su límite diario y semanal?

8. En qué consiste la jornada extraordinaria de trabajo, cuánto es su límite

diario y semanal?
9. Qué recargos deben pagarse por laborar en jornada extraordinaria y cuál es
su término de prescripción?

10. En qué consiste el descanso entre jornadas y cuál es límite máximo e

inferior?
Articulo39. Todo empleador está obligado a concederá sus trabajadores el periodo
de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con
las siguientes reglas:
1. la jornada de trabajo tendrá periodos de descanso, no menores de media hora ni
mayores de dos horas. Sin embargo en caso de jornadas nocturnas o mixtas el
empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir descansos. Sin exceder los
tiempos límites entre jornada correspondiente, de manera que no interrumpa la
producción
2. Las jornadas y los turnos se fijaran de modo que causen variaciones indebidas
en el número de horas destinadas por los trabajadores al descanso, comida y vida
familiar.
3. si con motivo de turnos rotativos o por cualquier otra razón prevista en la ley
hubiese necesidad de que un trabajador preste servicios durante jornadas diurna y
nocturna consecutivas, el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios
de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para
retirarse a descansar

11. En qué consiste el descanso semanal obligatorio y qué sucede si un

trabajador labora en su día de descanso?
Artículo 41. El descanso semanal obligatorio debe darse de preferencias los
domingos. No obstante, cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en
el artículo siguiente, puede estipularse entre empleador y trabajador un periodo
integro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en día distinto a cambio del
descanso dominical. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso
tendrá derecho a que como compensación se le conceda otro día de descanso
Articulo 42. Las empresas y establecimientos permanecerán cerrado los domingos,
y días de fiesta o duelo nacional con excepciones:
- Establecimientos de servicio públicos
-Explotaciones agrícolas y pecuarias
-Las farmacias, hoteles, restaurantes y refresquerías
-Los de diversión y esparcimiento público
-Los dedicados a la venta de viveres por menos

12. En qué consiste el descanso por vacaciones, pueden fraccionarse las

vacaciones, pueden compensarse las vacaciones, pueden adoptarse medidas
en contra del trabajador durante el periodo en que está de vacaciones?
Articulo 54. La duración y la remuneración de las vacaciones se regirán por las
siguientes normas:
1- Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por
cada once días al servicio de su empleador
2- Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por un
mes, y de cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana. En
estos casos, si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el
último salario base, según resulte más favorable para el trabajador.
3- Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de
la remuneración ordinaria y extraordinaria, que hubiere recibido el trabajador en los
últimos once meses de servicio por el número de jornadas ordinarias servidas o
tiempo menor servido si se trata de vacaciones proporcionales y este cociente se
multiplicara por el número de días de descanso aquel que le correspondan. Si el
salario base devengado durante el último mes fuere superior al promedio, las
vacaciones se pagaran conforme a aquel
4-Para los efectos del cómputo del tiempo servido que da derecho a vacaciones se
contara la duración de los descansos semanales día de fiesta o duelo nacional
licencias por enfermedad dentro de los limites
5-Las sumas que deben recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas con tres
días de anticipación respecto a la fecha en que comience a disfrutar el descanso
anual.
6- al trabajador cuya relación termina antes de tener derecho al periodo completo
de descanso de que se trata este artículo, se le pagaran en efectivo los días de
vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once
días de trabajo
7- cumplido el periodo de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le
reincorpore en su puesto

13. En qué consiste el descanso por fiesta o duelo nacional. Qué días están
incluidos dentro de esta categoría?
R: El descanso en los días indicados, consiste en sí coinciden con días laborables
en virtud de las jornadas semanales pactadas, se remunera como jornada ordinaria
de trabajo; es decir, los trabajadores, a pesar de no trabajar en esos días, tienen
derecho a recibir su salario completo, como si lo hubieran laborado.
Son días de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional:
1. El 1 y 9 de enero.
2. El martes de carnaval.
3. El viernes santo.
4. El 1 de mayo.
5. El 3 y 5 de noviembre.
6. El 10 y 28 de noviembre.
7. El 8 y 25 de diciembre.
8. El día que tome posesión el Presidente titular de la República.

14. Cuánto es el recargo por laboral en día de fiesta o duelo nacional y que
otro derecho debe reconocerse al trabajador. Qué sucede si labora en este
otro día. Qué sucede si el día de descanso coincide con un día domingo?