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Empregado dispensado antes de encerrar o ano tem direito a PLR proporcional

A Quinta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região concedeu a trabalhador, dispensado antes de encerrar
o ano, o direito de ter participação nos lucros e resultados (PLR) proporcional. A decisão foi unânime.
Caso – Empregado ajuizou ação em face de Nova Casa Bahia S.A., uma das empresas da grande rede de varejo de
móveis e eletrodomésticos, pleiteando dentre outros pedidos, os valores proporcionais de PLR decorrentes do ano em
que havia sido dispensado, ou seja, 2012.
Em sua defesa, sustentou a empregadora que o reclamante não teria direito ao pagamento da parcela por ter se
desligado do emprego antes do encerramento do ano a que se refere o benefício apurado, acrescentando ainda que o
obreiro já havia recebido corretamente os valores devidos a esse título nos anos anteriores, os quais eram pagos por
mera liberalidade da empresa.
O pedido foi julgado parcialmente procedente em primeiro grau, sendo acolhido o pleito sobre a participação de lucros
e resultados. A empresa, inconformada com sua condenação ao pagamento da parcela PLR referente ao ano de 2012,
apresentou recurso ao TRT-3.
Decisão – A juíza convocada e relatora do processo, Gisele de Cássia Macedo, negou seguimento ao recurso
afirmando que não houve controvérsia acerca da quitação do benefício, e salientou que o fato de seu pagamento ter
sido instituído por mera liberalidade da empresa não constitui obstáculo ao direito do empregado de receber os valores
proporcionais.
Segundo a julgadora, conforme OJ 390 da SDI-1 do TST, mesmo que haja norma coletiva ou regulamentar em sentido
contrário ao pagamento, o trabalhador que é dispensado fará jus, em atenção ao princípio da isonomia, à parcela de
forma proporcional aos meses trabalhados no curso do ano.
Desta forma, a relatora manteve a condenação e apresentou a referida Orientação, a qual pontua: "participação nos
lucros e resultados. Rescisão contratual anterior à data da distribuição dos lucros. Pagamento proporcional aos meses
trabalhados. Princípio da isonomia - Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma
regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de
trabalho em vigor na data prevista para distribuição dos lucros. Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é
devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os
resultados positivos da empresa".
Matéria referente ao processo (0001194-56.2012.5.03.0147 RO).

Página salva do site SEDEP em http://www.sedep.com.br/?idcanal=54236 no dia 29/04/2015

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