-4 PROCESO CAS N2.002-2015/MINEDU/U.E. 024 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) COORDINADOR DE PROYECTOS Y COOPERACION INTERNACIONAL GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de 01 unfa) COORDINADOR DE PROYECTOS Y COOPERACION INTERNACIONAL —_——~. asa " 2. Dependencia, unidad orgénica y/o érea solicitante OFICINA DE COOPERACION INTERNACIONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién UNIDAD DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL MINISTERIO DE EDUCACION. —. 4, Baselegal a, Decreto Legislativo N@ 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N? 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo NS075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. . Las demés disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios, | i |De ctgrey ze To CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SER\ VICIOS DE UN COORDINADOR DE PROVECTOS ¥ COOPERACION INTERNACIONAL Dependencia, Unidad Organica y/o Area Solicitante Oficina de Cooperacién Internacional Fuente de Financlamiento Recursos Ordinarios Unidod Ejecutora 024 Correlativa de Cadena (meta presupuestaria) 004 ‘Actividad POA. on Tarea del POA “Too2 PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS "| DETALLE Experiencia General: ‘Al menos cinco (05) afios de experiencia laboral. Experiencia Especifica: Experiencia laboral minima de tres (03) afios en monitoreo y evaluacién de proyectos de cooperacién internacional en el sector piiblico. Competencias (Se evaluardn en Ia entrevista personal) ‘© Capacidad de coordinacién, de anélisis ertico Investigacion, © Habilidades interpersonales y de comunicacién Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios Bachiller en Antropologia, Sociologia, o Ciencias Politcas, con studios de Maestria o Diplomado en Cooperacién para el Desarrollo.Cursos y/o estudios de especializacion Estudios en negociacién. Estudios en Gerencia de Programas y Proyectos Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimientos de cooperacién internacional ‘Ge evaluarn en le entrevista personal) Manejo de paquetes de ofimatica. ‘inimos incispensables| Inglés nivel avanzado. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: ‘A [Elaboracién de informes y documentos analiticos sobre el monitoreo y evaluacién de los |__| proyectos que ejecuta el Ministerio con apoyo de la cooperacién internacional. b. [Establecer comunicacién, coordinacién con las unidades técnicas del Ministerio de Educacion, ‘asi como apoyar en la formulacién de programas, proyectos y actividades de cooperacién internacional. cc. |Coordinar el sistema informatico de gestion de la cooperacién internacional del Ministerio de Educacién. d.[Atender los requerimientos de informacidn de la Agencia Peruana de Cooperacion internacional, en el marco del Sistema Nacional Descentralizado de Cooperacién Internacional ‘Coadyuvar en establecer la oferta y demanda de cooperacién internacional del MINEDU. f. | Coadyuvar en el seguimiento a los proyectos de cooperacién financiera reembolsable, g. |Coordinar y mantener didlogo permanente con las unidades técnicas del Ministerio de Educacién para comunicar oportunidades de acceso a iniciativas de asistencia técnica a nivel bilateral y multilateral. fh. [Otras funciones que encargue la jefatura que sean perlinentes para el trabajo de la Oficina de Cooperacién Internacional.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. FOUR. CONDICIONES: DETALLE Lugar de prestacién del servicio Oficina de Cooperacién internacional del Ministerio de Educacién— Av. De la Arqueologia y Calle Del Comercio, San Soria, Inicio: 01 DE FEBRERO 2014 Duracién del contrato - | Termino: 30 DE ABRIL 2024 $/-7,500.00 (Cinco mil, uinientos y 00/100 nuevos soles). Contraprestacién mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Jornada seranal maxima de cuarenta y cinco (4S) horas. Nombre, cargo y firma del Funcionario solicita Nombre y firma del Director General/ Jefe de Oficina Visto Bueno del Vice Ministro / Secretario General Visto Bueno de! Organo Responsable de las Convocatorias CAS Jefe de la Unidad de Personal tensesechad i. _BoncetAien Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 as stiles anteriores ala convocstoria UNIDAD DE PERSONAL -Aprobacin dela Convecateria 12 de enero de 2035 UNIDAD DE PERSONAL Publicacion ¢ Ia convocatoria en el Portal 1 | institucional yen panel ubicado en Mesa de Partes dela entiad. el 12 de enero de 2015 al 16de enera de 2015, UNIDAD OE PERSONAL Presentacidn de lahoja de vida ocumentada via flea en a siguiente rece Calle € Comercio N* 193 -San Borla Mesa de Parves del Ministero de Eaveacion Del 12 de enero de 2015 al 1$de enero de 2015 Hora! de 08:30 817-00 hares Yel 16 de enero de 2015 Hora: de 08:30 a 13:00 horas (OFIcINA DE TRARAITE DOCUMENTARIO ‘UNIDAD DE PERSONAL ee Evalwaciin de ia hoja de vid hasta el 23 de enero de 2015 OFICINA DE COOPERACION a 7 de la hoje de vida en el Portal Institucionat hasta el 28 de enero de 2015 Cee e eee: cata rs ‘Lugar: en el local ubicado en AV. = OFICINA DE COOPERACION | eee vot oan oe Fo cress | Eee uataeleae ‘de Partes dela entisad 9 | suseripeén del ontrato 30.de enero de 2035, [UNIDAD DE PERSONAL 10 _| Regstro det contrato Ode febrero de 2014 UNIDAD DE PERSONALSBUSAGON One, Be endrrcacon PERU J Ministerio aerate DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES: PESO | PUNTAJE'MINIMO | PUNTAJE MAXIMO 20 35 general ~Pasiox 20 30 specifica 22.5% 30 = Puntaje Total de a Evaluaein dela Hoja de Vida _a00 70 [ISTRAS EVALUACIONES!"(0" i cay Rese No aplica 4 ee as a a PUNTAJE TOTAL 7 100 Grterios 7 Describe situaciones en las que ha demostrado ~| capacidad de coordinacién, de andisis critica ¢ 125% 175 25 i igacién, e eventos en los que ha demostrado Proactividad y criterio propio. aaeeet ue ot Sefiale ejemplos en donde muestre calidad en el trabajo 12.5% 175 3 encomendado Describe con claridad situaciones en las que demuestre | habilidades interpersonales y de comunicacién pee 178 25 El puntaje aprobatorio sera de 70 puntos. De la presentacién de la Hoja de Vida: La informacién consignada en la hoja de vida tlene cardcter de declaracién jurada, por lo que e| postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que ileve a cabo la entidad, por fo cual la misma deberé estar debidamente suscrita. 2. Documentacién adicional: 2. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. 2. Dedlaracién Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrta, 3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.1.) 0 Carnet de Extranjeria, de ser el caso.wy [amsESOT 4) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. 'b. Cuando ninguno de tos postulantes cumple con los requisitos minimos. & Cuando habiendo cumplido tos requisites minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje ‘minima en las etapas de evaluacién det proceso. Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: ‘a. Cuando desaparece Ia necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. , Por restricciones presupuestales. ©. Otras debidamente justificadas.