ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TEMA:
AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD DE
VIDA EN EL TABAJO

INTEGRANTES:

BRYAN HIDALGO
RAURA OSCAR
EDISON TIGASI

ING. CARLA CEVALLOS

 AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD DE VIDA EN EL
TRABAJO

1. AUMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD

Rendimiento eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la

correlación entre el gasto de trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, de una
empresa o de un solo trabajador) y la cantidad de bienes materiales producidos
(establecida en dinero o en especie) en una unidad de tiempo.

2. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

La Calidad de Vida en el Trabajo es una filosofía, un set de creencias que engloban

todos los esfuerzos por incrementar la productividad y mejorar la moral(motivación) de
las personas, enfatizando la participación de la gente, la preservación de su dignidad, y
por eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía Organizacional.

Los Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el trabajo son

importantes si queremos implementar proyectos de calidad de vida laboral, estos
criterios nos permitirán encaminar al personal de la organización a una mejor
satisfacción de sus necesidades personales.

Criterios:

Suficiencia en las Retribuciones.

Esto puede ser logrado por suficiencia en los ingresos para mantener un estándar
social aceptable para vivir,

Condiciones de Seguridad y Bienestar en el Trabajo.

Estableces condiciones de trabajo que minimicen el riesgo de enfermedades y daños;

una edad límite en el trabajo que es potencialmente perjudicial para aquellos de menor o
mayor edad de lo establecido.

Oportunidades Inmediatas para Desarrollar las Capacidades Humanas.

 Se incluye en esta categoría la autonomía, el uso de múltiples habilidades más que la
aplicación repetitiva de una sola, retroalimentación acerca de los resultados de una
actividad como una base de autorregulación.

Oportunidades de Crecimiento Continuo y Seguridad.

Este proceso abarca asignación de trabajo y propósitos educacionales para expandir

las capacidades del trabajador, oportunidades de ascenso, y seguridad en el empleo.

Integración Social en el Trabajo de la Organización.

Esto significa liberarse de prejuicios; igualdad; movilidad; apertura interpersonal;

apoyo constante a los equipos de trabajo.

Balancear entre Trabajo y Vida.

Esto significa que los requerimientos de trabajo, incluyendo programas-presupuesto,

asuntos urgentes, y viajes, no se tomen del tiempo de ocio o del tiempo familiar como
algo cotidiano, y que las oportunidades de ascenso no requieran frecuentemente de
cambios geográficos.

Beneficios de la calidad de vida en el trabajo

La implementaron de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, puede resultar

beneficios tanto para la organización como para el trabajador, lo cual se puede reflejar
en:

 Evolución y Desarrollo del trabajador

 Una elevada motivación
 Mejor desenvolvimiento de sus funciones
 Menor rotación en el empleo
 Menores tasas de ausentismo
 Menos quejas
 Tiempo de ocio reducido
 Mayor satisfacción en el empleo
 Mayor eficiencia en la organización.
 Cómo lograr la productividad y la calidad de vida de las personas en
el trabajo.

Higiene laboral

• Es conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental

del trabajador, preservándolo de los riesgos de la salud inherente a las tareas del cargo;
también es el estudio y control de las condiciones de trabajo: de naturaleza física
(iluminación, ruido, temperatura), el tiempo (horas de trabajo, periodos de descanso) y
el social dentro de la situación de trabajo.

• Higiene laboral, Se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pretende

proteger la integridad física y mental del trabajador, resguardarlo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.

Higiene laboral Entre los principales objetivos están:

 Eliminación de las causas de enfermedades profesionales.

 Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas

enfermas ó portadoras de defectos físicos.

 Prevención de enfermedades ó de lesiones

 Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad,

por medio del control del ambiente de trabajo

La higiene en el trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de

enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el
hombre y su ambiente de trabajo.
 Iluminación

Se entiende por iluminación la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del
empleado. Es la cantidad de luz en el punto focal del trabajo.

Debe cumplir con los siguientes requisitos:

Ser suficiente.

Distribuir la luz de forma constante y uniforme, esta puede ser por:

 Iluminación directa.

 Iluminación indirecta.

 Iluminación semi indirecta.

 Iluminación semidirecta.

Ruido

Se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos características

principales: frecuencia e intensidad. El efecto desagradable del ruido depende de:

 Intensidad del sonido.

 Variación de ritmos o irregularidades.

 Frecuencia o tono.

Con el control de ruidos se pretende eliminar, o al menos reducir, los sonidos

indeseables. En general los sonidos industriales pueden ser:

 Continuos: máquinas, motores o ventiladores.

 Intermitentes: prensas, herramientas neumáticas, forjas.

 Variables: conversaciones, manejo de herramientas o materiales.

Los métodos para controlar o disminuir el ruido en la industria se clasifican en

las cinco categorías:
  Eliminar el ruido.

 Separar la fuente del ruido.

 Encerrar la fuente del ruido.

 Utilizar equipo de protección individual.

Seguridad en el trabajo:

Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas,

empleadas para prevenir los accidentes y eliminar las condiciones inseguras del
ambiente. Se ocupa del reconocimiento, evaluación y control de los riesgos del trabajo
que potencialmente generan accidentes y enfermedades.

Seguridad laboral Es el conjunto de medidas, técnicas, educativas, médicas y

psicológicas para prevenir accidente, sea al eliminar las condiciones inseguras del
ambiente o instruir o convencer a las personas para que apliquen prácticas preventivas,
lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo.

Medicina del trabajo

Se ocupa de las enfermedades laborales causadas por agentes:

Físicos Químicos Biológicos Psicológico.

Ergonomía:

Se encarga de la adaptación y acoplamiento del trabajador, con base a la anatomía,

sociología y fisiología bajo el supuesto de que el trabajador debe adaptarse a su tarea.

Accidente laboral “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”

ENFERMEDAD DEL TRABAJO

Es el resultado de las modificaciones que el trabajo efectúa sobre el medio ambiente,

en el cual el trabajador presenta una patología…”

Causas de accidentes
 Agente. Se define como el objeto o la sustancia directamente relacionado con la
lesión, como prensa, mesa, martillo, herramienta, etc.

Parte del agente. Aquella que está estrechamente asociada o relacionada con la
lesión, como el volante de la prensa, la pata de la mesa, el mango del martillo, etc.

Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la máquina, el

equipo o la instalación y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso,
mojado, etc.

Tipo de accidente. Forma o modo de contacto entre la gente del accidente y el

accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, resbalones, etc.

Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro.

Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o alteración

mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.

Costos de los accidentes

El costo directo del accidente es el total de los gastos resultantes de las obligaciones
para con los empleados expuestos a los riesgos inherentes al ejercicio del trabajo, como
la asistencia médica y hospitalaria dada a los accidentes, y las respectivas
indemnizaciones, ya sea diarias o por incapacidad permanente.

Costos de los accidentes

El costo indirecto del accidente de trabajo, cobija todos los gastos de fabricación,
gastos generales, lucro cesante, daño emergente, y demás factores cuya incidencia varía
según la empresa.

El costo indirecto representa 4 veces el costo directo del accidente de trabajo, además
de la tragedia personal y familiar que puede ocasionar el accidente de trabajo.

Programa de seguridad e higiene laboral

El primer paso en el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional es el

establecimiento por parte de la alta dirección de las políticas y directrices relacionadas
con la prevención.
 Calidad de vida en el trabajo

 Representa el grado en que los miembros de la organización satisfacen

sus necesidades personales en virtud de su actividad en la organización.
Principales factores que determinan la CVT

 Hacer que los puestos sean más a menos.

 Pagar con justicia, brindar prestaciones y oportunidades para ascensos.

 Adecuar a las personas a los puestos según sus intereses y habilidades.

 Diseñar puestos para que sean desafiantes y satisfactorios.

Plan de higiene en el trabajo

Los principales apartados de un plan de higiene en el trabajo son: Plan organizado.

Que incluye no solo los servicios médicos, ya sea de tiempo integral o parcial; depende
del tamaño de la organización. Servicios médicos adecuados. Incluye el botiquín de
emergencia y los primeros auxilios, si es necesario.

Plan de seguridad en el trabajo.

Un plan de seguridad, deberá abarcar los aspectos siguientes:

La seguridad es responsabilidad del departamento de personal.

Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la

empresa, etc.,

La seguridad no debe quedar restringida solo al arrea de producción.

Los problemas de seguridad, perjudican la adaptación del hombre al trabajo

(selección del personal), la adaptación del trabajo al hombre (nacionalización del
trabajo) y los factores socios psicológicos.

La seguridad en el trabajo, se encarga de dar capacitación al personal; controlar el

cumplimiento de normas de seguridad; revisión periódica de los equipos de seguridad;
de los primeros auxilios; de la selección, adquisición y distribución de medios de
seguridad.
Estrategias para prevenir accidentes y enfermedades laborales:
 Orden y limpieza
 Señalización
 Riego Eléctrico
 Maquinarias y Herramientas
 Equipo contra incendio
 Capacitación al personal
 Equipo de protección personal