PRESENTACIÓN

Materia: Teoría de los sistemas organizacionales

Número y tema: 1. Introducción a la teoría de la organización

1.Realiza un cuadro comparativo donde menciones como mínimo 3 teorías

administrativas y describas al menos 4 características de cada una de ellas, por ejemplo,
su principal representante, su aportación, enfoque, objetivo, etc. Puedes utilizar el
siguiente cuadro:
CARACTERISTICAS TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
REPRESENTANTE Henri Fayol
Su principal contribución consistía en
demostrar que la Administración científica no
es un grupo de técnicas de eficiencia o
OBJETIVO incentivos sino una filosofía en virtud de la cual
la gerencia reconoce que su objetivo es buscar
científicamente los mejores métodos de trabajo
a través del entretenimiento y de los tiempos o
 movimientos

Es el iniciador de la formación en la
Administración, de la necesidad de enseñar
esta ciencia a aquellos que están al frente de
las organizaciones.
APORTACION
Sostenía que sólo existían doctrinas
personales que recomendaban prácticas
contradictorias, aunque a veces estuvieran
ubicadas bajo la égida de un mismo principio”.
El crecimiento acelerado y desorganizado de
las empresas, ocasionó una complejidad
creciente en su administración lo que exigió un
enfoque científico purificado que sustituyese el
empirismo y la improvisación hasta entonces
dominante. Con la empresa de dimensiones
ENFOQUE más amplias surgen las condiciones iníciales
de planeamiento a largo plazo de la
producción, reduciendo la inestabilidad y la
improvisación.
El enfoque típico de la escuela de la
administración científica es el énfasis en las
tareas.

CARACTERISTICAS La teoría de la agencia

REPRESENTANTE Rumelt, Schendel y Teece
estudia las armas óptimas para formalizar
OBJETIVO
contratos entre un agente y el principal
 Al principal se le presentan dos opciones:
a) descubrir el comportamiento del agente
invirtiendo en sistemas de información, en cuyo
caso la situación se transformaría en
una de información completa.
b) recompensar la conducta del agente
sobre la base de los resultados obtenidos,
APORTACION
y transferir de esta forma cierta parte del riesgo
al agente.
la mejor forma de organización es la que crea
los mecanismos que previenen que el agente
actúe a favor de sus propios intereses y lo
premia si actúa a favor de los intereses de la
organización.
El objetivo básico de esta teoría es determinar,
dadas ciertas hipótesis relacionadas con las
personas, la organización y la información, cuál
ENFOQUE es el contrato más eficiente para gobernar la
relación principal-agente, tomando como
referente el control del comportamiento
del agente.

CARACTERISTICAS La teoría de la población ecológica

REPRESENTANTE Hannan y Freeman
 la primera se fundamenta en el concepto de
inercia estructural, que aplica directamente
os conceptos de selección natural.
La segunda entiende a las organizaciones con
un criterio evolucionista.
En este último enfoque las rutinas
estandarizadas, la estabilidad,
la tendencia a institucionalizar y la estructura
OBJETIVO
organizacional son respuestas a las demandas
del entorno; así, las organizaciones se
comportan como las poblaciones animales: las
que tienen éxito sobreviven, las que fracasan
se extinguen. De acuerdo con esta forma de
percibir, la organización de una estructura que
ha sido exitosa puede ser usada por otra
organización para sobrevivir.
1. Los recursos del entorno son limitados
para todas las organizaciones.
2. Las empresas tienen formas organizativas
que son escogidas entre diversas opciones.
APORTACION 3. Cuando hay un cambio en el entorno
hay dos posibles formas de reorganización:
la inercia, que conduce a la desaparición, y la
adaptación (flexibilidad organizativa), que
conduce a la supervivencia.
en la población y en el segundo en la
ENFOQUE empresa. Su propósito radica en enfatizar la
importancia del entorno en la subsistencia.

2. Posteriormente, concluye describiendo cuál teoría es aplicable a tu ámbito laboral y

justifica la respuesta.
En la compañía donde laboro se observar que se practicamos más de una teoría, ya que
tratamos de adoptar una cultura propia. Las que resaltan más dentro y fuera de la misma,
son las relaciones humanas, la teoría de administración total de calidad y en ocasiones la
de contingencia (las cuales no tome para este trabajo), ya que debido a lo que se dedica
(obra civil, publicidad, limpieza, servicios a FEMSA y Grupo Modelo) muchas veces hay
contratiempos que sobresalen a lo que ya habían organizado o planeado y se tiene que
actuar con un plan de respaldo, pero de manera inteligente para evitar más atrasos ya
que nosotros trabajamos bajo márgenes de tiempo muy cortos.

Se busca es que el trabajador se sienta tranquilo, feliz y rodeado de valores que lo hagan
sentirse valorado, se realizan convivios cuando los colaboradores cumplen años, estos
con la finalidad de tener una buena relación.

Bibliografía

Evolución de la teoría de la Organización Luis Arturo Rivas Tovar

https://www.gestiopolis.com/teoria-agencia-aplicacion-empresas-familiares-republica-
dominicana/

https://prezi.com/ibcgsl13_wcw/teoria-de-la-poblacion-ecologica/

https://www.gestiopolis.com/teoria-organizacion-estructuras-organizacionales/