ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No.

1
1 a) Realice la liquidación laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO DEL
TRABAJO con los siguientes datos:

CONTRATO: INDEFINIDO
Nombre del Trabajador: determínelo usted
CEDULA: 1723458042
FECHA DE INGRESO: 10/enero/1995
FECHA DE SALIDA: 30/marzo/2014
ÚLTIMO SUELDO: USD 2000,00
DÉCIMO TERCER SUELDO USD $ 2000,00
DÉCIMO CUARTO SUELDO USD $ VIGENTE AL 2014
VACACIONES: No ha gozado 1 año

LIQUIDACION DE HABERES

Ingresos
Sueldos 1000 $
Decimo tercer sueldo ( 1-XII-2013 al 30 III del 2014) 333,33 $
Decimo cuarto sueldo (1-09-2013 al 30-3 del 2014) 185,50 $

Vacaciones

Desde el 10-01-2013 al 10-01-2014 1000$

Desde el 10-01-2014 al 30 -03-2014 27,77$

TOTAL A Pagar al Empleador 2546,60 $

b) Realice la liquidación laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO DEL

TRABAJADOR con los siguientes datos:

CONTRATO: PLAZO FIJO Art 189. (escoja usted)

Nombre del Trabajador: Estefany loza
CEDULA: 1723458042
FECHA DE INGRESO: 10/enero/1995
FECHA DE SALIDA: 30/marzo/2014
ÚLTIMO SUELDO: USD 2000,00
DÉCIMO TERCER SUELDO USD $ 2000,00
DÉCIMO CUARTO SUELDO USD $ 340 AL 2014
VACACIONES: No ha gozado 1 año
LIQUIDACION DE HABERES

Ingresos
Sueldos 1000 $
Decimo tercer sueldo ( 1-XII-2013 al 30 III del 2014) 333,33 $
Decimo cuarto sueldo (1-09-2013 al 30-3 del 2014) 185,50 $

Vacaciones

Desde el 10-01-2013 al 10-01-2014 1000$

Desde el 10-01-2014 al 30 -03-2014 27,77$

Desahucio
Del 10 de Enero de 1995 al 10 de Enero del 2014 9500$

TOTAL A RECIBIR 12046,60$

c) Realice la liquidación laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO DEL

TRABAJADOR con los siguientes datos:

CONTRATO: INDEFINIDO
Nombre del Trabajador: determínelo usted
CEDULA: 1723458042
FECHA DE INGRESO: 10/enero/1995
FECHA DE SALIDA: 30/marzo/2014
ÚLTIMO SUELDO: USD 2000,00
DÉCIMO TERCER SUELDO USD $ 2000,00
DÉCIMO CUARTO SUELDO USD $ VIGENTE AL 2014
VACACIONES: No ha gozado 1 año

LIQUIDACION DE HABERES

Ingresos
Sueldos 38000 $
Decimo tercer sueldo ( 1-XII-2013 al 30 III del 2014) 333,33 $
Decimo cuarto sueldo (1-09-2013 al 30-3 del 2014) 185,50 $

Vacaciones
Desde el 10-01-2013 al 10-01-2014 1000$
Desde el 10-01-2014 al 30 -03-2014 27,77$

Desahucio
Del 10 de Enero de 1995 al 10 de Enero del 2014 9500$

TOTAL A RECIBIR 49046,60$

 ACTA DE FINIQUITO POR ABANDONO INTEMPESTIVO

En el distrito metropolitano de quito a los treinta dias del mes de marzo del año
dos mil catorce ,comparecen por una parte ante el señor inspector de trabajo
el Lcd.Agustin Cueva Gerente General y como tal representante legal de la
empresa Blendas S.A con RUC 0995621057865 y por otra parte ,la señora
Lidia Edilma Teran Suarez con CI 1723458042 en calidad de trabajadora, a fin
de suscribir la presente Acta de Finiquito contenida dentro de los siguiente
terminos:

PRIMERA: La empleada ha prestado sus servicios licitos y personales desde

el de 10 de Enero de 1995 hasta el 30 de Marzo del 2014 fecha en la que se
dan por terminadas las relaciones laborales por visto bueno.
SEGUNDA: Con estos antecedentes al presentarse el abandono de trabajo
por parte del empleado se procede a liquidar al empleador en forma como
establece la ley.

LIQUIDACION DE HABERES

Ingresos
Sueldos 1000 $
Decimo tercer sueldo ( 1-XII-2013 al 30 III del 2014) 333,33 $
Decimo cuarto sueldo (1-09-2013 al 30-3 del 2014) 185,50 $

Vacaciones

Desde el 10-01-2013 al 10-01-2014 1000$

Desde el 10-01-2014 al 30 -03-2014 27,77$

TOTAL A Pagar al Empleador 2546,60 $

TERCERO: El suscrito inspector de trabajo da su aprobación a la liquidación

precedente y acontinuacion procede a entregar al empleador la suma de
2546,60 ( Dos mil quinientos cuarenta y seis con sesenta centavos )

CUARTA: El empleador declara que le han sido pagados todos los haberes ,
remuneración y beneficios sociales por la ex trabajadora .Declara igualmente
que no se va realizar ningun reclamo a la trabajadora

QUINTA: Para constancia de todo lo actuado firman por triplicado con el

infrascrito Inspector de trabajo.

Ex –Empleador Inspector de Trabajo Ex –trabajador

 ACTA DE FINIQUITO POR DESPIDO INTEMPESTIVO
CONTRATO A PLAZO FIJO

En el Distrito Metropolitano de la cuidad de Quito a los treinta dias del mes de

marzo del año dos mil catorce comparecen por una parte,ante el señor
Inspector de Trabajo el señor Lic. Fernandez Herrera Jose Antonio Gerente
general y por ende representante legal de la empresa MULTICALL S.A. con
RUC 07583904629 y por otra parte el señor Patricio Javier Gomez Calva con
CI 1726896333 en calidad de trabajadora a fin de suscribir la presente Acta
de Finiquito contenida dentro de los siguiente terminos:

PRIMERA: El Empleado ha prestado sus servicios licitos y personales desde

el de 10 de Enero de 1995 hasta el 30 de Marzo del 2014 fecha en la que se
dan por terminadas las relaciones laborales por despido intempestivo.

SEGUNDA: Con estos antecedentes el empleador procede a liquidar en forma

pormenorizada todos y cada uno de los haberes a los que tiene derecho el
trabajador como se detalla acontinuacion:

LIQUIDACION DE HABERES
Ingresos
Sueldos 1000 $
Decimo tercer sueldo ( 1-XII-2013 al 30 III del 2014) 333,33 $
Decimo cuarto sueldo (1-09-2013 al 30-3 del 2014) 185,50 $

Vacaciones
Desde el 10-01-2013 al 10-01-2014 1000$
Desde el 10-01-2014 al 30 -03-2014 27,77$
Desahucio
Del 10 de Enero de 1995 al 10 de Enero del 2014 9500$

TOTAL A RECIBIR 12046,60$

TERCERO: El suscrito Inspector de trabajo da su aprobación a la liquidación

precedente y a continuación se procede a entregar al ex trabajador la suma de
12046,60 (Doce mil cuarenta y seis dolares coon sesenta centavos )

CUARTO: El ex trabajador declara que le han sido pagados todos los

habere,remuneraciones y demas prestaciones sociales en l tiempo que duraron
sus relaciones laborales. Declara asi mismo que no tiene reclamo alguno que
realizar a MULTICALL S.A. ni a su representante.

QUINTO: Para constancia de todo lo actuado firman por triplicado con el

infrascrito Inspector de trabajo.

Ex –Empleador Inspector de Trabajo Ex –trabajador

 ACTA DE FINIQUITO POR DESPIDO INTEMPESTIVO
CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

En el Distrito Metropolitano de la cuidad de Quito a los treinta dias del mes de

marzo del año dos mil catorce comparecen por una parte,ante el señor Inspector
de Trabajo el señor Lic. Davila Guerrero David Hernan Gerente general y por
ende representante legal de la empresa SANCELA S.A. con RUC 07583904629
y por otra parte el señor Danny Fredy Guerra Guerrero con CI 1719886267 en
calidad de trabajadora a fin de suscribir la presente Acta de Finiquito contenida
dentro de los siguiente terminos:

PRIMERA: El Empleado ha prestado sus servicios licitos y personales desde el

de 10 de Enero de 1995 hasta el 30 de Marzo del 2014 fecha en la que se dan
por terminadas las relaciones laborales por despido intempestivo

SEGUNDA: Con estos antecedentes el empleador procede a liquidar en forma

pormenorizada todos y cada uno de los haberes a los que tiene derecho el
trabajador como se detalla acontinuacion:

LIQUIDACION DE HABERES
Ingresos
Sueldos 38000 $
Decimo tercer sueldo ( 1-XII-2013 al 30 III del 2014) 333,33 $
Decimo cuarto sueldo (1-09-2013 al 30-3 del 2014) 185,50 $

Vacaciones
Desde el 10-01-2013 al 10-01-2014 1000$
Desde el 10-01-2014 al 30 -03-2014 27,77$

Desahucio
Del 10 de Enero de 1995 al 10 de Enero del 2014 9500$

TOTAL A RECIBIR 49046,60$

TERCERO: El suscrito Inspector de trabajo da su aprobación a la liquidación

precedente y a continuación se procede a entregar al ex trabajador la suma de
49046,60 ( Cuarenta y nueve mil cuarenta y seis dolares y sesenta centavos)

CUARTO: El ex trabajador declara que le han sido pagados todos los

habere,remuneraciones y demas prestaciones sociales en l tiempo que duraron
sus relaciones laborales. Declara asi mismo que no tiene reclamo alguno que
realizar a SANCELA S.A. ni a su representante.

QUINTO: Para constancia de todo lo actuado firman por triplicado con el

infrascrito Inspector de trabajo.

Ex –Empleador Inspector de Trabajo Ex –trabajador

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2
1 a) Elabore un mapa conceptual en el que se establezca el procedimiento
para constituir la Asociación de Trabajadores y Empleadores. Tomando en cuenta
todas las características fundamentales.

1 b) Realice un proyecto de Estatutos de una Asociación de trabajadores,

Estatutos de la asociación de trabajadores y obreros de la empresa

Calzado S.A.

Art.1 Domicilio y Denominación: Con domicilio en la ciudad de quito se constituye la

asociación de trabajadores y obreros de la empresa CALZADO S.A. que adopta para todo
aspecto juridico , legal , social y de cualquier otro ambito la denominación de
ASOCALZADO.
Art.2 Personeria juridica : Es una persona de derecho privado ,con personeria juridica
desde el momento en el que se aprueben sus estatutos .Se encuentra reglada por las
disposiciones legales pertinentes, se encuentra reglada por el
Reglamento de Organizaciones Sociales comprendidas en el Código Civil, cuya
clasificación le otorga a Asocalzado la categoría de Asociación de 1er grado.

Art.3 La organización de la directiva se la realiza deacuerdo a la eleccion del presidente

vicepresidente y vocales los cuales seran elegidos de acuerdo a votacion por todos los
miembros de la asocicion los deberes de los mismos sera manifestar las inquietudes de
todos los mienbros de la asociasio a los directivos de la empresa , para der elegidos los
miembros de la directiva tendran que cumplir con algunos requisitos los cuales son :
Trabajar como minimo 5 años en la institución tener mas de 30 años y poseer un titulo
universitario o al menos la instrucción universitaria.

Art.4 Los deberes y derechos constan en el reglamento interno que para el efecto se
dictara en el plazo de 20 dias contados a partir de la aprobación legal de este estatuto.

Art.5 Condiciones para la admisión de nuevos socios : Son miembros de Asocalzado

todos los socios fundadores que suscribieron el acta de fundacion y los trabajadores ,
Obreros y servidores de Calzado S.A. que manifiesten por escrito su voluntad de
pertenecer a ella y fueren aceptados por el Directivo.

Art6 de acuerdo con lo establecido en las respectivas reuniones con los integrantes de esta
asociación se a fijado el pago de la cuota por cada integrante de manera mensual, estos pagos seran
receptados por el tesorero de la asociación y se le entregara a cada miembro su respectivo
comprobante de pago.En caso de no pagar a tiempo se lo tomara como pago extraordinario con un
recargo del 5% de la cuota .

Art 7 .La cuota minima que los trabajadores deben aportar ala asociación sera la del 3% de su
remuneración

Art8 Sanciones: las sanciones diciplinarias se ejecutaran por motivos como la irreponsabilidad al no
acudir a juntas de la asociación ,por no cumplir con los reglamentos internos o por no cumplir con
las disposiciones establecidas en estos estatutos , las sanciones las efectuara el secretario de la
asociación quien tiene un estricto control para cada trabajador ,se entregara un escrito el cual debera
justificar su falta igualmente por escrito el cual se entregara al presidente el cual determinara la
sancion respectiva.

Art. 9 Las reuniones de la asociación se llevaran acabo cada mes los requisitos para presentarse en
las reuniones sera la presentacion de su carnet como miembro de la asociación.

Art.10 Los fondos recaudados seran administrados por el respectivo sindicato el cual llevara las
cuentas de ingresos y egresos de la asociación las cuales se presentara cada fin de año.
Los bienes y recursos de la asociación igualmente tiene a su cargo el sindicato.

Art.11 La asociación y el sindicato estarán bien divididos ya que el sindicato se encargara

meramente de asuntos administrativos de la asociación ,no podra intervenir en las politicas y en los
asuntos relacionados con los ideales de la Asociación
c) Elabore un mapa conceptual para la elaboración, negociación y trámite del
contrato colectivo de trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio

celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras
y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas,
con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las
cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y
Negociación del contrato colectivo.- Transcurrido el plazo de quince
los trabajadores representados por la asociación contratante, los
días a partir de dicha notificación, las partes deberán iniciar la
contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
negociación que concluirá en el plazo máximo de treinta días, salvo
que éstas de común acuerdo comuniquen al inspector del trabajo la
necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la
negociación.

Trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- Si

transcurridos los plazos previstos en el artículo anterior, las partes no
se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del contrato, el asunto será
sometido obligatoriamente a conocimiento y resolución de un Tribunal
de Conciliación y Arbitraje,
d) Mediante un esquema de llaves efectúe el proceso de negociación de un
contrato colectivo hasta su culminación.

Negociación de un contrato colectivo

Negociación del contrato colectivo.- Transcurrido el plazo

de quince días a partir de dicha notificación,

Trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y

Arbitraje.-

Contenido de la reclamación.- La reclamación contendrá los

siguientes puntos: 1. Designación de la autoridad ante quien
se propone la reclamación; 2. Nombres y apellidos de los
reclamantes,; 3. Nombre y designación del requerido, con
indicación del lugar en donde será notificado; 4. Los
fundamentos de hecho y de derecho de la reclamación; 5. La
designación y aceptación de los vocales principales y
suplentes que integrarán el Tribunal de Conciliación y
Arbitraje; y, 6. Domicilio legal para las notificaciones que
correspondan a los comparecientes y a los vocales

Término para contestar.- Recibida la reclamación, el

Director Regional del Trabajo respectivo, dentro de las
siguientes veinticuatro horas, dispondrá se notifique al
requerido concediéndole tres días para contestar.

Contestación a la reclamación.

Contestación totalmente favorable.- En caso de que la

contestación fuere totalmente favorable a las
reclamaciones y propuestas, el Presidente del Tribunal
de Conciliación y Arbitraje, convocará a las partes para
la suscripción del respectivo contrato colectivo de
trabajo.
Audiencia de conciliación.- Vencido el término para
contestar si no se lo hubiere hecho o si la contestación
fuere negativa o parcialmente favorable a la petición de
los reclamantes,
Término de indagaciones y resolución.- Si la conciliación
no se produjere, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
concederá un término de seis días para las
indagaciones,
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3

1  Elabore un mapa conceptual del

Paro

PARO
Concepto de paro.- Paro es la suspensión del trabajo
acordada por un empleador o empleadores coligados.

Autorización para el paro.- Cualquier empleador o grupo

de empleadores que pretendan suspender el trabajo de
sus empresas, explotaciones o establecimientos, deberá
comunicar su decisión por escrito al inspector del trabajo
y expresar los motivos en que se funda.

Designación de comité especial.- Dentro de veinte y

cuatro horas de recibida la comunicación,

Paro ilegal.- El paro producido sin autorización legal o el

autorizado que se prolongue por más tiempo que el
fijado por el tribunal, dará derecho a los trabajadores
para cobrar sus remuneraciones y las respectivas
indemnizaciones, considerándose el caso como despido
intempestivo.

Sanciones por paro ilegal.- El paro que se decrete fuera

de los casos y sin los requisitos previstos en los
artículos anteriores, por medio de falsedades o por la
creación exprofeso de las circunstancias que en ellos se
mencionan, hará responsables a los empleadores o a
sus representantes, a quienes se aplicarán las
sanciones prescritas en el Código Penal.

Obligaciones del empledor La aplicación de las sanciones a

las que se refiere el artículo anterier no eximirá a los
empleadores de: 1. La obligación que tienen de reanudar las
labores indebidamente suspendidas; 2. Pagar a los
trabajadores lo que debieron haber percibido durante el
tiempo de la suspensión; y, 3. Indemnizar a los trabajadores
que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.
1 Elabore un mapa conceptual de la Huelga.

Es la suspensión
colectiva del trabajo por
los trabajadores
coligados.
La ley reconoce a los
trabajadores el derecho
de huelga, con sujeción a
las prescripciones de
este parágrafo.

CASOS POR LOS QUE

PUEDE DECLARAR LA
HUELGA
Falta de conciliación.
 Falta de fallo del Tribunal
de Conciliación y Arbitraje.
 Inasistencia injustificada del Suscitado un conflicto
Empleador a las reuniones de entre el empleador y sus
Mediación Laboral. trabajadores, éstos
HUELGA presentarán ante el
inspector del trabajo, su
pliego de peticiones
Falta de conciliación. concretas.
 Falta de fallo del Tribunal
de Conciliación y Arbitraje.
 Inasistencia injustificada del
Empleador a las reuniones de
Mediación Laboral.
Es un derecho reconocido y
garantizado por la Ley y la
Constitución a favor de los
trabajadores, siempre que se
observen las prescripciones del
Código del Trabajo (Art. 467,
del Código del Trabajo y 35
numeral 10, párrafo 1 de la
Constitución Política del Estado

1
2
3
4
5
6
Establezca la diferencia o diferencias sustanciales entre Huelga y
Paro

Una huelga corresponde usualmente a la deliberada y coordenada interrupción de

la actividad laboral por parte de los trabajadores para presionar a sus empleadores
privados o públicos con el fin de alcanzar mayores sueldos, menor carga laboral u otras
reivindicaciones.

PARO LABORAL.-Interrupción voluntaria de la actividad laboral, especialmente cuando se

hace como protesta.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 4

0 a. Elabore un mapa conceptual en el que se resuma las funciones de cada

uno los cuatro seguros que se encuentra dividido el Seguro Social Obligatorio
 El Seguro Social
Campesino ofrecerá
prestaciones de salud y que
incluye maternidad a sus
afiliados, y protegerá al Jefe
de familia contra las
contingencias de vejez,
muerte, e invalidez, que
incluye discapacidad.

El Seguro General de Riesgos

El Seguro General de
Salud Individual y Familiar
es uno de los seguros
especializados del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad
Social. Protege al
asegurado y su familia en
las contingencias de
enfermedad y maternidad.
del Trabajo protege al afiliado y
al empleador mediante
programas de prevención de
los riesgos derivados del
trabajo, y acciones de
SEGURO reparación de los daños
emanados de accidentes de
SOCIAL trabajo y enfermedades
OBLIGATORIO rofesionales, incluida la
rehabilitación física y mental y
la reinserción laboral.

El Seguro de Pensiones protege a los

asegurados del Seguro General
Obligatorio en las contingencias de
invalidez, vejez y muerte. Se financia
con el 9,74% del salario mensual de
aportación del afiliado/a. :
Jubilación ordinaria por vejez
Jubilación por discapacidad
Jubilación por Invalidez que incluye el s
ubsidio transitorio por incapacidad
Pensiones de Montepío
Auxilio de Funerales
b. Elabore mediante un esquema de llaves todos los principios rectores del Seguro
General Obligatorio y realice una breve eplicación.
SEGURO GENERAL OBLIGATORIO

Solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas,

sin distinción de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad,
sexo, estado de salud, educación, ocupación o ingresos, con
el fin de financiar conjuntamente las prestaciones básicas del
Seguro General Obligatorio.

Obligatoriedad es la prohibición de acordar cualquier

afectación, disminución, alteración o supresión del deber de
solicitar y el derecho de recibir la protección del Seguro
General Obligatorio.

Universalidad es la garantía de iguales oportunidades a toda

la población asegurable para acceder a las prestaciones del
Seguro General Obligatorio, sin distinción de nacionalidad,
etnia, lugar de residencia, sexo, educación, ocupación o
ingresos.

Equidad es la entrega de las prestaciones del Seguro General

Obligatorio en proporción directa al esfuerzo de los
contribuyentes y a la necesidad de amparo de los beneficiarios,
en función del bien común.

Eficiencia es la mejor utilización económica de las

contribuciones y demás recursos del Seguro General
Obligatorio, para garantizar la entrega oportuna de
prestaciones suficientes a sus beneficiarios.

Subsidiariedad es el auxilio obligatorio del Estado para

robustecer las actividades de aseguramiento y complementar
el financiamiento de las prestaciones que no pueden costearse
totalmente con las aportaciones de los asegurados.

suficiencia es la entrega oportuna de los servicios, las rentas y

los demás beneficios del Seguro General Obligatorio, según el
grado de deterioro de la capacidad para trabajar y la pérdida de
ingreso del asegurado.
 Elabore un organigrama estructural del IESS y del Banco del IESS y establezca un
criterio fundamentado de cada de las entidades indicadas en este punto.

IESS

En mi opinión el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es una entidad gubernamental

que ayuda mucho a las personas tanto de manera economica como en cuestion de salud, por
otro lado deberia existir un extrito control sobre el manejo de los fondos que recauda esta
institución ya que maneja la seguridad social de todo el pais .

Por mi parte he visto que en cuetion de salud se nos brinda una buena atención medica lo
cual ha mejorado mucho con los años ya que anteriormente era un caos acudir a la medicina
“gratuita” en el ecuador

BANCO DEL IESS

 BIESS, es una institución financiera pública del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, creada mediante ley que se encuentra en la vigente
constitución de nuestro pais el cual tiene fines sociales .
Por mi parte pienso que es bueno que nuestro pais vaya mejorando y vaya abriendose a la
ayuda social pero debemos tener en cuenta que esos fondos deben ser bien administrados y
garantizar la tranquilidad de los usuarios que somos los ecuatorianos.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 5

1 a) Mediante un esquema de llaves identifique las reglas de protección y

exclusión que se deben aplicar en los programas de aseguramiento obligatorio.
 Reglas de Protección y Exclusión

a. El trabajador en relación de dependencia estará protegido contra

todas las
contingencias enunciadas en el artículo 3 de esta Ley

El trabajador autónomo, el profesional en libre ejercicio, el administra

o patrono de un negocio, el dueño de una empresa unipersonal, el
menor DGAL , RSH/BTS.

Todos los afiliados al Seguro Social Campesino recibirán prestacione

de salud, incluida maternidad. El jefe de familia estará protegido cont
las contingencias de vejez, muerte, e invalidez que incluye discapacid

El jubilado recibirá prestaciones de salud en las unidades médicas de

IESS, en las mismas condiciones que los afiliados activos, con cargo
la contribución financiera obligatoria del Estado. Sin perjuicio que el
Estado entregue la contribución financiera, el jubilado recibirá la
prestación

El beneficiario de montepío por orfandad estará protegido contra el riesgo de

enfermedad hasta los seis (6) años de edad, con cargo a los derechos del
causante, y será amparado progresivamente por un seguro colectivo contra l
contingencia de enfermedad, hasta alcanzar la mayoría de edad. Este segur
colectivo será financiado con la contribución obligatoria del Estado

El beneficiario de montepío por viudez será amparado en un seguro

colectivo contra contingencias de enfermedad y maternidad, con carg
su pensión, en las condiciones que determinará el Reglamento Gene
de esta Ley

La jefa de hogar estará protegida contra las contingencias de

enfermedad y maternidad con cargo a la contribución obligatoria del
Estado.

b) Mediante un esquema de llaves establezca las Funciones principales de la

Comisión Nacional de Apelaciones y de la Comisión Provincial de Prestaciones y
Controversias del Seguro Social Obligatorio.
Funciones de la Comisión
Nacional de Apelaciones

conocer y resolver, en segunda y definitiva instancia, las

apelaciones de las resoluciones administrativas de la comisión
Provincial de Prestaciones y Controversias sobre derechos de
los asegurados y obligaciones de los empleadores

De los actos y hechos inherentes a la atención médica a los

asegurados, sólo serán apelables las resoluciones relativas a
las prestaciones en dinero.

Las resoluciones de la comisión Nacional de Apelaciones no

serán susceptibles de recurso alguno en la vía administrativa y
deberán expedirse obligatoriamente dentro del
plazo máximo de noventa (90) días contados a partir de la fecha
de proposición del recurso. En caso contrario, se tendrá· por
aceptado el reclamo del apelante bajo la
responsabilidad personal indemnizatoria de los miembros de la
comisión.

La comisión Nacional de Apelaciones se integrar· con tres

doctores en jurisprudencia o abogados de reconocida solvencia
y quince (15) años de experiencia profesional, que
desempeñarán sus funciones a tiempo completo en calidad
de funcionarios del IESS y no podrán ejercer otra función
pública o privada, excepto la docencia universitaria. Su
designación se hará por resolución unánime del Consejo
Directivo. El Reglamento Interno del IESS determinar· los
criterios de selección, los procedimientos para su nominación, y
las causales de su remoción. Su duración en el cargo no estar·
sujeta a períodos fijos.

Los comisionados solicitarán al Consejo Directivo la acreditación

de un profesional médico, funcionario del IESS, para que actúe
con voz informativa en las reclamaciones
y quejas sobre la atención médica
Comisión Provincial de Prestaciones y
Controversias del Seguro Social Obligatorio

En la sede de cada dirección Provincial habrá una comisión

Provincial de Prestaciones y Controversias que resolver·
en primera instancia sobre:
a) Las reclamaciones y quejas de los asegurados o sus
derechohabientes en materia de
delegación de prestaciones en dinero;

b) Las reclamaciones y quejas de los empleadores en materia

de sus derechos y
obligaciones

La comisión dictaminar· sobre los demás asuntos que le fueren

consultados, con
sujeción a la presente Ley

c) Mediante un esquema de llaves realice el resumen de los requisitos para la

jubilación que tienen derecho los afiliados al Seguro Social Obligatorio

Requisitos para jubilación por invalidez

Ingresar a la página web del IESS

Llenar solicitud de jubilación por

invalidez

Cumplir con un mìnimo de 60

imposiciones

No tener otra solicitud en proceso

La fecha de cese debe estar registrada en Historia
Laboral, por el empleador.

No tener préstamos en Mora con el IESS

Tener registrada una Cuenta Bancaria que haya sido

certificada

No tener Solicitud de Jubilación de Vejez en trámite

No encontrarse calificado como jubilado en el IESS

Estar dentro del periodo de protección

40 años de servicio (480 imposiciones) sin límite de
edad. O, 30 o más años de servicio (360
imposiciones) y 60 o más años de edad. O, 15 o más
años de servicio (180 imposiciones)
y 65 o más años de edad. O, 10 o más años de
servicio (120 imposiciones) y 70 o más años de edad

Ingresar a la página web del IESS

Llenar solicitud de jubilación por vejez