concluzii lege ferenda cim

După apariţia în 2003 a Codului muncii, în literatura de specialitate s-a precizat că ,, o gravă lacună a Codului muncii
constă în faptul că nu este reglementată reabilitarea disciplinară", spre deosebire de reglementarea anterioară când
reabilitarea disciplinară era prevăzută de Legea nr. 1/1970280.
Cu siguranţă, opinia exprimată era justificată, impunându-se reglementarea reabilitării disciplinare, întrucât
răspunderea disciplinarăformă a răspunderii juridice specifică dreptului muncii, prezintă similitudini de
reglementare cu răspunderea penală, şi reprezintă o chestiune de consecvenţă legislativă reglementarea în materii
juridice similare, a unor instituţii juridice de acelaşi tip.
Printre modificările aduse Codului muncii de Legea nr. 40/2011 regăsim introdus aliniatul 3 la art. 248, care
reglementează reabilitarea disciplinară, fiind astfel eliminată lacuna existentă în legislaţia muncii.
Conform Codului muncii - republicat , sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare,
dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen.
Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisăSe observă că pentru a
se constata reabilitarea disciplinară a unui salariat, trebuie să fie întrunite următoarele condiţii:
- să treacă 12 luni de la aplicarea sancţiunii;
- salariatul să nu primească o altă sancţiune disciplinară, în acest interval;

Constatarea se face de către angajator, prin emiterea unei decizii scrise( radierea intervenind de drept), care este un
act simetric celui prin care a fost dispusă sancţiunea 281.
Dacă angajatorul refuză sau omite să emită decizia, cel în cauză poate sesiza instanţa de judecată competentă să
soluţioneze conflictul de muncă.
Radierea sancţiunii disciplinare trebuie să fie evidenţiată în dosarul personal al salariatului sancţionat, unde se va
regăsi decizia angajatorului sau, după caz, sentinţa judecătorească de constatare a radierii de drept a sancţiunii.