• Conceito: "Art. 194, CF/88.

A seguridade social compreende um

conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à pre- A seguridade social é direito
de qualquer pessoa.
vidência e à assistência social."

SAÚDE - art. 196 a 200,

CF/88 - acesso independe de
pagamento e é irrestrito.
Braz Cubas cria plano de pensão para empregados da
1543
PREVIDÊNCIA SOCIAL - art. Santa Casa de Santos.
201 e 202, CF/88 - sistema
MONGERAL - Montepio Geral dos Servidores do
contributivo e de filiação
1835 Estado: primeira entidade privada organizada de
obrigatória, observados critérios
que preservem o equilíbrio previdência.
financeiro e atuarial. Constituição Federal assegura aposentadoria por
1891
ASSISTÊNCIA SOCIAL - art. invalidez aos funcionários públicos.
203 e 204, CF/88 - independe Lei Eloy Chaves - primeira lei previdenciária
de contribuição, mas precisa
1923 brasileira: criou caixas de aposentadorias e pensões
comprovar necessidade.
para os trabalhadores das estradas de ferro.

Constituição Federal previu tríplice forma de

1934 custeio e contribuições obrigatórias - busca do
equilíbrio financeiro.

Criação de Institutos de Aposentadoria e Pensão (IAP),

A partir
Instituições Restritas a organizações divididos em categorias profissionais.
de 1930
mutualistas profissionais Ex IAPI (industriais)

Igreja combate a miséria, Lei 3.807 - Lei Orgânica da Previdência Social-

1960
Lei dos Pobres atendendo especialmente unificou a legislação sobre a previdência social.
- Poor Law Act - crianças, velhos, inválidos
Inglaterra e desempregados - 1967 Unificação dos Institutos com a criação do INPS.
contribuições obrigatórias. 1988 Constituição Federal- instituição da Seguridade Social.

.. Declaração dos
Direitos do Homem
Seguridade social é direito de
todos: ideia de 1990
Criação do INSSe unificação do Ministério do Trabalho
e Previdência Social (hoje separado novamente)
e do Cidadão universalização do sistema.
1991 Lei 8.212 (custeio) e Lei 8.213 (benefícios)
10 Sistema de Seguro
Alemanha - Social: derivado da pressão 1998 Reforma da Previdência pela EC 20/98.
.. Otto Von exercida pelos trabalhadores
2003 Reforma da Previdência pela EC 41/03.
Bismarck - contribuições do Estado,
empregados e empregadores. Criação da Secretaria da Receita Previdenciária (SRP)-
2004 órgão arrecadador que surge da cisão do INSS.Este passa
Primeira a tratar da segu-
Constituição a atuar, unicamente, na concessão de benefícios.
ridade social com status
Mexicana
constitucional. 2005 Reforma da Previdência pela Emenda Constitucional 47.

Organização Criação da Secretaria da Receita Federal do Brasil

Convenções que tratam tam-
Internacional do - SRFBa partir da fusão das Secretarias da Receita
bém de seguridade social.
Trabalho - OIT 2007 Federal e da Receita Previdenciária, concentrando em
Plano Beveridge- "do Atender a toda a sociedade e um único órgão a arrecadação, fiscalização e cobrança
berço ao túmulo" não apenas aos trabalhadores. de todos tributos federais.

1
PRINCípIOS DA SEGURIDADE SOCIAL
(ARTS. 194, PARÁGRAFO ÚNICO, E 195, § 5.°, CF/88)
• Princípio do solidarismo ou da solidariedade: o financiamento
do sistema deve ser suportado por toda a sociedade, adotando o
sistema de repartição simples e impedindo a adoção de um sistema
de capitalização. Dentro da Previdência Social, podemos afirmar
que não existe a correlação exata entre o valor contribuído e o
recebido em forma de benefícios. Também é possível citar a solida-
riedade entre gerações.
• Universalidade da cobertura e do atendimento: a universali-
dade de cobertura (objetiva) determina que a Seguridade Social
tem como objetivo cobrir todos os riscos sociais. Já a universalidade
de atendimento (subjetiva) orienta que o sistema deve atender a
todas as pessoas.
• Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às po-
pulações urbanas e rurais: determina que as prestações securitá-
rias devem ser idênticas para trabalhadores rurais ou urbanos, não
sendo lícito a criação de diferenças.
• Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e
serviços: a seletividade procura mitigar a universalidade de cober-
tura (selecionar as prestações mais importantes), enquanto a distri-
butividade ameniza o da universalidade de atendimento (distribuir
para os mais necessitados) Ex. salário família é pago apenas para
alguns segurados baixa renda.
• Irredutibilidade do valor dos benefícios: embora não exista um
posicionamento pacífico sobre se esta irredutibilidade se refere a
valor nominal (de face) ou real (poder aquisitivo), parece-nos mais
adequado adotar a irredutibilidade do valor nominal em razão de
decisão do STF(STF,RE 263252/PR, 1a T, reI. Min. Moreira Alves,
O) 23.062000}
• Equidade na forma de participação no custeio: impõe que as
contribuições sejam cobradas de acordo as possibilidades de cada
um dos contribuintes. É a aplicação do princípio da capacidade
contributiva ao Direito Previdenciário.
• Diversidade da base de financiamento: determina que a base
de financiamento da Seguridade Social deve ser a mais variada
possível, de modo que oscilações setoriais não venham a compro-
meter a arrecadação de contribuições.
• Caráter democrático e descentralizado da administração:
objetiva a participação de toda a sociedade na administração da
Seguridade Social, mediante gestão quadripartite, com par-
ticipação dos trabalhadores, empregadores, aposentados e do
governo.
• Preexistência da fonte de custeio: determina que nenhum
benefício ou serviço da Seguridade Social poderá ser criado,
majorado ou estendido sem a correspondente fonte de custeio
total.
REGIMES PREVIDENCIÁRIOS BRASILEIROS
No Brasil temos diversos regimes previdenciários que convivem si-
multaneamente conforme esquema abaixo. Neste trabalho cuida-
remos do RGPScujas principais leis são Lei 8.212/91, Lei 8.213/91
e Dec. 3.048/99.

Regimes
Próprios de

r---_/
SETOR
Previdência
Social - RPPS
PÚBLICO (art. 40, CF)
'--------''\..11III

SETOR PRIVADO - RGPS (INSS): Lei 8.212/91, Lei 8.213/91

e Decreto 3.048/99.

Aberto
Fechado .
BENEFICIÁRIOS DO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL
Os beneficiá rios são divididos em duas categorias: segurados e dependentes que, por sua vez, comportam novas subdivisões conforme dis-
posto abaixo.

Obrigatórios: Empregado, empregado doméstico,

contribuinte individual, trabalhador avulso
e segurado especial

Facultativos: não exercem atividade remunerada e devem ter

16 anos ou mais. Estãodispostos no art. 11 do Dec. 3048/99.
Ex.:dona de casa, estudante, presidiário

1.a Classe: chamados preferenciais, possuem presunção legal de dependência

econômica. São o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não
emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
2.a Classe: necessitam comprovar dependência econômica. São os pais.
3.a Classe: necessitam comprovar dependência econômica. São os irmãos
não emancipados, de qualquer condição, menores de 21 (vinte e um) anos ou
inválidos.

• Segurados 3) Contribuinte individual: a) a pessoa física, proprietária ou não,

a) Segurados obrigatórios: são pessoas físicas maiores de 16 anos
(exceto menor aprendiz que pode ter 14 anos) que exercem ativida-
de remunerada. Dispostos no art. 11 da Lei 8.213/91, art. 12 da Lei
8.212/91 e art. 9° do Dec. 3.048/99, são divididos em:
1) Empregado: a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou
rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e
mediante remuneração, inclusive como diretor empregado; b) aquele
que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em
legislação específica, presta serviço para atender a necessidade tran-
sitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acrés-
cimo extraordinário de serviços de outras empresas; c) o brasileiro
ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar
como empregado em sucursal ou agência de empresa nacional no
exterior; d) aquele que presta serviço no Brasil a missão diplomática
ou a repartição consular de carreira estrangeira e a órgãos a elas
subordinados, ou a membros dessas missões e repartições, excluídos
o não-brasileiro sem residência permanente no Brasil e o brasileiro
amparado pela legislação previdenciária do país da respectiva mis-
são diplomática ou repartição consular; e) o brasileiro civil que tra-
balha para a União, no exterior, em organismos oficiais brasileiros ou
internacionais dos quais o Brasil seja membro efetivo, ainda que lá
domiciliado e contratado, salvo se segurado na forma da legislação
vigente do país do domicílio; f) o brasileiro ou estrangeiro domiciliado
e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa
domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a
empresa brasileira de capital nacional; g) o servidor público ocupan-
te de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autar-
quias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais; h)
o empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em
funcionamento no Brasil, salvo quando coberto por regime próprio
de previdência social; i) o exercente de mandato eletivo federal, es-
tadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de
previdência social.
2) Empregado doméstico: aquele que presta serviço de natureza
contínua a pessoa ou família, no âmbito residencial desta, em ativi-
dades sem fins lucrativos.
que explora atividade agropecuária, a qualquer título, em caráter
permanente ou temporário, em área superior a 4 (quatro) módulos
fiscais; ou, quando em área igualou inferior a 4 (quatro) módulos
fiscais ou atividade pesqueira, com auxílio de empregados ou por
intermédio de prepostos; ou ainda nas hipóteses dos §§ 9° e 10 do
art. 11 da Lei 8.213/91; b) a pessoa física, proprietária ou não, que
explora atividade de extração mineral - garimpo, em caráter perma-
nente ou temporário, diretamente ou por intermédio de prepostos,
com ou sem o auxílio de empregados, utilizados a qualquer título,
ainda que de forma não contínua; c) o ministro de confissão religiosa
e o membro de instituto de vida consagrada, de congregação ou
de ordem religiosa; d) o brasileiro civil que trabalha no exterior para
organismo oficial internacional do qual o Brasil é membro efetivo,
ainda que lá domiciliado e contratado, salvo quando coberto por re-
gime próprio de previdência social; e) o titular de firma individual
urbana ou rural, o diretor não empregado e o membro de conselho
de administração de sociedade anônima, o sócio solidário, o sócio
de indústria, o sócio gerente e o sócio cotista que recebam remune-
ração decorrente de seu trabalho em empresa urbana ou rural, e o
associado eleito para cargo de direção em cooperativa, associação ou
entidade de qualquer natureza ou finalidade, bem como o síndico ou
administrador eleito para exercer atividade de direção condominial,
desde que recebam remuneração; f) quem presta serviço de natureza
urbana ou rural, em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem
relação de emprego; g) a pessoa física que exerce, por conta própria,
atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não.
4) Trabalhador avulso: aquele que, sindicalizado ou não, presta ser-
viço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo
empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de
mão de obra, nos termos da Lei 8.630, de 25 de fevereiro de 1993,
ou do sindicato da categoria, assim considerados: a) o trabalhador
que exerce atividade portuária de capatazia, estiva, conferência e
conserto de carga, vigilância de embarcação e bloco; b) o trabalha-
dor de estiva de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvão
e minério; c) o trabalhador em alvarenga (embarcação para carga e
descarga de navios); d) o amarrador de embarcação; e) o ensacador
de café, cacau, sal e similares; f) o trabalhador na indústria de extra- outro regime previdenciário O INSSnão admite a desaposenta-
ção de sal; g) o carregador de bagagem em porto; h) o prático de ção (art. 181-B do Dec. 3.048/99 - ato jurídico perfeito), mas o
barra em porto; i) o guindasteiro; e j) o classificador, o movimentador judiciário vem permitindo.
e o empacotador de mercadorias em portos.
c) Segurado filiado a Regime Próprio de Previdência Social (RPPS)
5) Segurado especial: a pessoa física residente no imóvel rural que exerce, ao mesmo tempo, atividade remunerada abrangida
ou em aglomerado urbano ou rural próximo a ele que, individual- pelo RGPSserá, obrigatoriamente, filiado aos 2 regimes.
mente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxílio
d) Na interpretação das normas previdenciárias deve ser aplicada a
eventual de terceiros, na condição de: a) produtor, seja proprietário,
usufrutuário, possuidor, assentado, parceiro ou meeiro outorgados, norma mais favorável ao segurado.
comodatário ou arrendatário rurais, que explore atividade: 1. agro-
pecuária em área de até 4 (quatro) módulos fiscais; 2. de seringueiro • Inscrição e filiação:
ou extrativista vegetal que exerça suas atividades nos termos do inc. a) Filiação: é o nascimento do vínculo jurídico que se estabelece
XII do caput do art. 2° da Lei 9.985, de 18 de julho de 2000, e faça entre o segurado e a previdência, do qual decorrem direitos e obri-
dessas atividades o principal meio de vida; b) pescador artesanal ou gações. Decorre do exercício da atividade remunerada e gera efeitos
a este assemelhado que faça da pesca profissão habitual ou principal somente a partir da inscrição e do primeiro recolhimento.
meio de vida; e c) cônjuge ou companheiro, bem como filho maior
de 16 (dezesseis) anos de idade ou a este equiparado, do segurado b) Inscrição: é o ato pelo qual o segurado e o dependente são ca-
de que tratam as letras a e b anteriores, que, comprovada mente, dastrados no RGPS,mediante comprovação de dados pessoais e de
trabalhem com o grupo familiar respectivo. outros elementos necessários. É a formalização do vínculo da fi lia-
ção. Inscrição do dependente art. 22, Dec. 3.048/99 "A inscri-
• Segurados facultativos: são pessoas físicas maiores de 16 anos
ção do dependente do segurado será promovida quando do requeri-
que não exercem atividade remunerada e nem participem de regi-
mento do benefício a que tiver direito, mediante a apresentação dos
me próprio de previdência (salvo na hipótese de afastamento sem
seguintes documentos: (...)"
vencimento e desde que não permitida, nesta condição, contribui-
ção ao respectivo regime próprio). O art. 11 do Dec. 3.048/99 traz
um rol exemplificativo: I - a dona de casa; II - o síndico de condo- MANUTENÇÃO, PERDA E RESTABELEClMENTO DA
mínio, quando não remunerado; 111- o estudante; IV - o brasileiro QUALIDADE DE SEGURADO
que acompanha cônjuge que presta serviço no exterior; V - aquele
Em regra uma pessoa mantém a condição de segurado enquanto
que deixou de ser segurado obrigatório da previdência social; VI -
contribui. No entanto, a legislação prevê, em alguns casos, a manu-
o membro de conselho tutelar de que trata o art. 132 da Lei 8.069,
tenção do vínculo sem a necessidade de contribuições. É o chamado
de 13 de julho de 1990, quando não esteja vinculado a qualquer
período de graça previsto no art. 15 da Lei 8.213/91. Os períodos
regime de previdência social; VII - o bolsista e o estagiário que
de graça são:
prestam serviços a empresa de acordo com a Lei 11.788, de 25
de setembro de 2008; VIII - o bolsista que se dedique em tempo
integral a pesquisa, curso de especialização, pós-graduação, mes-
trado ou doutorado, no Brasil ou no exterior, desde que não esteja
vinculado a qualquer regime de previdência social; IX - o presidi-
ário que não exerce atividade remunerada nem esteja vinculado a
qualquer regime de previdência social; X - o brasileiro residente ou 2. Segurado que deixar de Até 12 meses após a
domiciliado no exterior, salvo se filiado a regime previdenciário de exercer atividade remunerada cessação de benefício por
país com o qual o Brasil mantenha acordo internacional; e XI - o ou estiver suspenso ou licen- incapacidade ou após a
segurado recolhido à prisão sob regime fechado ou semiaberto, ciado sem remuneração. * cessação das contribuições.
que, nesta condição, preste serviço, dentro ou fora da unidade
penal, a uma ou mais empresas, com ou sem intermediação da 3. Segurado acometido de
Até 12 meses após cessar a
organização carcerária ou entidade afim, ou que exerce atividade doença de segregação com-
segregação.
artesanal por conta própria. pulsória.
• Regras sobre a relação entre os dependentes: a) A ordem
4. Segurado detido ou Até 12 mesesapós o
de vocação é determinada no momento do evento gerador; b) Classe
recluso. livramento.
superior exclui classe inferior; c) Participantes de mesma classecon-
correm entre si; d) Quando um dependente perde esta qualidade, 5. Segurado incorporado às
sua cota será distribuída aos restantes; e) Extinta a primeira classe, Até 3 meses após o
Forças Armadas para prestar
extinto o benefício. licenciamento.
serviço militar.
• Observações:
Até 6 meses após a
a) Aposentado que retorna a atividade volta a contribuir como se- cessação das contribuições.
gurado obrigatório.
b) Desaposentação é o ato de desfazimento da aposentadoria por * No caso da situação 2 (segurado que deixou de exercer atividade
vontade do titular, para fins de aproveitamento do tempo de fi- remunerada), temos uma ampliação do período de graça da seguinte
liação em contagem para nova aposentadoria, no mesmo ou em forma:
 . Recebeu seguro- BENEFICIO CARÊNCIA
<ou=120
contribuições + desemprego ou se
cadastrou no Ministério
do Trabalho
a) Contribuinte indivi-
dual e facultativa: 10
contribuições.
b) Empregada, emprega-
da doméstica e trabalha-
dora avulsa: dispensadas
Recebeu seguro-
+ de 120
contribuições + desemprego ou se
cadastrou no Ministério
do Trabalho
Salário maternidade
do período de carência.
c) Segurada especial:
comprovação do exer-
cício de atividade rural
nos últimos 10 meses
imediatamente anterio-
A perda da qualidade de segurado não prejudica o direito à aposen-
res ao requerimento do
tadoria para cuja concessão tenham sido preenchidos todos os requi-
benefício.
sitos, segundo a legislação em vigor à época em que estes requisitos
foram atendidos.
• Benefícios em que não é exigida a carência: pensão por morte,
• Carência: é o tempo correspondente ao número mínimo de contri- auxílio-reclusão, salário família e auxílio-acidente.
buições mensais indispensáveis para que o beneficiá rio faça jus ao
benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO
meses de suas competências. As contribuições anteriores à perda É o valor que serve de base de incidência das alíquotas das contri-
da qualidade de segurado somente serão computadas para efeitos buições previdenciárias, sendo também utilizado para o cálculo de
de carência depois que o segurado contar, a partir da nova filiação . alguns benefícios. Tem definição diversa para cada tipo de segurado
ao RGPS,com no, mínimo, um terço do número de contribuições (art 28, Lei 8.212/91).
exigidas para o cumprimento da carência. Os períodos de carência
• Empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em
dos benefícios previdenciários são: uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendi-
mentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante
BENEFICIO CARÊNCIA o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua
forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de
Auxílio-doença comum ou previden- utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer
12 contribuições
ciário pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposi-
ção do empregador ou tomador de serviços nos termos da lei ou do
Auxílio-doença acidentário (aciden- contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho
te; doença profissional ou doença do Não tem carência ou sentença normativa.
trabalho) • Empregado doméstico: a remuneração registrada na Carteira de
Trabalho e Previdência Social, observadas as normas a serem esta-
Auxílio-doença - doenças graves (art
belecidas em regulamento para comprovação do vínculo emprega-
151, Lei 8.213/91 + hepatopatia gra-
Não tem carência tício e do valor da remuneração.
ve - Portaria Interministerial 2.998 de
23.08.2001). • Contribuinte individual: a remuneração auferida em uma ou
mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria,
Aposentadoria por invalidez comum durante o mês.
12 contribuições
ou previdenciária • Segurado especial: este segurado faz seus recolhimentos sem a
utilização do conceito de salário de contribuição e sim sobre a co-
Aposentadoria por invalidez aciden-
mercialização da produção rural.
tário (acidente; doença profissional Não tem carência
ou doença do trabalho) • Segurado facultativo: o valor por ele declarado.
• Parcelas que não integram o salário de contribuição (indeni-
Aposentadoria por invalidez - doen- zatórias - art. 28, § 9.°, Lei 8212/91): a) Benefícios da previdên-
ças graves (artigo 151, Lei 8.213/91 cia (exceto o salário maternidade); b) Ajuda de custo e adicional
Não tem carência
+ hepatopatia grave - Portaria Inter- mensal do aeronauta nos termos da Lei 5.929, de 30 de outubro de
ministerial 2.998 de 23.082001) 1973; c) Alimentação fornecida de acordo com o PAT- Programa
de Alimentação do Trabalhador; d) Férias indenizadas; e) Indeniza-
Aposentadoria por idade 180 contribuições ções trabalhistas. Ex.: pagamento de 40% do FGTSnas demissões
sem justa causa; f) Incentivo à demissão (PDV); g) Abono de férias
Aposentadoria tempo de contribuição 180 contribuições
("venda" dos dez dias); h) Ganhos eventuais e abonos expressa-
Aposentadoria especial 180 contribuições mente desvinculados do salário (pela lei); i) Vale transporte; j) Aju-
da de custo própria (decorrente da mudança do local de trabalho,
 recebida em parcela única); k) Diárias de viagem não excedentes a RENDA MENSAL INICIAL
50% da remuneração; I) Participação do empregado no lucro da
A RMI corresponde à primeira parcela do benefício de prestação con-
empresa; m) Abono do PIS; n) Transporte, alimentação e habitação
tinuada a ser pago pela Previdência Social. Este valor vai depender da
fornecidos aos empregados contratados para trabalhar em canteiro
espécie do benefído e do valor do salário de benefício.
de obra ou local que exija deslocamento e estada; o) Previdência pri-
vada, seguro de vida em grupo, assistência médica ou odontológica BENEFíCIO RENDA MENSAL INICIAL
e complementação do auxílio doença, desde que disponibilizados a I I
todos os empregados e dirigentes da empresa; p) Ressarcimento de Auxíl io-doença 91 % do salário de benefício
despesas pelo uso de veículo do empregado, quando devidamente
Aposentadoria especial 100 % do salário de benefício
comprovadas; q) Plano educacional (educação básica ou capacitação
profissional vinculada à atividade desenvolvida na empresa) desde Aposentadoria por invalidez 100 % do salário de benefício
que não substitua parcela salarial e seja disponível a todos os empre-
gados e dirigentes; r) Valores decorrentes de cessão de direitos auto- Aposentadoria por tempo de
100 % do salário de benefício
rais; s) Reembolso creche (criança até seis anos), quando comprova- contribuição
das as despesas; t) Reembolso babá (criança até seis anos) (limitado Auxílio-acidente 50 % do salário de benefício
ao menor salário de contribuição, ao registro na CTPSe comprovação
do pagamento da remuneração e das contribuições sociais); u) Valo- 70 % do salário de benefício
res despendidos pelas entidades religiosas com ministros de confissão mais 1% por grupo de 12
Aposentadoria por idade
contribuições mensais até o
religiosa. Ex.: padres, pastores. v) Vestuário e equipamentos para uso
máximo de 100%
no local de trabalho.
• Salário maternidade: depende do tipo de segurada:

SALÁRIO DE BENEFíCIO a) empregada e trabalhadora avulsa: igual à remuneração integral.

É o valor-básico utilizado para cálculo da renda mensal dos benefícios
de prestação continuada, inclusive os regidos por normas especiais, ex-
ceto o salário família, a pensão por morte, o salário-maternidade e os
demais benefícios de legislação especial.
• Média aritmética simples dos maiores
salários de contribuição correspondentes
a 80 % de todo período contributivo,
Aposentadoria por
multiplicada pelo fator previdenciário (na
idade
aposentadoria por idade a aplicação do
Aposentadoria por fator é opcional).
tempo de contribuição
• Para os filiados até 28.11.1999, o perío-
do básico de cálculo será contado a partir
de julho/94 (implantação do real).
• Média aritmética simples dos maiores
Aposentadoria por salários de contribuição corresponden-
invalidez tes a 80 % de todo período contribu-
tivo.
Aposentadoria especial
• Para os filiados até 28.11.1999, o perío-
Auxílio-doença do básico de cálculo será contado a partir
b) doméstica: igual ao último salário de contribuição.
c) segurada especial: salário-mínimo.
d) contribuinte individual e segurada facultativa: 1/12 da soma
dos 12 últimos salários de contribuição, apurados em um período não
superior a 15 meses.
• Salário família: fixado anualmente através de portaria.
• Pensão por morte: 100% do valor da aposentadoria que o segura-
do recebia ou daquela a que teria direito se estivesse aposentado por
invalidez na data de seu falecimento.
• Auxílio reclusão: 100% do valor da aposentadoria a que o segura-
do teria direito se estivesse aposentado por invalidez na data de seu
recolhimento.
EDITORA f'IiI
REVISTA DOS TRIBUNAIS
COLEÇÃO RETA FINAL
Coordenação: Marco Antonio Araujo Junior e Darlan Barroso
Direito Previdenciário - Parte I
Flávia Cristina Moura de Andrade

Auxílio-acidente de julho/94 (implantação do real) © desta edição [201 OJ

Publicação licenciada mediante contrato.
Aqui não se aplica o fator previdenciário.
Criação: Equipe RT • Díagramação: Linotec • Impressão: Gráfica Ripress
+'"o,.»~~

EDITORA REVISTA DOS TRIBUNAIS LTDA.

18\
FATOR PREVIDENClÁRIO
Estabelecido pela Lei 9.876/99, é um coeficiente atuarial criado como
Diretor responsável:
Carlos Henrique de Carvalho Filho
Rua do Bosque, 820 - Barra Funda
,~~/
~g~.B-_

EDITORA AFlUADA
uma forma de o Poder Público estimular as pessoas a se aposentarem Tel 11 3613.8400 Fax 11 3613.8450
mais tarde (4 ou 5 anos para manter os valores de uma aposentadoria CEP 01136-000 - São Paulo, Sp, Brasil
concedida antes de 1999). Será aplicado no cálculo da aposentadoria Central de Relacionamento RT:
por tempo de contribuição de forma obrigatória e na aposentadoria 0800.702.2433
sac@rtcom.br-wvvw.rtcom.br
por idade de forma opcional. As variáveis utilizadas no cálculo do fator
Impresso no Brasil [05-2010]
previdenciário são: a) a idade do segurado na data da aposentadoria;
Fechamento desta edição: [10.04.201 OJ
b) o tempo que ele contribuiu para a previdência; c) a sua expectativa
de sobrevida, ou seja, o prazo médio durante o qual o benefício será
pago (calculado pelo IBGE).
OBSERVAÇÕES GERAIS SOBRE BENEFíCIOS
a) É vedada a utilização de requisitos e critérios diferenciados para a con-
cessão de aposentadoria, ressalvados os casos de atividades exercidas
sob condições especiais que sejam prejudiciais à saúde ou à integridade
física e quando se tratar de segurados portadores de deficiência, nos
termos definidos em lei complementar.
b) Nenhum benefícío que substitua o salário de contribuição ou o rendi-
mento do trabalho do segurado terá valor mensal inferior ao salário-
mínimo.
Art 52 a 56, Lei 8.213/91.
• Todos os tipos de segurados.
• O segurado especial só terá
direito se contribuir como
contribuinte individual.
• Segurados que optarem pelo
PPS(Plano de Previdência
Simplíficado) não tem direito.
Tempo de contribuição mínimo:
• •
: . •
• • 35 anos para homens.
• 30 anos para mulheres.
180 contribuições.
.• • ••
• 100% do salário de benefício.
• • Aplicação obrigatória
fator previdenciário.
do
c) Para efeito de aposentadoria, é assegurada a contagem recíproca do
tempo de contribuição entre os regímes previdenciários.
A seguir apresentamos um quadro comparativo contendo informações so-
bre os benefícios previdenciários.
ímportante ressaltar que a Previdência Social coloca à disposição de segura-
dos e dependentes as prestações serviço social e habilitação e reabilitação
profissional (art. 88 e 89, Lei 8213/91)
Art. 48 a 51, Lei 8213/91. Art. 42 a 47, Leí 8213/91
Segurados:
empregado,
trabalhador avulso
Todos os tipos de segurados. Todos os tipos de segurados.
e contribuinte
individual
cooperado.
Trabalho sob
Idade mínima de: condições
Doença ou acidente de qualquer
• 65 anos homem urbano prejudiciais
natureza causando incapacídade
• 60 anos mulher urbana
à saúde ou à
integridade física
total e definitiva para o trabalho
ou atividade habitual, e insuscetível
• 60 anos homem rural que darão direito a
de reabilitação.
• 55 anos mulher rural aposentadoria aos
15, 20 ou 25 anos.
Depende do evento causador da
incapacidade:
• Se decorrente de acidente de
qualquer natureza ou doença
do trabalho ou
doença profissional: não tem
carência.
180 contribuições. 180 contribuições.
• Se decorrente de doença grave
(art 151, Lei 8.213/91 acrescida
da hepatopatia grave): não tem
carência.
• Se decorrente de outras
situações que não as 2
anteriores: 12 contribuições.
• 70% do salário de bene-
fício, mais 1% para cada
grupo de 12 contribuições 100% do salário de
100% do salário de benefício.
mensais até 100% .
• É facultativa a aplicação do
benefício.
fator previdenciário.

Empregado e
doméstico: a partir da
Empregado e doméstico:
data de desligamento
a partir da data de
do emprego, quando
desligamento do emprego,
solicitada até essa
quando solicitada até essa
data ou até 90 dias
data ou até 90 dias depois
depois dela; a partir
dela; a partir da data de
da data de entrada
entrada do requerimento,
do requerimento,
quando não houver
quando não houver
desligamento do emprego
desligamento do
ou quando solicitada após 90
emprego ou quando for
dias do desligamento.
requerida depois de 90
dias do desligamento. Demais segurados: a
partir da data de entrada do
Demais segurados:
requerimento.
a partir da data do
requerimento.
Morte do beneficiá rio. Morte do beneficiá rio.
• Lei 10.666/2003: a perda
da qualidade de segurado
não será considerada
para a concessão de
aposentadoria por idade,
• Lei 10.666/2003:
desde que o trabalhador
perda da qualidade
tenha cumprido o tempo
de segurado não
mínimo de contribuição
será considerada
exigido.
para a concessão do
benefício. • A aposentadoria por idade
pode ser requerida pela
• Professores de
empresa, desde que o
ensino básico,
segurado empregado tenha
fundamental e
cumprido o período de
médio podem pedir
carência e completado 70
aposentadoria após
(setenta) anos de idade,
30 anos (homens) e
se do sexo masculino,
25 anos (mulheres) de
ou 65 (sessenta e cinco)
contribuição, desde
anos, se do sexo feminino,
que comprovem
sendo compulsória, caso
exclusivamente tempo
em que será garantida ao
de efetivo exercício de
empregado a indenização
atividade docente em
prevista na legislação
sala de aula.
trabalhista, considerada
como data da rescisão do
contrato de trabalho a
imediatamente anterior à
do início da aposentadoria.
• Se o segurado estiver recebendo
auxílio-doença: a partir do dia
imediatamente posterior ao
término do auxílio-doença.
• Se o segurado não estiver
recebendo auxílio-doença:
A parti r da data do
desligamento do a) Empregado, a contar do
emprego, quando 16° dia do afastamento da
solicitada até essa atividade ou a partir da entrada
data ou até 90 dias do requerimento, se entre o
depois dela; a partir afastamento e a entrada do
da data de entrada requerimento decorrerem mais de
do requerimento, trinta dias;
quando não houver
b) Demais segurados: a contar
desligamento do
da data do início da incapacidade
emprego ou for
ou da data da entrada do
solicitada após 90 dias
requerimento, se entre essas datas
do desligamento.
decorrerem mais de trinta dias.
Durante os primeiros quinze dias
de afastamento da atividade
por motivo de invalidez, caberá
à empresa pagar ao segurado
empregado o salário.
• Morte do beneficiá rio. • Morte do beneficiário.
• Retorno ou manuten- • Recuperação da capacidade
ção do segurado em laborativa atestada por médico
atividade sob condi- perito.
ções especiais • Retorno à atividade laborativa
• Não é pré-requisito para o
recebimento da aposentadoria
• O trabalhador deverá por invalidez o pagamento
comprovar, além do anterior de auxílio-doença
tempo de trabalho,
• A doença ou lesão de que o
efetiva exposição aos
segurado já era portador ao
agentes químicos,
filiar-se ao Regime Geral de
físicos, biológicos ou
Previdência Social não lhe
associação de agentes
conferirá direito à aposentadoria
prejudiciais pelo
por invalidez, salvo quando
período exigido para a
a incapacidade sobrevier por
concessão do benefício
motivo de progressão ou
(15, 20 ou 25 anos)
agravamento dessa doença
ou lesão.
• A comprovação
do tempo especial
• Se o beneficiá rio necessitar
será feita através do
de assistência permanente
Perfil Profissiográfico
de outra pessoa (Anexo I do
Previdenciário (PPP)
Dec. 3.048/99) o valor da
• A caracterização e aposentadoria será aumentado
a comprovação do em 25% e, neste caso, poderá
tempo de atividade superar o teto previdenciário.
sob condições É a chamada grande invalidez.
especiais obedecerá ao Este acréscimo será recalculado
disposto na legislação quando o benefício que lhe deu
em vigor na época da origem for reajustado e cessará
prestação do serviço. com a morte do aposentado,
não sendo incorporável ao valor
da pensão.
 AuxíLiO DOENÇA
~
FUNDAMENTA-
Arts 59 a 63, Lei 8.213/91.
çÃO LEGAL
BENEFICIÁRIO Todos os tipos de segurados.
Doença ou acidente de qualquer
PRESSUPOSTO
natureza causando incapacidade
BÁSICO
por mais de 15 dias consecutivos.
Depende do evento causador da
incapacidade:
• Se decorrente de acidente de
qualquer natureza ou doença do
trabalho ou doença profissional
não tem carência.
CARÊNCIA
• Se decorrente de doença grave
(art. 151, Lei 8213/91 acrescida
da hepatopatia grave) não tem
carência.
• Se decorrente de outras situa-
ções que não as 2 anteriores: 12
contribuições.
VALOR DO
91 % do salário de benefício.
BENEFíCIO
• Empregados: a partir do 16.0 dia
de afastamento do trabalho
• Demais segurados: a partir da
data da incapacidade ou a partir
da data de entrada do requeri-
INíCIO DO
mento e enquanto ele permane-
PAGAMENTO
cer incapaz.
• Quando solicitado por segurado
afastado por mais de 30 dias,
será devido a partir da data de
entrada do pedido.
AuxíLiO ACIDENTE SALÁRIO FAMíLIA SALÁRIO MATERNIDADE
Art. 86, Lei 8.213/91. Arts. 65 a 70, Lei 8.213/91. Arts 71 a 73, Lei 8.213/91.
• Os segurados empregado
e trabalhador avulso, des-
de que de baixa renda.
• O aposentado por inva-
Segurados: lidez ou por idade e os
empregado, demais aposentados com
65 anos ou mais de idade, Todos os tipos de seguradas.
trabalhador avulso e
segurado especial. se do sexo masculino, ou
60 anos ou mais, se do
feminino, terão direito
ao salário família, pago
juntamente com a apo-
sentadoria.
Redução da capaci-
dade laborativa em Existência de dependentes
Nascimento de filho, adoção ou
razão de sequelas de- menores de 14 anos ou
guarda para fins de adoção.
correntes de acidente inválidos de qualquer idade.
de qualquer natureza.
• Empregada, empregada
doméstica e trabalhadora
avulsa: não tem.
• Contribuinte individual e facul-
tativa: 10 contribuições.
Não há Não há. • Segurada especial: deverá
comprovar efetivo exercício da
atividade rural por 10 meses.
Se o nascimento for prematuro, a
carência será reduzida no mesmo
número de meses em que o parto
foi antecipado.
• Empregada: valor integral da
remuneração mensal.
• Trabalhadora avulsa: o equiva-
• Fixado anualmente por lente ao último mês de trabalho.
portaria. • Empregada doméstica: o
• O valor da quota será equivalente ao último salário de
proporcional nos meses contribuição.
50% do salário de de admissão e demissão
• Contribuinte individual e a fa-
benefício. do empregado. Para o tra- cultativa: o equivalente a 1/12
balhador avulso, a quota da soma dos 12 últimos salários
será integral independen- de contribuição apurados em um
temente do total de dias período de no máximo 15 meses.
trabalhados.
• A segurada especial terá direito
a um salário mínimo, se não
contribuiu como contribuinte
individual.
• A partir do dia se-
guinte em que cessa
o auxílio-doença.
Da data de apresentação Será pago por 120 dias,
• Se não houver o pa-
dos documentos. com exceção da mãe adotante.
gamento do auxílio-
doença, da data do
requerimento.

Morte de segurado.
Não há.
• 100 % do valor da aposentadoria que o segurado
recebia no dia da morte ou que teria direito se
estivesse aposentado por invalidez.
• O dependente do segurado especial terá direito a
um salário mínimo, se este não contribuiu como
contribuinte individual.
• Se requerido até 30 dias da data do óbito, será
pago do óbito.
• Se requerido após 30 dias da data do óbito, será
pago da data do requerimento
• No caso de morte presumida: a partir da data da
decisão judicial.
• Morte do pensionista
• Quando dependente perde qualidade de dependente.
Dependentes de qualquer tipo de segurado desde
que este seja baixa renda.
Prisão do segurado.
Não há.
100 % do valor da aposentadoria que o segurado
teria direito se estivesse aposentado por invalidez.
• Se requerido até 30 dias da data do recolhimento à
prisão será pago do recolhimento.
• Se requerido após 30 dias da data do recolhimento
será pago da data do requerimento
• Morte do segurado.
• Quando dependente perde tal qualidade.
• Quando segurado sai da prisão.
• Benefício será pago se o trabalhador não estiver
recebendo salário da empresa, auxílio-doença ou
aposentadoria.
• Dependentes devem apresentar à Previdência
Social, de três em três meses, atestado de que o
trabalhador continua preso, emitido por
autoridade competente.

o artigo 195 da CF traz as principais fontes de custeio da Seguridade So-
cial: " A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma
direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos
orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
e das seguintes contribuições sociais 1- do empregador, da empresa e
da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: a) a folha
de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a
qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo
empregatício; b) a receita ou o faturamento (COFINS - Contribuição para
o Financiamento da Seguridade Social); c) o lucro (CSLL - Contribuição
Sobre o Lucro Líquido) II - do trabalhador e dos demais segurados
da previdência social, não incidindo contribuição sobre aposentadoria e
pensão concedidas pelo regime geral de previdência social de que trata
o art. 201. II1- sobre a receita de concursos de prognósticos IV - do
importador de bens ou serviços do exterior, ou de quem a lei a ele
equiparar. "
A seguir trazemos uma análise sintética destas fontes de custeio.
A União vai contribuir destinando recursos da arrecadação de outros
tributos para a saúde, assistência social e previdência social. A União
é responsável pela cobertura de eventuais insuficiências financeiras da
seguridade social quando decorrentes do pagamento de benefícios de
prestação continuada da previdência social, na forma da Lei Orçamentá-
ria Anual (art. 16, parágrafo único, Lei 8212/91)
São chamadas, juntamente com as contribuições das empresas sobre a
folha de pagamentos, de previdenciárias. Os aposentados e pensionistas
estão imunes com relação aos valores pagos a título de aposentadoria
e pensão, mas devem continuar a contribuir caso exerçam atividade re-
munerada.
Os inativos e pensionistas dos RPPS po-
dem vir a contribuir nos termos do art.
40, § 18.°, CF/88.
• Contribuem com as seguintes alíquotas:
a) Empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso: 8%,
9% ou 11 % a depender do valor do salário de contribuição. Os em-
pregadores devem reter estas contribuições e repassá-Ias à Previdência
Social.
b) Contribuinte individual: 11 % quando presta serviços a pessoa jurí-
dica e, neste caso, a pessoa jurídica deve fazer a retenção e o repasse à
Previdência. O contribuinte individual que presta serviços a pessoa física
deve recolher pessoalmente 20%. Aqueles que trabalham por conta pró-
pria, sem relação de trabalho com empresa ou equiparado podem optar
pela alíquota de 11 % sobre o valor do salário mínimo, mas, neste caso,
não terão direito a aposentadoria por tempo de contribuição e seus be-
nefícios serão de, no máximo, 1 salário mínimo.
c) Segurado especial: contribui com 2% sobre a comercialização da
produção rural, de artigos de artesanato elaborados com matéria-prima
produzida pelo respectivo grupo familiar; de artesanato ou do exercício
de atividade artística e de serviços prestados, de equipamentos utilizados
e de produtos comercializados no imóvel rural, desde que em atividades
turística e de entretenimento desenvolvidas no próprio imóvel, inclusive
hospedagem, alimentação, recepção, recreação e atividades pedagógi-
cas, bem como taxa de visitação e serviços especiais. O segurado especial
pode contribuir, facultativamente, da mesma forma que o contribuinte
individual que presta serviços somente a pessoa física.
d) Segurado facultativo: 20% sobre o valor por ele declarado entre
o salário mínimo e o teto previdenciário. Podem optar pela alíquota
de 11 % mas, neste caso, não terão direito a aposentadoria por tem-
po de contribuição e seus benefícios serão de, no máximo, 1 salário
mínimo.
De acordo com o art. 26, § 1°, Lei 8.212/91 são considerados concursos
de prognósticos todos e quaisquer concursos de sorteios de números,
loterias, apostas, inclusive as realizadas em reuniões hípicas, nos ãmbitos
federal, estadual, do Distrito Federal e municipal
CONTRIBUiÇÕES DOS EMPREGADORES DOMÉSTICOS
Empregador doméstico (art. 15, 11,Lei 8.212/91) a pessoa ou família que
admite a seu serviço, sem finalidade lucrativa, empregado doméstico. É
diferente do conceito de empresa, pois o empregador doméstico não de-
senvolve atividade econõmica. A contribuição do empregador doméstico
tem alíquota de 12 % e está sujeita ao teto previdenciário
• Empresa (art. 15, I, Lei 8.212/91): a firma individual ou sociedade
que assume o risco de atividade econômica urbana ou rural, com fins
lucrativos ou não, bem como os órgãos e entidades da administração
pública direta, indireta e fundacional.
• Equiparam-se a empresa para fins previdenciários: o contribuinte
individual em relação a segurado que lhe presta serviço (ex. advogado
que contrata secretária para auxiliá-Io no escritório), bem como a coo-
perativa, a associação ou entidade de qualquer natureza ou finalidade,
a missão diplomática e a repartição consular de carreira estrangeiras; o
OGMO e o proprietário ou dono de obra de construção civil, quando
pessoa física, em relação a segurado que lhe presta serviço
• Cooperativa: também é considerada empresa para fins previdenciá-
rios, independente de não perseguir finalidade lucrativa. Mas só vai
contribuir quando remunerar segurados a seu serviço (ex. empregados
que trabalham no setor administrativo), e não em relação aos serviços
prestados a terceiros pelos seus cooperados
As contribuições patronais são
• Contribuição sobre a folha de pagamento dos empregados e tra·
balhadores avulsos:
a) 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a
qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e traba-
lhadores avulsos que lhe prestem serviços No caso de banco e ins-
tituições financeiras em geral, será devida contribuição adicional de
2,5% (art. 22, § 1°, Lei 8212/91
b) 1 %, 2% ou 3% referente ao SAT/GILRAT, dependendo do risco de
acidentes de trabalho ser leve, médio ou grave, respectivamente. O
grau de risco é avaliado segundo a atividade preponderante, ou seja,
a que tiver maior número de funcionários. O grau de risco pode ser
reduzido em 50% ou aumentado em 100% a depender do FAP- Fa-
tor Acidentário de Prevenção
c) As alíquotas do SAT/GILRAT serão acrescidas em 6%, 9% ou 12% se a
atividade exerci da pelo segurado ensejar a concessão de aposentadoria
especial após 25, 20 ou 15 anos de contribuição, respectivamente.
• Contribuição sobre a remuneração dos contribuintes individuais:
a) 20% sobre o total das remunerações pagas ou creditadas a qualquer
título, no decorrer do mês, aos segurados contribuintes individuais que
lhe prestem serviços. No caso de banco e instituições financeiras em
geral, será devida contribuição adicional de 2,5% (art. 22, § 1 ° Lei
8.212/91.
b) As cooperativas de produção devem pagar adicional de 6%, 9%
ou 12% no caso de exercício de atividade que autorize a concessão
de aposentadoria especial após 25, 20 ou 15 anos de contribuição,
respectivamente.
• Contribuição sobre os serviços prestados por cooperativas
trabalha:
a) 15% sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestação de servi-
ços de cooperados por intermédio de cooperativos de trabalho.
b) As empresas que contratam profissionais filiados as cooperativas de
trabalho para exercerem atividades sob condições especiais que prejudi-
quem a saúde ou a integridade física contribuem, adicionalmente, com
a alíquota de 5%, 7% ou 9% nos casos de aposentadoria especial de
25, 20 ou 15 anos de contribuição, respectivamente.
• Receitas das contribuições sociais das associações desportivas com
clube de futebol profissional: a contribuição é de 5% sobre a receita
bruta de rendas de jogos em qualquer modalidade esportiva incluindo
jogos internacionais, patrocínios em geral, licenciamento de uso de mar-
cas e símbolos, publicidade, propaganda de transmissão de espetáculos
desportivos (art. 22, § 6°, Lei 8212/91)
Aplica-se somente aos clubes que têm futebol profissional com filiação
a entidade federal. Os demais seguem a regra geral. Mas tendo futebol
profissional, todas as demais modalidades esportivas serão tributados com
base na receita bruta.
• Contribuição do produtor rural pessoa física - PRPF: contribuem
com alíquotas de 2%, 0,1% (SAT/GILRAT) e 0,2% (SENAR) incidentes
sobre a receita bruta decorrente da comercialização de sua produção.
• Contribuição do produtor rural pessoa jurídica - PRPJ: contribuem
com alíquotas de 2,5%, 0,1 % (SAT/GILRAT) e 0,25% (SENAR) incidentes
sobre a receita bruta decorrente da comercialização de sua produção
• Agroindústrias: é o produtor rural pessoa jurídica cuja atividade econô-
mica seja a industrialização de produção própria ou de produção própria
e adquirida de terceiros. Caso beneficie apenas produção de terceiros,
recebe tratamento de empresa comum. Contribuem com alíquotas de
2,5%, 0,1 % (SAT/GILRAT) e 0,25% (SENAR) incidentes sobre a receita
bruta decorrente da comercialização de sua produção. A lei afasta dessa
forma de contribuição as sociedades cooperativas e as agroindústrias de
piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura, que devem contri-
buir de acordo com a regra geral
• Instituição de novas contribuições para a seguridade social - lei
ordinária ou complementar?: posição majoritária entende que se a
União for instituir uma contribuição de seguridade social sobre uma base
de cálculo já autorizada nos incisos do art. 195 da CF ela só precisará de
lei ordinária; agora, se a União precisar instituir outra contribuição social
(nova fonte) de seguridade social, incidente sobre uma base de cálculo
não autorizada nesses dispositivos, ela terá que editar uma lei comple-
mentar, por força do art. 195, § 4.°, CF/88.
• Da vedação de contratar ou receber benefícios: a pessoa jurídica em
débito com o sistema da seguridade social, como estabelecido em lei,
não poderá contratar com o Poder Público nem dele receber benefícios
ou incentivos fiscais ou creditícios.
• Da anterioridade nonagesimal em matéria de contribuições so-
de
ciais: as contribuições sociais de que trata o art. 195, CF, só poderão ser
exigidas após decorridos noventa dias da data da publicação da lei que
as houver instituído ou modificado, não se Ihes aplicando o disposto no
art. 150,111, b.
• Imunidade das beneficentes: são isentas (a CF fala em isenção quando
o correto seria imunidade) de contribuição para a seguridade social as
entidades beneficentes de assistência social que atendam às exigências
estabelecidas em lei.
• Progressividade das contribuições sociais: as contribuições sociais
previstas no art. 195, I, CF poderão ter alíquotas ou bases de cálculo di-
ferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de
mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do mercado
de trabalho.
EDITORA ('i'iI
REVISTA DOS TRIBUNAIS
COLEÇÃO RETA FINAL
Coordenação: Marco Antonio Araujo Junior e Darlan Barroso
Direito Previdenciário - Parte 11
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