DE LAS PENSIONES DE VIUDEZ, ORFANDAD Y OTROS

Art. 193.- REQUISITOS MINIMOS. - Causará derecho a los beneficios del montepío
el jubilado en goce de pensión de invalidez o vejez, o el asegurado activo que al momento
de su fallecimiento tuviere acreditadas sesenta (60) imposiciones mensuales por lo menos.

Art. 194.- DE LA PENSION DE VIUDEZ. - Acreditará derecho a pensión de viudez:

a. La cónyuge del asegurado o jubilado fallecido;

b. El cónyuge de la asegurada o jubilada fallecida; y
c. La persona que sin hallarse actualmente casada hubiere convivido en unión libre,
monogámica y bajo el mismo techo, con el causante, libre también de vínculo
matrimonial, por más de dos (2) años inmediatamente anteriores a la muerte de éste.
Si no hubiere los dos (2) años de vida marital al menos, bastará la existencia de hijo
o hijos comunes.

No tendrá derecho a pensión de viudez el cónyuge del beneficiario de jubilación de

vejez por edad avanzada, si la muerte de éste acaeciere antes de cumplirse un (1) año de
la celebración del enlace. No habrá derecho a pensión de viudez si más de una persona
acredita ante el IESS su condición de conviviente del causante.

Perderá el derecho a pensión de viudez quien contrajera segundas nupcias o entrare en

nueva unión libre.

Concordancias:
CODIGO DEL TRABAJO, Arts. 377

Art. 195.- DE LA PENSION DE ORFANDAD.- Tendrá derecho a pensión de

orfandad cada uno de los hijos del afiliado o jubilado fallecido, hasta alcanzar los
dieciocho (18) años de edad.

También tendrá derecho a pensión de orfandad el hijo o la hija de cualquier edad

incapacitado para el trabajo y que haya vivido a cargo del causante.
 Concordancias:
CODIGO CIVIL (LIBRO III), Arts. 1028

REQUISITOS PARA JUBILARSE

El afiliado o afiliada que reúnen los requisitos exigidos por el IESS, tienen derecho a
pensiones mensuales vitalicias, la mismas que se pagan a partir del primer día del mes
siguiente al que el asegurado (a) cesó en el o los empleos.

Tiene derecho a recibir pensión mensual vitalicia de jubilación por vejez, el

afiliado/a que cumple con los requisitos de cese, edad y tiempo de aportes al IESS, de
acuerdo con la siguiente tabla:

AÑOS DE
EDAD IMPOSICIONES APORTACIÓN
Sin límite de edad 480 o más 40 o más
60 años o más 360 o más 30 o más
65 años o más 180 o más 15 o más
70 años o más 120 o más 10 o más

Se concede la jubilación por vejez desde el mes siguiente al que el afiliado/a con
relación de dependencia, cesa en el o los empleos, o concluye la prestación de servicios
del afiliado sin relación de dependencia.

* El afiliado voluntario debe notificar su salida, antes de solicitar la jubilación, en

cualquier Centro de Atención Universal del IESS.

Cálculo para la pensión de jubilación

La base de cálculo de la pensión del régimen de transición, será igual al promedio de

los cinco (5) años de mejores sueldos o salarios sobre los cuales se aportó. Se procederá
a obtener el promedio de cada año de aportaciones, para lo cual se sumará doce (12) meses
de imposiciones consecutivas y ese resultado se dividirá para doce (12). Obtenidos los
promedios, se seleccionarán los cinco (5) años de mejores sueldos o salarios sobre los
cuales aportó.

Para el cómputo de la base de cálculo de la pensión se obtendrá la raíz sesentava del

producto de las sesenta (60) aportaciones de los cinco (5) años de mejores sueldos o
salarios previamente identificados.

El resultado del procedimiento anterior, se multiplica por el coeficiente anual de años

aportados o cotizados, según la siguiente tabla:

AÑOS DE AÑOS DE
COEFICIENTE COEFICIENTE
IMPOSICIONES IMPOSICIONES
5 0.4375 23 0.6625
6 0.4500 24 0.6750
7 0.4625 25 0.6875
8 0.4750 26 0.7000
9 0.4875 27 0.7125
10 0.5000 28 0.7250
11 0.5125 29 0.7375
12 0.5250 30 0.7500
13 0.5375 31 0.7625
14 0.5500 32 0.7750
15 0.5625 33 0.7875
16 0.5750 34 0.8000
17 0.5875 35 0.8125
18 0.6000 36 0.8325
19 0.6125 37 0.8605
20 0.6250 38 0.8970
21 0.6375 39 0.9430
22 0.6500 40 1.000
  De los 41 años de aportes en adelante, se incrementa el cero punto cero ciento
veinticinco (0.0125) por cada año de imposiciones adicionales.

Décima Tercera y cuarta pensión.

Adicional a las doce rentas, el pensionista recibe la décima tercera pensión, en el mes
de diciembre de cada año, que es el resultado de la suma de las pensiones mensuales
recibidas durante el año, dividida para 12 (año completo) o para los meses que recibe
pensión (proporcional).

También recibe la décima cuarta pensión, en el mes de septiembre de cada año, para
los pensionistas de las regiones Sierra y Amazonía; y en el mes de abril, para los de la
costa y región Insular. El monto es igual a un salario mínimo unificado, vigente en el año
de pago.

Mejora de pensión

Al pensionista jubilado que vuelve a trabajar, después de un año mínimo de aportes al

IESS y que demuestra el cese en su trabajo, se le concede una mejora a su pensión.

Jubilación por edad avanzada

El afiliado con diez (10) años de aportes o más al IESS, en cualquier tiempo, y siempre
que haya cumplido 70 años de edad, hasta el 11 de enero de 2010 podía solicitar la
jubilación, que se concede desde el mes siguiente de la fecha de presentada la solicitud.

Período de protección

Es el tiempo que mantiene protección el afiliado que deja de cotizar al IESS; sin
embargo, a esa fecha no tienen la edad requerida para jubilarse. Se conserva el período
de protección, igual a la décima parte del tiempo cubierto por imposiciones a la fecha de
su cesantía.
 Durante este tiempo, el afiliado conserva la calidad de asegurado hasta cumplir la edad
necesaria para jubilarse.

PROHIBICIÓN:

Los afiliados que obtengan la jubilación por vejez están prohibidos, durante el año
inmediatamente posterior al cese, de reingresar a trabajar con el empleador que certificó
su cesantía para acogerse a la jubilación.

PENSIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS

Las pensiones mínimas y máximas de vejez, vigentes en el año 2017, se establecen de

acuerdo con el tiempo de aportación, en proporción del salario básico unificado mínimo
del trabajador en general, según la siguiente tabla:

PENSIÓN
MÍNIMA PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN PENSIÓN
TIEMPO
MENSUAL MÍNIMA MÍNIMA MÍNIMA MÍNIMA MÍNIMA
APORTADO
EN % DEL GENERAL GENERAL GENERAL GENERAL GENERAL
EN AÑOS
SBUM DE LA AÑO 2013 AÑO 2014 AÑO 2015 AÑO 2016 AÑO 2017
CATEGORÍA

Hasta 10 50% 159.00 170.00 177.00 183.00 187.50

11-20. 60% 190.80 204.00 212.40 219.60 225.00
21-30. 70% 222.60 238.00 247.80 256.20 262.50
31-35. 80% 254.40 272.00 283.20 292.80 300.00
36-39. 90% 286.20 306.00 318.60 329.40 337.50
40 y
más 100% 318.00 340.00 354.00 366.00 375.00
 SUPLEMENTO DEL REGISTRO OFICIAL 528, 13-II-2009
ASUNTO: LICENCIA POR PATERNIDAD

Ley s/n de la Asamblea Nacional: La presente norma tiene como objetivo establecer
la licencia por paternidad en el caso de nacimiento de un hijo, nacimientos múltiples o
adopción, por la complejidad que demanda la atención de los recién nacidos; también por
enfermedad, complicaciones después del parto y fallecimiento de la madre.

Toda trabajadora tanto pública como privada tiene derecho a esta licencia con
remuneración comprendida en 12 semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de
nacimientos múltiples el plazo se extiende por 10 días adicionales. La ausencia al trabajo
se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un
facultativo del IESS; y, a falta de éste, por otro profesional, certificado en el que debe
constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.

Si el parto es normal la licencia por paternidad con remuneración es de 10 días

contados desde el nacimiento de su hija o hijo; en los casos de nacimientos múltiples o
por cesárea se ampliará por 5 días más.

Si la hija o hijo nació prematuramente o en condiciones de cuidado especial, se

prolongará la licencia por paternidad con remuneración por 8 días más y cuando la hija o
hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un
grado de discapacidad severa, el padre podrá tener licencia con remuneración por 25 días,
hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico otorgado por un
facultativo del IESS, y, a falta de éste, por otro profesional.

En el caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia

por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste
del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido.

La madre y el padre adoptivos tendrán licencia con remuneración por 15 días, los
mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o hijo le fueren legalmente
entregado.
 Los trabajadores tendrán derecho a 25 días de licencia con remuneración para atender
los casos de hija o hijo hospitalizados o con patologías degenerativas; licencia que podrán
tomarla juntos o alternadamente. La ausencia será justificada mediante certificado médico
otorgado por el facultativo especialista tratante y el certificado de hospitalización.

Estas reformas son derechos consagrados en esta ley orgánica y serán obligatorias para
todas las servidoras y servidores, funcionarias y funcionarios, dignatarias y dignatarios
de elección popular o por cualquier otra fuente de designación, docentes del sector
público, Fuerzas Armadas y Policía Nacional, y del sector privado.