Natural Hair & cia.

Carrera 49 # 35-16. Medellín, Antioquia

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La Responsabilidad Social Empresarial es el marco de actuación dentro del cual se

desarrollan los objetivos estratégicos de la empresa, para contribuir al desarrollo humano
sostenible a través de la generación de valor social, económico y ambiental, acogiendo
temáticas sobre sostenibilidad contempladas en iniciativas locales, nacionales y mundiales.
La actuación empresarial socialmente responsable tiene un fundamento ético, a partir del
reconocimiento de los impactos que sus decisiones tienen sobre los grupos de interés; está
articulada con el Gobierno Corporativo y se gestionará desde el quehacer diario de la empresa
y de las personas que la conforman.

Nuestra política de responsabilidad social empresarial se basa en cuatro aspectos

fundamentales:

1. Protección al medio ambiente.

2. Garantía a los derechos humanos.
3. Mejoramiento progresivo de condiciones laborales y sociales.
4. Equidad de género.
5. Vínculo con la comunidad.

1. PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE: Natural Hair, haciendo conciencia

de los cambios climáticos y la necesidad actual de preservar el medio ambiente
implemente un sistema de gestión ambiental completo y armónico, con el fin de
mitigar cualquier impacto negativo y fortalecer a la madre tierra desde la gestión
como empresa.
Se buscará dar un control a las acciones empresariales y de cada uno de nuestros
trabajadores con el fin de proyectar en la medida de lo posible el mayor número
de medidas de mitigación, por lo cual los socios en cada junta analizaran los
impactos al aire, agua y la tierra que pueda producir el desarrollo de la actividad.
 MEDIDAS AMBIENTALES.

Natural hair, con el fin de dar cumplimiento a los lineamientos postulados

anteriormente tomará medidas de implementación de materiales ecológicos,
reciclados o cuya recuperación sea posible realizar con bajo gasto energético,
fortaleciendo el uso de materias primas naturales, que minimizan el impacto al
medio ambiente nuestros productos serán elaborados: Con ingredientes vegetales
y empaque biodegradable.

a) Dado que nuestra empresa se dedica a la elaboración y distribución de productos

capilares, a base de plantas, se cultivan éstas, con procedimientos ecológicos en la
región Antioqueña. Se desarrollan convenios con las diversas asociaciones
campesinas de la región en especial una alianza con proyecto de educación
agroecológica de la fundación penca de sábila para gestar métodos de cultivo
amigables con el ambiente.
b) En cuanto a los embaces donde se distribuyen los productos: se emplean unos hechos
con plástico biodegradable, son fabricados con un material llamado Polyboard con un
o doble recubrimiento en polietileno de baja densidad, resistente a la humedad y el
calor. El Polyboard posee un tratamiento que hace que el papel tenga resistencia e
impermeabilidad a los líquidos, al igual que permite imprimir sobre él cualquier
tonalidad y numero de colores. Los gramajes promedio para la elaboración del vaso
oscilan entre 210 y 320 gramos, dependiendo del tamaño del vaso.
c) En cuanto a la papelería, se utilizan hojas reciclables; también, sobres reutilizables
hechos 100% de fibra reciclada, se pueden enviar y devolver sin que lleguen a
dañarse.
d) Se adopta un área verde en cada establecimiento de comercio, que contiene una
jardinera o plantas, y también en la sede oficial.
e) Se recicla: se busca reciclar y separar la basura orgánica de la demás que es
reutilizable, se capacita a los empleados acerca del tema y en cada establecimiento de
comercio se disponen zonas comunes para el reciclaje y varios basureros.
f) Se impulsa a los trabajadores a utilizar la bicicleta para llegar al trabajo o compartir
auto entre varias personas, se les darán incentivos por un 10% adicional a su salario,
para quienes utilicen la bicicleta y se les dará ocasionalmente equipamiento para la
misma.
g) Implementación del sistema de iluminación LED, que permite el ahorro en los
establecimientos de comercio y sedes de la compañía.
h) Seguimos incluyendo tecnologías de ahorro de agua en las especificaciones de
nuestras máquinas.
i) la siembra de 1.000 árboles en 2 años y semillas para generar protección al medio
ambiente.

2. GARANTIA A LOS DERECHOS HUMANOS: se garantiza en todo momento

tanto a los trabajadores como a los socios el respeto y reconocimiento de sus
derechos humanos, según lo establecido por la Declaración Americana de DH y
la Convención Americana de DH, así como los demás documentos que hablan del
tema. Por otra parte, se acata todo lo establecido por la Organización Internacional
del Trabajo OIT.

3. MEJORAMIENTO PROGRESIVO DE LAS CONDICIONES

LABORALES Y SOCIALES.

CONDICIONES SOCIALES:

a) Apoyar el día mundial de la tierra, brindando acceso a semillas y plántulas de

árboles a todo el público buscando concientizar sobre la importancia y el
cuidado de la tierra, educando sobre el beneficio que otorgan los árboles y
plantas al medio ambiente.
b) La empresa contará con un comité asociado a la educación, quien en
vinculación con la fundación penca de sábila participará en los programas de
educación agroecológica y encuentros con las asociaciones campesinas
generar intercambio de saberes en cuanto a la transformación sustentable de
la materia prima y una siembra orgánica y ecológica.
c) Donar frutas y vegetales a las comunidades vulnerables de la ciudad de
Medellín.
d) Se contará con un comité de voluntariado donde los empleados podrán
compartir sus distintos saberes a través de conferencias enfocadas en el
desarrollo de huertas urbanas, emprendimiento sostenible y cuidado medio
ambiental.

BENEFICIOS LABORALES:

a) Prima de nacimiento. La Corporación pagará al trabajador o trabajadora,

previa presentación registro de nacimiento, un auxilio de maternidad por
valor de novecientos (900.000) mil pesos al nacimiento de cada hijo
legalmente reconocido o en el momento de la adopción de un hijo

b) Permiso por nacimiento. La Empresa reconocerá permiso remunerado de

ocho (15) días al trabajador y trabajadora por el nacimiento o adopción de
un hijo, dentro de la semana siguiente al nacimiento o adopción.

c) Prima de vacaciones. Por cada periodo de vacaciones anual que se cumpla

a partir del primer año de trabajo, se entregará una prima de vacaciones
de quinientos mil (500.000) pesos.

d) Auxilio muerte de familiares. La Empresa concederá a sus trabajadores,

siempre y cuando hayan prestado sus servicios a la corporación durante
un tiempo mínimo continuo de veinte cuatro (24) meses, auxilio de
novecientos (900) mil pesos, por el fallecimiento, debidamente
comprobado de las siguientes personas:
a. Su cónyuge si con él cohabitara;
b. Su padre o madre si al fallecimiento estaba bajo su dependencia
económica;
 c. Los hijos menores a cargo que estuvieren bajo su dependencia
económica.

4. EQUIDAD DE GENERO: Natural hair mantendrá una política de equidad de

género que desarrollará en los siguientes ítems:

a) Mantener igualdad de requisitos y número de puestos equitativos entre

hombres y mujeres dentro de la empresa.

b) Tener equidad en los salarios a entregar y beneficios entre los diversos

empleados de la empresa.

c) Generar semestralmente eventos y conferencias donde se instruya a los

empleados en la necesidad de tener una equidad e igualdad entre todos, como
un trato respetuoso.

5. VINCULO CON LA COMUNIDAD: Natural air en su vínculo con el entorno

da gran importancia a la comunidad, para lo cual ha pensado los siguientes
proyectos sociales y comunitarios:

a) Generar huertas urbanas en barrios y zonas vulnerables, incentivando la

participación de niños, jóvenes y adolescentes para crear vínculo con la
naturaleza, el cuidado por la tierra y una alimentación saludable y sustentable.

b) Participar en los eventos de ciudad, como mercados campesinos, reuniones de

emprendedores, de productores artesanales, etc. Con el fin de generar alianzas
y fomentar la economía solidaria.

c) Crear semilleros de educación ambiental inicialmente con los núcleos

familiares de los miembros empresariales con visión de extensión a
 comunidades sociales, buscando despertar guardianes de la madre tierra y
gestores ambientales.

d) Realizar recorridos guiados por los lugares de siembra donde se establecerán

hogares para aves y alimentadores para colibríes, mostrando la belleza natural
que se debe proteger, permitiendo a los niños y jóvenes interactuar con plantas
y nutrientes vivos que fomenten el amor por los productos libres de químicos.