1. Qué debe contener los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST?

El SG-SST, se convierte en la herramienta por medio de la cual se hace seguimiento a la gestión de la segurida
que realizan.

En el decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, en el capítulo 6 se encuentra cada una d
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora c
puedan afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Cómo ha evolucionado el concepto de accidente de trabajo en Colombia?

El concepto de accidente de trabajo ha evolucionado desde su nacimiento en el siglo XIX, hasta la fecha; es
nuevos tipos de contratación, los nuevos riesgos a los que está expuesto el trabajador, la tecnología o su activi

Al demandar la sociedad más productos de consumo para el bienestar social, se pensó en adoptar medidas como
al trabajador que se encuentre en una actividad riesgosa. Entonces, los gobiernos han tenido que ajustar las no
por ejemplo en Colombia se ha tenido diferentes discusiones sobre este concepto, como lo menciona la ley 57
199 y por último el decreto 1295 de 1994 en su artículo 9, en cada una de las definiciones de estas normas
repentino que ocurre por causa o con ocasión en la labor contratada y así mismo en la necesidad de que ese
integridad física. Igualmente para complemento la corte constitucional con sentencia C-858 de 18 de octubre d
artículo 9, por lo que Colombia se acoge a la decisión 584 de 2004 de la comunidad andina de naciones en su

Sin embargo en mi opinión en Colombia existía un vacío en cuanto a lo que se debe entender como accidente de
muchas veces en detrimento de los afectados por un accidente de trabajo, por lo que hoy también se cuenta c
bastante clara.

3. Cómo ha evolucionado el concepto de enfermedad laboral en Colombia?

El concepto de Enfermedad Profesional, nace con la evolución de la medicina laboral, a partir de los años 190
un elemento que hace parte de las relaciones laborales. A diferencia del Accidente de Trabajo, la Enfermeda
requiere de un período para hacerse visible y va de la mano de la patología.

El concepto de Enfermedad Laboral nace en el CST artículos 200-201 que estipula: “se entiende por Enfermeda
obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar,

En Colombia, a través del Decreto 1295 de 1994 se da por primera vez una definición legal de Enfermedad La
demostrar que la causa de su enfermedad estaba directamente relacionada a la exposición de riesgos en su si
reconocida como enfermedad laboral aun cuando no estuviera en la tabla de enfermedades determinada por el
 La Ley 1562 de 2012, en su artículo 4 redefine el concepto de Enfermedad laboral: “Es la enfermedad laboral c
a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacion
como laborales, y en los casos en que la enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se dem
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes”.

4. Considera que cambia la orientación de una Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
de accidente de trabajo y de enfermedad laboral?

Pienso que si, ya que a medida que transcurre el tiempo todas las modificaciones han sido fundamentales y c
enfermedades laborales y se va concientizando a las empresas de lo importante que es la prevención y el cuid
todos los días los esperan en casa.

Referencias bibliográficas

Antecedentes normativos de la ley 100 de 1993 en materia de seguridad y salud en el trabajo, cartilla unidad 4
sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=10953652

Molano, H,. (2013).De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que se
Recuperado de https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/40486/42322

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