ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO: CONTABILIDAD Y LEGISLACION LABORAL

TEMA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

INTEGRANTES:

DOCENTE:

2018
INTRODUCCIÓN.

Actualmente, podemos definir a la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el

trabajador se encuentra en disposición del empleador en forma diaria, semanal o mensual,
con el fin de cumplir la prestación laboral que éste les exija.

Sin embargo, tal disposición presenta límites naturales y legales, en razón a lo mencionado,
se establece una jornada máxima de trabajo, entendida ésta como el período límite de
tiempo durante el cual el trabajador brinda sus servicios a un empleador con la finalidad de
cumplir la prestación laboral que éste exija, teniendo como fundamento principal la tutela
de la salud y de la seguridad de los trabajadores.

La jornada de trabajo, entendida como el tiempo durante el cual la persona está a

disposición para realizar el trabajo, es decir, la duración del trabajo diario que,
generalmente, viene determinado en número de horas. Tradicionalmente se definía como
el tiempo de trabajo efectivo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador.

Por otro lado, el horario de trabajo, es decir la distribución del tiempo de trabajo a lo largo
de un periodo de tiempo (una semana, un día). Indica las horas en las que se da la actividad.
La mencionada Directiva lo contempla, como La ubicación temporoespacial de la jornada,
así como la fijación de los momentos de inicio, desarrollo, interrupción y finalización del
tiempo de trabajo.

1. JORNADA DE TRABAJO
1.1. DEFINICIONES
 Según Bernuy (2015) afirma que: “La jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador se encuentra al servicio o a las órdenes del
empleador con el fin de cumplir la prestación laboral convenida”.

Según Nogareda (2014) menciona que: “La jornada de trabajo, es entendida

como el tiempo durante el cual la persona está a disposición para realizar el
trabajo, es decir, la duración del trabajo diario que, generalmente, viene
determinado en número de horas”.

2. CLASES DE JORNADAS DE TRABAJO

2.1. EN FUNCIÓN A SU DURACIÓN.
JORNADA MÁXIMA LEGAL: La jornada de trabajo es de ocho horas
diarias y cuarenta y ocho horas semanales, siendo de aplicación común
para todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado.
JORNADA MINIMA LEGAL: Es aquella que permite a los trabajadores
tener acceso a los derechos laborales que les otorgan una mayor
protección. Dentro de esta jornada están otras:
JORNADA ORDINARIA: cuando de común se aplica a todos los
trabajadores de un centro de trabajo, sin excepción de cargos,
niveles o categorías, y sin tener en cuenta si esta es una jornada
de 08 horas diarias de lunes a sábado, de 12 horas de de lunes a
jueves, de 48 horas semanales distribuidas en indistintos
número de horas por dia o de 32 horas semanales; en este caso
es indistinto el número de horas trabajadas, pero debemos tener
en cuenta que no debe exceder del límite legal establecido.
JORNADA EXTRAORDINARIA: Jornada extraordinario es aquella
que excede a la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo,
ya sea la máxima legal o la ordinaria establecida, aun cuando se
trate de una jornada reducida convencionalmente.
JORNADA EMERGENTE: El trabajo se prolonga más alla del límite
ordinario de trabajo, por causas o circunstancias o riesgo
eminente en que peligra la vida del trabajador, de sus
compañeros de trabajo, del empleador o la propia existencia de
la empresa.

2.2. EN FUNCIÓN DEL SUJETO

 2.2.1. JORNADA COMÚN: Aplicable a los hombres y mujeres mayores de
edad.
2.2.2. JORNADA ESPECIAL: Aplicable a las madres a los menores y a los
incapacitados.

2.3. EN FUNCIÓN DE LA MODALIDAD

2.3.1. JORNADA CONTINUA: Se desarrolla a partir de la hora establecida

para el inicio de las labores hasta la hora de salida.
2.3.2. JORNADA DISCONTINUA: Aquella en la cual se produce una
interrupción para que el trabajador pueda disponer libremente de
su tiempo intermedio. De esta forma existen dos momentos
diferentes de iniciación de la jornada.
2.4. EN FUNCIÓN DEL HORARIO SOLAR
2.4.1. JORNADA DIURNA: Esta comprendida entre las 6:00 am y las
10:00pm con una duración máxima de 8 horas.
2.4.2. JORNADA NOCTURNA: Se desarrolla entre las 10.00 p.m. y las
6.00a.m.; si la jornada nocturna se realiza de manera permanente en
las noches la remuneración mínima nocturna semanal, quincenal o
mensual, debe ser equivalente a la remuneración mínima vital
(RMV) más la sobre tasa del 35%; y, si la jornada se realiza en tumos
rotativos, entre diurnos y nocturno, la sobretasa del 35% debe
aplicarse en forma proporcional y equivalente al tiempo laborado en
la noche.
2.4.3. JORNADA MIXTA: Conformadas por periodo de jornada diurna y
nocturna.
2.5. EN FUNCIÓN A SU FLEXIBILIDAD
2.5.1. JORNADA FIJA: Aquella que se cumple dentro de un horario
invariable que rige en todo un año.
2.5.2. JORNADA ROTATIVA: Aquella jornada en la cual el horario varia
periódicamente.

 ¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?

 ⌂ La jornada máxima legal prevista en la Constitución
Política del Perú es de ocho (08) horas diarias o de
cuarenta y ocho (48) horas semanales.
⌂ Se entiende como horas semanales, aquellas
comprendidas en un período de siete (07) días, no
obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio
o decisión unilateral del empleador, una jornada
menor a la máxima legal.
 ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jornada
máxima legal?
⌂ Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal:
⌂ Los trabajadores de dirección (gerentes, directores,
etc.),
⌂ Los trabajadores de confianza sin horario,
⌂ Los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia (quienes regularmente prestan
servicios efectivos de manera alternada con lapsos
de inactividad).
 ¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada de
trabajo hasta la máxima legal?
⌂ En los centros de trabajo en que rijan jornadas
menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas a la semana, el empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos límites, incrementando
la remuneración en función al tiempo adicional
laborado.
 ¿El empleador puede modificar el horario de trabajo?

⌂ El empleador puede modificar el horario de trabajo

sin alterar el número de horas trabajadas. Si la
modificación colectiva del horario es mayor a una
hora y la mayoría de los trabajadores no estuviese de
acuerdo, los trabajadores podrán acudir a la
Autoridad Administrativa del Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia o no de la medida
adoptada. En ese sentido, el empleador debe
 comunicarle dicha medida al sindicato o a falta de
éste a los representantes de los trabajadores, o en su
defecto, a los trabajadores afectados con ocho (08)
días de anticipación indicando la medida a adoptarse
y los motivos que la sustentan. Luego la parte
afectada puede solicitarle al empleador una reunión,
a fin de plantear una medida diferente a la propuesta.
⌂ En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la
facultad de introducir la medida prevista y los
trabajadores de impugnarla ante el MTPE. En caso la
modificación del horario de trabajo sea individual, el
trabajador podrá impugnar dicha medida ante el
Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese
de hostilidad.
 ¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las
jornadas, horarios y turnos de los trabajadores?
⌂ El empleador tiene las siguientes atribuciones o
facultades:
⌂ • Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o
semanal.
⌂ • Establecer jornadas compensatorias de trabajo de
tal forma que algunos días la jornada ordinaria sea
mayor y en otros días menor de 08 horas, sin que en
ningún caso la jornada ordinaria exceda el promedio
de 48 horas por semana como máximo.
⌂ • Reducir o ampliar el número de días de la jornada
semanal de trabajo, para lo cual puede prorratear las
horas dentro de los restantes días de la semana,
dichas horas serán consideradas como parte de la
jornada de trabajo.
⌂ • Establecer y modificar horario de trabajo.

 ¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuánto asciende la

remuneración del trabajador en dicho horario?
 ⌂ Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los
centros de trabajo en que las labores se realizan por
turnos que comprenda jornadas en horario
nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.

3- DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO?

JORNADA HORARIO DE TRABAJO


 La jornada de trabajo es el tiempo El horario de trabajo es la medida
durante el cual el trabajador se de la jornada, es decir, determina
encuentra a disposición del con exactitud la hora de ingreso y de
empleador a fin de cumplir con la salida en cada día de trabajo.
prestación de servicios a la que se
encuentra obligado en virtud del Ej.: 8:00 a.m. a 1:00 p.m. y
contrato de trabajo celebrado. 3:00 p.m. a 6:00 p.m

Ej. : 8 horas diarias o 48 horas

semanales.

4.- HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo se encuentra determinado por la hora de ingreso y la hora de
salida. Se trata de un concepto estrechamente ligado al de la jornada de trabajo, pero no
coincidente. De hecho, toda modificación de la jornada implica una variación del
horario, pero las variaciones del horario no aparejan necesariamente una modificación
de la jornada.
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora
de ingreso y salida, sin perjuicio de establecer turnos de trabajo fijos y rotativos, los que
pueden variar en el tiempo según las necesidades del centro de trabajo. Igualmente, está
facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si
 la modificación colectiva de horario es mayor de una hora y la mayoría de los
trabajadores no estuviera de acuerdo, podrá acudir a la Autoridad administrativa de
trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor
de diez (10) días hábiles, con base de los argumentos y evidencias que se propongan las
partes. La resolución es apelable dentro del tercer día.
4.1. TIPOS
4.1.1. HORARIO FLEXIBLE: Horario de trabajo en el cual los trabajadores,
dentro de unos límites establecidos por la empresa u organismo,
pueden adaptar a su conveniencia las horas de entrada y salida.
4.1.2. HORARIO RÍGIDO: Se entiende que el trabajador tiene que
encontrarse en el centro de trabajo durante el horario laboral, ya sea
este diario, semanal, mensual o anual.
5. TIEMPO EN SOBRETIEMPO
5.1. DEFINICIÓN. Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la
jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una
jornada reducida.
5.2. CONDICIONES. El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de
servicios en beneficio del empleador, el cual es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestación.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a
las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
Constituye caso fortuito o fuerza mayor, el hecho que tiene carácter
inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la
continuación de la prestación de labores del trabajador fuera de su
jornada ordinaria. En este caso, el trabajo en sobretiempo es
obligatorio para el trabajador y se remunera con la sobretasa
correspondiente.
No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en
calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposición expresa
del empleador, se entenderá que esta ha sido otorgada tácitamente
y en forma voluntaria por el trabajador, por lo que procede el pago
de la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.
 Los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la jornada
ordinaria en actividades distintas, no serán consideradas como
sobretiempo; este es el caso cuando los trabajadores usan los
centros de esparcimientos que cuenta algunas empresas, como
canchas deportivas, gimnasios, entre otros.
Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la
jornada prestada en horario diurno, el valor de la hora extra
trabajada se calculará sobre la base del valor de la remuneración
establecida para la jornada diurna.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la
jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra
trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración
establecida para la jornada nocturna.
5.3. ACUERDO PARA COMPENSAR EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos
equivalentes de descanso, el cual deberá constar por escrito,
debiendo realizarse tal compensación, dentro del mes calendario
siguiente a aquel en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en
contrario.
El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o de
feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo N° 713.
6. TRABAJO EN HORARIO CORRIDO – REFRIGERIO.
El refrigerio es el tiempo establecido para que el trabajador lo destine a la
ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo con lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo
que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
7. TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO.
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, estos deberán, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%) de esta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m. Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y
nocturno, la sobretasa, para determinar la remuneración mínima, se aplicará
en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
Con respecto al horario de trabajo de los adolescentes, de conformidad con el
artículo 57 de la Ley N.º 27337, Código de los Niños y Adolescentes, se
encuentra prohibido que trabajen de noche, entendiéndose por trabajo
nocturno el que se realiza entre las 7:00 p.m. y las 7:00 a.m. El juez podrá
autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir de los
quince hasta que cumplan los dieciocho años, siempre que este no exceda de
cuatro horas diarias. Fuera de esta autorización queda prohibido el trabajo
nocturno de los adolescentes.
CONCLUSIONES

Podemos decir que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

se encuentra al servicio o a las órdenes del empleador con el fin de cumplir la
prestación laboral convenida.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, e la cual se determina con
exactitud la hora de ingreso y de salida de los trabajadores en su centro de trabajo.
El trabajo en sobretiempo es la prestación efectiva de servicios en beneficio del
empleador, el cual es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.
Podemos afirmar que el trabajo en horario corrido – refrigerio es el tiempo
establecido para que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena.
Definimos que el trabajo en horario nocturno nos menciona que deben ser rotativos
y que el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
BIBLIOGRAFÍA

 Bernuy, O. (2015). Actualidad Empresarial N. º 327. Lima-PERÚ.

 Nogareda ,C ,(2014), Servicio de Ediciones y Publicaciones , Madrid, ESPAÑA ,