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PROGRAMAS DE ESTUDIOS

ANEXO 2
NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE ( 1)
DERECHO DEL TRABAJO

CICLO (2) CLAVE DE LA ASIGNATURA (3)


TERCER CUATRIMESTRE LAE-305

OBJETIVO (S) GENERAL (ES) DE LA ASIGNATURA (4)

AL FINALIZAR EL CURSO EL ALUMNO CONOCERÁ LOS ANTECEDENTES, BASES, PRINCIPIOS Y CONTENIDO


DE DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO, ASÍ COMO SU APLICACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES.

TEMAS Y SUBTEMAS (5)

UNIDAD I LA RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 LA TEORÍA DE LA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA DE CONCEPCIÓN CIVILISTA


1.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DESPERSONALIZADA Y LOS SEGUROS SOCIALES
1.3 LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA DE LA ECONOMÍA O LA TEORÍA DEL RIESGO DE EMPRESA
1.4 SUS MANIFESTACIONES PRINCIPALES EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1.5 SUS LIMITES

UNIDAD II LA INTERPRETACIÓN Y LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

2.1 LA INTERPRETACIÓN
2.2 LA APLICACIÓN

UNIDAD III LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

3.1 CLASIFICACIÓN DE LOS SUJETOS


3.2 LOS SUJETOS INDIVIDUALES
3.3 LOS SUJETOS COLECTIVOS

UNIDAD IV LA EMPRESA Y EL DERECHO DEL TRABAJO

4.1 CONCEPTO TRADICIONAL DE EMPRESA


4.2 EL CONCEPTO DE EMPRESA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
4.3 LA DIFERENCIA ENTRE LA EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
4.4 LA EMPRESA QUE CUENTA CON ELEMENTOS PROPIOS Y SUFICIENTES
4.5 LA EMPRESA QUE FUNCIONA DE MANERA EXCLUSIVA O PRINCIPAL PARA OTRA

UNIDAD V LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIONES DE TRABAJO

5.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA INSTITUCIÓN


5.2 NATURALEZA DE LA SUSPENSIÓN
5.3 CARACTERÍSTICAS Y CAUSAS EXPRESAS DE LA SUSPENSIÓN
5.4 FORMAS DE OPERACIÓN DE LA SUSPENSIÓN
5.5 LA RESCISIÓN Y LA TERMINACIÓN
5.6 LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN
5.7 LAS CAUSAS DE RESCISIÓN MOTIVADAS POR EL TRABAJADOR
5.8 LAS CAUSAS DE RESCISIÓN MOTIVADAS POR EL PATRÓN
5.9 LAS CAUSAS ANÁLOGAS
5.10 LA FORMA EN LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
5.11 LA TERMINACIÓN Y SUS CAUSAS
UNIDAD VI LAS CONDICIONES DE TRABAJO

6.1 CONSIDERACIONES GENERALES


6.2 SU CLASIFICACIÓN
6.3 SU NATURALEZA
6.4 SU FIJACIÓN
6.5 SU MODIFICACIÓN

UNIDAD VII LAS NORMAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO

7.1 PRINCIPIOS GENERALES


7.2 LA PROTECCIÓN DEL SALARIO CONTRA EL PATRÓN
7.3 LA PROTECCIÓN DEL SALARIO CONTRA LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
7.4 OTRAS MEDIDAS GENERALES
7.5 EL CAMPO DE APLICACIÓN DE LOS SALARIOS MÍNIMOS
7.6 AUTORIDAD COMPETENTE PARA LA FIGURA DE LOS SALARIOS MÍNIMOS
7.7 LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS MÍNIMOS
7.8 EL SALARIO MÍNIMO Y LA JORNADA REDUCIDA

UNIDAD VIII LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESAS

8.1 EL FUNCIONAMIENTO TEÓRICO DE LA INSTITUCIÓN


8.2 LOS ANTECEDENTES
8.3 SU CAMPO DE APLICACIÓN
8.4 PRINCIPIO GENERAL
8.5 EXCEPCIONES
8.6 LA DETERMINACIÓN DEL PORCENTAJE A APLICAR
8.7 PROCEDIMIENTO DE FIJACIÓN DEL PORCENTAJE A PARTICIPAR
8.8 FACTORES A CONSIDERAR PARA LA FIJACIÓN DEL PORCENTAJE A PARTICIPAR
8.9 HIPÓTESIS Y PROCEDIMIENTOS DE REVISIÓN DE PORCENTAJES A PARTICIPAR
8.10 LA RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, SUS ALCANCES Y
CONSECUENCIAS

UNIDAD IX LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

9.1 OBLIGACIÓN BÁSICA DEL TRABAJADOR


9.2 OBLIGACIÓN INHERENTES A LA RELACIÓN DEL TRABAJO
9.3 SANCIONES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR
9.4 BASES PARA DETERMINAR LA DISTRIBUCIÓN INDIVIDUAL
9.5 LAS MODALIDADES DE LA DISTRIBUCIÓN INDIVIDUALIZADA
9.6 EVALUACIÓN
9.7 LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN
9.8 OBLIGACIONES BÁSICAS DEL PATRÓN
9.9 OBLIGACIONES GENERALES A CARGO DEL PATRÓN
9.10 SANCIONES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL PATRÓN

UNIDAD X LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

10.1 CONSIDERACIONES GENERALES


10.2 LOS SISTEMAS DE CAPACITACIÓN
10.3 LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO
10.4 LA OPERATIVIDAD DE LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO
10.5 LOS DERECHO CONCRETOS DE LOS TRABAJADORES

UNIDAD XI LOS RIESGOS DEL TRABAJO

11.1 LA RESPONSABILIDAD EN MATERIAL DE RIESGO DE TRABAJO


11.2 LOS ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO
11.3 LAS CONSECUENCIAS CONCRETAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
11.4 LAS INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LOS RIESGO DE TRABAJO
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE (6)

BAJO LA CONDUCCIÓN DEL DOCENTE

 EXPOSICIÓN DEL DOCENTE


 REALIZARA EXPOSICIONES POR EQUIPOS
 ANALIZARA Y DISCUTIRÁ SOBRE LA SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
 PARTICIPACIÓN DE LOS ALUMNOS

DE MANERA INDEPENDIENTE

 INTERPRETARA LA LEY DEL TRABAJO CONFORME SE REALICEN EJERCICIOS DE LA MATERIA


 INVESTIGARA LOS CRITERIOS TRADICIONALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 INVESTIGARA QUE ES FUERO
 INVESTIGARA LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
 ANALIZARA COMO SE INTEGRAN LOS SUJETOS INDIVIDUALES.
 ANALIZARA COMO SE INTEGRAN LOS SUJETOS COLECTIVOS
 INVESTIGARA LA DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
 INVESTIGARA LA NATURALEZA DE UNA SUSPENSIÓN DE TRABAJO, SUS CARACTERÍSTICAS Y
CAUSAS DE LA MISMA.
 EXPLICARA DE MANERA BREVE LAS CAUSAS POSIBLES PARA LA RESCISIÓN LABORAL DE UN
EMPLEADO.
 REALIZARA SÍNTESIS SOBRE LAS CONDICIONES OPTIMAS QUE DEBE DE TENER UN TRABAJADOR
DENTRO DE SU CENTRO DE TRABAJO.
 INVESTIGARA CUALES SON LAS NORMAS DE PROTECCIÓN SALARIAL.
 INVESTIGARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE UNA EMPRESA,
Y CUALES SON LOS DERECHOS POR LAS MISMAS.
 INVESTIGARA LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO CON EL PATRÓN
 INVESTIGARA LOS DERECHOS CON QUE CUENTA UN TRABAJADOR PARA SU CAPACITACIÓN
LABORAL.
 INVESTIGARA COMO SE CATALOGAN LOS RIESGOS DE TRABAJO Y COMO SE CLASIFICAN, COMO
SE INDEMNIZA POR CONSECUENCIA DE ESTO

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN (7)

DE ACUERDO CON ESTAS SUGERENCIAS DE EVALUACIÓN, EL TITULAR DE LA ASIGNATURA DETERMINARÁ


LA CALIFICACIÓN CONFORME AL SIGUIENTE PARÁMETRO SIEMPRE QUE EL ALUMNO HAYA CUMPLIDO CON
EL 85% DE ASISTENCIA AL CURSO.

60% 3 EVALUACIONES PARCIALES


10 % PARTICIPACIÓN EN CLASES
20% TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN
10% TAREAS

LA CALIFICACIÓN MÍNIMA APROBATORIA DE LA ASIGNATURA SERÁ DE 6.0

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