1 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

Resumen

El contrato de trabajo y la relación de trabajo adopta gran connotación, en virtud de la extensión

del ámbito de aplicación de la Ley Laboral a relaciones que se desenvuelven, si bien no en un

plano de relativo equilibrio, si en condiciones más ventajosas para el prestador de servicios, que

aquellas ofrecidas por la legislación laboral, y con las nuevas tendencias doctrinarias y

jurisprudenciales, el contrato de trabajo se extiende sólo a verdaderas y típicas relaciones de

trabajo. No obstante, las nuevas formas de trabajo surgidas con ocasión de la globalización y el

desarrollo tecnológico, han hecho que la doctrina en general, y en Latinoamérica, se plantee

nuevos cuestionamientos en relación al elemento subordinación, como definitorio del contrato

de trabajo. Se hizo una investigación descriptiva, que permitió obtener nuevos conocimientos,

ampliando las posiciones doctrinarias y jurisprudenciales existentes, a través del análisis

documental. Palabras clave: Contrato de trabajo. Relación de trabajo. Subordinación.

2 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

THE CONTRACT OF WORK AND THE RELATION OF WORK:

JURIPRUDENTIAL TRENDS

Abstract

The contract of work and the relation of work adopts great connotation, by virtue of the

extension of the area of application of the Labour Law to relations that are unrolled, though not

in a plane of relative balance, if in you determine more Profitable for the lender of services, that

those offered by the labour legislation, and with the new doctrinaire and juriprudential trends,

the contract of work spreads only to real and typical relations of work. Nevertheless, the new

forms of work arisen on the occasion of the globalization and the technological development,

they have done that Doctrine in general, and in Latin America, appears new questions in relation

to the element subordination, sinceas definitorio of the contract of work. There was done a

descriptive investigation, which allowed to obtain new knowledge, extending the doctrinaire

and juriprudential existing positions, across the documentary analysis. Key words: Contract of

work. Relation of work. Subordination.

3 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

Introducción

La prestación de un servicio a otra persona, no constituye en forma única, el objeto del contrato

de trabajo, por el contrario, ella puede ser el objeto de contratos de otra naturaleza, como civil

o mercantil. Esto refleja la necesidad de adoptar un criterio jurídico que permita distinguir

cuándo la prestación de servicios se realiza en el marco de un contrato de trabajo, y cuándo

constituye el objeto de una relación jurídica de naturaleza diferente. El presente ensayo, estudia

la regulación normativa del contrato de trabajo y la relación de trabajo, con énfasis en el

elemento subordinación y sus distintas acepciones, generadoras de nuevas formas de trabajo,

que precisan de un marco regulatorio. Este tema permitirá ampliar el conocimiento que se tiene

sobre la materia, tanto doctrinaria, como legal y jurisprudencialmente; siendo de gran

preocupación para las autoras, debido a la complicada problemática que se presenta por el hecho

de que, de un lado los empleadores pretenden exteriorizar los empleos, para hacer ver que

quienes ejecutan actividades para ellos lo hacen de forma autónoma, en tanto que por otra parte,

algunas categorías profesionales, no compatibles con la condición laboral, pretenden estar

amparadas por un contrato de trabajo. De allí surgen, trabajadores autónomos o independientes

que no lo son en realidad, y falsos trabajadores subordinados. En tal sentido, el Derecho del

Trabajo está dirigido fundamentalmente a regular el trabajo dependiente. Partiendo de esa

concepción, la normativa laboral deja fuera del ámbito de su específica tutela a un vasto sector

de trabajadores, cual es el constituido por quienes prestan servicios en forma independiente o

autónoma, atípica, en fin, las denominadas relaciones excluidas. Por ello, para considerar la

extensión del trabajo sin tutela en Venezuela, es indispensable tomar en cuenta la cobertura del

Derecho del Trabajo en función del sector laboral, y los discernimientos doctrinarios y

jurisprudenciales adoptados en lo que al contrato de trabajo, la relación de trabajo y el trabajo

independiente se refiere. La falta de un nuevo concepto de trabajo, como objeto de protección

4 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

o regulación del Derecho del Trabajo, es lo que quizá origine la crisis del concepto mismo de

subordinación como elemento determinante de la protección que debe brindar el Estado, o

mejor aún, la sociedad, para quienes derivan su sustento de las actividades que realizan. La

doctrina casacional venezolana actual, en materia de determinación de los caracteres esenciales

del contrato de trabajo indica al elemento subordinación o dependencia como el rasgo

definitorio o esencial ante un contrato dependiente o independiente laboral.

5 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

Definición De Contrato

La expresión contrato de trabajo no figura en los códigos civiles de la pasada centuria, que

legislaron sobre la materia denominándola arrendamiento o locación de servicios. La

terminología laboral exclusiva, luego de haberla lanzado los economistas, se adopta

oficialmente en Bélgica, en la Ley del 10 de marzo de 1,900. El ejemplo fue seguido

rápidamente por Francia y por Suiza, países que la incorporaron a su Código de Trabajo y a su

Código Federal de las obligaciones. Luego de la primera guerra mundial, sobre todo de la

segunda, el tecnicismo se ha afirmado en la legislación positiva.

Entonces según Alcántara Joel “Podemos mencionar dentro de un concepto homogéneo, que

los contratos de trabajo consisten en el acuerdo entre el trabajador , y el empleador, por el cual

ambas partes voluntariamente, el trabajador presta sus servicios laborales al empleador,

recibiendo por este servicio un salario”(pág. 138)

De manera más sistemática puede verse en el contrato un acuerdo de voluntades, entre dos o

más partes, manifestado en forma legal para su eficacia y que tiene por objeto la creación,

modificación o extinción de una relación jurídica. Los requisitos de los contratos se diversifican

en esenciales: capacidad, consentimiento, objeto y causa; y formales, modalidad que exige la

ley para su validez. Son requisitos naturales los que se presumen incluidos en todo contrato,

aun cuando sobre ellos nada haya dicho las partes; y accidentales, los libremente determinados

por los contratantes, sin que su omisión vicie o anule el acto jurídico.

De la misma manera Carranza menciona que “El contrato de trabajo constituye un acto jurídico

y sus requisitos están establecidos en el Código Civil, cuyo artículo 140 norma todo lo
6 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

relacionado a la validez de acto jurídico. Asimismo, el contrato de trabajo tiene como principal

característica el que puede ser expresa o tácita, entendiéndose esta última que basta solo el darse

la relación laboral o de trabajo que se pude confirmar la existencia de derecho y obligaciones,

tano para que el trabajador como para el empleador” (Enrique, 2013, pág. 93)

Dolorier menciona en su manual práctico menciona una definición del Contrato de trabajo “El

contrato de trabajo es aquel acuerdo de voluntades por el cual el que presta sus servicios

(trabajador) pone a disposición de otro (empleador) su energía de trabajo a cambio de una

retribución.

De este modo, estamos frente a una prestación personal de servicios subordinada y remunerada”

(Torres, 2001, pág. 39)

De la misma manera en el libro de “Comentarios a la Ley de productividad y competitividad

laboral” de diferentes autores , se menciona como definición de contrato como “una

manifestación de la autonomía privada, a través de la cual el empleador y el trabajador

establecen una relación jurídica especial, en la medida que no solo debe responder a los

intereses particulares de cada parte del contrato sino que además debe respetarse la regulación

estatal y convencional(…)” (Gaceta Juridica S.A., 2016, pág. 123)

Entonces podríamos reunir todas las definiciones acerca de Contrato de trabajo y podemos decir

que es el acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestación personal de servicios que

efectúa una persona natural denominada trabajador, bajo subordinación o dependencia, en

beneficio de otra persona, natural o jurídica, denominada empleador, a cambio de una

remuneración.
7 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Hasta 1991 no había en nuestro ordenamiento laboral una definición del contrato de trabajo. La

jurisprudencia salvó esa omisión recogiendo el concepto elaborado por la doctrina nacional y

extranjera: aquél fue configurado como el acuerdo entre dos partes para intercambiar una

actividad subordinada, de un lado, por una remuneración, del otro. Con más precisión, se

identificó como elementos esenciales de dicho contrato: la prestación personal, la

subordinación y la remuneración.

Estos tres elementos han sido incorporados con acierto (todos ellos

y sólo ellos) al concepto proporcionado el mencionado año por el D. Leg. 728, en su art. 37. La

descripción completa de estos elementos posee la mayor importancia, por cuanto la labor que

no los reúna quedará fuera del Derecho del Trabajo, esto es, de protección jurídica a la persona

que la desempeña, y la que las reúna quedará dentro, siendo por ello objeto de tutela. A ella nos

dedicaremos en las líneas que siguen.

Antes queremos efectuar dos precisiones. La primera es que el contrato de trabajo, tiene además

de sus elementos esenciales específicos, los genéricos que corresponden a todo contrato, o aún

más, a todo acto jurídico. Así, sin duda, no cabría hablar de contrato de trabajo si no hubiera

acuerdo de las partes para constituir la relación jurídica. De este modo, la libertad configuraría

también un elemento esencial, pero por no ser privativo del contrato del trabajo, sino

compartido por todos los contratos, la doctrina no lo incorpora a la relación de requisitos antes

señalados.

a segunda precisión es que los elementos esenciales del contrato de trabajo, no necesariamente

son exclusivos de éste, al menos si se consideran en forma aislada, pero sí lo son sí actúan en

forma combinada. Esto quiere decir que en otros contratos podría haber prestación personal de
8 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

actividad y ser ésta retribuida, pero no podría haber además subordinación, porque si no sí se

configuraría un contrato de trabajo. Quizá, de los tres elementos señalados, conviene indicarlo

ahora, la subordinación -por lo menos en el modo y grado en que se produce aquí sea el único

exclusivo del contrato de trabajo.

En el libro “Comentarios a la Ley de Productividad y Competitividad laboral” nos menciona

que “Los elementos esenciales de la relación laboral son la prestación personal de servicios por

parte del trabajador; la subordinación del trabajador a la dirección o control del empleador; y la

remuneración, pagada al trabajador por sus servicios subordinados. Se les llama esenciales

porque debe confluir necesariamente en una prestación de servicios para que califique como

laboral” (Gaceta Juridica S.A., 2016, pág. 34)

De la misma manera Javier R. Dolorier Torres nos dice que “De la definición legal del contrato

de trabajo, podemos obtener sus tres elementos esenciales. Estos elementos deben concurrir, es

decir deben estar presentes en toda relación laboral para que podamos hablar de un contrato de

trabajo” (Torres, 2001, pág. 39)

Entonces se podría decir que para poder realizar un contrato de trabajo debemos de tener en

cuenta los elementos esenciales, ya que sin la existencia de ellos no había una relación laboral,

De lo dispuesto en la norma reseñada podemos establecer que tres son los elementos esenciales

de este contrato:

a) Prestación de Servicios :

Se entiende como prestación de servicios, el trabajo que el trabajador realizar a favor

del empleador, En el sentido que los servicios, para ser de naturaleza laboral deben ser

prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural No

puede, pues, delegarse, en principio, su realización a terceros. Sin embargo, la norma

contempla la posibilidad que el trabajador sea ayudado por familiares directos que

dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
9 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

Según el libro Comentarios a la Ley de Productividad y Competitividad señala que “Este

elemento esta presente en cualquier tipo de relación producto de un cuerdo de prestación

de servicios. Sim embargo, en una relación laboral, la prestación de servicios es de

carácter personal; esto implica que el trabajo al que se ha comprometido el trabajador

debe ser realizado única y exclusivamente por este, ya que el empleador le interesa

contratar a determinado trabajador para poder dirigir y controlar su trabajo”

Neves indica que “el trabajador es siempre una persona natural, a diferencia del

empleador, que puede ser una persona natural (como en el hogar o los pequeños

negocios) o jurídica, adoptando cualquier forma asociativa, lucrativa o no (…); además

que esa persona concreta debe ejecutar la prestación comprometida sin asistirse de

dependientes a su cargo, ni menos aún, transferirlo en todo o parte a un tercero” (Mujica,

2003, págs. 34,35)

El contrato de trabajo, como todo contrato, tiene a sus partes concretas y determinadas,

y surte efectos sólo entre ellas. Aquí ocurre además que sólo una de esas partes, que es

el trabajador, será siempre una persona natural, mientras la otra podrá ser una persona

jurídica o natural siendo más común lo último.

De un lado, el que el trabajador sea una persona natural, perfectamente identificada,

conlleva que: a) no puede contratarse como tal a un grupo o a uno sólo asistido por otro

u otros a su cargo, y b) que ese trabajador no puede ser sustituido en el marco de la

misma relación laboral por otro que asuma sus derechos.

Lo segundo quiere decir que si por cualquier circunstancia se suspendiera o extinguiera

la relación laboral y el trabajador fuera reemplazado por otro, aun cuando ello hubiera

estado previsto desde el inicio, el sustituto tendría una nueva y diferente relación laboral,

empezando su récord de servicios desde su ingreso y no desde la incorporación del

sustituto
10 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

De otro lado, en el caso del empleador, podría ser -como ya dijimos- una persona

natural, como sucede con el trabajo en el hogar o lo pequeños negocios, o jurídica, como

ocurre en la mayoría de actividades económicas. Esto tendrá importantes consecuencias

sobre los derechos del trabajador, en el supuesto de desaparición de la persona o

transferencia del negocio del empleador.

Como definición final Javier Torres señala que “Para que podamos hablar de servicios

de carácter laboral, estos deben ser prestados de forma personal y directa solo por el

trabajador como persona natural” (Torres, 2001, pág. 39).

b) Remuneración:

La remuneración, es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral y

uno de los motivos (comúnmente central, aunque no único) por los que pone su

actividad a disposición del empleador. Tiene carácter contraprestativo, en cuanto es

retribución por el trabajo brindado, pero es mas que eso: ciertos períodos de inactividad,

como las vacaciones o las licencias por incapacidad temporal (los veinte primeros días

de enfermedad) o asuntos sindicales, son pagadas, porque así lo prevén la ley o el

convenio colectivo, que recogen la concepción. del salario social.

El trabajador tiene derecho al pago de la remuneración, aun cuando su labor no haya

arrojado los resultados previstos por el empleador, ya que aquél cumple su prestación

con poner su actividad al servicio de éste, que tiene en sus manos los medios para

hacerlo rendir.

De esta manera Pizarro indica: “Es un hecho fuera de discusión que la celebración de

un contrato trabajo genera siempre dos obligaciones principales: la de remunerar y la de

prestar trabajo, cada una de las cuales se encuentra a cargo de los sujetos de la relación

laboral” (Mónica, 2006, pág. 35)

11 Derecho Laboral – Contratos de Trabajo

Según el libro Comentarios a la Ley de Productividad y Competitividad “la

remuneración no se agota en su carácter contraprestativo pues, por mandato legal, en

algunos supuestos en lo que no hay prestación, como en nuestro ordenamiento los

primeros días de enfermedad o las vacaciones. (…) (…) La remuneración se paga

además en función al tiempo que el trabajador está a disposición del empleador: día,

semana quincena, mes. Nada impide sin embargo que pueda pagarse en función a

resultados” (Gaceta Juridica S.A., 2016, págs. 35,36)