Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Conceito
Método
Instrumento de Pesquisa
Foi utilizado nessa pesquisa o questionário da Escola de comprometimento organizacional
calculo ativo - ECOC, encontrado no livro Medidas de comportamento organizacional. E nele
consta 15 itens para resposta, numa escala que vai de 1 a 5. Onde 1- representa: Discordo
totalmente; 2- Discordo; 3- Nem concordo nem descordo; 4- Concordo; 5- Concordo
totalmente. O questionário foi aplicado de forma individual, mas pode ser aplicado de forma
coletiva, com o tempo de aplicação da medida livre. Deve se cuidar e o modo de assinalar suas
respostas.
Procedimento de Aplicação
O grupo foi á organização, para conhecer o ambiente; apresentar o projeto e nos
apresentar. Depois coletou informações sobre o funcionamento da instituição e aplicar o
questionário, foi aplicado em um papel e recolhido no mesmo dia.
Analise de dados
Os dados foram coletados através da aplicação de questionário individual, lançado em
planilha do Excel e submetidos a cálculos para avaliação da média e do desvio padrão dos
quatro componentes do ECOC.
A média fatorial é obtida somando-se os valores respondidos em cada item de cada fator e
dividindo-se o total pelo número de cada bloco
- Bloco perda social: ÷ 4
- Bloco perda de investimentos: ÷ 3
- Bloco perda de retribuições: ÷ 3
- Bloco perdas profissionais: ÷ 5
Depois, somam-se as médias de cada respondente em cada componente e divide-se pelo
número de respondentes e assim sucessivamente.
O valor da média varia entre 1 e 5 e quanto maior o valor fatorial, melhor é o clima
organizacional. Escores médios entre 1 e 2 podem representar que o empregado não acredita
que teria perda alguma se deixasse a empresa. Entre 4 e 5 pode representar que o empregado
está feliz com esta estabilidade.
Resultados
No gráfico é possível visualizar os resultados obtidos, média e desvio padrão, nos quatro
fatores de clima pesquisados:
Conclusão
Com base na avaliação dos fatores de perdas e dificuldades presentes no questionário
aplicado, verificou-se que as médias obtidas, na maioria, apresentam-se acima de 3.30, exceto
no fator Perdas Profissionais que apresentou média de 2.85, abaixo do ideal, isso porque os
novos servidores do EMATER ainda tem expectativas de irem para outra área do serviço
público ao contrário dos antigos servidores que muitas vezes já atingiram seu teto salarial e
estão confortáveis com sua atual posição no serviço público.