Universidad Abierta para Adultos

Asignatura:
Administración I

Facilitador:
Paula Santos

Tema:
Tarea VI

Participante:
Ángelo Reyes Gutiérrez

Matricula:
16-6072
Introducción
La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la
utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se
ofrecen en el mercado. La actividad productiva consiste en la transformación de
bienes intermedios (materias primas y productos semielaborados) en bienes
finales, mediante el empleo de factores productivos (básicamente trabajo y
capital).
Para poder desarrollar su actividad la empresa necesita disponer de una
tecnología que especifique que tipo de factores productivos precisa y como se
combinan. Asimismo, debe adoptar una organización y forma jurídica que le
permita realizar contratos, captar recursos financieros, si no dispone de ellos, y
ejerce sus derechos sobre los bienes que produce.
La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en
manos del público la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la
economía. Para tratar de alcanzar sus objetivos, la empresa obtiene del entono los
factores que emplea en la producción, tales como materias primas, maquinaria y
equipo, mano de obra, capital, etc.
Dado un objetivo u objetivos prioritarios hay que definir la forma de alcanzarlos y
adecuar los medios disponibles al resultado deseado. Toda empresa engloba una
amplia gama de personas e intereses ligados entre sí mediante relaciones
contractuales que reflejan una promesa de colaboración. Desde esta perspectiva,
la figura del empresario aparece como una pieza básica, pues es el elemento
conciliador de los distintos intereses.
Lea en fuentes bibliográficas y/o electrónicas sobre los siguientes temas:
4.1- Origen y evolución histórica de la empresa.

Origen y evolución histórica de la empresa.

Origen de la empresa
Con la Revolución Industrial, propiamente el nacimiento de la máquina de vapor
en 1776, surge la empresa como el conjunto de procesos colectivos de producción
en lugares comunes, siendo poblados por técnicos de procesos industriales,
ingenieros y operarios que con distintas responsabilidades dentro de los
diferentes procesos técnicos dieron lugar a las teorías de administración. Es esa la
principal razón por la que la empresa se ha ido transformando de acuerdo al
pensamiento administrativo. Esta a su vez interpreta el sistema económico y
político, las condiciones del mercado internacional, los adelantos tecnológicos, los
comportamientos sociales y la situación ambiental y cultural.

Los primeros en darse cuenta de esas condiciones específicas fueron los

ingenieros, ya que son ellos los que garantizan el funcionamiento de las
máquinas y el manejo de los elementos de producción, esta es la razón por la que
los primeros pioneros de la administración fueron dos ingenieros: Taylor y Fayol.

Para su momento, la administración giraba en torno de los problemas de

producción, cómo producir más, cómo reducir desperdicios de producción, agilizar
el trabajo interno y dar jerarquía al personal. Solo fue hasta la depresión
económica y las guerras mundiales que se consideró importante el entorno de la
empresa para su producción, con lo que nació el estudio de mercado y el interés
por el consumidor final.

La empresa no llega solo a este enfoque, va más allá. Las organizaciones son
formas de producción de bienes y servicios con fines satisfactorios, integrados por
individuos que conforman una estructura determinada dentro de un contexto y
que desarrollan actividades con fines específicos mediante la aplicación de
recursos para así alcanzar propósitos comunes.
Evolución Histórica de la Empresa

El inicio de lo que a día de hoy entendemos como empresa se encuentra en los

pequeños artesanos que a lo largo de los siglos se habían ocupado de
confeccionar desde zapatos a cucharas, espadas o jarrones.

Es en la época del feudalismo cuando los mismos, acumulados en las ciudades,

empiezan a organizarse formando así los gremios, organismos reguladores del
bien manufacturado. Es en este punto en el que empieza a cobrar importancia la
figura del comerciante, que se dedica a comercializar los productos que fabrican
los artesanos iniciando así una especialización de tareas que permite la reducción
de costes de producción y transacción.

Conforme se incrementa el tejido comercial aparece el mercantilismo, que

establece que el intercambio de mercaderías y la acumulación de oro y plata
genera riqueza. Éste hecho permite la acumulación de capitales que darán paso a
la creación de talleres propios por parte de los comerciantes, y mas adelante,
juntando todos los talleres en un mismo punto, las fábricas.

Con la creación de las primeras fábricas la organización cobra una mayor

importancia, aparecen las primeras sociedades anónimas y el capitalismo, que
pondrá fin al feudalismo, ya que se centra en el intercambio de bienes (y no en su
producción) y el feudalismo se basaba en el control de un territorio, no en el
intercambio con otros territorios.

Con el aumento tecnológico que permite mecanizar los procesos industriales de

las fábricas, llegará la Primera Revolución Industrial, que traerá consigo la
máquina de vapor, el ferrocarril, la mejora en las comunicaciones, el transporte y
el comercio, lo que fomentará la creación, mas tarde, de empresas especializadas
en financiaciones, transporte de mercaderías o en la comercialización y
distribución, se crean los bancos, aparece el proletariado y la burguesía industrial.
4.2- Importancia y beneficios de la empresa en la sociedad dominicana.

Importancia y beneficios de la empresa en la sociedad dominicana.

Importancia de las empresas para la Rep. Dom.

Las empresas son uno de los principales agentes motores de la Vida Moderna.
Desde este punto de vista, la RAE define a la empresa como una “unidad de
organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de
servicios con fines lucrativos”. Bastante clarito queda: CON FINES LUCRATIVOS.
Me parece justo que quien tiene una buena idea, invierte sus ahorros y trabaja en
ella para sacarla adelante perciba a cambio una buena recompensa. Los
empresarios, además de emprendedores, son valientes arriesgando su patrimonio
por una actividad en la creen, crean nuevos puestos de trabajo y generan riqueza.
Muy loable todo hasta este punto del discurso.

La empresa es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital,

recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una
producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los
elementos necesarios para formar una empresa los Factores Productivos: capital,
trabajo y recursos materiales.

En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos

humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de
utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un
administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los
objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa
combina naturaleza y capital.

En Administración la empresa es el grupo social en el que a través de la

Administración de capital y el trabajo se producen bienes y servicios, tendientes a
la satisfacción de las necesidades de la sociedad.

En Derecho es una entidad jurídica creada con ánimo de lucro y está sujeta al
Derecho mercantil.
En Economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de satisfacer
las necesidades del mercado mediante la utilización de recursos materiales y
humanos. Se encarga, por tanto, de la organización de los factores de producción,
capital y trabajo.
Beneficio de las empresas para la Sociedad Dominicana
Las Sociedades de Responsabilidad Limitada permiten que los dueños separen y
que protejan sus activos personales. En una compañía correctamente
estructurada y manejada, los dueños deben tener responsabilidad limitada por
deudas y obligaciones del negocio. La incorporación, o la creación de una
sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.), permite que usted dirija su negocio
sin la preocupación de que pude perder su hogar, coche, o ahorros personales
debido a una responsabilidad comercial.

4.3- Aspectos que determinan la clasificación de las empresas.

Aspectos que determinan la clasificación de las empresas.

POR SU ACTIVIDAD O GIRO: Las empresas pueden clasificarse de acuerdo a la
actividad que desarrollan en:

Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de

bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su
vez se clasifican en:
Extractivas: Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya sea
renovables o no renovable.
Manufactureras: Son aquellas que transforman las materias primas en productos
terminados y pueden ser productoras de bienes de consumo final o de producción.
Agropecuarias: Como su nombre lo indica su función es la explotación de la
agricultura y la ganadería.
Comerciales: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función
primordial es la compra - venta de productos terminados. Se pueden clasificar en:
• Mayoristas: Son aquellas que efectúan ventas en gran escala a otras empresas
tanto al menudeo como al detalle.
• Menudeo: Son los que venden productos tanto en grandes cantidades como por
unidad ya sea para su reventa o para uso del consumidor final.
• Minoristas o Detallistas: Son los que venden productos en pequeñas
cantidades al consumidor final.
• Comisionistas: Se dedican a vender mercancías que los productores dan en
consignación, percibiendo por esta función una ganancia o comisión.
Servicios: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la
comunidad y pueden tener o no fines lucrativos. Se pueden clasificar en:
 Servicios públicos varios (comunicaciones, energía, agua), Servicios privados
varios (servicios administrativos, contables, jurídicos, asesoría, etc), Transporte
(colectivo o de mercancías), Turismo, Instituciones financieras, Educación,
Salubridad (Hospitales), Finanzas y seguros
SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL: Dependiendo del origen de las aportaciones
de su capital y del carácter a quien se dirijan sus actividades las empresas pueden
clasificarse en:
Públicas: En este tipo de empresas el capital pertenece al Estado y
generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social. Las
empresas públicas pueden ser las siguientes:
Centralizadas: Cuando los organismos de las empresas se integran en una
jerarquía que encabeza directamente el presidente de la República, con el fin de
unificar las decisiones, el mando y la ejecución. Ejemplo: Las secretarías de
estado, Nacional Financiera.
Desconcentradas: Son aquellas que tienen determinadas facultades de decisión
limitada, que manejan su autonomía y presupuesto, pero sin que deje de existir su
nexo de jerarquía. Ejemplo: Instituto Nacional de Bellas Artes.
Descentralizadas: Son aquellas en las que se desarrollan actividades que
competen al estado y que son de interés general, pero que están dotadas de
personalidad, patrimonio y régimen jurídico propio. Ejemplo: I.M.S.S, CFE.,
ISSSTECALI.
Estatales: Pertenecen íntegramente al estado, no adoptan una forma externa de
sociedad privada, tiene personalidad jurídica propia, se dedican a una actividad
económica y se someten alternativamente al derecho público y al derecho privado.
Ejemplo: Ferrocarriles, CESPT, DIF Estatal, Issstecali.
Mixtas y Paraestatales: En éstas existe la coparticipación del estado y los
particulares para producir bienes y servicios. Su objetivo es que el estado tienda a
ser el único propietario tanto del capital como de los servicios de la empresa.
Privadas: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y su
finalidad es 100% lucrativa.
• Nacionales: Cuando los inversionistas son 100% del país.
• Extranjeros: Cuando los inversionistas son nacionales y extranjeros.
• Trasnacionales; Cuando el capital es preponderantemente ( que tiene más
importancia ) de origen extranjero y las utilidades se reinvierten en los países de
origen.
SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA: Este es uno de los criterios más
utilizados para clasificar a las empresas, el que de acuerdo al tamaño de la misma
se establece que puede ser pequeña, mediana o grande. Existen múltiples
criterios para determinar a que tipo de empresa pueden pertenecer una
organización, tales como:

 Financiero: El tamaño se determina por el monto de su capital.

 Personal Ocupado: Este criterio establece que una empresa pequeña es

aquella en la que laboran menos de 250 empleados, una mediana aquella que
tiene entre 250 y 1000, y una grande aquella que tiene más de 1000
empleados.

 Ventas: Establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la

empresa abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio una
empresa es pequeña cuando sus ventas son locales, mediana cuando son
nacionales y grande cuando son internacionales.

 Producción: Este criterio se refiere al grado de maquinización que existe en el

proceso de producción; así que una empresa pequeña es aquella en la que el
trabajo del hombre es decisivo, es decir, que su producción es artesanal
aunque puede estar mecanizada; pero si es así generalmente la maquinaria es
obsoleta y requiere de mucha mano de obra. Una empresa mediana puede
estar mecanizada como en el caso anterior, pero cuenta con más maquinaria y
menos mano de obra.
Por último, la gran empresa es aquella que está altamente mecanizada y/o
sistematizada.

 Criterios de Nacional Financiera: Para esta institución una empresa grande es

la más importante dentro de su giro.
4.4- Tipos de empresas y sus características.

Los criterios más habituales para establecer una tipología de las empresas,
son los siguientes:

• Según el Sector de Actividad:

Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el
elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza:
agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales,
petróleo, energía eólica, etc.

Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que

realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca actividades
tan diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la textil, etc.

Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo

principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o
intelectuales. Comprende también una gran variedad de empresas, como las de
transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación,
restaurantes, etc.

Según el Tamaño: Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el

tamaño de las empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el
sector de actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el
criterio que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en:

Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos

grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios
millones de dólares, tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados,
cuentan con un sistema de administración y operación muy avanzado y pueden
obtener líneas de crédito y préstamos importantes con instituciones financieras
nacionales e internacionales.
Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de
personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay
áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y
procedimientos automatizados.
Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son
entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan en la
industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un
determinado tope y el número de personas que las conforman no excede un
determinado límite.
Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad
individual, los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, la
maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los asuntos relacionados con
la administración, producción, ventas y finanzas son elementales y reducidos y el
director o propietario puede atenderlos personalmente.

• Según la Propiedad del Capital: Se refiere a si el capital está en poder de los

particulares, de organismos públicos o de ambos. En sentido se clasifican en:

Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas.

Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al

Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.
Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es
compartida entre el Estado y los particulares.

• Según el Ámbito de Actividad: Esta clasificación resulta importante cuando se

quiere analizar las posibles relaciones e interacciones entre la empresa y su
entorno político, económico o social. En este sentido las empresas se clasifican
en:
Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio.

Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de una

provincia o estado de un país.
Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias
o regiones.
Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo el
territorio de un país o nación.
Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios países
y el destino de sus recursos puede ser cualquier país.
• Según el Destino de los Beneficios: Según el destino que la empresa decida
otorgar a los beneficios económicos (excedente entre ingresos y gastos) que
obtenga, pueden categorizarse en dos grupos:
Empresas con Ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los
propietarios, accionistas, etc...
Empresas sin Ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la
propia empresa para permitir su desarrollo.

• Según la Forma Jurídica: La legislación de cada país regula las formas

jurídicas que pueden adoptar las empresas para el desarrollo de su actividad. La
elección de su forma jurídica condicionará la actividad, las obligaciones, los
derechos y las responsabilidades de la empresa. En ese sentido, las empresas se
clasifican en términos generales en:

Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal para

ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las
personas que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa.

Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una

persona, los socios responden también de forma ilimitada con su patrimonio, y
existe participación en la dirección o gestión de la empresa.

Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer las

necesidades o intereses socioeconómicos de los cooperativistas, quienes también
son a la vez trabajadores, y en algunos casos también proveedores y clientes de
la empresa.

Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la característica

de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya responsabilidad se limita
a la aportación de capital efectuado.

Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de estas

empresas tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter
limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa.

Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital

que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas a cualquier
persona que desee adquirir acciones de la empresa. Por este camino, estas
empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de las normas que las
regulan.

4.5- Recursos que determinan la funcionalidad de las empresas.

Recursos que determinan la funcionalidad de las empresas.

Una empresa es una unidad organizativa de carácter económico que, mediante la
combinación de los factores de producción (capital, trabajo y materias primas),
tiene por objeto la obtención de un beneficio. Para poder funcionar, toda empresa
precisa de unos medios humanos (directivos y empleados), recursos financieros, y
medios técnicos y económicos.

Las empresas pueden clasificarse según distintos criterios que dan lugar a varios
tipos: individuales o sociales, públicas o privadas, industriales, comerciales o de
servicios, etcétera.
Objetivos específicos de las empresas
• permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.
• sirven de guía para la formulación de estrategias.
• sirven de guía para la asignación de recursos.
• sirven de base para la realización de tareas o actividades.
• permiten evaluar resultados, al comparar los resultados obtenidos con los
objetivos propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la
empresa, de cada área, de cada grupo o de cada trabajador.
• generan coordinación, organización y control.
• generan participación, compromiso y motivación; y, al alcanzarlos, generan un
grado de satisfacción.
• revelan prioridades.
• producen sinergia.
• disminuyen la incertidumbre.
En esta oportunidad realizará las siguientes actividades:

1. investiga acerca de los tipos de empresas predominantes en el

mercado dominicano.

Existen diversos tipos de empresas y dependiendo de su tamaño los cueles se

dividen en tres ramas pequeñas, medianas y grandes y según su ámbito de
actuación local, nacional, multinacional o la actividad económica que desarrollen
se pueden clasificar en empresas del sector primario, secundario o terciario.

Las empresas que predominan en la República Dominicana son las siguientes:

Refinería Dominicana de Petróleo S A., Cervecería Nacional Dominicana S A.,

Compañía Dominicana De Teléfonos S. A (Claro)., Brugal & Co S. A., Philip Morris
Dominicana S. A., Orange Dominicana S. A., Coastal Petroleum Dominicana S A.,
Esso Standard Oil LTD S. A., Compañía Cervecera Ambev Dominicana S. A.,
Seguros Universal S.A.

2. ¿Cuáles recursos determinan su funcionalidad?

Las empresas predominantes en Rep. Dom. Concentran alrededor del 50% de la

recaudación interna y pertenecen a las actividades de Comunicaciones,
Elaboración de Bebidas Alcohólicas y Productos de Tabaco; Elaboración de
Productos de la Refinación de Petróleo; Bancos Múltiples, entre otras.
Elige una de las empresas dominicanas predominantes y contesta las
siguientes preguntas:

¿Qué hay alrededor de la empresa (El entorno específico o el entorno

general) justifica por qué?
Hay un entorno general.
Este entorno es más difícil de controlar, pues depende de factores que están
fuera del alcance de la empresa. Sin embargo, es necesario efectuar un análisis y
un seguimiento detallados de esta situación con el objeto de adelantarse a
posibles cambios. De este modo se tendrá capacidad de reacción para aprovechar
las oportunidades que surjan o para protegernos ante futuras amenazas

¿Cuáles son los elementos de la cultura empresarial?

Dentro de la cultura empresarial podemos distinguir tres elementos principales:
• Misión: Propósito último que mueve a la empresa, su razón de ser. Se puede
entender como una filosofía empresarial. Por ejemplo, la misión de una empresa
como Mercedes Benz puede ser fabricar vehículos de máxima calidad que
satisfagan las necesidades de los clientes más exigentes.
• Valores: Cualidades que están presentes en la empresa y que in - fluyen en el
comportamiento de todos sus miembros. Por ejemplo, la ética. De hecho, cada vez
es más común que se incorporen valores éticos en el mundo de los negocios.
• Políticas: Líneas de acción mediante las cuales la empresa define su identidad.
Por ejemplo, la política de igualdad de oportunidades para los empleados que
practican muchas empresas forma parte de su cultura. Sus trabajadores saben
que la promoción será fruto de su trabajo, y no habrá favores personales.

¿Cómo influye la empresa en su entorno? (La responsabilidad social de la

empresa, responsabilidad medioambiental y el balance social)
La relación de las empresas con su entorno tiene una doble dirección:
el entorno influye en las empresas y a su vez las empresas influyen en él. Debido
al aumento tanto del número de empresas como de su tamaño, se han
multiplicado los efectos de las empresas sobre la sociedad.
Responsabilidad social
Las empresas no pueden permanecer de espaldas a los efectos que ocasionan
sobre la sociedad. Es por ello que en los últimos tiempos ha cobrado gran
importancia el estudio de su responsabilidad social.
Responsabilidad medioambiental
Dentro de la responsabilidad social cobra una especial importancia la repercusión
de las actividades de la empresa sobre el medio ambiente.
muchas actividades empresariales, sobre todo en el sector de la industria, son
perjudiciales para el entorno, por lo que suponen una serie de costes sociales,
aunque también es cierto que están surgiendo empresas que generan beneficios
para el medio ambiente como, por ejemplo, las dedicadas a gestionar residuos.
Balance social
Ya hemos visto que las empresas generan costes y también, no hay que olvidar,
beneficios sociales. Conviene confrontar ambos para diagnosticar la influencia que
tiene la empresa sobre su entorno. Esto se consigue mediante un documento
denominado Balance social.
El balance social no es más que una Herramienta de gestión empresarial que
permite evaluar cuantitativa y cualitativamente los beneficios y los costes sociales
que genera la empresa.
¿Cuáles son las dimensiones del entorno de la empresa?
Un entorno es el conjunto de hechos y factores externos a la empresa relevantes
para ella, con los que interacciona y sobre los que puede influir, pero no controlar,
que se concretan en un conjunto de normas y relaciones establecidas que
condicionan su actividad.
Entorno Genérico: engloba los factores que reflejan las grandes tendencias de la
realidad exterior de la empresa. Son los factores más alejados de la empresa
sobre los que su capacidad de influir es mínima. Estos factores afectan, más o
menos directamente, a todas las empresas.
Entorno Específico: los factores del sector en el que opera cada empresa y por
lo tanto inciden directa e inmediatamente en ellas. Al tratarse de factores más
cercanos, la empresa puede.
¿Realiza un análisis FODA del entorno de la empresa?
DAFO: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades.
La matriz FODA es una herramienta de análisis que puede ser aplicada a
cualquier situación, individuo, producto, empresa, etc., que esté actuando como
objeto de estudio en un momento determinado del tiempo.
Es como si se tomara una “radiografía” de una situación puntual de lo particular
que se esté estudiando. Las variables analizadas y lo que ellas representan en la
matriz son particulares de ese momento. Luego de analizarlas, se deberán tomar
decisiones estratégicas para mejorar la situación actual en el futuro.
El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la
situación actual del objeto de estudio (persona, empresa u organización, etc.)
permitiendo de esta manera obtener un diagnóstico preciso que permite, en
función de ello, tomar decisiones acordes con los objetivos y políticas formulados.

Opinión personal
Al dar por finalizado esta in investigación sobre las empresas me gustaría anexar
que las empresas son organizaciones, instituciones o industrias dedicadas a
actividades o persecuciones de fines económicos o comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes y servicios de los demandantes. Se ha notado que, en la
práctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del término. Eso parece
deberse, por lo menos en parte, que a pesar de su aparente simplicidad.

Anexos.