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Datos de identificación
Matrícula: 14002557
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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.
José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en
la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos
de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza
comercial.
Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.
Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera
de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa
operadora de la plaza comercial.
Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.
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Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.
IMPORTANTE:
No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los
conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo
con el formato APA.
Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.
1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan
realizar para cumplir el objetivo
Utilizaría a intermediarios quien haría el papel de contratación del personal requerido, el cual
debe contar con todo los requerimientos legales para cubrir las necesidades para cumplir con
los objetivos establecidos para el buen funcionamiento del centro comercial.
Así mismo obtener los servicios de un despacho contable y administrativo que cuente con la
experiencia y capacidades para aplicar en el centro comercial.
Aun que de acuerdo al artículo 1988 del Código Civil Federal señala que la responsabilidad
solidaria no se presume, resulta de la ley o de la voluntad de las partes. De esta manera en
materia civil, los deudores solidarios son un ejemplo de cómo la responsabilidad solidaria se
asume por voluntad de las partes mediante un convenio o contrato.
2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo
en la pregunta anterior.
Ventajas
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Ayuda a redefinir la empresa.
Desventajas
La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que ofrecen oportunidades para
innovar.
Las tarifas incrementan la dificultad de volver a implementar las actividades que vuelvan a
representar una ventaja competitiva para la empresa.
Reducción de beneficios
Pérdida de control.
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Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente
acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. (Artículo 15-C.
LFT)
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten
servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los términos de los
artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo.
Art. 29 BIS. — El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios
eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con
aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la
empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado a
través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva,
será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría
en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
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La Ley Federal del Trabajo, en su artículo12°, determina que el intermediario: “Es la persona
que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un
patrón.”
El artículo 1988 del Código Civil Federal señala que la responsabilidad solidaria no se
presume, resulta de la ley o de la voluntad de las partes. De esta manera en materia civil, los
deudores solidarios son un ejemplo de cómo la responsabilidad solidaria se asume por
voluntad de las partes mediante un convenio o contrato.
De ahí que la solidaridad pueda ser activa o pasiva. Es activa cuando dos o más acreedores
tienen derecho a exigir, cada uno de por sí, el cumplimiento total de la obligación; y pasiva,
en el momento en que dos o más deudores tienen la obligación de cumplir, cada uno, en su
totalidad la obligación debida.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos
los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
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Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.
México es uno de los países en los que se prevé un continuo desarrollo industrial. La práctica de
esquemas estratégicos para el beneficio financiero de las industrias está jugando el papel más
importante de toda la época. La globalización de las operaciones y de las empresas mismas,
convierte al estudio del derecho laboral, fiscal y civil en una cambiante e impredecible, y por lo tanto
compleja situación social por entender.
Es real que el proceso de fiscalización de la Autoridad parte, de entre otros criterios, de aquellos
esquemas que no encuadran dentro de la legalidad que les compete ejecutar, lo que significa que
aquellas empresas que se dediquen o que contraten los servicios de personal bajo esta circunstancia
es altamente probable la observación continua y molesta de la Autoridad para verificar el
cumplimiento estricto de los requisitos señalados en la Ley.
Sin embargo y dado los cambios que se esbozan desde la reforma laboral que se plantea en la
Cámara de Diputados (y que sin duda es imperante que existan cambios a esta legislación), se
pretende dotar de un sustento legal a esta figura, con los consecuentes daños a los trabajadores, y
sin duda alguna, ventajas de orden económico a las empresas.
Por lo tanto no debe ser visto únicamente como una forma de optimizar recursos, sino como una
manera de volverse más rentable al atender a sus actividades distintivas a través de la innovación y
desarrollo.
Afín de garantizar su eficacia, debe sustentarse en un análisis detallado de sus proyectos así como
d la forma de contrastar los posibles riesgos que puedan presentarse.
Si bien son notables las bondades desde este punto de vista, es necesario que la normativa vigente
pueda regular de manera integral estas relaciones toda vez que aseguren al trabajador condiciones
de trabajo y seguridad que coadyuven a garantizar su calidad de vida y la de sus familias.
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Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas referencias
de acuerdo con el formato APA.
Mora Pérez, José Juan. Capacity Planning IT: Una Aproximación Práctica, 2012
Franco, Eliana, Reforma económica, productiva y mercado laboral en América Latina: un estudio
comparativo de Argentina, Costa Rica, México y Perú, OIT, 25 de julio de 2006:
http://white.oit.org.pe/portal/noticias.php?docCodigo=474
Natividad Sánchez, T. H. (27 de septiembre de 2010). Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Recuperado el 18 de diciembre de 2010, de Foro "Por un mercado laboral más eficiente":
http://www.stps.gob.mx/bicentenario_plantilla/micro_frl/7Tomas_Natividad_Sanchez.pdf
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