Evaluación Conocimientos Previos

Trabajo Individual
Fase de la Estrategia de Aprendizaje
Conceptualización

Presentado por
JORGE NERIQUE LARA ARENAS
Cc 9`104.652

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD
Programa
Tecnología industrial
Cartagena Bolívar
Marzo de 2017
 Evaluación Conocimientos Previos
Trabajo Individual
Fase de la Estrategia de Aprendizaje
Conceptualización

Presentado por
JORGE NERIQUE LARA ARENAS
Cc 9`104.652
Grupo
102031_9

Tutor
ANGELICA MARIA GAVIDIA
Modulo
Legislación Laboral
102031A_360

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD
Programa
Tecnología industrial
Cartagena Bolívar
Marzo 2017
Introducción
En el diario vivir se ha escuchado de muchas irregularidades y desconocimiento al
momento de emplear o despedir a alguien, y esto ocurre por la falta de conocimiento
al momento de tomar decisiones al respecto, Sin saber que se puede estar
incurriendo o faltando al derecho legal que se ampara en la ley. En la legislación
laboral colombiano se basa en artículos y códigos que sirven Para el empleador así
como también al empleado, para controlar que se cumpla las demandas por parte y
parte y a las que se tiene derecho como empleado y empleador.

PREGUNTAS FASE 2
Definición:
a) ¿Pueden pactar las partes en una de las cláusulas del contrato a
término fijo, que no habrá prórroga del contrato?
No, para eso están los preavisos y legalmente no se impide que el contrato tenga
prorroga, ya que formalmente o automáticamente si se cumplen los preceptos
legales establecidos en el artículo 46 del código sustantivo del trabajo el cual lo
regula este tipo de contrato si puede ser renovado a pesar que como su nombre lo
indica nace con una fecha definida de defunción. Desde que se firma el contrato de
trabajo se acuerda que ese contrato terminará en una fecha que se ha consignado
en el contrato, pero Es importante resaltar que según la norma, el contrato de trabajo
a término fijo siempre debe constar por escrito, y su duración no puede ser mayor a
3 años pero renovables indefinidamente.
b) ¿Se puede pactar en un contrató a término fijo, que si hay prorroga, las
partes deben necesariamente pactar expresamente?
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, y la voluntad de las partes ha
sido firmar un contrato de trabajo que finalizara en determinada fecha, por lo que
una vez finalizado el contrato, una vez vencido su término, dependerá de la voluntad
de las partes renovarlo o no, esta renovación puede ser pactada por escrito
formalmente o automáticamente, si antes de la fecha de vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.

c) ¿Pueden despedir a margarita encontrándose en estado de embarazo?

A pesar que jurídicamente este tipo de contrato autoriza legalmente mediante el
artículo 240 del código sustantivo del trabajo despedir mediante supervisión de un
inspector de trabajo y/o alcalde municipal siempre y cuando exista justa causa sin
consecuencias jurídicas para el empleador, pero obteniendo la embarazada
derecho a salario y prestaciones la vía constitucional otorga a la embarazada, gozar
de protección especial, la cual está contemplada en el artículo 239 del código
sustantivo del trabajo modificada en el capítulo V de la ley 1468 del 2011 en su
artículo 1, 2 y dice: Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o
dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades
de que trata el artículo siguiente.

¿Pueden margarita ser reintegrada al cargo desempeñado por gozar de fuero

de maternidad?
Tratándose de este tipo de contratos la corte constitucional en la sentencia T-326
del 18 de agosto de 1998 manifestó negativa ya que la constitución obliga a la
sociedad a brindar una protección especial a la mujer en embarazo deberá
analizarse si la causa de la contratación aún permanece, se debe garantizar la
renovación y como tal la reintegración mediante una acción de reintegro: el
trabajador solicita al juez laboral el reintegro a la empresa luego de ser despedido,
no obstante gozar de fuero de maternidad , sin autorización del juez laboral. Y es al
trabajador quien le corresponde demostrar que aun gozando del fuero y fue
despedido sin la debida autorización del juez laboral, para que por sentencia se
ordene su reintegro y la debida cancelación de los salarios y prestaciones dejados
de percibir desde la fecha de despido.

d) ¿Cumple el contrato realizado a margarita con los elementos propios

de un contrato de trabajo?

Si, ya que cuenta con los elementos esenciales y una vez reunidos los tres
elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen, estos elementos son:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador

respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,
e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país.

c) Un salario como retribución del servicio.