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Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Decreto 1072

De acuerdo al Decreto 1072, se establece la obligatoriedad de que todas las organizaciones de Colombia implanten un Sistem
vamos a detallar a continuación.

Componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Decreto 1072

Los componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Decreto 1072 son los siguientes:

1.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Debe recoger en primer lugar, el compromiso de la Dirección en asegurar implementación de este SG-SST y debe estar adapta
y comunicada a todas las partes de la organización.

Igualmente, debemos definir en este punto los objetivos derivados de la política en materia de SST. En este sentido, identifica

 Identificación y evaluación de los riesgos y definición de los controles para la prevención.

 Garantizar la seguridad de todos los trabajadores de la organización a través de la mejora continua de nuestro SG-SST.

 Cumplir con la normativa vigente en materia de riesgos laborales.

2.- Organización del SG-SST

Otros de los Componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el relativo a la organización del mismo. Aquí

 Definir las obligaciones tanto de empleadores como trabajadores.

 Detallar el programa de capacitación en SST.

 Contar una serie de documentación específica como debe ser la propia Política de SST, incluyendo las responsabilidades asigna
será documentación requerida, los planes de trabajo, programas de capacitación anual, así como procedimientos para aseg

 Conservar los documentos requeridos por un mínimo de 20 años.

 Establecer mecanismos de comunicación para recibir y transmitir todos los aspectos de interés en relación con el SG-SST.

3.- Planificación Este es el tercer de los componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual incluye cua

 Identificación de los riesgos y peligros que afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Evaluación inicial de la situación de nuestro SG-SST, para detectar las prioridades en SST.

 Planificación del SG-SST, la cual debe incluir la implementación y funcionamiento de todos los componentes del SG-SST. El p
de implantación y recursos requeridos.

 Objetivos del SG-SST, se requiere definir indicadores que permitan evaluar la estructura del propio sistema, el proceso y los

4.- Aplicación

Aquí el Decreto 1072 requiere una serie de aspectos:

 Gestión de peligros y riesgos: se exige adoptar una serie de métodos para la identificación, prevención, evaluación y contro
 Medidas de prevención y control: aquí debemos definir la jerarquía en la aplicación de tales medidas que garanticen el cont

 Exige contar con una preparación necesaria para poder dar respuesta ante las posibles emergencias.

 Gestión del cambio: el empleador debe implantar un procedimiento que permita la evaluación del impacto sobre la SST que p

 Definir procedimientos para la evaluar que en las adquisiciones y contrataciones realizadas también se aseguran las condicione

Componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al #Decreto1072 en Colombia

5.- Auditoría y revisión por parte de la Alta Dirección

El Decreto 1072 exige:

 Necesidad de realizar una auditoría de cumplimiento mínimo al año.

 Por su parte a la Alta Dirección también se le exige realizar una revisión del SG-SST a fin de ver el grado de cumplimiento de la
la estructura y procedimientos del SG-SST.

 En cuanto a la investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales establece la necesidad

6.- Mejoramiento

En el último de los Componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Decreto 1072 establece la

 Acciones preventivas y correctivas: la Alta Dirección debe asegurar que se definen e implementan adecuadamente según l

 Mejora continua: la Dirección debe definir los parámetros a seguir y asignar los recursos necesarios para poder asegurar la me
de los objetivos.

2. ¿Cómo ha evolucionado el concepto de accidente de trabajo en Colombia?

 1541 - Se pronunció Consejo de las indias frente al tema de seguridad de los trabajadores, existió una Real Cedula que prohib

 1601- Se promulgo que era obligación curar a los indígenas heridos por accidentes en su labor

 1915 - Ley 57 del General Rafael Uribe Uribe, reglamento temas como los accidentes de trabajo, lo definió como suceso imprev
de quien ejecuta un trabajo por cuenta ajena a una lesión o una perturbación funcional permanente o pasajera todo sin culp

 1934 - Se creó la primera oficina de medicina laboral, tenía como función principal el reconocimiento de los accidentes d
indemnizaciones.

 2006 – La Corte Constitucional con Sentencia C-858 de 18 de octubre de 2006, declaro inexequible la definición de accidente

 Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y q
invalidez o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante l

 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su

 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador s
función.

 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o cu
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
3. ¿Cómo ha evolucionado el concepto de enfermedad laboral en Colombia?

el concepto de enfermedad profesional nace con la evolución de la medicina laboral, es así que a partir de los años1900
Enfermedad profesional como un elemento que hace parte delas relaciones laborales. Es así que en 1925 la OIT promul
convenio hace referencia a que los estados que lo ratifiquen se obligan a “garantizar a las víctimas de enfermedades pro
legislación nacional sobre la indemnización sobre accidentes de trabajo”. En Colombia la Enfermedad profesional tiene sus p
a la indemnización por enfermedades profesionales”. Tiempo más tarde en el año 1950 mediante el decreto 2663 y 3743 C

Artículo 200 “Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada
trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos” Artículo 201 se estableció una tablea de 18 enferm
Mediante un decreto 778 de 1987 se amplía la tabla de enfermedades profesionales descrita en el artículo 201 del Código
definición legal por primera vez de la enfermedad profesional como:

“Artículo 11. Enfermedad Profesional. Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional p

Así mismo este decreto incluyo la responsabilidad objetiva explicada anteriormente en el accidente de trabajo, mantuvo la
determinar que en el caso de que un trabajador presente una enfermedad que no esté en el listado de las enfermedades prof
será reconocida como enfermedad profesional. Este mismo año fue modificada la tabla de enfermedades profesionales med
enfermedades profesionales, dos enfermedades más de las descritas por el decreto 778 de 1987

4. ¿Considera que cambia la orientación de una Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y
enfermedad laboral?

En tal sentido, los objetivos de toda gestión del riesgo, incluyendo la GSST , deben estar articulados e integrados con la
sostenibilidad del negocio. Yendo más allá, se abre el escenario para que en el futuro dicha gestión deje de ser una forma
tanto humano como organizacional.

1 Debe diferenciarse la prevención de riesgos laborales y la prevención en riesgos laborales. La primera hace referencia
mientras la segunda de ellas se relaciona con el nivel primario de atención en salud en los lugares de trabajo mediante la "…
las ocupaciones" (Ley 1562 de 2012).

2 Hoy día ese lugar lo ocupan los trabajadores de empresas temporales y los contratistas

3 A manera de apreciación se puede considerar dentro de este esquema, que las empresas que simplemente cumplen con
gestionan el riesgo localmente en el puesto de trabajo. Las que orientan su hacer bajo las OHSAS 18.000, por ejemplo, ma
gestionando el riesgo centrados en el puesto de trabajo, alcanzan a percibir la necesidad de realizar intervenciones más sis

4 Acorde con lo establecido en el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003 - 2007 formulado para Colombia por el Ministe
en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo mediante la consolidación de los programas de salud ocupacional como s

5 Principal elemento que asegura el desarrollo de la gestión en sentido top - dow, incluida la GSST

Referencias

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Blasco Lahoz, José f.López Gandia, Juan, Momparler Carrasco Ángeles. Curso de seguridad social. 10 ed. Tirant lo Blanch

CESAR JAMBER ACERO MORENO JAVIER GORGONIO GARZÓN ROMERO Articulo escrito Maestría en Derecho en Se

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· Recursos- Video diapositiva. Unidad 2 - Legislación en Riesgos Profesionales en Salud Ocupacional.

· Identificación de la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo. Abril 21 de 2017. Disponible en:

https://safetya.co/normatividad-vigente-sst/

· Decreto 1072 de 2015: Plan de mejoramiento y seguimiento. 11 de agosto de 2017. Disponible en:

https://www.isotools.com.co/decreto-1072-2015-plan-mejoramiento-seguimiento/