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Sin duda que para muchas personas que están buscando trabajo, la entrevista con la psicóloga es una de las
etapas más complejas. Sentarse frente a un profesional que está analizando todo lo que dices y haces no es
fácil para nadie.
Por esta razón, Hester Borm, Gerente de Investigación de AIRA Virtual, empresa creadora del primer
asistente virtual de reclutamiento y selección que funciona con Inteligencia Artificial, nos cuenta qué es lo que
los psicólogos realmente quieren saber de ti cuando estás postulando a un cargo laboral.
“Los psicólogos buscan principalmente resolver dos dudas: ¿Esta persona tiene las competencias o
habilidades requeridas para la posición? y ¿Tiene afinidad con la cultura de la organización?“, explica.
Para responder la primera pregunta, el entrevistador te abordará en base a las experiencias pasadas que se
reflejan en tu CV, o en caso que no pueda encontrar suficiente evidencia de tus habilidades, te pedirá ponerte
en cierto escenario, preguntándote “qué harías si”.
Por su parte, en términos del ajuste de tu perfil con la cultura de la empresa, el reclutador se fijará en detalles
considerados más de forma, entre ellos tu comunicación verbal, tu expresión corporal, tu actitud y
proactividad, apertura a responder las preguntas, entre otros detalles que reflejan cómo te desenvolverías
en tu puesto de trabajo y que muestran tu “estilo” de trabajo”, explica Hester.
Según la especialista de AIRA Virtual, la mayoría de los postulantes cometen dos típicos errores:
– No conocerse suficiente antes de iniciar su búsqueda laboral: “Cada individuo -por su personalidad,
educación y experiencia de trabajo- tiene campos laborales en qué podría ser más feliz y/o competente que en
otros. Sin embargo, casi nadie adapta su búsqueda a sus fortalezas y debilidades y debido a esto mucha gente
termina postulando a trabajos que evidentemente no les harían muy feliz y/o en qué no podrían destacarse
mucho”.
– No pedir ayuda: “A mucha gente le cuesta pedir ayuda para su búsqueda laboral. Esto es realmente una
gran oportunidad perdida, considerando que los motivos por los cuales uno no queda en un trabajo muchas
veces son fáciles de identificar y resolver, si el postulante sólo estuviera consciente de sus errores comunes. La
familia, los amigos y los colegas le podrían ayudar con esto, ya que podrían hacerle preguntas como la
entrevista real, o ayudarlo a modificar su CV”.
Para que quienes estén buscando trabajo puedan prepararse bien para su próxima entrevista. Hester, les deja 5
consejos claves:
1. Entender bien qué perfil busca la oferta y cómo podrías cumplir
con este requerimiento
Generalmente la oferta dice explícitamente qué perfil está buscando la empresa en términos de educación,
experiencia laboral, conocimiento específico y/o actitud. Si la oferta no es muy descriptiva, busca otras
parecidas y seguramente encontrarás alguna que sí detalla exactamente qué se necesita. Ahora, toma tu CV y
revisa en qué sí y en que no hace match con la oferta. Éstos son probablemente los temas que se preguntarán
durante la entrevista.
Ejemplo:
– ¿Ganaste el premio del mejor corredor en el maratón de Santiago? También te lo van a preguntar.