Gallegos Dorantes José Antonio 15320791 Mantenimiento Industrial

UNIDAD 2 19/02/2018
Tema: diferencia de asesoramiento y capacitación
Objetivo:

En este trabajo se intenta despejar las dudas que se tienen de las

diferencia entre asesoramiento y capacitación, se espera que las
personas que lean este documento entiendan claramente lo que se
quiere dar a conocer.

En el mundo empresarial cualquiera puede llegar a la duda sobre en

qué consiste el coaching y la capacitación, puesto que ambos son
recursos muy utilizados por la empresa como soluciones integrales para
lograr concretar sus metas y objetivos.

El significado de coaching es “entrenamiento”. Aquí el coach acompaña

al cliente para conseguir su objetivo personal o profesional. El coach no
otorga respuestas, sino que hará las preguntas necesarias para que el
cliente razone por sí mismo y llegue a la conclusión. El coaching se
enfoca más en las soluciones que en el problema.

Capacitar es involucrar al trabajador para que desarrolle sus habilidades

y conocimientos, y así sea capaz de sobrellevar y ejecutar su propio
trabajo de forma efectiva. El capacitador es la solución para quien se
preocupa por que sus empleados tengan un buen desempeño dentro
de la empresa. La capacitación también funciona como medio de
integración y favorece el proceso productivo.

Las funciones del coaching son: facilitar la participación, en forma

individual o en grupo, para incentivar el desarrollo de competencias y
conductas. El coach no tiene por qué ser experto en el tema que trata,
pues solamente establece el plan de trabajo y motiva a que se cumplan
las metas, dándoles seguimiento.

La capacitación es precisa para quienes buscan mejorar el desempeño

laboral de sus trabajadores. Aquí se enseñan las habilidades básicas
que son necesarias para el trabajo que se debe realizar. Toda empresa
o negocio deberá capacitar a su personal para lograr un
perfeccionamiento, y así adaptar a cada colaborador en su puesto de
trabajo.

El coaching es un proceso que debe desarrollarse en un periodo corto

de tiempo, se necesitan de 10 a 12 sesiones de aproximadamente una

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UNIDAD 2 19/02/2018
Tema: diferencia de asesoramiento y capacitación
hora. Se distingue por que se concentra en el cumplimiento de los
objetivos, con esta metodología siempre se verán avances.

La capacitación se efectúa dentro o fuera de la organización, debe

concebirse como un modelo de educación y evaluación a través del cual
es necesario formar una cultura de identidad empresarial basada en los
valores sociales de productividad y calidad en las tareas laborales.

Los objetivos del coaching son: promover una mayor consciencia en las
relaciones y habilidades interpersonales, enfatizar la importancia de un
cambio generativo y no solamente correctivo de las conductas y
capacidades del cliente; enfocar los valores y las creencias de la
organización para convertir sus metas en realidades útiles para él y su
lugar de trabajo.

Los beneficios que obtiene una organización con la capacitación para

los trabajadores son: mejorar el conocimiento del puesto a todos los
niveles, y como consecuencia elevar la moral de la fuerza de trabajo,
estimulando al colaborador a mejorar su relación con jefe y compañeros.

Sea cual sea la metodología a la que vaya a recurrir, tome en cuenta

que coaching y capacitación deben cumplir con los objetivos y los
principios personales, profesionales y laborales de cada uno de los
trabajadores.

Conclusión:

Con este documento se dio entender las diferencias de asesoramiento

y capacitación y se despegaron dudas.

Se conoció las formas para trabajar y ayudar a la gente que tiene

acargo.