Campo Laboral

La carrera de Administración y Negocios Internacionales de la UPC te forma como profesional

con una visión gerencial y estratégica.
Como egresado de la carrera, podrás desempeñarse como ejecutivo global experto en la gestión
internacional, capaz de identificar y aprovechar las oportunidades de expansión de las empresas
y los países.

Al ser un profesional de la UPC, podrás trabajar en los siguientes ámbitos:

 Como Gerente de empresas internacionales que operan en el país, o nacionales que operan
o desean operar en el exterior.
 Como gestor y estratega de las áreas comercial, financiera, de operaciones, entre otras, en
empresas nacionales e internacionales que mantienen relaciones con compañías del exterior.
 Como pionero en la internacionalización de organizaciones empresariales.
 Como asesor de empresas que deseen incursionar en negocios internacionales.
 Como representante de empresas extranjeras en el país o de empresas peruanas en el
exterior.
 Como Director del área de Comercio Exterior de una empresa.
 Como diseñador y ejecutor de planes de negocios internacionales.
 Como representante de organismos privados y públicos en negociaciones comerciales
internacionales.
 Como consultor privado de empresas en actividades relacionadas con negocios
internacionales.
 Como Gerente de negocios propios con proyección internacional.
 Motivacion y Estrategias
La motivación es importante, porque para los negocios se requiere no solo conocimientos y
habilidades, sino también mucho trabajo y sobretodo perseverancia. Si no estás motivado, no
vas a trabajar lo suficiente, y vas a abandonar a la primera, segunda o quinta caída.

Una de las características comunes de los empresarios de éxito es que han fracasado muchas
veces antes de triunfar. Porque como dijo Edward J Phelps, “El hombre que no comete errores
usualmente no hace nada”. Así que si tienes una idea (con base factible en las necesidades del
mercado) no te des por vencido fácilmente, ante una derrota.

SOCIOS MOTIVADOS

EMPLEADOS MOTIVADOS

“El talento no se compra con dinero; se compra con motivación” Koldo Saratxaga.
- La gestión motivacional. Está orientada a personas y no sólo a tareas, y se basa en una
cultura participativa y enfocada a fomentar la motivación intrínseca de los empleados. Es
necesaria en entornos empresariales que requieren flexibilidad, innovación permanente y mayor
autonomía por parte de los equipos para poder adaptarse al cambio. Se corresponde con
empleados que han de estar muy motivados para realizar un alto desempeño, para aportar valor
innovando a todos los niveles y en todos los procesos de la organización, y para tomar
decisiones de manera autónoma, dotando así a la empresa de más flexibilidad.