CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TEMPORAL POR INCREMENTO DE

ACTIVIDADES EXISTENTES

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato Individual de Trabajo
Temporal sujeto a modalidad, celebrado dentro de los alcances del Art. 57º del Texto Único Ordenado
del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR
de 21.93.97 originado por los motivos y las causas objetivas que se indican, que celebran EL
EMPLEADO y EL TRABAJADOR identificados en este documento, de acuerdo a las condiciones y
cláusulas siguientes:

A. EL EMPLEADOR: SEDISA SAC RUC. Nº 20261239923 con Domicilio en Jr. Fermín Tanguis
160 Santa Catalina- La Victoria, empresa que tiene por Actividad Económica Compra- Venta de
bienes en general, representaciones e importaciones, debidamente representada por el Señor
Jorge Ernesto Arteta Castillo identificado con DNI 08219811.

B. EL TRABAJADOR: RUBEN FRANCISCO PAZ MACHUCA de nacionalidad peruana,

identificado con DNI. 70617967 de Estado Civil Soltero, domiciliado en Urb. El Porvenir, Maria
Pardo de Bellido – Mz. N. Lt. 13 – Pacasmayo.

C. CONDICIONES DEL CONTRATO:

 Duración del Contrato: El presente contrato tendrá vigencia a partir del 10 de Junio del
2016 al 09 de Diciembre del 2016.

 Modalidad: “Contrato Individual de Trabajo Temporal Art. 57 del Texto Único Ordenado
del Dec. Leg. Nº 728. Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.
Nº 003-97-TR.

 Motivo que origina la contratación: Incremento de Actividades Existentes.

 Causas objetivas de la contratación: En razón de la necesidad de contar con un

Técnico de Mantenimiento que se encargue del desarrollo de trabajos de campo,
elaboración de reportes de inspección y Análisis de Informes Predictivos.

 Estatus laboral: Empleado, Puesto u Ocupación: Técnico de Mantenimiento.

 Período de prueba acordado: 10 de Junio al 09 de Setiembre del 2016.

 Ingresos del Trabajador: 1,900 Nuevos Soles.

 Horario de trabajo: de Lunes a Viernes de 8:15 hrs. a 18:00 hrs. Sábados de 8:30 hrs. a
13:00 hrs.

 Duración de aviso de cese anticipado: treinta días.

D. CLAUSULAS DEL CONTRATO:

PRIMERA: EL EMPLEADOR requiere cubrir temporalmente las necesidades de recursos

humanos originadas por las razones expuestas precedentemente en el rubro “causas objetivas
de la contratación”.

SEGUNDA: En virtud del presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad y

condiciones precedentemente señaladas, los servicios de EL TRABAJADOR para que realice
las labores propias y complementarias del puesto también indicado, quedando obligado: a)
Desarrollar toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores principales, conexas
y complementarias inherentes al puesto. B) Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones
del empleador o sus representantes.
TERCERA: El plazo de vigencia del presente contrato es el señalado en el rubro C.
Condiciones del contrato, el mismo que comprende el período de prueba de ser el caso. La
suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12º del
Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S.Nº 003-97-TR, no interrumpirá el plazo de duración del contrato.

CUARTA: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, o en el Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, y las que se impartan por necesidades del servicio.

QUINTA: La retribución del TRABAJADOR por todo concepto es la señalada en las

condiciones de este contrato.

SEXTA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción a la expiración del tiempo
convenido en la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonarán al trabajador los
beneficios laborales que pudieran corresponderle de acuerdo a ley.

SEPTIMA: El TRABAJADOR se compromete a mantener confidencialidad de cualquier

información y/o documentos que hubiesen sido proporcionados y/o revelados por LA
EMPRESA en forma oral o escrita, así como de cualquier información de la que haya
tomado conocimiento directa o indirectamente, en el ejercicio de sus funciones, sobre la
empresa. Esta información no podrá ser reproducida, transformada o usada en cualquier de
sus formas ni revelada o divulgada a terceros directa ni indirectamente. De detectarse algún
incumplimiento de esta naturaleza procederán las acciones legales correspondientes de
daños y perjuicios entre otras.

La información materia de confidencialidad es toda aquella obtenida en el ejercicio de su cargo

con relación a la empresa o terceros vinculados. La información de la empresa puede ser
relacionada con la administración, gestión y/o operatividad de la misma (know-how,
operaciones financieras, o comerciales, estrategias de mercado entre otras), abarca asimismo
los estudios, proyectos, análisis, documentos y toda información en general que sea propiedad
o haya estado bajo dominio de la empresa

OCTAVA: Si durante la vigencia del contrato se produjeran circunstancias o hechos no

previstos al momento presente que hicieran imposible la razón que motiva la contratación y
como consecuencia resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios
contratados, se resolverá el vínculo laboral, para lo cual se cursará al trabajador el aviso con la
anticipación prevista. En tal caso EL EMPLEADOR sólo quedará obligado al pago de
remuneraciones y beneficios que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado
en el aviso de cese.

NOVENA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada dentro de

los alcances y efectos que determina el Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad y
fecha indicados.

Lima, 10 de Junio del 2016

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RUBEN FRANCISCO PAZ MACHUCA

EL TRABAJADOR