TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO EN EL PERÚ

de August F. el 3 de Septiembre de 2016

Transcripción de TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE

TRABAJO EN EL PERÚ
¿Qué se entiende por la Prestación Personal de Servicios?
Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia
actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser delegada a tercero,
ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar.
¿Cuáles son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
• La prestación personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
• El vínculo de subordinación (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador
decide las sanciones, etc.).
• La remuneración (sueldo ó pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).

TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO EN EL PERÚ

¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una
persona jurídica o natural, por el cual el primero se obliga a poner en disposición
del segundo su propio trabajo (subordinación) a cambio de una remuneración.

¿Qué es la remuneración?
Es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición. Actualmente la Remuneración Mínima Vital asciende a S/.
850.00 nuevos soles.

¿Qué se entiende por el Vínculo de Subordinación?

Es el vínculo de sujeción que tiene el trabajador hacia el empleador en una relación
laboral, de dicho vínculo nace el poder de dirección que faculta al empleador a dirigir,
fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.

¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo?

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en
razón de las necesidades del mercado o la mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la
obra que se ha de ejecutar. ).

¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
• Contratos de Naturaleza Temporal
• Contratos de Naturaleza Accidental
• Contratos para Obra o Servicio.

¿Qué contratos se consideran de Naturaleza Temporal?

• Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad.
• Por Necesidades del Mercado.
• Por Reconversión Empresarial

¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva
Actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su
duración máxima es de tres años.

Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa.

¿En qué casos se utilizan los Contratos por Necesidades de Mercado?

En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la producción,

originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se
trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser
satisfechas por el personal permanente.

¿En qué casos se utiliza el Contrato por Reconversión Empresarial?

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitución, modificación y
ampliación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación
de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos. Su duración máxima es
de dos años.

¿A qué contratos se les denomina de Naturaleza Accidental?

Son tres tipos de contratos:
• Contrato Ocasional.
• Contrato de Suplencia.
• Contrato de Emergencia.

¿En qué casó se utiliza el Contrato Ocasional?

Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.

¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva
Actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su
duración máxima es de tres años.

Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa.