ISO 45001

Son muchos los empleados que se lesionan al año e incluso llegan a perder la vida a nivel
mundial según los accidentes y las enfermedades relacionadas con el mundo laboral. Las
compañías de todo el mundo son conscientes de la necesidad que existe de ofrecer a los
empleados un entorno de trabajo seguro y saludable. Se ha ofrecido un gran paso con el
desarrollo y la publicación de la futura norma ISO 45001 sobre la gestión de la salud y la
seguridad en el trabajo. En la actualidad, el estándar que se regula esta materia es la norma
OHSAS 18001.

El principal objetivo de la norma ISO 45001 es el de ayudar a las empresas a facilitarle a

sus empleados un entorno de trabajo seguro, para evitar las posibles lesiones, accidentes y
problemas de salud que se relacionan con el trabajo.

Si estas intentado conocer más sobre la futura norma ISO 45001 puedes visitar y leer el
siguiente artículo ¿Cómo se definen los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional?.

Anexo SL

El Anexo SL, es la base de todas las nuevas versiones de las normas ISO 9001 e ISO
14001, y lo será del resto de normas de sistemas de gestión, por lo que se ha desarrollado
por la empresa para favorecer la integración de los diferentes sistemas de gestión. Esto tiene
que proporcionar cierta oportunidad de gestionar mucho más la eficacia y la eficiencia para
cualquier tipo de compañía que adopte dicha estrategia.

Desde hace décadas, la salud y la seguridad en el trabajo, además de otras áreas del riesgo
como puede ser la calidad y la gestión ambiental, son percibidas por las organizaciones
como materias de relevante necesidad, sin llegar a estar conectadas con ellas ni con las
actividades básicas de la empresa

El principal objetivo de la norma ISO 45001 es el de ayudar a las

empresas

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Lo que se hace evidente es que, a pesar de las diferentes maneras en que se ha ido
desarrollando la gestión de las diferentes materias, existe un punto común en todos.

Con la futura ISO 45001 y el resto de normas que se encuentran por llegar, se espera que
las organizaciones desarrollen la tendencia de ser capaces de ver todos los
beneficios que supone la integración de los sistemas. Algunas de las cuestiones más
importantes son la necesidad de un enfoque común de gestión o la idea de ver cuáles son las
 disciplinas como una parte integral de la planificación estratégica y de negocio, es una
cuestión alejada de la idea actual de la parte complementaria.

Las distintas disciplinas operativas de los sistemas de gestión, constan fundamentalmente de

los mismos elementos. Tienen una estructura común y requisitos específicos de cada materia.
En este sentido, integrar las normas ISO es mucho más sencillo.

La integración puede llegar mucho más allá fusionando el sistema combinando con la línea
estratégica general que sigue la empresa. Esto se puede producir cuando la cultura de
una organización donde cuestiones como la salud, la seguridad, la calidad y el
desempeño ambiental que llegan a considerarse aspectos tan relevantes como el volumen
de negocio, la rentabilidad o el valor para los accionistas.

Software ISO 45001

La eficacia y eficiencia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son
esenciales para alcanzar el objetivo de reducir y prevenir los accidentes laborales. Para no
perder ni eficacia ni eficiencia podemos recurrir a la automatización del mismo a través de
herramientas como el Software ISOTools Excellence. Este software está diseñado de forma
que da respuesta a cada uno de los requisitos que contiene ISO 45001, logrando resultados
excelentes.

Cómo se definen los objetivos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional?
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Definir los objetivos de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional no es una

tarea fácil, esta guía explica algunos de los criterios que pueden ser utilizados para definirlos.

Para definir los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional es
un requisito del artículo 2.2.4.6.18 del Decreto 1072 de 2015 que estable:

“Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud

Ocupacional. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y
salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías
que se realicen”.

El artículo establece todos los requisitos que se deben tener en cuenta en el momento de
definir los objetivos de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional:

 Deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.
 Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica que se lleve a cabo en la
organización.
 Ser coherentes con el plan de trabajo anual en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo según las
prioridades identificadas.
 Es compatible con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos
laborales, incluidos los estándares mínimos del sistema de garantía de calidad del sistema general de
riesgos laborales que le apliquen.
 Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores
 Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una vez al año y actualizados al ser necesario.

Partir de la evaluación inicial

La resolución 1111 de 2017 en su artículo 13 establece la valoración del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional dependiendo del resultado obtenido en la autoevaluación de los
estándares mínimos así:

 Si el puntaje obtenido es menor al 60% se valora como crítico.

 Si el puntaje obtenido se encuentra entre 61 y 85% la valoración es moderadamente aceptable.

 Si el puntaje es obtenido es mayor o igual al 86% la valoración es aceptable

Si la valoración es inferior al 60%, la organización realmente no cuenta con un Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud Ocupacional en ejecución, posiblemente se encuentre en una etapa de diseño o
en el proceso de implementar.

Definir los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en

estado crítico

Si la evaluación inicial de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional determina un estado

crítico, es porque se cuenta con un sistema incipiente, en proceso de diseño o implantación, por lo tanto,
al definir los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional se debe tener en mente
que lo primero es tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

La resolución 1111 de 2017 en su artículo 13 establece

la valoración del SG-SST
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En esta primera etapa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional la meta de la dirección
y del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para conseguir una
valoración aceptable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Dentro del artículo 10 de la resolución 1111 de 2017 determina que la fase de evaluación inicial va de
junio a agosto de 2017 y la fase de mejora es conforme a la evaluación inicial va hasta diciembre
2017. Esto confirma que el ministerio de trabajo, en la primera fases de transición que corresponden en
una etapa de diseño e implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para
conseguir una valoración aceptable.

Los objetivos deben ser revisados de forma anual, al final del año 2017 se tiene que hacer una nueva
revisión del estado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y establecer todos los
objetivos según la normativa vigente, con los resultados obtenidos en los indicadores del sistema y con
los resultados obtenidos en los resultados obtenidos de las auditorías.

Se pueden definir objetivos específicos como por ejemplo:

Mantener, incentivar y fortalecer grupos de apoyo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional, siendo los principales el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, la brigada de
emergencia y el comité de convivencia laboral.

Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, el
comité paritario de seguridad ocupacional y la brigada de emergencia, lo cuales liderarán el desarrollo
y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por la empresa, siempre en beneficio de la salud de
los empleados.

Software OHSAS 18001

Existe la posibilidad de automatizar la preparación y respuesta ante emergencias, así como la totalidad
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello se puede utilizar herramientas
como el Software ISOTools Excellence que está especialmente diseñado para responder
satisfactoriamente a los requisitos de la norma OHSAS 18001 y aumentar su eficacia