Es el principal derecho laboral es medir el equilibrio de las relaciones laborales,
entre el empleador y el trabajador. Ya que si hay equidad entre las partes los dos alcanzaran beneficios múltiples. Donde el empleado obtendrá una vida económica estable y el empleador obtendrá el crecimiento de su empresa. Clasificación del salario Como se calcula Formas de estipulación: ordinario, extraordinario y salario integral (smlv). Equivalencia salariar en el trabajador: periodo, lugar y tiempo de pago. Salario como liquidación Salario como base de liquidación de prestaciones sociales Protección del salario: prohibición de trueque, descuento prohibido, embargo del salario Que no se constituye salario: remuneración dada al empleado por mera voluntad del empleador. Requisitos equivalencia Trabajo igual: que se ubique al empleado en el mismo puesto de trabajo para el que recibió el salario, como para el que solicita la nivelación. Jornada igual: el tiempo de trabajo debe ser equitativo con la calidad del trabajo. Eficacia laboral: el trabajador debe tener las herramientas para lograr la calidad o eficacia que se está exigiendo. Según la ley laboral art 143 que prohíbe discriminación del salario sexo, edad, raza, nacionalidad etc. Art 74 igualdad en funciones del personal nacional con el extranjero, no dejar más carga laboral al personal nacional siendo equitativos con las funciones según el cargo del empleado. Art 253 modificado art 17 del 2351 de 1965 donde se liquidara al empleado con las prestaciones sociales con excepción de las cesantías, cuando el salario haya variado en los últimos 3 meses, se tendrá en cuenta el último año de servicios. Sumas que no hacen parte del sueldo Cuando el trabajador recibe elementos de trabajo, medios de transporte y gastos necesarios para desarrollar sus funciones en el área de trabajo. También cuando el empleado reciba dotación, viáticos, prima extralegal, alimentación etc. Protección del salario Por ningún motivo se debe negar el salario del trabajador en caso de liquidez de la empresa, se debe proteger el salario del trabajador, ya que es el único sustento para él y su familia, y para el desarrollo de la sociedad y moral. Este debe ser pagado en el tiempo pactado, debe ser salvaguardado contra créditos hipotecarios, procesos judiciales, acreedores del trabajador, o deudas del banco. Prohibido modificar el sueldo ya pactado en el contrato del trabajador, es modificable cuando ambas partes lo consideren conveniente, según el art 136 no se puede pagar al trabajador en mercancía, chantaje etc. solo efectivo. No permitido descontar salario por concepto indemnización, daños en maquinaria, averías, pérdidas, etc. Solo se permite descuento según el art 59, 113, 150, 152, 274 y 400 del CST en casos de multas autorizadas por el trabajador, por un juez laboral, seguro social obligatorio, retención en la fuente, prestamos de vivienda. Embargo del sueldo En el art 156 se puede embargar cuando haya demandas alimenticias de cónyuge, padre, hijos etc., hasta un 50%. Salario nocturno Se debe incrementar un 35% según la ley en base al sueldo mínimo. Salario suplementario Jornada laboral entre las 6 am hasta las 10pm tendrá un recargo del 25% y jornada 10pm hasta 6am un recargo del 75%. Salarió aprendizaje En etapa lectiva se pagara un 50% del salario mínimo y en etapa práctica se pagara un 75% según la ley 789 art 30 de 2002. Salario por turnos Art 170 se pagaran y pactaran las horas extras y horarios rotativos con el día compensado, liquidando según las horas laboradas en base al salario mínimo. No es salario Primas, bonificaciones, viáticos, auxilio de transporte, dotación, elementos de trabajo.
Según la lectura el derecho laboral es una herramienta para garantizar los
derechos del trabajador colombiano para tener una vida digna cubriendo las necesidades fundamentales para vivir, el código sustantivo de trabajo vela por ello y que se cumplan. Esto favorece a la economía colombiana ayudando al empleador y al empleado para dar un equilibrio entre las partes, cumpliendo las leyes sin violar los derechos humanos.