UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Mapa Conceptual 1:

LA NOCIÓN DE EMPLEABILIDAD
Autores:

ASMAD VEREAU, Juan Javier

CABALLERO ARMAS, José Ángel

FLORES LAGUNA, Delmer

URQUIZO VARAS, Jesús Daniel

SALAS RIOS , Eduar

DOCENTE:

Ing. Miguel Alcala Adrianzén

TRUJILLO – PERU

2018
Es usual que la noción de competencias se refiera a las aptitudes

Metodología: El diseño para esta investigación es de carácter cuantitativo y descriptivo. La muestra fue no probabilística y por conveniencia, con
146 empresas de tipo industrial, comercial y de servicios.

Resultados: Se establecieron tres categorías para indagar sobre las características de los cargos, según su nivel de complejidad y calificación
educativa, estas fueron: personal no calificado, personal semicalificado y personal calificado.

Técnicas de
CATEGORIAS Reclutamiento selección de Tipo de contrato Competencias más deseables
personal

entrevista compromiso ético 34,9%, seguido de

temporal 31%, a
22% los individual 39%, trabajo en equipo
término fijo 29%,
PERSONAL NO CALIFICADO empleados y un pruebas de 33,6%; luego, disposición del
a término indefinido
19% las amistades conocimiento aprendizaje y capacidad de aprendizaje
27%
12% 25,3%

entrevista término indefinido

17% compromiso ético 29,5%, capacidad de
individual 39%, un 51%, a término
empleados y un aprendizaje 27,4%,
PERSONAL SEMI CALIFICADO pruebas de fijo
17% entidades trabajo en equipo y capacidad de
conocimiento 32%, por empresas
educativas análisis 26%
21% temporales 13%

entrevista contrato a término

liderazgo 32%, seguido de capacidad de
21% entidades individual 35%, indefinido un 63%, a
análisis 28%; luego, adaptación
PERSONAL CALIFICADO educativas y un pruebas de término
al cambio y la organización -
20% amistades conocimiento fijo 22%, temporales
planificación 21,9%
25% 5%