Luchas proletarias

Comisión Obrero-Sindical

En las trincheras de la Nissan

En la guerra comercial los obreros somos los soldados y las víctimas

En la primera semana de Marzo se consumó el despido de 550 trabajadores de
la planta NISSAN de Cuernavaca. Los trabajadores corresponden al cierre del
tercer turno de Planta 1 y baja en el volumen de producción de la Planta 2.
Hay que recordar que éstos se suman a 600 trabajadores despedidos a
mediados del año pasado cuando se canceló el modelo Tsuru y ahora se va a
cancelar la producción del modelo Tiida. Junto con el cierre de líneas de
producción en Nissan Cuernavaca se prevé la reducción en la producción, los
recortes y despidos en toda otra serie de empresas: Llanteras, fábricas de
autopartes, transportes de insumos y camiones madrinas que transportan las
unidades terminadas.
¿Porque nos iremos miles de trabajadores de la región a la calle, porque
sufrirán nuestras familias hambre y miseria? Porque los patrones y sus
gobiernos se hallan envueltos en una guerra comercial. Ante la crisis capitalista
que estalló desde el 2008 y continúa hasta la fecha los grandes monopolios
usan las leyes, las aduanas, los gobiernos y la guerra no solo para someternos
a los obreros sino además para destruir a sus competidores, para ganarle a sus
rivales nuevos mercados donde expandir sus negocios. Por ello ahora NISSAN
alega que ante las medidas económicas impuestas por el gobierno de los
EEUU se dificulta la importación de automóviles desde México, los japoneses
han sacado la calculadora y para preservar sus ganancias multimillonarias
recortan y redirigen la producción. En esta guerra comercial los soldados rasos
y víctimas somos los trabajadores.
¿Pueden los sindicatos pelear contra los despidos masivos? Si, por ejemplo en
Grecia los trabajadores del acero al unísono detienen toda la producción de las
plantas en el país para evitar que los patrones se atrevan a condenarlos a la
calle. Lo mismo en España los mineros del carbón, en Portugal los trabajadores
de los servicios públicos, en Argentina y China los trabajadores refresqueros,
en Francia los trabajadores de los puertos, etc. Solo con la amenaza de
arruinarlos si nos arruinan a nosotros se paralizan sus planes y aceptan
apretarle el cinturón a sus apetitos.

Bridgestone, la última trinchera para defender el Contrato Ley

Desde el año pasado 6 empresas (Compañía Hulera Tornel, Continental

Llantera Potosina, Brigestone Neumáticos de Monterrey, Bridgestone de
México, STEMCO Productos Industriales e Industria de Hule Galco) pretenden
acabar con el Contrato Ley que ampara las condiciones generales de trabajo y
las conquistas no negociables de todos los trabajadores del ramo que abarca
hasta 50000 empleados indirectos. Este Contrato Ley es uno de los últimos 5
que se mantienen en el país.
Las empresas en un primer momento desacataron la revisión del Contrato Ley
y pretendieron condicionar cualquier aumento a la terminación del mismo. Sin
embargo en ese momento la Coalición de Sindicatos de la Industria Hulera de
México se enfrentó unitariamente a esta pretensión, emplazando a huelga.
De Enero del 2017 hasta ahora las empresas han contraatacado destruyendo
con relativo éxito a los sindicatos y dirigencias que se le oponen. En algunos
casos mediante la compra y corrupción de sindicalistas, en otros mediante el
despido masivo.
En el caso de Bridgestone Cuernavaca; última en resistir, la empresa decidió
dividir al Comité Sindical y tratar de someter al resto de los trabajadores
mediante el terror laboral. La empresa en conjunto con la CTM (Confederación
de Trabajadores de México) estatal; a la cual formalmente pertenecía el
registro del Sindicato, desconocieron y despidieron al Secretario General;
Antonio García, en su lugar colocaron a Isaís Flores y a Luis Trejo, quienes
formaban parte del Comité. Las nuevas "oficinas sindicales" fueron colocadas a
un lado de la oficina de Recursos Humanos, para condicionar las vacaciones,
utilidades, permisos, etc. a la aceptación de la dirigencia sindical espuria. El
nuevo comité impuesto por la empresa publicó su plan de trabajo donde se
contemplaban 0 asambleas a lo largo del año.
El ambiente para los trabajadores fue difícil y lleno de confusiones en medio de
acusaciones de corrupción entre ambos comités y dirigentes, en medio de un
conflicto entre CTM y NGS (Nuevo Grupo Sindical), etc. Sin embargo, la
mayoría de los trabajadores han tomado, acertadamente, como orientación
cerrar filas en torno a aquella dirigencia que defienda el Contrato Colectivo y el
Contrato Ley.
Así la empresa pasó de enfrentar a un grupo dirigente a enfrentar al 90% de su
planta laboral. Procedió a finales del 2017 al despido de 30 trabajadores
cercanos al Comité bajo asedio. Posteriormente se dedicó a reunir y preparar a
un grupo de esquiroles y golpeadores de las colonias pobres de los
alrededores. El Partido Comunista envió brigadas para disuadir mediante
agitación y propaganda a los vecinos de prestarse para ese intento. Los
trabajadores despidos mantuvieron junto a su defensa legal la movilización y
las protestas.
Así llegamos al último episodio. En la tarde del 4 de Marzo 80 trabajadores de
Bridgestone fueron despedidos. Al salir de las puertas de la empresa se
agruparon y se dirigieron a bloquear el paso exprés para reclamar una mesa de
negociación con funcionarios de gobierno y empresa. Para los trabajadores
quedó claro en ese momento que Patrones, gobierno y mafiosos son un solo
ente, pues al momento de salir a protestar se dieron cuenta que la zona estaba
rodeada de policía y gente armada. Al bloquear la autopista fueron replegados
a golpes por la policía y los golpeadores les amenazaban directamente y
mediante llamadas telefónicas.
En respuesta a los despidos injustifcados, la intromisión en su vida sindical por
parte de la empresa, la represión policiaca, las amenazas de golpeadores y la
falta de voluntad para llegar a un buen acuerdo el Sindicato de Bridgestone
emplazó a huelga a la Planta. Los ataques de parte de la empresa han
enfurecido a tal punto a la base y al comité sindical que están dispuestos a
llegar hasta las últimas consecuencias. En declaraciones de la dirigencia
Sindical "Si la empresa quiere irse que se vaya, pero que no pretenda existir
pisoteando los derechos de los trabajadores".
Hasta el momento el emplazamiento a huelga ha servido para paralizar el
ataque de la empresa. Los 80 trabajadores han sido readmitidos a sus puestos
laborales. Falta reinstalar a los 30 trabajadores despedidos hace 4 meses,
garantizar el respeto al sindicato electo por mayoría de los trabajadores.
Esperamos que el ejemplo sirva para el resto de los trabajadores de la industria
hulera, pues solo con sindicatos que respondan a nuestros intereses podremos
sortear las difíciles negociaciones en medio de la crisis capitalista.
Más aún, los comunistas señalamos que solo podremos deponer este estado
de permanente asedio contra nuestras condiciones de vida y trabajo mediante
la toma del poder por nuestra clase. Solo con el poder obrero pasaremos a
controlar los centros de trabajo, dejaremos de mendigar parte de la riqueza que
nosotros mismos producimos y pasaremos a decidir sobre de cómo ha de
emplearse esa riqueza para nuestro bien y de la sociedad entera.

El capitalismo en crisis castiga a los trabajadores de la ciencia y la

investigación

Aunque el desarrollo de la investigación y la ciencia es un poderoso motor para

que la sociedad humana avance hacia la conquista de más capacidades y de
mejoras en su vida material, éste desarrollo es limitado de diversas formas por
la crisis del capitalismo. El caso de la economía de México no es una
excepción y todos los recursos son lanzados a preservar las ganancias de los
monopolios. Esto se hace ya sea en forma de deuda pública para rescatar
empresas privadas, obras encargadas a sobreprecio, costosas campañas para
ocultar la naturaleza de la crisis, o sea en incrementos al presupuesto para
fortalecer el aparato de violencia en manos del Estado. Al mismo tiempo todos
los demás rubros como sanidad, educación, ciencia son recortados y sus
trabajadores castigados.

Presupuesto a la investigación

El presupuesto asignado a ciencia y tecnología ya no alcanzará en este

sexenio el 1% del Producto Interno Bruto (PIB), cantidad establecida en la ley.
El presupuesto a ciencia y tecnología será menos del 0.5% del PIB,
representando un recorte, tan sólo en 2017, de 8 mil 222 millones de pesos,
equivalente al 23% de lo asignado el año de 2016. En este año, 2018, el
presupuesto recibe un nuevo recorte de 4.1% en términos reales. Aunque en el
discurso se hable de apoyo a la ciencia, la tecnología y la innovación, los
hechos muestran que nunca han sido prioridad del poder de los capitalistas en
nuestro país. Para revertir la tendencia y reasignar el 1% a Ciencia como
mínimo este 14 de Abril investigadores, profesores, estudiantes de posgrado,
trabajadores de la ciencia han convocado a una movilización.

Instituto de Investigaciones Nucleares

Así ocurre que los trabajadores nucleares afiliados al Sindicato Único de
Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) emplazaron a huelga al Instituto
Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) por revisión de contrato colectivo
de trabajo. Además de las demandas de carácter económico, una de las
principales es la asignación de un presupuesto adecuado para los proyectos de
investigación científica y desarrollo tecnológico. Los investigadores del ININ
presentan sus propuestas de proyectos, mismas que son evaluadas con rigor
antes de ser aprobadas. Sin embargo, hay casos en los que a pesar de ser
evaluados y aprobados, se les asignan presupuestos de hasta 20 mil pesos
anuales y en algunos casos no se les asigna absolutamente nada. Aunque la
Ley Federal del Trabajo establece como obligación de los patrones dotar al
personal de lo necesario para hacer su trabajo el ININ se desentiende y obliga
a los investigadores a buscar recursos mediante concursos con otros
organismos.

Actualmente se tienen más de 30 proyectos aprobados en el ININ, con

aplicaciones en la salud, industria, medio ambiente y energía. Se colabora con
30 dependencias de la UNAM, del IPN y de la UAM, así como otras 43 de 15
estados de la república. Los dos años anteriores se han superado los números
de publicaciones en revistas científicas y ha crecido de manera constante la
generación de recursos propios como producto de la venta de servicios de alta
tecnología. Pese a ello el ININ alega que no ha de ofrecer un aumento a su
personal debido a la falta de “productividad”.

Investigadores y Profesores del Colegio de la Frontera Norte

Igualmente el Sindicato de Investigadores y Profesores del Colegio de la

Frontera Norte (SIPCOLEF) lleva ya varias semanas de negociación sin llegar
aun a acuerdos satisfactorios. El SIPCOLEF está solicitando un incremento al
salario que permita a sus agremiados hacerle frente al encarecimiento de la
vida que actualmente se experimenta en el país y de manera particular en la
frontera norte. Al respecto, el incremento de 3.4% ofrecido es contrario a lo que
establece la ley ya que si la pretensión es mantener el poder adquisitivo las
referencias a considerar serían los 6.77% de inflación del año 2017 en todo el
país o el 7.16% de Tijuana (ya que los residentes fronterizos son afectados por
las variaciones del tipo de cambio con el dólar que luego de permanecer
fluctuando alrededor de los 13 pesos por dólar de 2010 a 2014 comenzaron el
2015 con un dólar de 15 pesos que a finales del 2017 supero los 20 pesos y
que a la fecha se ha mantenido fluctuando en torno a los 18.50 pesos por
dólar).