Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Email: tikaputria07@gmail.com
ABSTRACT
This research aims to analyze the influence of transformational leadership,
discipline and training employees on performance of employees at PDAM Puwa
Tirta Dharma into the town of Purwodadi. The subjects in this study were both
PDAM Purwa Tirta Dharma Purwodadi city who has attended training. And the
sample used in this study amounted to 150 employees. Sampling using a
purposive sampling method. The method of multiple Linear Regression analysis
using with the help of software IBM SPSS. 22. Based on the analysis conducted
by the researchers retrieved results, that Transformational Leadership is positive
and significant effect on performance of employees, Disciplined Work a positive
and significant effect on performance of employees as well as Employee training is
also positive and significant effect on performance of employees.
PENDAHULUAN
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset yang paling
utama dari sebuah perusahaan, sumber daya lain yang baik yang
berkualitas. Maka dari itu, banyak perusahaan saat ini yang telah
yang tinggi dan kinerja karyawan yang baik yang dapat memajukan
untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Maka dari
itu kinerja karyawan yang baik juga harus didukung oleh adanya
menjabat kurang lebih satu tahun belakangan ini sudah mulai sering
dan banyak karyawan yang tidak masuk kantor tanpa izin sedikit demi
yang dilakukan.
LANDASAN TEORI
sendiri memiliki arti hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas yang
METODE PENELITIAN
JENIS DATA
skala likert.
7
1. Uji Validitas
2. Uji Reliabilitas
waktu kewaktu.
1. Uji Normalitas
2. Uji Multikolinearitas
bebas.
8
3. Uji Heteroskedastisitas
PENGUJIAN HIPOTESIS
5%.
HASIL PENELTITIAN
item Cronbach
Variabel pertantaan sig keterangan Alpha keterangan
Kinerjakaryawan 15 item 0,000 valid 0,927 reliabel
Kepemimpinantrasnformasional 24 item 0,000 valid 0,951 reliabel
DisiplinKerja 6 item 0,000 valid 0,833 reliabel
Pelatihankaryawan 15 item 0,000 valid 0,906 reliabel
standart.
9
Collinearity Statistics
Model Tolerance VIF
1 (constant)
Kepemimpinan
Transformasional 0,185 5,415
Disiplin Kerja 0.240 4,164
Pelatihan Karyawan 0,292 3,426
Collinearity Statistics
Model Tolerance VIF
1 (constant)
Kepemimpinan
Transformasional 0,185 5,415
Disiplin Kerja 0.240 4,164
Pelatihan Karyawan 0,292 3,426
Berdasarkan tabel 4.11.dapatdiketahuibahwanilaitolerance
Std. t
Variabel B Error hitung Signifikan
Kepemimpinan
Transformasional 0,286 0,080 2,178 0,033
Disiplin Kerja 0,421 0,260 3,650 0,000
Pelatihan Karyawan 0,216 0,113 2,064 0,042
F hitung 79,244
Sig F 0,000
Adjusted R Square 0,748
Pengujian hipotesis
Uji t
t
variabel B hitung sig
kepemimpinan
transformasional 0,286 2,178 0,033
Uji f
model f sig
regrresion residual
total 79,244 0
Berdasarkan dari hasil uji f secara simultan ketiga variabel
Koefisien determinasi
R Ajust R
R Square Square
0,87 0,758 0,748
PENUTUP
Kesimpulan
Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja, Disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dan Pelatihan karyawan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM
Purwa Tirta Dharma kota Purwodadi.
Keterbatasan Masalah
Variabel yang dite;iti masih dirasa belum cukup untuk mengukur variabel
yang dapat mempengaruhi kinerja maka diharapkan penelitian yang
dapat menambah variabel yang selanjutnya dapat menambah variabel
yang benar-benar dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Saran
DAFTAR PUSTAKA
Atmojo, M. 2012.The Influence of Transformational Leadershipon Job Satisfaction,
OrganizationalCommitment, and Employee Performance.Internasionalresourch
journal of Business Studies.Vol 5,No 2
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,PT.Gelora Aksara Pratama.
Basuki, A.T. & Yuliadi, I. 2015. Electronic Data Processing. Yogyakarta: Danisa Media
____________________.2015. Ekonometrika. Yogyakarta: Mitra Pustaka Nurani.
Dapu, V.A.W. 2015.The Influence Of Work Discipline, Leadership, And Motivation On
Employee Performance At Pt. Trakindo Utama Manado. Jurnal EMBA. Vol 3,No
3
Dessler, Gary. 2016. Human Resource Management,Jakarta:Salemba Empat.
Firda. 2015. Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Gaya Kepemimpinan
Transformasional Dan Disiplin Kerja Pada Hotel Grand Victoria Di
Samarinda.eJurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol 3. No 3.
Gautama, Pringgo.2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Gaji Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Yogyakarta. Umya
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan ke V.
Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Handoko, Hani.2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
PT.BPFE,Yogyakarta.
Hari, Y.D & Valianto. 2015. Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan Kompetensi
terhadap kinerja karyawan CV Sahabat Mandiri. Jurnal Ilmu dan Riset
Manajemen. Vol 4,No 8
Hasibuan, Melayu. S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.Bumi Aksarra.
Lolowang, G.L dkk. 2016. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Kharisma Pasifik
Manado. Jurnal EMBA. Vol 4, No 2
Mahendra,K.M.O dan Mujiati,N. W.2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
Disiplin Kerja dan Burnout Pada Kinerja Karyawan Arma Museum and Resort.E-
jurnal Manajemen.Vol 4, No 10.
Mangkunegara, A.P & Abdul, Waris. 2015. Effect of Training, Conpetence and
Discipline in Company ( Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Universal
Journal Management. Vol 2, No 11
Mangkunegara, A.P, 2011.Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan, PT.Remaja
Rosdakarya , Bandung.
Richard, L.Het al.2012. Leadership:Enhancing the Lessons of
Experience.Jakarta:Salemba Humanika.
Robbins, Stephen .P. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Indeks.
Sari, Y.K. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.
Vol VI, No 2
Sekaran, U. 2011. Research Methods For Business. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan,S.2016. “Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Motivasi serta Kompensasi
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Skripsi. Yogyakarta: UMY
14