V Informes Laborales
El Subsidio por Incapacidad Temporal
Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin G. Jiménez Coronado
Título : El Subsidio por Incapacidad Temporal
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 186 - Primera
Quincena de Julio 2009
1. Introducción
En el artículo 7º de la Constitución Política
del Perú; establece que, todos tienen de-
recho a la protección de su salud, la del
medio familiar y la de la comunidad así
como el deber de contribuir a su promo-
ción y defensa. La persona incapacitada
para velar por sí misma a causa de una
deficiencia física o mental tiene derecho
al respeto de su dignidad y a un régimen
legal de protección, atención, readapta-
ción y seguridad.
Del mismo modo en su artículo 10º,
refiere que el Estado reconoce el derecho
universal y progresivo de toda persona a la
seguridad social, para su protección frente
a las contingencias que precise la ley y para
la elevación de su calidad de vida. Y agrega
en su artículo 11° que el Estado garantiza
el libre acceso a prestaciones de salud y a
pensiones, a través de entidades públicas,
privadas o mixtas. Supervisa asímismo su
eficaz funcionamiento.
De acuerdo a lo prescrito por el artículo
2º de la Ley Nº 26790 (17-05-97); el
Seguro Social de Salud otorga cobertura a
sus asegurados brindándoles prestaciones
de prevención, promoción, recuperación
y subsidios para el cuidado de su salud y
bienestar social, trabajo y enfermedades
profesionales.
Las prestaciones del Seguro Social de
Salud son determinadas en los regla-
mentos, en función del tipo de afiliación,
pudiendo comprender los siguientes
conceptos: prestaciones de prevención,
promoción y atención de la salud, pres-
taciones de bienestar y promoción social,
prestaciones en dinero correspondientes
a subsidios por incapacidad temporal y
maternidad y prestaciones por sepelio.
En ésta oportunidad vamos a tratar sobre
el subsidio por incapacidad temporal, el
mismo que goza el trabajador frente a
una afectación en su salud.
2. Marco Normativo
El subsidio por incapacidad temporal está
regulado por:
- Ley Nº 26790-Ley de la Moderniza-
ción de la Seguridad Social en Salud.
- Decreto Supremo Nº 009-97-SA;
V-4 Instituto Pacífico
reglamento de la ley de la Moderniza-
ción de la Seguridad Social en Salud.
- Ley Nº 26644- la cual precisa el goce
del derecho de descanso prenatal y
postnatal de la trabajadora gestante
(09.12.99).
- Acuerdo Nº 59-22-ESSALUD-99
Reglamento de Pago de Prestaciones
Económicas. (09.12.99).
- Re s o l u c i ó n d e G e re n c i a G e -
neral Nº 248-GG-ESSA-
LUD-2001(16.08.2001).
- Ley Nº 28791 (21.07.06) que modi-
fica a la Ley N° 26790, asimismo su
reglamento el Decreto Supremo N°
020-2006-TR (28.12.06).
3. Concepto
El término subsidio connota: Socorro,
ayuda de importancia o en condiciones
por demás aflictivas. Cantidad que se
entrega con fines benéficos o sociales
para subvenir a necesidades o desgracias
especiales. Nombre que se da en ocasio-
nes a la indemnización de los asegurados
contra el paro forzoso.1
En materia de la seguridad social, la
responsabilidad directa corresponde
ineludiblemente al Estado por tratarse
de un servicio público, aunque entes
privados participen en la prestación
del mismo, pues en cualquier caso su
injerencia y control compete a aquél. La
Seguridad social es en esencia un derecho
humano y Social, con tres características
fundamentales: irrenunciable, inalienable
e imprescriptible…2
Cabe señalar que la Seguridad Social,
no solo tiene la finalidad de efectuar
coberturas sobre las atenciones médicas;
sino también las de brindar prestaciones
económicas en el caso que un asegurado
tenga una incapacidad para asistir al
centro laboral.
El subsidio por incapacidad temporal se
otorga en dinero, con el objeto de resarcir
las pérdidas económicas de los afiliados
regulares en actividad, derivadas de la
incapacidad para el trabajo ocasionada
por el deterioro de su salud.
4. Monto del Subsidio
El subsidio por incapacidad temporal
equivale al promedio diario de las re-
muneraciones de los últimos doce meses
inmediatamente anteriores al mes en que
se inicia la contingencia, multiplicado
1 Guillermo Cabanellas. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual;
Editorial Heliasta, Bs. Aires, 2001- p.538.
2 Ángel G. Ruiz Moreno. El Reconocimiento Constitucional Del Derecho
de la Seguridad Social en Latinoamérica en Relaciones Laborales en
el Mundo 42 Estudios en Homenaje al Profesor Luis Aparicio Valdez,
Editorial Grijley, 2008-p.545 afiliación.
por el número de días de goce de la
prestación. Si el total de los meses de
afiliación es menor a doce, el promedio
se determinará en función al tiempo de
aportación del afiliado regular. Es así por
ejemplo, si tuviéramos un trabajador
que sólo haya estado aportando nueve
meses el promedio se efectuará entre ésta
cantidad de meses laborados.
El derecho a subsidio por cuenta del Se-
guro Social de Salud se adquiere a partir
del vigésimo primer día de incapacidad.
Durante los primeros 20 días de incapa-
cidad, la entidad empleadora continúa
obligada al pago de la remuneración o
retribución. Para tal efecto, se acumulan
los días de incapacidad remunerados
durante cada año calendario.
El subsidio se otorgará mientras dure la
incapacidad del trabajador y en tanto
no realice trabajo remunerado, hasta
un máximo de 11 meses y 10 días (340
días continuos en un año), y tratándose
de días no continuos el plazo máximo es
de 540 en el transcurso de 36 meses; con
sujeción a los requisitos y procedimientos
que señale EsSalud.
5. Asegurados que tienen dere-
cho a gozar del subsidio
- Asegurados regulares en actividad
(trabajadoras dependientes y socios
de cooperativa de trabajadores). Informe
- Asegurados de regímenes especiales.
- Asegurados agrarios dependientes.
- Asegurados agrarios independientes.
6. Condiciones generales para
el otorgamiento de las pres-
taciones económicas
Las condiciones generales para el otorga-
miento de las prestaciones económicas
para los asegurados regulares y asegu-
rados de regímenes especiales son las
siguientes:
- Los afiliados regulares y sus dere-
chohabientes tienen el derecho a
las prestaciones del Seguro Social de
Salud siempre que aquellos cuenten
con tres meses de aportación conse-
cutivos o con cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario
anteriores al mes en que se inició la
contingencia y que la entidad em-
pleadora haya declarado y pagado
o se encuentre en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los doce
meses anteriores a los seis meses pre-
vios al mes de inicio de la atención,
según corresponda.
- En caso de accidente basta que exista
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- El trabajador tenga vínculo laboral
con su empleador al momento del
goce de las prestaciones.
- En caso de trabajadores portuarios no
se exige el requisito de continuidad
laboral, a menos que hayan transcu-
rrido más de tres meses sin prestar
labora alguna.
- Las amas de casa y/o madres de
familia tendrán cobertura por presta-
ciones económicas, siempre y cuando
se hayan inscrito para aportar el 9%
de la remuneración asegurable.
6.1. Asegurados Agrarios dependien-
tes
Deberán de cumplir con los siguientes
requisitos:
- Tener vínculo laboral con su em-
pleador al momento del goce de las
prestaciones
- Tener tres meses de aportación inme-
diatamente anteriores al mes en que
se inicia el goce del subsidio.
6.2. Asegurados Agrarios Indepen-
dientes
Deberán de:
- Tener tres meses de aportación inme-
diatamente anteriores al mes en que
se inicia el goce del subsidio.
Informes Laborales
- Para el caso de los asegurados de
regímenes especiales y trabajadores
agrarios independientes, se considera
período de aportación, aquel por el
cual se haya pagado el aporte.
es Laborales
7. Requisitos
Los requisitos que deben presentar la
entidad empleadora o los asegurados,
para solicitar el subsidio por incapacidad
temporal, son los siguientes:
a. Solicitud de Reembolso de Prestacio-
nes Económicas -Formulario 8001,
debidamente llenada y firmada por la
entidad empleadora y el asegurado.
Esta debe de incluir la declaración ju-
rada del trabajador de haber recibido
el subsidio.
- Para trabajadoras del hogar y
construcción civil se presentará
la solicitud en el formulario
8002- solicitud de pago directo
de prestaciones económicas, de-
bidamente llenada y firmada por
el asegurado y el empleador.
b. Certificados Médicos particulares o
Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo (CITT) en original
que sustenten incapacidad por los
primeros 20 días.
c. En caso de certificados médicos par-
ticulares éstos deberán ser canjeados
por un CITT.
d. En el caso que el titular del subsidio
haya fallecido, los herederos pre-
sentarán la partida de defunción del
N° 186 Primera Quincena - Julio 2009
fallecido (original) y el documento
que les acredite como tales, así como
el poder, por documento público o
privado con firma legalizada notarial-
mente dado a uno de los beneficia-
rios para que a nombre de los demás
herederos pueda solicitar el subsidio
devengado y no cobrado.
En el caso que la titular del subsidio
haya fallecido y el monto del sub-
sidio es menor a cinco Remunera-
ciones Mínimas Vitales, el cónyuge,
concubino, hijo mayor de edad o
familiar, presentará copia simple del
documento que lo acredita como
tal (mostrar original), partida de
defunción de la afiliada fallecida
(presentar original) y Declaración
Jurada por la cual asume la total
responsabilidad ante cualquier
reclamo de otra persona con igual
derecho, excluyéndose a EsSalud de
cualquier responsabilidad.
e. Aviso de accidente de trabajo, en
original, en el caso que la incapacidad
temporal sea originada por un acci-
dente de trabajo y el asegurado esté
afiliado al Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo con una EPS.
f. En caso la entidad empleadora so-
licite el reembolso por subsidios, se
solicitará al representante legal que
muestre su documento de identidad;
si el trámite lo efectúa un tercero de-
berá mostrar carta de presentación de
la entidad empleadora firmada por el
representante legal.
Si el asegurado solicita el Pago Directo
del subsidio, se solicitará que muestre
su documento de identidad. En caso
sea un tercero, presentará copia del do-
cumento de identidad del asegurado y
mostrará su documento de identidad.
g. En caso que la entidad empleadora
haya incumplido con el pago del sub-
sidio, el asegurado efectuará el trámi-
te como pago directo, presentando
el formulario 8002 que no requerirá
la firma del empleador. Adicional-
mente a los requisitos establecidos,
según corresponda, el asegurado
cumplirá con presentar en original
una denuncia simple, debidamente
firmada, comunicando de este hecho
a EsSalud.
h. La identificación del empleador o
asegurada, según corresponda, se
efectuará conforme se identifica en
el punto “f”.
i. En caso de incumplimiento de pago
del subsidio por el empleador, la
asegurada cumplirá lo indicado en
el punto “g”.
8. Certificado de la Incapacidad
Temporal para el Trabajo
(CITT)
De acuerdo a lo prescrito por la Reso-
Área Laboral V
lución de Gerencia General N°248-GG-
ESSALUD-2001; refiere que es un docu-
mento oficial por el cual se hace constar
el tipo de contingencia y la duración
del período de incapacidad temporal
para el trabajo. Se otorga al asegurado
titular que se atiende por enfermedad,
accidente o maternidad. Este documento
debe ser emitido obligatoriamente por el
profesional de la salud autorizado y acre-
ditado por EsSalud y debe ser registrado
en la historia clínica.
Cada CITT consta de 1 original (color
amarillo) para registro y custodia, y 2
copias, una (celeste) para el médico y
otra (blanca) para el usuario.
8.1. Criterios para la Expedición del
CITT en los Servicios de Consulta
Externa y Hospitalización
En el caso de la incapacidad temporal,
tenemos los siguientes criterios:
a) Por enfermedad o accidente puede
expedirse el CITT por un período
máximo de treinta días.
b) La fecha de inicio de la incapacidad
no podrá ser posterior a la fecha de
expedición del CITT, ni éste, a la fecha
de la consulta.
c) En los casos de procesos de salud de
asegurados que requieran un trata-
miento y/o control prolongados, si
el profesional médico en el acto de
la consulta ve necesario ampliar la
duración del período de incapacidad
temporal para el trabajo a un pacien-
te, quien aún tiene período vigente
de incapacidad por CITT extendido
anteriormente, puede expedir el CITT
correspondiente, considerando como
fecha de inicio, la misma que la de
atención.
8.2. Criterios para la Expedición del
CITT en el Servicio de Emergencia
o Urgencia
1. Se expide el CITT por procesos agudos
únicamente, y hasta por 48 horas.
2. En el caso de asegurados que per-
manecen más de 48 horas en los
ambientes de observación, se extien-
de el CITT desde el ingreso hasta la
fecha de su internamiento en hospi-
talización o alta de la emergencia o
urgencia.
3. Para los casos de cirugía menor, trau-
matología u otros que pudieran ser
resueltos durante la atención de la
emergencia o urgencia se extiende el
CITT por los días que fuere necesario
hasta un máximo de 30 días.
8.3. Criterios para la Expedición del
CITT en situaciones no regulares
1. El asegurado que requiera y demues-
tre laborar en más de una entidad
empleadora, se le extenderá un CITT
por cada centro de trabajo.
Actualidad Empresarial V-5
 V Informes Laborales
2. El Centro Asistencial que refiera al
asegurado para hacer uso de Ser-
vicios Externos (Terceros) en el país
o en el exterior, es el responsable
de extender los CITT que amerite
el caso, durante el tiempo que dure
el tratamiento y recuperación del
asegurado, hasta su alta y, de dar
seguimiento a la acumulación de los
días de Incapacidad Temporal para el
Trabajo observando la normatividad
vigente.
3. En caso que el asegurado no haya
podido apersonarse a la consulta en
la fecha de inicio de la contingencia,
el profesional de la salud autoriza-
do, puede expedir el CITT, con una
retroactividad no mayor de 48 horas
a la fecha de la atención, para lo cual
debe existir evidencia clínica que
sustente que la contingencia ocurrió
en ese lapso.
4. El CITT expedido con retroactividad
mayor a 48 horas, debe contener la
validación (firma y sello) del médico
de control del centro asistencial don-
de se expide. Si es el propio médico
de control quien lo expide, bastará
con su firma y sello para validar la
retroactividad.
5. Cuando un asegurado solicite un CITT
no expedido en su debida oportu-
nidad por el facultativo tratante, el
profesional de la salud autorizado
que lo evalúa podrá, cuando corres-
ponda, extender el CITT, siempre que
no hayan transcurrido más de 150
días desde el término del descanso
otorgado o alta de la patología que
se reclama, y será extendido teniendo
como límite la fecha de la solicitud.
El CITT, se tiene que expedir por los
días consecutivos en que haya estado
incapacitado, para tal fin se debe con-
siderar como fuente de información
lo consignado en la historia clínica.
6. En caso de que un CITT, haya sido
expedido de manera inadecuada,
con borrones o enmendaduras, el
profesional de la salud autorizado
para la expedición del CITT, está en
la obligación de extender uno nuevo
en su reemplazo, siempre que no ha-
yan transcurrido más de cinco meses
desde el término del descanso o alta
por la patología que se reclama, hasta
la fecha de la solicitud. El registro del
CITT reemplazado, debe ser anulado
en los sistemas informáticos.
7. En caso de pérdida, hurto o deterioro
de un CITT expedido, el asegurado
puede solicitar a la Dirección del
Centro Asistencial la expedición de un
nuevo CITT. Se extenderá uno nuevo,
consignando la palabra duplicado
en la parte superior del documento.
Tratándose de deterioro se deberá
presentar el CITT que se pretende
reemplazar. El asegurado podrá
solicitar su expedición, siempre que
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no hayan transcurrido más de cinco
meses desde el término del descanso
o alta por la patología que se recla-
ma, hasta la fecha de la solicitud. El
registro del CITT siniestrado debe ser
necesariamente ubicado y anulado en
los sistemas informáticos antes de la
expedición del duplicado.
8.4. Evaluación Médica de Incapaci-
dad Prolongada
8.4.1. Condiciones para requerir la
evaluación
La Comisión Médica Evaluadora de
Incapacidades de EsSalud efectuará
la evaluación de la incapacidad tem-
poral para el trabajo en los siguientes
casos:
a) Cuando se le haya extendido al
asegurado más de un CITT por
150 días consecutivos de incapa-
cidad.
b) Cuando se le haya extendido al
asegurado más de un CITT por
310 días no consecutivos de inca-
pacidad en un lapso de 720 días.
c) Cuando el profesional de la salud
haya calificado durante la atención
al asegurado, una enfermedad,
daño o secuela como irrecuperable
o de tratamiento médico incierto
y a largo plazo, es decir, de natu-
raleza permanente.
8.4.2. Solicitud de la evaluación:
- El Médico Tratante al momento
de la atención verificará en la
historia clínica, los días de des-
canso médico a fin de determinar
si se cumplen las condiciones
indicadas en el numeral anterior,
de ser así, otorgará el nuevo CITT
y derivará al asegurado, en ese
momento, al médico de control.
- El médico de control:
Certificará la información de los
días de descanso y las condiciones
8.4.3. Evaluación médica y notifica-
establecidas, de ser procedente la
evaluación, verificará la informa-
ción personal del asegurado y co-
municará a través del Director del
centro asistencial, al Subgerente de
Salud (SGS) o quien haga sus veces
en su jurisdicción, la necesidad de
realizar la evaluación médica.
Citará por escrito al asegurado para
hacerle conocer el lugar, fecha y hora
de la evaluación, indicándole que
tiene obligación de acudir, en caso
contrario se le suspenderá el otorga-
miento de nuevos CITT.
Si el asegurado no acude a la cita o a
la evaluación, comunicará el hecho al
SGS en la misma forma que cuando es
procedente la evaluación y lo anotará
en la Historia Clínica (HC) para que el
médico tratante no le otorgue CITT y
lo derive a él en la próxima cita.
En caso verifique que el asegurado
no ha concurrido a la cita o a la
evaluación por razones de fuerza
mayor o causas imputables a EsSalud,
autorizará en la HC la emisión de
nuevo CITT por el médico tratante y
gestionará nueva cita, en caso no sea
así, el asegurado deberá previamente
pasar la evaluación.
Deberá hacer seguimiento a fin de
verificar que se realice la evaluación
médica.
El Subgerente de Salud, o quien
haga sus veces, determinará la co-
misión que realizará la evaluación y
coordinará los exámenes de apoyo al
diagnóstico de ser necesarios y la cita
para el asegurado, lo que comunica-
rá al médico de control. Requerirá
formalmente a la comisión realizar
la evaluación médica del asegurado.
En caso se le comunique que el ase-
gurado no acudió a la cita, informará
al Subgerente de Recaudación en
provincias o quien haga sus veces en
Lima, para que se le notifique como
medida complementaria al asegura-
do o a su empleador, según el acápite
siguiente.
La Unidad Operativa de Prestaciones
Económicas en el caso que detecte, al
presentarse una solicitud de subsidios
o de reembolso de subsidios, que se
han cumplido las condiciones estable-
cidas en el numeral 7.4.1. anterior,
notificará por escrito al asegurado o
al empleador según corresponda, de
la obligación del asegurado a presen-
tarse ante el Médico de Control del
centro asistencial en el que se atiende
para pasar evaluación médica, el que
actuará según lo indicado en este nu-
meral. Las unidades de prestaciones
económicas están en la obligación de
pagar los subsidios por incapacidad
temporal acreditados con los CITT
respectivos.
ción
La Comisión Médica Evaluadora de
Incapacidades procederá a efectuar la
evaluación solicitada emitiendo el in-
forme médico en el que señalará si la
incapacidad es de naturaleza tempo-
ral o permanente. Dicho informe en
original lo remitirá a la Subgerencia
de Salud que solicitó la evaluación.
En caso no se presente el asegurado
deberá comunicarlo igualmente.
La Subgerencia de Salud o quien
haga sus veces, remitirá el original
del informe al médico de control para
que disponga su archivo en la historia
clínica y copia autenticada por feda-
tario al Subgerente de Recaudación
en su jurisdicción.
La Subgerencia de Recaudación no-
tificará al asegurado o al empleador
N° 186 Primera Quincena - Julio 2009

según corresponda de acuerdo a lo
siguiente:
- Si se determina que la incapacidad
es de naturaleza temporal EsSalud
reconocerá el pago de subsidios
hasta la fecha de alta, siendo el
máximo subsidio que reconocerá
por 340 días consecutivos o 540
días no consecutivos en el lapso
de 36 meses calendario.
- Si se determina incapacidad
permanente, EsSalud sólo reco-
nocerá el subsidio por incapaci-
dad temporal hasta la fecha de
notificación del dictamen de la
Comisión. El dictamen será no-
tificado al asegurado si es pago
directo y al empleador si es pago
con cargo a reembolso. La notifi-
cación se efectuará directamente
al interesado, supletoriamente
se usarán los otros medios que
confiere la ley.
9. Base de cálculo
El monto del subsidio equivale al prome-
dio diario de las remuneraciones de los
doce últimos meses anteriores al inicio de
la prestación multiplicado por el número
de días de goce de la prestación. Si el
total de los meses de afiliación es menor
a doce, el promedio se determinará en
Aplicación
funciónpráctica
al tiempo de aportación del afi-
liado regular en actividad. No se podrá
gozar simultáneamente de subsidio por
incapacidad temporal y maternidad.
- Cuando el asegurado tenga más de
un empleador, recibirá el subsidio
por incapacidad temporal por cada
entidad empleadora.
- De la misma forma cuando el ase-
gurado haya tenido más de un
empleador en los últimos 12 meses
y su remuneración es variable, el
subsidio equivaldrá al promedio de
las doce meses; si la remuneración es
permanente, el subsidio equivaldrá a
la última remuneración declarada al
inicio de la incapacidad.
- Los reintegros percibidos dentro de
los doce meses calendario inmedia-
tamente anteriores al mes en que se
inicia la contingencia, formarán parte
del promedio a establecer sólo en lo
que corresponda a dichos meses.
Determinado el monto del subsidio pro-
medio diario al inicio de la incapacidad
temporal, éste permanecerá invariable
hasta el alta o plazo máximo del subsidio,
aún cuando la remuneración del asegura-
do varíe mientras está incapacitado.
9.1. Redondeo del monto del sub-
sidio
El monto de los subsidios por incapaci-
dad temporal se expresará en números
enteros. Los criterios para la aplicación
del redondeo son los siguientes:
N° 186 Primera Quincena - Julio 2009
a. Se aplicará al monto total del subsidio
que se consigna en las solicitudes de
pago de prestaciones económicas de
cada asegurado.
b. Si la parte decimal es igual o mayor
a 0.50, se considerará el entero su-
perior.
c. Si la parte decimal es menor a 0.50,
se considerará el número entero.
10. Oportunidad para el pago
del subsidio
El subsidio por incapacidad temporal se
otorga en dinero vencido el plazo que
dure el descanso médico establecido en
el Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo y siempre que la solicitud
se presente hasta el plazo máximo de seis
meses contados a partir de la fecha en
que termina el período de incapacidad.
11. Extinción, pérdida y suspen-
sión del derecho del subsidio
El derecho al subsidio por incapacidad
temporal se extingue, pierde o suspende,
según corresponda, por:
a. Cese del vínculo laboral.
b. Realizar labor remunerada durante el
período del subsidio.
c. Abandonar o incumplir el tratamiento
y las prescripciones médicas.
12. Nulidad del derecho al sub-
sidio
El derecho al subsidio por incapacidad
temporal es nulo cuando se obtiene
fraudulentamente el reconocimiento y
pago del subsidio.
13. Reembolso de las presta-
ciones
EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud
que corresponda tendrá derecho a exigir
a la entidad empleadora, el reembolso
de todas las prestaciones brindadas a sus
afiliados regulares y derechohabientes,
cuando la entidad empleadora incum-
pla con:
1. La obligación de declaración y pago
del aporte total de los tres (3) meses
consecutivos o cuatro (4) no conse-
cutivos dentro de los seis (6) meses
anteriores al mes en que se inició la
contingencia; y/o;
2. La obligación de pago total de los
aportes de los doce (12) meses an-
teriores a los seis (6) meses previos al
mes en que se inició la contingencia.
No se considerará como incumpli-
miento, los casos en que los aportes
antes referidos se encontraran aco-
gidos a un fraccionamiento vigente.
Para determinar si el fraccionamiento
se encuentra vigente, se tendrán en
Área Laboral V
cuenta las normas aplicables para el
otorgamiento del mismo y que la en-
tidad empleadora no haya incurrido
en causal de pérdida.
Para efectos de las prestaciones de salud,
el mes de inicio de la contingencia es
aquél en el que se requiere la prestación.
En el caso de las prestaciones económi-
cas, el mes de inicio de la contingencia es
el mes en que ocurre el evento que origi-
na el otorgamiento de la prestación.
Para evaluar el cumplimiento de las
declaraciones y pagos a que se refiere
el numeral 1 del presente punto, se
considerarán válidos los períodos cuyas
declaraciones y pagos se presenten hasta
el último día del mes de vencimiento de
cada declaración, incluyendo las decla-
raciones rectificatorias de períodos que
determinen mayor obligación.
En el punto señalado en el párrafo an-
terior, los empleadores deben de tener
mucho cuidado; puesto y tal como se
refiere los aportes se deben de dar hasta
el último día del mes de vencimiento
de la declaración, no admitiéndose por
lo tanto los pagos extemporáneos así
éstos se hayan pagado con los intereses
respectivos.
Sino se hubieran realizado éstos apor-
tes en su oportunidad, Essalud puede
rechazar la solicitud del desembolso o
solicitar la repetición del pago efectuado
por éste; ahora bien, resulta aceptable
ésta posición pero para el caso de las
empresas que no hayan aportado pero
no para aquellas que lo hayan hecho y
mas que todo con el pago de los intereses
respectivos; ya que habiéndose pagado
los aportes con los intereses se habría
estado subsanando la omisión.
14. Prescripción
La solicitud se debe de presentar hasta
el plazo máximo de seis meses contados
a partir de la fecha en que termina el
período de incapacidad.
15. Conclusiones
- El subsidio por incapacidad temporal
es de carácter obligatorio, es decir
que todo trabajador que cumplan
con los supuestos señalados en el
presente informe; tienen el derecho
de gozarlo.
- El CITT, que se le otorga al trabajador,
deberá de ser registrado en el PDT 601,
para tal efecto se tendrá que ingresar a
la opción de días subsidiados.
- En caso que un trabajador se haya
atendido en un establecimiento
distinto a los de Essalud, el certifi-
cado o la constancia de incapacidad
otorgada, podría ser canjeada por un
CITT, para ello deberá de presentar el
formulario 8005.
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