Disciplina : Indicadores sócio econômico na Gestão Pública .

Tutora : Márcia Rita Coutto Manzzi Rotta.

Semana 4 : 26/02 a 04/03/2018.

ATIVIDADE ISGP2

Munícipio de Rio Grande da Serra , localizado na região metropolitana da Grande

São Paulo ,a 55 km da capital paulista com 44 mil habitantes e com municípios
limítrofes , Santo André, Ribeirão Pires e Suzano .

Ainda que tenha seu território 100% em área de proteção manancial e mata atlântica a
grande potencial de desenvolvimento de industrias auto sustentáveis e ecologicamente
corretas .

A câmara Municipal de Rio Grande da Serra tem em sua composição legislativa

12 vereadores os quais são cargos eletivos nas eleições municipais para exercerem seus
mandados em quadriênios .

São esses responsáveis por fiscalizar , legislar , sugerir e representar .Genericamente

os vereadores são eleitos a fim de dar realidade a vontade dos seus eleitores .

Mapa Estratégico :

Missão : Representar a população de Rio grande da Serra
oferecendo um espaço democrático participativo voltado ao bem
estar social , focado na fiscalização dos atos da administração
pública e legislar em prol da igualdade social .
Objetivos de resultados estratégicos finalidade : perspectiva
dos munícipes ; aprimorar a comunicação da câmara com os
munícipes /melhorar a qualidade das leis /promover educação
para a cidadania e cultura e lazer/aprimorar e diversificar os
canais de fiscalização
Visão: Buscar a aproximação da população aos atos públicos
com uma administração com gestão transparente e integralizadora
.
Objetivos de resultados estratégicos organizacionais :
perspectiva dos processos internos de aprimoramento:
promover a sustentabilidade / adequar processos /
conscientizar e propiciar reciclagem e processos de melhoria
do ambiente de trabalho e comunicação /promover
qualificação continuada e assegurar recursos.

Valores

Legalidade , comprometimento com as necessidades e demandas da população, ética ,

democracia ,legalidade e transparência .
 Indicadores de resultados :

Dimensão objetivo Ação a ser Indicadores Indicadores

desenvolvida de esforço de resultado
Sociedade Exercer a Produzir leis para o % das leis e
representação desenvolvimento Número de termos de
política , com sustentável e proposições de ajuste de
participação da melhoria da leis enviadas a conduta que
sociedade qualidade de vida câmara . foram
Numero de aprovados
termos de Tempo médio
ajuste de da tramitação
conduta
enviados a
câmara .

Processos Interação com a Aprimorar o debate Palestras e Número de

sociedade de políticas conferências audiências /
internos públicas com a Audiências por temas / e
sociedade públicas vereados
Numero de
participantes
Capacitação e Melhorar o Cursos de Custo do Conhecimento
desempenho e capacitação inicial programa de adquirido
requalificação atendimento dos e continuada requalificação Competências
servidores do Formato e desenvolvidas
legislativo desenvolvimento
dos cursos

O percentual de leis que cada vereador conseguiu aprovar dentro do legislativo

dentro de uma média semestral possibilita acompanhar o desempenho de cada vereador
.

Com as palestras , audiências públicas e conferências dividida pelo número de

audiências e temas propostos pela média de participantes ; com esta média pode se
mensurar o interesse da população e dos vereadores e sua participação.

Curso de qualificação e desenvolvimento do curso , pode se mensurar o

conhecimento e as competências adquiridas através de sistemas de avaliação de
desempenho nos cursos propostos .

Descrição dos indicadores para apuração dos elementos

Elemento Descrição Elemento Descrição elemento descrição

Indicador 1 % das lei e termos Indicador 2 Número de Indicador 3 Competências e
de ajustes de participantes nas conhecimentos
conduta que foram audiências adquiridos pelos
aprovados pelos publicas servidores
vereadores na
câmara
Meta Aumentar o Aumentar a 100% dos
numero de participação funcionários com
participação do popular no o mesmo nível de
legislativo processo qualificação
legislativo
Responsabilidade João josé Maria da silva RH/administrativo
de apuração
Periodicidade de semestral Diária bienal
apuração
Prazo máximo 15 dias semestral 30 dias
para apuração
Fontes de dados Dados internos do Dados internos do Dados internos do
legislativo legislativo legislativo
Forma de coleta Preenchimento de Preenchimento de Através de
planilha com planilha com sistemas de
resultados de cada dados do mensuração de
sessão na câmara participante , data aproveitamento
e tipo de sessão
Como apurar o Com média Média mensal e Com diplomas ,
indicador semestral , por semestral de certificados .
propositura de participantes
cada vereador e
media de
aprovação ,

Dentre os itens alencados dentro da atividade :

Em Ação a ser desenvolvida ; ‘produzir leis para o desenvolvimento

sustentável ‘ .

Temos o indicador de esforços ; ‘numero de proposições de leis enviadas ao legislativo

‘ para serem apreciadas , votadas ou rejeitadas e dentro desta dinâmica usamos os
indicadores de resultado para mensurar o quanto de leis foram aprovadas e ou rejeitadas
esta ação faz com que haja um termômetro para poder ser palpável o desempenho de
cada um dos vereadores do poder legislativo relativo as ações em forma de leis
dedicadas a população referenciando este tema .

Em processos internos :; ‘ ações a serem desenvolvidas ‘

Indicadores de esforços , audiência pública , é um chamamento do vereador propositor e

do legislativo referente a um debate a cerca de um determinado assunto ; a fim de trazer
a população assertivas , detalhamento e esclarecimento ao tema proposto .

A participação popular é um dos pressupostos da democracia e para mesurar essa

participação popular usamos os indicadores de resultado “numero de participantes” ,
para trazer ao conhecimento o quanto a população esta participando do
desenvolvimento dessas ações e ter a idéia da variação desse numero dentro do
legislativo a fim de propor novos métodos e metodologia para propiciar o melhor
desempenho dos vereadores e tornar a participação popular na casa de leis mais comum
e mais participativa.

A capacitação e requalificação : para melhorar o desempenho e atendimento dos

servidores do legislativo .

Com cursos de capacitação e requalificação inicial e continuada podendo ser tanto no

formato EAD como presencial .
A fim de aprimorar as competências já adquiridas para melhorar o desempenho dos
servidores e desenvolvimento funcional e atendimento de suas funções acerca dos
processos e procedimentos do legislativo , podendo o servidor ter ascensão profissional
de acordo com o desempenho nesses cursos .

Mesmo tendo em foco que este é somente um exercício e que dentro desta
atividade o contexto observa somente um órgão público específico , em minha breve
pesquisa notei a dificuldade em obter informações na câmara municipal de rio grande da
serra , o site não tem informações suficientes e muitas não disponíveis estão , mesmo
tendo em vigor a lei da transparência é visto que isso é banalizado pelos nossos
vereados e gestores públicos .

Dentro deste exercício muitas das opções aqui dispostas poderiam ser adotadas para que
houvesse a interação da população junto ao executivo e vice-versa .

Bibliografia :www.camarargserra.sp.gov.br

www.riograndedaserra.sp.gov.br