REMUNERACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO
Curso: Derecho empresa 1
REMUNERACIÓN
Según la Ley de Productividad y
Competitividad laboral (LPCL) la remuneración
constituye todo lo que el trabajador percibe por
sus servicios, en dinero o en especies, cualquiera
que sea la forma o denominación que se le dé,
siempre y cuando sea de su libre disposición. Las
sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
Para Toyama y Vinatea (2015):
La remuneración es uno de los tres elementos
esenciales del contrato de trabajo, representa
todo lo que percibe el trabajador por los
servicios prestados, sea en dinero o en especie,
siempre que sea de su libre disposición.
Significa, por lo tanto, una ventaja o incremento
para el trabajador y su familia. (pg. 169)
La remuneración mínima vital (RMV) consiste en
una retribución que se establece por ley y que no
puede reducirse. Esta será percibida siempre y
cuando se trabaje ocho (8) horas diarias.
Horas extras
Castillo, Belleza, Coloma, Reid, Vargas, Dávila,
Pallete & Pineda (2010) “entienden por trabajo
extraordinario el realizado más allá de la jornada
ordinaria, diaria o semanal; o de la jornada de
trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal,
establecida en el centro de trabajo”. (pg.159)
En cuanto a la forma y condiciones en que se
realiza las horas extras, se ha dispuesto lo
siguiente:
El trabajo en calidad de sobretiempo es
voluntario para el trabajador y empleador, su
otorgamiento y realización son voluntarios (no
se puede exigir al empleador el otorgarlo, ni al
trabajador el realizarlo) y deben ser el resultado
de un acuerdo.
Para sacar el valor de la hora extra, primero se
deberá saber el valor por hora ordinaria del
trabajador, incrementando un 25% a las dos
primeras horas y 35 % a las horas restantes.
Trabajo nocturno
Se entiende por trabajo nocturno a aquella
jornada de trabajo realizada en horario entre las
10:00 p.m. y 6:00 a.m.
La remuneración mínima correspondiente
a los trabajadores que laboren en horario nocturno
no podrá ser menor a una remuneración mínima
mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada
con un 35%. En los casos en que la jornada de
trabajo se cumpla en horario nocturno y diurno; la
remuneración mínima nocturna antes señalada se
aplicará solo respecto del tiempo laborado en
horario nocturno.
Registro de control de asistencia
Todo empleador sujeto al régimen laboral
de la actividad privada está obligado a llevar un
registro de control de asistencia de sus
trabajadores.
El control de asistencia puede ser llevado
en soporte físico o digital, adaptándose medidas de
seguridad que no permitan su adulteración,
deterioro o pérdida. En el lugar del centro de
trabajo donde se establezca control de asistencia,
debe exhibirse de manera permanente a todos los
trabajadores, el horario de trabajo vigente, la
duración del horario del refrigerio y los tiempos de
tolerancia, de ser el caso.
El contenido del control de asistencia
deberá contener como mínimo:
-Nombre, denominación o razón social del
empleador.
-RUC del empleador.
-Nombre y número de documento de identidad
del trabajador.
-Fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la
jornada de trabajo.
-Las horas y minutos de permanencia fuera de
la jornada de trabajo.
Los trabajadores consignarán en forma personal su
tiempo de labores.
Módulo 03 1
BENEFICIOS SOCIALES LEGALES
Asignación familiar
Para Toyama y Vinatea (2015, pg. 84): “Es un
beneficio mensual otorgado a los trabajadores del
régimen laboral de la actividad privada, cuya
finalidad es contribuir a la manutención de los hijos
menores, con independencia del número de hijos.”
Este beneficio asciende al diez (10) % de la
remuneración mínima vital vigente (actualmente
es de s/. 85.00); por lo que sería de s/. 85.00.pg.
200
Este beneficio lo perciben los trabajadores que
tengan a su cargo uno o más hijos menores de edad
de dieciocho años; el trabajador está obligado a
acreditar la existencia de sus hijos.
Gratificaciones
Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que
el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneración que percibe mensual,
y siempre que cumpla con los requisitos
correspondientes. En ese sentido, los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada
tienen derecho a percibir dos gratificaciones,
equivalentes a una remuneración mensual: una
por motivo de Fiestas Patrias y otra por motivo de
Navidad. Las gratificaciones deberán ser abonadas
en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre.
Para tener derecho a las gratificaciones es
necesario que el trabajador se encuentre
efectivamente trabajando en el mes que
corresponda percibir el beneficio, durante la
quincena de julio y diciembre.
En caso que el trabajador cuente con menos de
seis meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados, debiendo
abonarse esta en la quincena de julio y diciembre,
que es la oportunidad en la que el trabajador debe
percibir el beneficio.
De otro lado, en caso de que el trabajador cese
antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podrá percibir una gratificación
trunca, la cual será proporcional al tiempo
laborado hasta el cese.
Compensación por Tiempo de Servicios CTS
Para Toyama y Vinatea (2015):
La compensación por tiempo de servicios (CTS)
constituye un elemento de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo
para el trabajador y su familia (es una suerte de
seguro de desempleo financiado por las
empresas y que se deposita semestralmente en
la entidad financiera elegida por el trabajador).
(Pg. 228)
La CTS, sus intereses, los depósitos, los
traslados y los retiros parciales y totales, están
inafectos de todo tributo creado o por crearse,
incluido el Impuesto a la Renta.
Para efectuar los depósitos el empleador
solicitará que el trabajador elija la institución
financiera de su elección. Al no hacerlo el
empleador podrá hacerlo en la de su elección.
El depósito deberá ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador, y a elección
individual de éste, en moneda nacional o
extranjera. Los empleadores harán el depósito
dentro de los 15 primeros días naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada año.
El empleador dentro de los 5 días hábiles de
efectuado el depósito, está obligado a entregar a
cada trabajador una liquidación debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente
información:
-Fecha y número de depósito que se haya
realizado
-Nombre o raz
un social del empleador y su domicilio
-Nombre completo del trabajador
-Información detallada de la remuneración
computable
-Periodo de servicios que se cancela
-Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidación.
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de
libre disposición, con cargo de su depósito de CTS.
Y podrá disponer del 100% del mismo cuando haya
dejado de trabajar para su empleador.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
- Castillo Guzmán, J.; Belleza Salazar, M.; Coloma
Cieza, E.; Reid Giuria R.; Vargas Raschio, T.;
Dávila Cardich, C.; Pallete Herrera, T. & Pineda
Abuhadba, L. (2010). Compendio de Derecho
Laboral Peruano. Lima: Ediciones Caballero
Bustamante SA.
- Toyama Miyagusuku, J. y Vinatea Recoba, L.
(2015). Guía Laboral. Lima: Ediciones Gaceta
Jurídica.
Módulo 03 2