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Seguimiento a la eficacia de la Código:

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1. OBJETIVO.

1.1 Dar a conocer los pasos a seguir, para determinar la eficacia de las capacitaciones en el
tiempo.
2. DESCRIPCIÓN DEL INSTRUCTIVO.

2.1 Establecer el tamaño de la muestra (total de personas, a las que realizaremos la prueba),
tomando el modelo aleatorio simple estratificado:

Donde:
N: Es el tamaño de la población o universo (Número total de posibles encuestados)
K: Es una constante que depende del nivel de confianza que asignemos. El nivel de
confianza indica la probabilidad de que los resultados de nuestra investigación sean
ciertos.
K 1,15 1,28 1,14 1,65 1,96 2
Nivel de Confianza 75% 80% 85% 90% 95% 95,5%

p: Es la proporción de individuos que poseen en la población la característica de estudio.

Este dato es generalmente desconocido y se suele que p=q = 0.5
n: Es el tamaño de la muestra (número de encuestas que vamos a hacer)
e: Error maestral deseado. El error maestral es la diferencia que puede haber entre el
resultado que obtenemos preguntando a una muestra de población y el obtendremos si
preguntamos al total de ella.

Para el caso nuestro caso:

K: 1,14
p=q=0.5
N: Numero de trabajadores activos a la fecha
e: 5%

2.2 Determinar el número de personas de cada área con las que se realizará el estudio, en
base al porcentaje que representan del total de personal de la unidad minera (muestreo
estratificado).
2.3 El seguimiento a la eficacia de la capacitación se realizará dos (02) veces al año,
(semestralmente)
2.4 La eficacia de la capacitación se determinará en base al “VEO de seguimiento de la
eficacia de capacitación”, el cual será proporcionado a las áreas según el muestreo
estratificado.
2.5 Los VEOs serán proporcionados por el área de Capacitación- MARSA a todas las jefaturas
de la unidad minera, quienes tendrán la responsabilidad de hacerlos desarrollar y
entregarlos al área de Capacitación MARSA, para su calificación.

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2.6 Se tendrá una valoración (%) de eficacia:

 Excelente………………………………………………………………..80 a 100%
 Satisfactorio……………………………………………………………60 a 79 %
 Requiere reforzar la capacitación………………………….40 a 59 %
2.7 Con los registros y resultados, se generará un informe de seguimiento a la eficacia de
la capacitación a la Gerencia de Seguridad, Salud Ocupacional (GSSO)

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