¿QUE ES EL DERECHO LABORAL?

Cuando hablamos de derecho laboral hablamos de un conjunto de normas que regula las
relaciones entre trabajadores y empleados incluyendo las diferentes situaciones que se puedan
derivar de las mismas.

¿SABES QUE ES UN CONTRATO?

De acuerdo al Código sustantivo del trabajo; “El contrato es aquel por el cual una persona natural
se obliga a presentar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua
subordinación de la segunda mediante remuneración”.

IMPORTANTE CONOCER!!

Las Características del contrato son:

Es un Acto Jurídico
Es Consensual
Es Bilateral
Es Típico
Es Conmutativo
Es Oneroso

NO OLVIDES!!!!

El contrato tiene dos partes el Empleador quien utiliza los servicios y el Empleado quien realiza al
tarea.

DEBES ESTAR ENTERADO DE….

Que los contratos pueden ser verbales o escritos y hay hasta 7 tipos de contrato entre ellos
Término fijo o Determinado, Término Indefinido, Realización de una Obra o Labor Determinada,
Trabajo Ocasional, Accidental o Transitorio, Aprendizaje, Prestación de Servicios Profesionales y de
Intermediación Laboral.

TIPS.

Acoso laboral? Infórmate de la Ley 1010 de 2.006

Maltrato Físico o Moral

Persecución Laboral Discriminación Laboral
Entorpecimiento Laboral
Inequidad Laboral
Desprotección Laboral

SI tienes algunas situaciones como estas, debes denunciar por escrito detallando los hechos
anexando la prueba de los mismos para así poner en marcha los procedimientos requeridos.
SUSPENCIÓN, TERMINACIÓN DE CONTRATO O INDEMNIZACIÓN COMO SE PROCEDE?

Si es el caso de Suspensión del Contrato de Trabajo el empleador deberá seguir pagando seguridad
social y también tendrá a su cargo la muerte y enfermedad del empleado, teniendo en cuenta las
distintas causas.

En el caso de Terminación de Contrato acudimos a varias sentencias:

Sentencia 10979 del 15 de Octubre de 1.998 – Mutuo consentimiento.

Sentencia C-016 del 4 de febrero de 1.998 – Cumplimiento del plazo pactado.
Sentencia T-426 del 18 de agosto de 1.998 – Protección Especial a mujeres embarazadas.
Sentencia C-1507 del 8 de noviembre de 2.000 – Terminación unilateral por ambas partes.( sin
justa causa, con justa causa).
Sentencia T-879 del 8 de noviembre de 1.999 – Terminación de Obra o Labor Contratada.

Cuando se termina el contrato laboral sin justa causa se genera una indemnización compensatoria
por la ruptura del vínculo laboral.

RECUERDA…

Existen diferentes causas justas de terminación de contrato y estas se pueden encontrar en el

artículo 62 del Código Sustantivo del trabajo.