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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y

EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS


Peter Druker
Características

Toda organización se da una


combinación de recursos materiales y
Representantes William Newman
humanos, orientados hacia la
Establece el poder formal o la jerarquía de consecución de un fin propuesto.
la organización, que tendrá una fuerte
influencia en el desarrollo de las actitudes y
comportamientos de sus miembros. Harold Koontz

PARTES
FUNDAMENTALES DE
Louis Allen
LA ORGANIZACIÓN
Da la información sobre el modelo de comunicación
que sigue y la forma en que se establece el control en
dicha organización.
Estructura lineal Cargo: Conjunto de
tareas y
responsabilidades
asignado a un solo
Definido como el procedimiento
trabajador
Estructura funcional mediante el cual se determina los
deberes y las responsabilidades de las
posiciones y los tipos de personas

Puesto: Un grupo de
Línea y Staff cargos que coinciden
en sus principales
tareas y
responsabilidades.

Divisional

Matricial

Análisis de
Puesto