SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

REGIONAL DISTRITO CAPITAL

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
ÁREA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

EVALUACIÓN CONCILIACION, NOMINA, CARTERA, Y

PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO

1. Los contratos de trabajo se clasifican por su forma de celebración en:

a. De servicios y de destajo
b. A termino fijo y obra
c. Verbal y escrito
d. De obra y satelitales

2. Indique tres (3) causas por las cuales se da por terminado el contrato de
trabajo
a. Por mutuo consentimiento, muerte del trabajador, por enfermedad
profesional
b. Expiración del plazo fijo pactado en el contrato, por mutuo
consentimiento y/o decisión arbitraria unilateral
c. Muerte del trabajador, por mutuo consentimiento, expiración del plazo
fijo pactado en el contrato
d. Por licencia de maternidad y/o licencia de paternidad o enfermedad

3. Son elementos esenciales del contrato de trabajo:

a. La prestación personal del servicio, la continuidad, subordinación y la
retribución económica
b. La continúa remuneración, la causa ilícita y el pago de prestaciones
sociales.
c. La prestación personal del servicio, el consentimiento y la remuneración
d. La remuneración, el término indefinido y una causa lícita

4. Que es contrato de trabajo

a. Donde una persona natural se compromete a prestar una colaboración
a otra persona natural.
b. Donde una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona jurídica o natural a cambio de una remuneración.
c. Remuneración por la prestación de un servicio
d. Donde una persona natural o jurídica se obliga a prestar un servicio
personal a la otra persona jurídica o natural.

5. Los contratos de trabajo por su duración se clasifican en:

a. Escrito y satelital
b. Contrato de trabajo, contrato de servicios e independiente
c. De Obra y Verbal
d. A término fijo, indefinido y de obra
e. De servicios de y destajo

6. Descansos remunerados son:

a. Horas extras y vacaciones
b. Dominical, días festivos, vacaciones, licencias de maternidad
c. Dominical, recargo nocturno y licencia de maternidad
d. Vacaciones, días festivos y dominicales

7. Hace parte del salario

a. Horas extras y vacaciones
b. Auxilio de transporte, Horas extras y recargo nocturno
c. Horas extras, recargo nocturno y bonificaciones
d. Pagos a la E.P.S.

8. Son deducciones del salario

a. Aporte del 8.5%, el 1% al fondo de solidaridad pensional y 0.522% a la
A.R.P.
b. Aporte de Salud, Pensión, Retención en la fuente
c. Aporte a Pensión, Fondo de Seguridad Social y el aporte a la
aseguradora de riesgos profesional
d. Aportes a la Caja de Compensación, al ICBF y al SENA
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9. Complete el cuadro colocando los porcentajes que correspondan

DESCRIPCIÓN DE LA HORA PORCENTAJE

Hora Extra Diurna 1.25
Hora Extra Dominical Nocturna
Recargo Nocturno 35%
Día Dominical o festivo Ordinario
Hora Extra Nocturna 1.75
Hora Extra Dominical Diurna

10. Indique si es Falso (F) o Verdadero (V)

a. La jornada diurna es de las 10 pm. a las 6 am. (F )

b. Las vacaciones son prestaciones sociales remuneradas ( )
c. El trajo suplementario no puede ser superior a Dos (2)
horas diarias y Doce (12) horas a la semana ( )
d. Los dominicales trabajados se pagan con recargo del
100% ( )
e. El porcentaje del salario exento de retención en la
fuente es del 25% ( )
f. Para los ingresos gravado en el procedimiento número
1 de retención en la fuente sobre el salario se tiene en
cuenta las cesantías y los intereses sobre cesantías ( )
g. A un trabajador con salario integral se le liquida al
finalizar el año la prima de servicios, cesantías e
intereses sobre cesantías ( )
h. Al liquidar un contrato laboral a término indefinido para
poder pagar al trabajador vacaciones éste tiene que
haber laborado mínimo seis (6) meses ( )
i. El trabajador firma el contrato cuando ha pasado los
meses del periodo de prueba ( )
j. El valor a retener en las Cesantías es el que figure
frente al intervalo en la tabla de retención en la fuente ( )
k. Las prestaciones patronales comunes son: dotaciones,
seguros de vida colectivo, prima de servicios y gastos
de entierro ( )
l. El trabajador con un contrato a termino indefinido
tiene derecho que se le pague las cesantías cuando ha
laborado por lo menos un mes ( )

11. Coloque los porcentajes mensuales correspondientes

CONCEPTO TRABAJADOR EMPLEADOR

Entidad Promotora de Salud 4% 8,5%
Vacaciones 4,17%
Fondo de Pensiones 4% 12%
Caja de Compensación Familiar 4%
I.C.B.F. 3%
Prima de Servicios 8,33%
Cesantías 8,33%
SENA 2%
Intereses sobre Cesantías 1%
Fondo de Solidaridad Pensional 1%

12. Complete

a. Qué valor corresponde al salario integral año 2010: 515.000

b. Los trabajadores que presten sus servicios durante un (1) año, tienen
derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones.
c. Cuánto tiempo debe laborar una persona para tener derecho a
vacaciones en una liquidación de contrato:_____________________
d. Cuando se indemniza a un trabajador, para su cálculo se tiene en
cuenta:
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- Menos de 10 SMMLV: ___________ ___________ _________
- Más de 10 SMMLV : _____________ ___________ __________
e. Cuando el trabajador tiene salario variable y se le tiene que liquidar sus
prestaciones sociales, debo tener en cuenta el promedio devengado así:
Cesantías________________________ Vacaciones _____________
Prima de Servicios ________________ Intereses sobre Cesantías
__________________
f. La duración del periodo de prueba en un contrato a término fijo de un
año es de ___________y del contrato a termino indefinido
es_________________.
g. La jornada máxima lega legal es de ______horas a la semana y la
jornada máxima de un menor de edad de los 12 a los 14 años es de
________ horas semanales y ________horas al mes.
h. La incapacidad es una prestación en________ que se denomina
subsidio por incapacidad, otorgada al ________ imposibilitado para
trabajar debido a la _______ de Origen _______ o de riesgo
_______debidamente ______________.

13. Qué obligación tiene el empleador con las cesantías de sus trabajadores?
a. Liquidarlas y pagarlas en Diciembre 31 de cada año
b. Liquidarlas, contabilizarlas, y pagarlas a Diciembre 31 de cada año
c. Liquidarlas, contabilizarlas a diciembre 31 de cada año y consignarlas a
más tardar el 15 de febrero de cada año en un fondo de cesantías que
haya elegido el trabajador.
d. Liquidarlas a diciembre 31 de cada año y consignarlas a más tardar el
28 de febrero de cada año en un fondo de cesantías que haya elegido el
patrono.

14. En febrero 15 la empresa compra 1200 acciones a $5.000 cada una y la paga
de contado con cheque, su contabilización es la siguiente:

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

15. En febrero 28 el valor de las acciones en bolsa es de $5.190, cuyo valor

histórico es de $5.000 cada una, la contabilización del ajuste es el siguiente:

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

16. En Marzo 29 el valor de las 1.200 acciones en bolsa es de $5.240, cuyo valor
histórico es de $5.000 cada una, la contabilización del ajuste es el siguiente:

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

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17. En Abril 8 se venden 300 acciones a $5.170 cada una, cuyo valor histórico es
de $5.000 cada una y valor en bolsa y ajustado es de $5.240, la
contabilización del ajuste y la venta es la siguiente:

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

18. En Diciembre 31 de 2007 se crea la Provisión de Cartera utilizando el método

General, sabiendo que la cartera vencida más de un año es de $12.900.000.
Las edades de cartera es la siguiente a junio 30 de 2008

Cliente Valor Fra 0-3 meses 3-6 6-12 Mas de 12

meses meses
1 1.934.000 1.934.000
2 1.465.000 1.465.000
3 1.143.000 1.143.000
4 2.184.000 2.184.000
5 1.845.000 1.845.000
6 1.270.000 1.270.000
7 2.960.000 2.960.000
8 2.700.000 2.700.000
9 2.089.000 2.089.000
10 1.745.000 1.745.000
11 3.563.000 3.563.000
12 1.348.000 1.348.000
13 2.142.000 2.142.000
14 1.605.000 1.605.000
15 1.341.000 1.341.000
16 2.060.000 2.060.000
17 1.849.000 1.849.000
18 1.181.000 1.181.000
19 945.000 945.000
20 1.254.000 1.254.000
Totales 36.623.00 19.877.00 8.296.000 4.911.000 3.539.000
0 0

19. En julio 15 se autoriza castigar una deuda incobrale por valor de 1.934.000
entonces el asiento queda así:

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

20. En noviembre 20 autorizan castigar una deuda incobrable por 1.348.000 el

asiento queda de la siguiente manera;
CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO
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21. En diciembre 20 se recupera el 60% de la primera cuenta castigada, mas 380.000

de intereses de mora.

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

22. En diciembre 31 se hace el ajuste de la provisión de cartera conociendo que la

cartera vencida por el método individual es de $ __________

23. Entonces el ajuste de la provisión de la cartera queda de la siguiente manera;

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

24. En febrero 2 de 2009 se recupera el 100% de la segunda cuenta castigada, mas

$195.000 de intereses de mora

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

25. En febrero 12 de 2009 se autoriza castigar una cuenta incobrable por valor de
$1.605.000. El asiento queda así:

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

26. En junio de 2009 de hace el ajuste de la cuenta provisión (1399) sabiendo que la
cartera vencida mas de un año es de $_________, por lo tanto el ajuste de
provisión de cartera queda de la siguiente manera

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

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27. La depreciación por línea recta de los siguientes activos:

Equipo de oficina 2.500.000

Vehiculo 17.000.000
Edificio 150.000.000
Equipo de computo 9.000.000
Muebles y enseres 3.500.000
Terreno 27.800.000

28. La contabilización de la depreciación por línea recta del vehiculo por 6 meses es
la siguiente

CÓDIGO CUENTA DEBITO CRÉDITO

29. El valor de la depreciación del terreno por un año es de: $___________

30. El valor de la depreciación del edificio por 97 días es Entre $ __________ y

$______________

31. El valor de la depreciación de los Muebles y Enseres por 350 días es entre
$__________ y $ __________.

32. Los métodos de depreciación de activos que existen son:

a. Métodos de línea recta, permanente y periódico

b. Métodos de línea recta, suma de los dígitos, depreciación de activos con vida
útil diferente, Saldo decreciente y doble saldo de declinación
c. Saldo decreciente y doble saldo de declinación, Promedio Ponderado, Línea
Horizontal
d. Todas las anteriores

33. Clasifique los activos según corresponda tangibles con T e intangibles con I

Concesiones y franquicias

Crédito Mercantil o Good Will

Equipo de Computo

Las Patentes

Vehículos

Marcas

Terrenos

Derechos de autor
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Muebles y Enseres

Know How

34. Al finalizar cada periodo el ente económicos debe realizar ajustes a su

contabilidad por los siguientes motivos:
a. Compras, ventas, devoluciones
b. Faltantes, sobrantes, omisiones y errores
c. Depreciaciones, amortizaciones y cierre
d. Sobregiros bancarios, notas débito y crédito

35. Las partes del ciclo contable son:

a. Ajustes, flujo de efectivo, cuentas por cobrar y pagar

b. Apertura, movimiento y cierre
c. Amortización, depreciación y agotamiento
d. Balance de Prueba, Cierre, Balance General y Estado de Ganancias y
Perdidas

36. Por favor llene los espacios en blanco seleccionado una de las palabras que se
encuentra entre paréntesis.

a. La hoja de Trabajo es un documento OBLIGATORIA (Importante,

Esencial ú Obligatoria)
b. Cada cuanto se deben presentar las declaraciones de : Retención en la
Fuente MENSUAL IVA BIMESTRAL
c. Declaración de Renta ANUAL (Bimensual, Bimestral, Mensual y
Anual).
d. Los ajustes por inflación fueron derogados SI_________
NO__________.