3 Legislación Aplicable en SST

DELEGACION ESTATAL EN TABASCO
JEFATURA DE SALUD EN EL TRABAJO.

PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES
HOSPITAL GENERAL DE ZONA No. 46
Legislación aplicable en
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Legislación aplicable en seguridad y salud JEFATURA DE SALUD EN EL TRABAJO.
Justificación de la prevención de riesgos
Razones legales
Razones éticas
Razones empresariales
Razones legales JEFATURA DE SALUD EN EL TRABAJO.
En nuestro país existen disposiciones en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo que deberán observarse en los Centros de
Trabajo, a efecto de contar con las condiciones que permitan
prevenir Riesgos y, de esta manera, garantizar a los trabajadores el
derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su
vida y salud,
Jerarquía del Marco Laboral

Organización de las Leyes: de acuerdo con Hans Kelsen los ordenamientos
jurídicos de un país están establecidos mediante una jerarquización en su aplicación.
Constitución Política de los

Convenios OIT Ley suprema
Estados Unidos Mexicanos
Leyes
Reglamentos
Normas Oficiales Mexicanas
Contratos Colectivos, Reglamentos Internos

y Procedimientos Seguros de Trabajo
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

CPEUM
El derecho laboral en México nació con la

Constitución Política promulgada el 5 de
febrero de 1917 en la cual se consagró el
derecho al trabajo en su artículo 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;

al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social del trabajo.
CPEUM: ARTICULO 123 Apartado “A”
Fracc. XIV.- Los empresarios serán

responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los
trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo
tanto, los patronos deberán pagar la
indemnización correspondiente, de acuerdo con lo
que las leyes determinen.
Fracc. XV.- Responsabilidad del patrón a observar, de

acuerdo con la naturaleza de su negociación, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las
medidas adecuadas para prevenir accidentes
Convenios Internacionales
78 Convenios Internacionales ratificados por México en

materia laboral de los 188 adoptados por la OIT.
68 Convenios Internacionales en vigor
• Convenio No. 155. Sobre seguridad y

salud de los trabajadores y medio
ambiente de trabajo (01/02/1984)
• Convenio No. 161. Sobre los servicios

de salud en el trabajo (17/02/1987)
LEY DEL SEGURO SOCIAL
Artículo 2. La seguridad social tiene

por finalidad garantizar el derecho a:
 la salud,
 la asistencia médica,
 la protección de los medios de
subsistencia y
 los servicios sociales necesarios
para el bienestar individual y
colectivo,
así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales,
será garantizada por el Estado. 1942
LA LEY DEL SEGURO SOCIAL COMPRENDE
RÉGIMEN OBLIGATORIO
RÉGIMEN VOLUNTARIO
PRESTACIONES MÉDICAS
PRESTACIONES SOCIALES
PRESTACIONES ECONÓMICAS
LSS: RAMOS DE SEGURO
RIESGOS DE TRABAJO
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
INVALIDEZ Y VIDA
RETIRO, CESANTÍA Y VEJEZ
GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo vigente establece una

serie de lineamientos legales que deben cumplir los
patrones y trabajadores para la prevención de los
accidentes y las enfermedades del trabajo. estos
lineamientos se contemplan en los siguientes títulos:
LEYCPEUM:
FEDERALARTICULO
DEL TRABAJO
123
Artículo 2o. - Para efectos de esta Ley se entiende por:
“Trabajo digno o decente aquél en el

que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no existe
discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil;
se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de
la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo”. Artículo adicionado DOF 30-11-2012
LEYCPEUM:
FEDERALARTICULO
DEL TRABAJO
123
Art. 3o. Bis. - Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en

una relación de subordinación real de la
víctima frente al agresor en el ámbito
laboral, que se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia

en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo
del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice
en uno o varios eventos.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
LEY
CPEUM:
FEDERAL
ARTICULO
DEL TRABAJO
123
En dicha enmienda también se insertaron los deberes

patronales de observar:
 RFSST y NOM. Así mismo, se adicionan, entre otros temas:
 Regulación del diagnóstico,
 Detección, tratamiento y reducción o desaparición de los
generadores de riesgos psicosocial y ergonómico, así
como la
 inclusión de estos agentes en la tablas de Enfermedades
de Trabajo
en las que se prevean las medidas para lograr esa meta, y por
ende, proteger la salud de los trabajadores.
Legislación aplicable en seguridad y salud

Organización de las Leyes: jerarquización en su aplicación
(Hans Kelsen )
Ley Suprema Constitución Política de los

Convenios OIT Estados Unidos Mexicanos
Leyes aplicables
Reglamentos aplicables
Contratos Colectivos, Reglamentos Internos y

Procedimientos Seguros de Trabajo
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
el cual entrará en vigor a los tres meses siguientes de su publicación; es decir, el 13

de febrero de 2015.
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se obliga a los patrones a:

Diagnóstico de las condiciones de S.S. del centro laboral
a) Las condiciones
físicas peligrosas o
inseguras que
puedan representar
un riesgo en las
instalaciones,
procesos, maquinaria,
equipo, herramientas,
medios de transporte,
materiales y energía;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos
capaces de modificar las condiciones del medio ambiente del centro
de trabajo que, por sus propiedades, concentración, nivel y tiempo de
exposición o acción, pueden alterar la salud de los trabajadores, así
como las fuentes que los generan;

Diagnóstico de las condiciones de S.S. del centro laboral
c) Los peligros
circundantes al
centro de trabajo
que lo puedan
afectar, cuando sea
posible, y
d) Los requerimientos
normativos en
materia de
seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
Cuando se trate de centros de trabajo con menos de cien

trabajadores, el diagnóstico podrá ser integral y contará al menos
con los requerimientos normativos en materia de seguridad y
salud en el trabajo que resulten aplicables (inciso d).

Programa de SST o relación de acciones preventivas y correctivas
deberá contener al menos:
a) La acción preventiva o
correctiva por instrumentar
por cada aspecto
identificado;
b) Las acciones y programas
de promoción para la salud
de los trabajadores y para la
prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las
autoridades competentes;
c) Las acciones para la atención de emergencias y contingencias
sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes;
d) Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar
las acciones preventivas o correctivas y para
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
El programa de seguridad y salud deberá contener todo lo anterior,

indicando además el responsable de la ejecución de cada acción
que se obtiene en el módulo informático “Evaluación del

Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el
Trabajo”, o bien el reporte “Programa para el Cumplimiento de la
Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo”, que se obtiene
del módulo informático “Elaboración de Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo”, cuyas direcciones electrónicas son
http://evanom.stps.gob.mx:8183/Login/LoginCT.aspx y
http://prosst.stps.gob.mx:8182/Login/LoginCT.aspx,
respectivamente.
NOVEDADES DEL RFSST

Se obliga a los Trabajadores a:
Observar las medidas preventivas de SST dispuestas en este Reglamento
y las Normas, así como las que establezcan los patrones
Designar a sus representantes para participar en la CSH
Dar aviso inmediato al patrón y a la CSH, sobre las Condiciones Inseguras

y de los Accidentes de Trabajo, y colaborar en la IA
Utilizar y conservar en buen estado el EPP proporcionado por el patrón
Cumplir con las Medidas de Control previstas por el patrón para prevenir
Riesgos
Operar en forma segura la maquinaria, equipo y herramientas
Mantener ordenados y limpios sus lugares de trabajo y áreas comunes

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se establece una política pública en materia laboral, que incluye

elementos sociales a las disposiciones a considerarse como parte
de la seguridad y salud en el trabajo
I. Reordena, complementa y alinea las disposiciones que
establecen las condiciones de seguridad y salud que se deben
observar en los centros de trabajo, con lo establecido en:
a) el Decreto de reformas a la LFT,

b) la Ley Federal sobre Metrología y Normalización (LFMN);
c) el Reglamento de la LFMN, así como
d) las normas oficiales mexicanas NOM,
para brindar mayor claridad en su aplicación.
NOVEDADES DEL RFSST

II. Regula cinco temas nuevos, con relación a:
1. Conducción de vehículos motorizados
2. Trabajos en espacios confinados;
3. Factores de riesgo ergonómico;
4. Factores de riesgo psicosocial,
5. promoción de un entorno organizacional

favorable y prevención de la violencia
laboral.
NOVEDADES DEL RFSST
III. Incorpora las atribuciones de la STPS, así como las

competencias con las que se complementarán las acciones de
seguridad y salud realizadas por dicha Secretaría con otras
dependencias como el Instituto Mexicano del Seguro Social.
IV. Adiciona un Título en el cual se describe el proceso para la

emisión de NOMS, así como los propósitos de éstas, en
materia de seguridad y salud en el trabajo, y se enumeran los
aspectos que deben tomarse en cuenta para el análisis que
sustenta la emisión de los proyectos de NOMS
NOVEDADES DEL RFSST

NOVEDADES DEL RFSST

NOVEDADES DEL RFSST

NOVEDADES DEL RFSST
V. Detalla y complementa los aspectos relacionados con los

trabajos peligrosos a los que no se deben exponer las mujeres
en estado de gestación o de lactancia, y al producto de la
concepción, al igual que a los mejores de 14 a 16 años y de 18
años, con el fin de proteger su integridad física y salud
VI. Incorpora capítulos que regulan las condiciones de seguridad y

salud que se deben observar para los trabajadores con
discapacidad y los trabajadores del campo, con el fin de
proteger su integridad física y salud. Asimismo, establece las
acciones y programas para la promoción de la salud y la
prevención de las adicciones que se incorporarán al
programa de seguridad y salud en el trabajo.
NOVEDADES DEL RFSST
VII. Incorpora criterios para la actualización de la Tabla de

enfermedades de trabajo. Además
 institucionaliza los medios que facilitan el conocimiento y
cumplimiento de la normatividad;
 integra los principios básicos de los mecanismos de
autogestión;
 fortalece los mecanismos de consulta y prevención de
riesgos y
 redefine la participación y control de los organismos de
tercera parte (unidades de verificación, laboratorios de
pruebas y organismos de certificación).
VIII.Homologa los montos de las sanciones con las estipuladas en

la LFT.
Organización de las Leyes: jerarquización en su aplicación

(Hans Kelsen )
Ley Suprema Constitución Política de los

Convenios OIT Estados Unidos Mexicanos
Leyes aplicables
Reglamentos aplicables
RECOMENDACIONES NIOSH, OSHA, ACGH

NATIONAL OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
OCUPATIONALSAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION
AMERICAN CONFERENCE OF GOVERNMENTAL INDUSTRIAL
HYGIENISTS
Contratos Colectivos, Reglamentos Internos y

Procedimientos Seguros de Trabajo
NORMAS OFICIALES MEXICANAS
42 = NÚM STPS AÑO

CLASIFICACIÓN
5 categorías
12 NOM’s 8 NOMS’s
6 NOM’s 7 NOM’s
9 NOM’s
I. SEGURIDAD: Son agrupadas 12 normas que buscan

eliminar o disminuir los accidentes de trabajo.
Norma Título
Edificios, locales, instalaciones y áreas

en los centros de trabajo - Condiciones
NOM-001-STPS-2008 de seguridad.
Condiciones de seguridad -Prevención y

protección contra incendios en los
centros de trabajo.
NOM-002-STPS-2010
Sistemas de protección y dispositivos

de seguridad en la maquinaria y equipo
NOM-004-STPS-1999 que se utilice en los centros de trabajo.
Norma Título
NOM-005-STPS-1998 Relativa a las condiciones de seguridad
e higiene en los centros de trabajo para
el manejo, transporte y almacenamiento
de sustancias químicas peligrosas.
NOM-006-STPS-2014
Manejo y almacenamiento de
materiales - Condiciones y
procedimientos de seguridad.
NOM-009-STPS-2011
Condiciones de seguridad para realizar
trabajos en altura.
NOM-020-STPS-2011 Recipientes sujetos a presión,

recipientes criogénicos y generadores de
vapor o calderas - Funcionamiento -
Condiciones de seguridad.
de seguridad
Norma Título
NOM-022-STPS-2015 Electricidad estática en los centros
de trabajo - Condiciones de
seguridad.
Las cargas eléctricas que se generan y
almacenan en los materiales sólidos,
partículas o fluidos
NOM-027-STPS-2008
Actividades de soldadura y corte -
Condiciones de seguridad e higiene.
NOM-029-STPS-2011
Mantenimiento de las instalaciones
eléctricas en los centros de trabajo -
Condiciones de seguridad.
de seguridad
Norma Título
NOM-033-STPS-2015 Condiciones de Seguridad para
realizar trabajos en espacios
confinados. D.O.F. 31-VIII-2015
NOM-034-STPS-2015 Condiciones de seguridad para el

acceso y desarrollo de actividades
de trabajadores con discapacidad
en los centros de trabajo. D.O.F. 27-
X-2015
II. SALUD = 8 (+2): Orientadas principalmente a prevenir enfermedades de
trabajo, apoyándose en el reconocimiento, evaluación y control de agentes
químicos, físicos o biológicos presentes en el medio ambiente laboral.
Norma Título
NOM-010-STPS-2014
Agentes químicos contaminantes del
ambiente laboral -Reconocimiento,
evaluación y control.
NOM-011-STPS-2001 Condiciones de seguridad e higiene en

los centros de trabajo donde se genere
ruido.
NOM-012-STPS-2012
Condiciones de seguridad y salud en los
centros de trabajo donde se manejen
fuentes de radiación ionizante.
de salud
Norma Título
NOM-013-STPS-1993 Relativa a las condiciones de seguridad
e higiene en los centros de trabajo
donde se generen radiaciones
electromagnéticas no ionizantes.
NOM-014-STPS-2000
Exposición laboral a presiones
ambientales anormales - Condiciones
de seguridad e higiene.
NOM-015-STPS-2001
Condiciones térmicas elevadas o
abatidas - Condiciones de seguridad e
higiene.
de salud
Norma Título
NOM-024-STPS-2001 Vibraciones - Condiciones de
seguridad e higiene en los centros de
trabajo
NOM-025-STPS-2008
Condiciones de iluminación en los
centros de trabajo.
PROY-NOM-035-STPS-2015
Factores de riesgo Psicosocial –
PROY-NOM-035-STP identificación y prevención
S-2016
PROY-NOM-036-STPS-2015
Factores de riesgo ergonómico -
identificación, prevención y
seguimiento
III. ORGANIZACIÓN (6): Estas tienen en común la función de dictar

medidas generales, encaminadas a coordinar los recursos materiales,
humanos y financieros disponibles para llevar a cabo la administración de la
seguridad y salud en el trabajo.
Norma Título
NOM-017-STPS-2008
Equipo de protección personal - Selección,
uso y manejo en los centros de trabajo.
NOM-018-STPS-2015
Sistema armonizado para la identificación y
comunicación de peligros y riesgos por
sustancias químicas peligrosas en los
centros de trabajo.
NOM-019-STPS-2011
Constitución, integración, organización y
funcionamiento de las comisiones de seguridad
e higiene.
de organización
Norma Título
NOM-026-STPS-2008
Colores y señales de seguridad e
higiene, e identificación de riesgos por
fluidos conducidos en tuberías..
NOM-028-STPS-2012 Sistema para la administración del trabajo -

Seguridad en los procesos y equipos
críticos que manejen sustancias químicas
peligrosas.
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y
salud en el trabajo - Funciones y
actividades.
IV. ESPECÍFICAS (7): Enfocadas a ramas de actividad específica,

Norma Título
Actividades agrícolas - Uso de insumos
NOM-003-STPS-1999 fitosanitarios o plaguicidas e insumos de
nutrición vegetal o fertilizantes
Actividades agrícolas - Instalaciones,
NOM-007-STPS-2000
maquinaria, equipo y herramientas -
Actividades de aprovechamiento forestal
NOM-008-STPS-2001
maderable y de aserraderos
NOM-016-STPS-2001 Operación y mantenimiento de ferrocarriles -
Condiciones de seguridad e higiene
NOM-023-STPS-2003 Trabajos en minas - Condiciones de SST
NOM-031-STPS-2011 Construcción-Condiciones de SST
NOM-032-STPS-2008 Seguridad para minas subterráneas de carbón
V. PRODUCTO (9): Regulan especificaciones de productos, por lo que

están dirigidas principalmente a fabricantes, comercializadores,
importadores y distribuidores de los mismos, y su cumplimiento en los
centros de trabajo se vigila de manera indirecta.
Norma Título
Seguridad - Extintores contra incendio a
NOM-100-STPS-1994 base de polvo químico seco con presión
contenida - Especificaciones. D.O.F. 8-I-1996.
Seguridad - Extintores a base de espuma
NOM-101-STPS-1994
química. D.O.F. 8-I-1996.
NOM-102-STPS-1994 base de bióxido de carbono - Parte 1:
Recipientes. D.O.F. 10-I-1996.
NOM-103-STPS-1994
base de agua con presión contenida. D.O.F.
10-I-1996.
V. PRODUCTO (9):
Norma Título
Agentes extinguidores - Polvo químico seco tipo
NOM-104-STPS-2001
ABC, a base de fosfato mono amónico.
Seguridad - Agentes extinguidores - Polvo
NOM-106-STPS-1994 químico seco tipo BC, a base de bicarbonato de
sodio. D.O.F. 11-I-1996.
Seguridad - Equipo de protección personal -
NOM-113-STPS-2009 Calzado de protección - Clasificación,
especificaciones y métodos de prueba.
NOM-115-STPS-2009 Cascos de protección - Clasificación,
especificaciones y métodos de prueba.
Respiradores purificadores de aire de presión
NOM-116-STPS-2009
negativa contra partículas nocivas -
Especificaciones y métodos de prueba.
Asistente para la Identificación de las NOM’s de SST
Es una herramienta informática que

facilite la búsqueda de la
normatividad aplicable en la materia,
de acuerdo con la actividad
económica, escala y factores de
riesgo asociados a los procesos de
cada centro de trabajo.
Contenido en la dirección electrónica:

http://evanom.stps.gob.mx:8183/Login/LoginCT.aspx.
Asistente para la Identificación de las NOM’s de SST
Permite conocer de manera organizada los diversos requerimientos de las

NOM’s de SST agrupados desde una perspectiva funcional en los
siguientes apartados: estudios; programas; procedimientos; medidas
de seguridad; reconocimiento, evaluación y control; seguimiento a la
salud; equipo de protección personal; capacitación e información;
autorizaciones, y registros administrativos.
SIAAT: Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo
Norma Título
NOM-021-STPS-1994
Relativa a los requerimientos y características
de los informes de los riesgos de trabajo que
ocurran, para integrar las estadísticas.
14 de diciembre de 2015 se publicó en el D.O.F. el “ACUERDO

por el que se crea el Sistema de Avisos de Accidentes de
Trabajo y se dan a conocer los formatos para informar los
accidentes y defunciones de los trabajadores”.
El 28 de diciembre de 2015 se publicó el

“AVISO de cancelación de la NOM-021-STPS-1994
El presente Acuerdo tiene por objeto establecer el

Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo, así como
dar a conocer los formatos mediante los cuales los
patrones, trabajadores o familiares presenten ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, bajo protesta de
decir verdad, los avisos de accidentes de trabajo, así
como las defunciones como consecuencia de accidentes
o enfermedades de trabajo.
Los patrones o sus representantes que

realicen tal aviso en el SIAAT, deberán
utilizar su Firma Electrónica Avanzada (FIEL)
y contar con el certificado digital vigente
emitido por el Servicio de Administración
Tributaria (SAT).
Además las claves pública y privada que la conforman,

así como seguir los procedimientos que se señalen en el
manual de usuario del SIAAT.
la STPS pone a disposición la dirección electrónica
http://siaat.stps.gob.mx.
Sanciones administrativas
Se impondrá multa de 250 a 5000 veces el SMGD vigente en el DF,

al patrón que no permita el ejercicio de las funciones de
inspección y vigilancia por parte de la Autoridad Laboral, para
cerciorarse del cumplimiento de la normativa en materia de SST
Multa
Salario mínimo:
$80.04
$ 20,010.00
$ 400,200.00
Se impondrá multa de 250 a 5000 veces La difusión de

el SMGD vigente en el DF, al patrón que información a los
no acredite, ni exhiba dentro del plazo trabajadores requerida
que al efecto fije la Secretaría, de por los artículos
conformidad con las especificaciones que
determinan las Normas. Multa
Salario mínimo: $80.04

$ 20,010.00
La capacitación del personal del Centro de $ 400,200.00
Trabajo que forme parte de la CSH y de los
SPSyST y, en su caso, apoyar la
actualización de los responsables de los La capacitación y, en su
Servicios Preventivos de Medicina del caso, adiestramiento de
Trabajo de carácter interno los trabajadores
Se impondrá multa de 50 a 3000 veces el El suministro del EPP, de

salario mínimo general diario vigente en conformidad con los
el Distrito Federal, al patrón que no Riesgos a que están
acredite, ni exhiba dentro del plazo que al expuestos los trabajadores
efecto fije la Secretaría, conforme a las
especificaciones determinadas en las Multa
Normas.
$ 4,002.00
La realización de las acciones de $ 240,120.00
Reconocimiento, Evaluación y Control de
los Contaminantes del Ambiente Laboral, a
efecto de conservar las condiciones La aplicación de los
ambientales del Centro de Trabajo dentro exámenes médicos al POE
de los valores límite de exposición
Se impondrá multa de 250 a 5000 veces La supervisión para que

el salario mínimo general diario vigente los contratistas cumplan
en el Distrito Federal, al patrón que no con las medidas de
acredite, ni exhiba dentro del plazo que al Seguridad y Salud en el
efecto fije la Secretaría, con base en las Trabajo
especificaciones que señalan las Normas Multa

$ 20,010.00
$ 400,200.00
La colocación en lugares visibles
del Centro de Trabajo de los avisos
La aplicación en la instalación de
o señales para informar, advertir y
sus establecimientos de las
prevenir Riesgos
medidas de SST
COM. CONSULT. NAL. DE NIVEL

SEG. E HIG. EN EL TRAB. G CONSULTIVO
T P G = GOBIERNO
T = TRABAJADOR
COM. CONSULT. EST. G T
P = PATRONES
Y D.F. DE SEG. E HIG P
EN EL TRABAJO
S.T.P.S.
PROMOCIONAL
S. S. I.M.S.S.
SECRETARIA MED. TRAB.

PREV. SOCIAL Y PREVENCION
SINDI- SEG. TRAB. EN
CATO EMPRESAS
TRABAJA- COMISION
PATRONES
DORES SEG. E
HIG.
Beneficios del cumplimiento normativo
 Contar con evidencias de la política, requerimientos y

controles.
 Fortalecer los programas de cumplimiento acorde con las
regulaciones y políticas.
 Registrar la gestión de los reportes que evidencian el
estado, avances y cumplimiento logrado en la empresa por
jerarquías administrativas.
 Probar controles, identificar problemas, e identificar planes
de mejora.
 Reducir costos y esfuerzos por cumplimiento.
Razones legales
Razones éticas
Razones éticas
El trabajo ha sido y es causa de muerte y enfermedad

para un número incalculable de trabajadores durante
toda la historia de la humanidad.
Razones éticas
“Cada 15 segundos, en algún lugar del mundo, muere un

trabajador por accidente laboral o enfermedad profesional”.
“Cada 15 segundo, al menos 160 trabajadores resultan

lesionadas en su lugar de trabajo”.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo. 2014.
Razones éticas
Fuente: Organización Internacional del Trabajo. 2014.

Razones éticas
Según estimaciones de la OIT, las enfermedades
ocasionadas por el trabajo matan seis veces más
trabajadores que los accidentes de trabajo.
Fuente: OIT, 2013

Razones éticas
AMÉRICA LATINA
2 millones de accidentes por año,

con 40% de afiliación
Se estima un sub-registro del 50%
Un trabajador sufre 2-4

accidentes/vida laboral
Sub-registro del 90% de las

enfermedades de trabajo
Fuente: Organización Internacional del Trabajo. 2010

Razones éticas
DAÑOS A LA SALUD Y EL BIENESTAR EMOCIONAL
Estrés Laboral
DAÑOS A LA SALUD Y EL OIT
BIENESTAR
40%
OMS 43%
• La proporción de personas con dependencia del alcohol se ha

incrementado de 5% a 6.2%.
• Más de medio millón de personas en México son dependientes a
alguna droga ilegal.
• Existen 60 mil decesos cada año y al menos 164 personas mueren
diariamente por el tabaquismo.
Razones éticas
DAÑOS A LA SALUD Y EL BIENESTAR EMOCIONAL
México es líder en la lista de países con mayor obesidad en

el mundo, superando a Estados Unidos, que ocupaba hasta
hace poco el primer lugar.
Seis de cada diez personas no tienen suficiente actividad

física. El sedentarismo y sus consecuencias, como la
diabetes tipo 2, cobran millones de vidas al año.
37 millones de personas padecen trastornos del sueño, lo

cual es ya un problema de salud pública
Entre las mujeres que trabajaron durante 2013, 20.6%

enfrentaron actos de discriminación en su contra.
Razones éticas
DAÑOS A LA PRODUCTIVIDAD
El ausentismo laboral representó el 7.3% en el costo de la

nómina anual de las empresas mexicanas.
.
Dicho ausentismo laboral representó una pérdida promedio
del 23.80% en la productividad
.
México es el octavo país con el índice de movilidad-rotación
laboral más alto que es del 17%.
Un trabajador falta a sus labores hasta 25 días al año

cuando sufre depresión, 20 si sufre ataques de pánico, 14 si
sufre estrés post traumático y 20 si padece ansiedad.
.
Por lo anterior, se generan pérdidas al aparato productivo
de aproximadamente 16 mil millones de pesos anuales en
una estimación conservadora
Los R.T. y sus consecuencias e invalidez de 2010-2016

CONCEPTOS 2012 2013 2014 2015 2016
EMPRESAS 10,257 10,424 10,636 10,807 10,742
TRABAJADORES 180,097 189,923 216,198 215,228 202,673
RIESGOS DE TRABAJO OCURRIDOS Y TERMINADOS 4,840 5,183 4,928 4,523 4,198
~ ACCIDENTES DE TRABAJO 3,887 4,080 3,919 3,510 3,131
~ ACCIDENTES EN TRAYECTO 935 1,059 974 949 1,022
~ ENFERMEDADES DE TRABAJO 18 44 35 64 45
DIAS DE INCAPACIDADES TEMPORAL POR R.T. 124,082 106,464 124,475 123,000 110,508
~ PROMEDIO DE DIAS DE INC. POR R.T. POR CASO 25.6 20.5 25.3 27.2 26.3
INCAPACIDADES PERMANENTES POR R.T. 149 159 182 209 199
~ ACCIDENTES DE TRABAJO 122 120 132 158 135
~ ACCIDENTES EN TRAYECTO 26 36 46 40 48
~ ENFERMEDAD DE TRABAJO 1 3 4 11 16
DEFUNCIONES POR RIESGO DE TRABAJO 29 16 29 24 27
~ ACCIDENTES DE TRABAJO 25 11 20 16 11
~ ACCIDENTES EN TRAYECTO 4 5 9 8 15
~ ENFERMEDADES DE TRABAJO 0 0 0 0 1
NUM. DE DICTAMENES DE INVALIDEZ ACEPTADOS 184 183 177 241 160
TASA DE INCIDENCIA DE R.T. POR CADA 100 TRABS. 2.7 2.7 2.3 2.1 2.1
FUENTE: Coordinación de Salud en el Trabajo, memoria estadística ,informe mensual de población derechohabiente
Enfermedades de trabajo calificadas y tasa por 10,000 asegurados

2001 a 2016, Tabasco
70
60
50
40
30
20
10
0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
ET calificadas 0 0 0 2 2 10 7 11 10 10 21 18 44 35 64 45
Tasa 0.00 0.00 0.00 0.17 0.16 0.72 0.47 0.74 0.66 0.64 1.26 1.00 2.32 1.62 2.97 2.22
Legislación Enfermedades de trabajo,y por naturaleza de la lesión, 2016 deleg. Tab. DELEGACION ESTATAL EN TABASCO
aplicable en seguridad salud JEFATURA DE SALUD EN EL TRABAJO.
Diagnóstico Casos
Conjuntivitis 10
Efectos del ruido sobre el oído 7
Efectos tóxico de disolventes orgánicos 3
Dorsalgia 3
Mononeuropatías de miembro superior 2
Efecto tóxico del contacto con animales venenosos 2
Efectos tóxico de otras sustancias y las no especificadas 2
Otros trastornos de los discos intervertebrales 2
Corrosiones de cadera y miembro inferior, excepto tobillo y pie 1
Dermatitis por contacto irritativa 1
Efecto tóxico de otros gases, humos y vapores 1
Gonartrosis 1
Otras complicaciones de la atención médica y quirúrgica 1
Tumor maligno de los bronquios y del pulmón 1
Trastorno de ansiedad 1
Queratitis 1
Flebitis y tromboflebitis 1
Sinovitis y tendosinovitis 1
Efectos del calor 1
Lesiones del hombro 1
Dermatitis por contacto no especificada 1
Otras entesopatías 1
Total 45
Razones legales
Razones éticas
Pueden ser medidos y controlados

Costos Asegurados
• Médicos
• Compensación $1.0
Daños a los edificios
Daños a equipos y herramientas
Daños a los materiales y al producto
$5.0 a
Interrupciones y demoras en
la producción $50.0
Gastos contabilizados
por daño a la propiedad
Hay muchos rubros tales (costos sin asegurar)
Como emplear personal y entrenarlo,
Reemplazos, investigaciones $1.0 a $3.0
Tiempo de investigación Costos misceláneos
Costos de preparar y/o contratar sin asegurar
personal de reemplazo
IDEAS CLAVE DE LA PREVENCIÓN
La prevención es una
variable empresarial más.
Su ejecución requiere
la participación La responsabilidad es del
activa de empresarios, empresario con independencia
de la forma en que la gestione.
trabajadores y
administración.
Ha de ser una actividad
integral.
La formación e información
es estratégica.
GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN
Damián López Jiménez
damián.lopez@imss.gob.mx

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Fracc. XV.- Responsabilidad del patrón a observar, de

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La Ley Federal del Trabajo vigente establece una

“Trabajo digno o decente aquél en el

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b) Acoso sexual, una forma de violencia

En dicha enmienda también se insertaron los deberes

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Dar aviso inmediato al patrón y a la CSH, sobre las Condiciones Inseguras

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Operar en forma segura la maquinaria, equipo y herramientas

Mantener ordenados y limpios sus lugares de trabajo y áreas comunes

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III. Incorpora las atribuciones de la STPS, así como las

IV. Adiciona un Título en el cual se describe el proceso para la

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