ANEXO 01

TABLA DE DIAS CARGADOS POR LESIONES INCAPACITANTES

Según Norma ANSI Z16.1-1967
Días a
Clasificación de Lesiones de Trabajo cargarse
1. MUERTE 6,000

2. INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE (ITP)

A. Lesiones que incapacitan total o permanentemente al trabajador para
6,000
efectuar cualquier clase de trabajo remunerado
B. Lesiones que resulten en la pérdida anatómica o la pérdida funcional total de:
a) Ambos ojos 6,000
b) Ambos brazos 6,000
c) Ambas piernas 6,000
d) Ambas manos 6,000
e) Ambos pies 6,000
f) Un ojo y un brazo 6,000
g) Un ojo y una mano 6,000
h) Un ojo y una pierna 6,000
i) Un ojo y un pie 6,000
j) Una mano y una pierna 6,000
k) Una mano y un pie 6,000
l) Un brazo y una mano siempre que no sea de la misma extremidad 6,000
m) Una pierna y un pie siempre que no sea de la misma extremidad 6,000
3. INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE (IPP)
A. Lesiones que resulten en la pérdida anatómica o la pérdida total de la función de:
a) Un brazo:
1. Cualquier punto arriba del codo, incluyendo la coyuntura del 4,500
hombro
2. Cualquier punto arriba de la muñeca hasta el nivel del codo 3,600
b) Una pierna:
1. Cualquier punto arriba de la rodilla (muslo) 4,500
2. Cualquier punto arriba del tobillo hasta la rodilla 3,000
c) Mano, dedo pulgar y otros dedos de la mano:
Amputación de todo o parte del
Pulgar Índice Medio Anular Meñique
hueso
1. Tercer falange (uña) 300 100 75 60 50
2. Segundo falange (medio) 200 150 120 100
3. Primer falange (próxima) 600 400 300 240 200
4. Metacarpo 900 600 500 450 400
5. Mano hasta la muñeca 3,000
d) Pie, dedo grande y otros dedos del pie:
Amputación de todo o parte del
Dedo grande Cada uno de los dedos
hueso
1. Tercer falange (uña) 150 35
2. Segundo falange (medio) 75
3. Primer falange (próxima) 300 150
4. Metatarso 600 350
5. Pie hasta el tobillo 2,400
B. Lesiones que resulten en la pérdida de funciones fisiológicas:
a) Un ojo (pérdida de la visión) esté o no afectada la visión del otro ojo 1,800
b) Un oído (pérdida total de la audición) esté o no afectada la audición del
600
otro oído
c) Ambos oídos (pérdida total de la audición) en un accidente 3,000
d) Hernia no operada 50

Criterios para la interpretación de la Tabla:

1. Muerte: La muerte ocasionada por lesiones de trabajo tendrá un cargo en tiempo

de 6,000 días

2. Incapacidad Total Permanente: las incapacidades totales permanente que

resulten de las lesiones de trabajo tendrán asignado un cargo en tiempo de 6,000
días c/u

3. Incapacidad Parcial Permanente: las incapacidades parciales permanentes, en

ambos casos, traumático o quirúrgico, tendrán asignado un cargo según la Tabla
de Cargos.
Estos cargos serán usados ya sea que, el número de días perdidos sea mayor o
menor que los de la Tabla de Cargos; o igual si los días no son perdidos en todo.

4. Cargos por amputaciones de dedos de la mano o el pie: por cada dedo (de la
mano o del pie), se usa un solo cargo, el cargo mostrado en la Tabla (para el
hueso afectado valuado en más). Para amputaciones e más de un dedo (de la
mano o del pie), hay que sumar los cargos para cada dedo.

5. Cargos por pérdida de uso: el cargo por pérdida de uso será un porcentaje de los
cargos de la tabla, correspondientes al porcentaje de pérdida de uso del miembro o
parte del miembro afectado, según lo determine el médico designado por la
empresa para tratar el caso. p.ej. de una lesión al dedo índice resultó rígido el
falange medio, lo que estimó el médico en un 25% de 200 o sea 50 días.

6. Incapacidad Permanente del Sentido del Oído: la pérdida de agudeza auditiva

se considera como incapacidad parcial permanente, únicamente en el caso de
pérdida industrial completa del sentido del oído a causa de una lesión traumática o
exposición al ruido industrial, en cuyo caso se aplicarán los cargos de tiempo
completos indicados en la Tabla.

7. Incapacidad Permanente de la Vista: el cargo debido a una incapacidad

permanente de la vista será un porcentaje del cargo indicado en la Tabla por
 pérdida total de la vista correspondiente al porcentaje de incapacidad permanente
de la vista, según lo determine el médico autorizado por la empresa para tratar el
caso. La determinación de este porcentaje se basará en la pérdida de visión sin
corregir.

8. Incapacidades que afectan a más de una parte del cuerpo: para incapacidades
permanentes que afectan a más de una parte del cuerpo, el cargo total será la
suma de cargos para las incapacidades individuales. Si la suma excede de 6,000
días, el cargo total será de 6,000 días.

9. Incapacidades Temporales y Permanentes en el mismo Accidente: en aquellos

casos donde el trabajador sufre una incapacidad parcial permanente, además de
los anotados en la Tabla de Cargos (por ejemplo: daño en los órganos internos,
pérdida del habla, perjuicio a los pulmones, la espalda, etc.) será un porcentaje de
6,000 días, correspondiente al porcentaje de incapacidad total permanente que
resulte de la lesión, de acuerdo a lo determinado por el médico autorizado para
tratar el caso.

10. Incapacidad Total Temporal: el cargo será el número total de días calendario de
incapacidad que resultan de la lesión.
 ANEXO 02
GUIA PARA REGISTRAR Y DETERMINAR LOS INDICES DE ACCIDENTES
DE TRABAJO

1. CRITERIOS PARA CONSIDERAR UN ACCIDENTE COMO ACCIDENTE DE

TRABAJO

Se considera accidente de trabajo:

a) El que sobrevenga al trabajador durante la ejecución de órdenes de la
Empresa o bajo su autoridad, aún cuando se produzca fuera del centro y de las
horas de trabajo.
b) El que se produzca antes, durante o después de la jornada laboral o en las
interrupciones del trabajo; si el trabajador se hallara por razón de sus
obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la Empresa, aunque
no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando las
actividades propias del riesgo contratado.
c) El que sobrevenga por acción de la Empresa o sus representantes o de tercera
persona, durante la ejecución del trabajo.

No se considera accidente de trabajo:

a) El que se produce en el momento que el trabajador estaba presente en el
centro de trabajo como un miembro del público general y no como un
empleado de la empresa
b) El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo, aunque el
transporte sea realizado por cuenta de la Empresa en vehículos propios o
contratados para tal efecto
c) El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participación
en riñas o peleas u otra acción ilegal
d) El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de
una orden escrita específica impartida por el empleador
e) El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o
culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de
trabajo
 f) El que sobrevenga como resultado de comer, beber o preparar comida o
bebida para consumo personal p.ej. que el trabajador se atragante con un
sándwich mientras se encuentra en la empresa.
g) El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra
forma de suspensión del contrato de trabajo
h) Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o
estupefacientes por parte del trabajador
i) Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no,
dentro o fuera del Perú, motín, conmoción contra el orden público o terrorismo
j) Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción volcánica o
cualquier otra convulsión de la naturaleza.

2. EJEMPLOS DE CASOS PARA REGISTRAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Lesiones infringidas a propósito por un tercero:

Ejemplo 1: El fotógrafo de un periódico estaba tratando de fotografiar escenas de una

marcha de trabajadores cuando fue atacado por los manifestantes.
Se considera accidente de trabajo.

Ejemplo 2: Un vigilante fue abaleado por un ladrón que trataba de ingresar a las
instalaciones. Se considera accidente de trabajo.

Ejemplo 3: Un trabajador de una institución mental es atacado por un paciente. Se

considera accidente de trabajo.

Ejemplo 4: Un chofer de un ómnibus es atacado y robado por los pasajeros. Se

considera accidente de trabajo.

Ejemplo 5: Un trabajador es despedido. Aquel reacciona golpeando a su jefe y luego

ataca a un compañero acusándolo de hacer comentarios negativos sobre él. Se
considera accidente de trabajo ya que estaba relacionado al trabajo.

Riñas o peleas o acciones ilegales:

Ejemplo 1: un trabajador que le había prestado dinero a un compañero, pierde el
control y lo ataca por no pagarle de acuerdo a lo convenido. No se considera accidente
de trabajo aún cuando ocurrió en el local de la empresa y en horas de trabajo.

Ejemplo 2: un trabajador fue lesionado durante una pelea en el taller, la cual se originó
por una discusión sobre los resultados de un partido de fútbol del día anterior. No se
considera accidente de trabajo.

Inhabilitación proveniente únicamente de deficiencia física:

Ejemplo 1: Un trabajador sufre un ataque de epilepsia cae y se lesiona el hombro. No
se considera accidente de trabajo
Ejemplo2: una persona con cojera causada por la polio, sufre un colapso repentino
debido a la condición de sus piernas. La lesión no se considera accidente de trabajo.

3. CALCULO DE INDICADORES

Índice de Frecuencia

N° accidentes x 1,000,000
IF = --------------------------------
Horas-hombre trabajadas

Índice de Severidad
N° días perdidos x 1,000,000
IS = -----------------------------------
Horas-hombre trabajadas

Donde N° días perdidos = Jt + Jb donde

Jt = Jornadas perdidas por los accidentes que dieron lugar a incapacidades
temporales, contando los días naturales y sin incluir el día del accidente.

Jb = Jornadas equivalentes de las incapacidades permanentes según tabla de

criterios de valorización de tiempos cargados

Índice de Accidentabilidad

IF x IS
IA = ------------
1,000

Ejemplo 1:
En una empresa con 500 trabajadores y 50 semanas de trabajo de 48 horas, ocurren
60 accidentes en un año. Por motivos de enfermedad y accidentes, los trabajadores se
ausentaron un 5 % del total del tiempo trabajado.
Horas hombre trabajadas (de exposición) :
500 x 50 x 48  1’200,000
Menos 5 % de 1’200,000  (60,000)

Horas-hombre trabajadas  1’140,000

Índice de Frecuencia:
IF = [60 / 1’140,000] x 106 = 53 acc./millón h-h trabajadas

Supóngase que la empresa del caso anterior, reportó el siguiente detalle de los
accidentes ocurridos:

 40 accidentes sin pérdida

 17 accidentes con pérdida total de 40 días 40
 3 accidentes con incapacidad parcial permanente:
- Pérdida de la mitad de la audición (explosión) 600
- Pérdida de la mitad de la visión (un ojo) 1800
- Pérdida de un pie 2400

Total días perdidos 4840

Índice de Severidad:
IS = [4840 / 1’140,000] x 1’000,000 = 4246 días / millón h-h trabajadas

Índice de Accidentabilidad

IA = (53 X 4246) / 1000 = 256

Ejemplo 2: Cálculo de índice de frecuencia

En un mes que incluyó 21 días de trabajo de ocho horas cada uno, los registros de
lesiones del establecimiento indicaron que un trabajador sufrió una lesión
incapacitante en el trabajo durante el período.
Los registros de pago para el periodo indicaron lo siguiente:
a. 132 trabajadores trabajaron su turno completo todos los días y acumularon 21 x
8 horas ó 168 horas cada uno; el total de horas de exposición para estos
trabajadores, por lo tanto fue de 132 x 168 = 30,576
b. 7 trabajadores trabajaron 6 horas de sobre tiempo cada uno; el total de horas de
sobre tiempo fue por tanto 7 x 6 = 42
c. 1 trabajador renunció después de haber trabajado 12 días; sus horas de
exposición por lo tanto, fueron 12 x 8 = 96
d. Un nuevo trabajador fue contratado y trabajó 6 día; sus horas de exposición, por
lo tanto, fueron 6 x 8 = 48
e. 1 trabajador dejó de trabajar 5 días por motivos personales, pero trabajó tiempo
completo 16 días; sus horas de exposición, por lo tanto fueron 16 x 8 = 128
f. El trabajador lesionado estuvo incapacitado durante 6 días corridos, pero dos de
esos días no eran días de trabajo regular; estuvo ausente del trabajo, por lo
tanto, cuatro días de trabajo y en realidad trabajó tiempo completo 17 días.
Sus horas de exposición por lo tanto fueron 17 x 8 = 136
g. Las horas de exposición total para todos los trabajadores en el mes, por lo tanto
fueron 31,026
h. Insertando estas cifras en la fórmula, el índice de frecuencia (de lesiones
inhabilitantes mas fatales) debe ser:
1 (Nº de lesiones incapacitantes) x 1’000,000 / 31026 (hh de exposición) = 32,23

Ejemplo 3: Cálculo de índice de severidad

En el curso de un año, los trabajadores de un establecimiento grande acumularon un
total de 2’189,243 hh de exposición (computadas según el ejemplo anterior).
Durante el año los trabajadores sufrieron las siguientes lesiones incapacitantes en el
trabajo:
a. 1 muerte par la cual el cargo de tiempo regular es de 6,000 días
b. 1 pérdida completa de la vista en un ojo para la cual el cargo de tiempo es
1,800 días
c. 10 casos de incapacidad total temporal, para los cuales el total combinado de
días de incapacidad fue: 72 días
d. Total de días cargados y de días verdaderos de incapacidad por incapacidad
total temporal, por lo tanto, fue: 7,872 días
e. Insertando estas cifras en la fórmula del índice de severidad:
7,872 (total de días cargados) x 1’000,000 / 2’189,243 (hh de exposición) =
3,596