NOMBRE

Yower Gerónimo Cancún

MATRICULA
16-7420

ASIGNATURA
Metodología de la investigación II

PRACTICA
MÓDULOS III y IV

FACILITADOR
YNOCENCIO TAVERAS ALVARADO

FECHA DE ENTREGA
27/01/2018
Estimado participante, a continuación le presento las actividades
a realizar en esta semana:

MÓDULOS III y IV: EL Problema de la Investigación y El

Marco Teórico

Luego de leer y analizar el contenido del módulo III sobre el

Problema de Investigación, realiza las siguientes actividades:

1-Elabora un esquema donde destaque las diferentes fuentes que

le sirven a los investigadores para seleccionar un tema de
investigación.

Selección del Tema: Es el punto de partida del proceso de investigación. Si

las cosas van bien aquí, los demás pasos del proceso tienen buena
posibilidad de dar buenos resultados también.

La experiencia personal:
Las ideas de investigación pueden surgir al charlar con otras personas y
recordar algunas vivencias.

La revisión de Literatura
Al revisar libros, periódicos, revistas y otras fuentes documentales es
posible ubicar temas que ameritan ser investigados.

Consulta de expertos
Recabando las opiniones de amigos especialistas y/o profesores, se pueden
identificar más fácil ideas y temas factibles de ser investigados.

Interés Personal
El problema debe despertar suficiente interés él en investigador, de
manera que todos los obstáculos y dificultades que implica una
investigación sean fácilmente salvados.

Factibilidad
La viabilidad de investigar un tema específico viene determinada por
distintos elementos dentro de ellos son: Disponibilidad de fuentes
informativas, recursos económicos, el tiempo disponible y el grado de
dificultad.

Importancia

Este tema debe tener cierta relevancia, de manera que su resolución

aporte algo a la ciencia misma o a la sociedad.
Originalidad

Una buena investigación debe ser novedosa, lo cual se logra tratando un

tema no estudiado; profundizando en temas pocos conocidos o dándole
un enfoque diferente

2-Observa detenidamente el video de YouTube El Problema de

investigación 1 de 2, colgado en la
plataformahttps://www.youtube.com/watch?v=YLN0_nZb_iw.
Luego: Seleccione un tema en su área de estudio y redacte el
planteamiento de su problema de investigación.

PROPUESTA PARA EL REAJUSTE SALARIAL EN EL EJÉRCITO DE LA

REPÚBLICA DOMINICANA.

Planteamiento del problema:

En la actualidad, resulta frecuente encontrar en los medios de prensa

información proveniente de diversos sectores sobre la necesidad de
ajustar los salarios en el Ejercito de República Dominicana, atendiendo a
las múltiples y variadas funciones que sus integrantes desempeñan,
incluyendo tareas no tradicionales como la protección ambiental y su
contribución al desarrollo económico de la nación.

No obstante, los resultados obtenidos por cada institución de manera

particular o conjunta, depende de las capacidades del Estado para
satisfacer sus necesidades operacionales (combustibles, ropas,
municiones, comida) así como la cobertura o seguridad social generada
por servicios de salud y educación, quedando de igual manera supeditadas
a factores presupuestarios que a su vez dependen de indicadores
económicos y condiciones legales vigentes, teniendo esta última mayor
peso sobre la distribución de los recursos del Estado, porque aquí se
determina la cantidad de recursos que le corresponde a cada institución.

Como resultado, estos procesos han incidido de manera negativa sobre la

escala salarial de los miembros de Ejército de República Dominicana,
repercutiendo en menor o mayor medida sobre la eficiencia del servicio, la
cual depende del grado de motivación, bienestar y disciplina de los
miembros, traduciéndose en el peor de los casos en inconformidad,
deserción, así como su involucramiento con actores o actividades sobre
las cuales están llamados a combatir, proyectando una imagen
distorsionada sobre las instituciones militares y cada uno de sus miembros

De mantenerse, esta condición provocaría el incremento de actividades

consideradas como amenazas a la seguridad nacional en República
Dominicana, porque algunos miembros del Ejército de República
Dominicana, ante tal situación se tornarían indiferentes y en menor escala
se asociarían con las amenazas que están llamados a combatir, en otras
palabras surgirían casos asociados a corrupción y contubernio.

En síntesis, el cumplimiento de las disposiciones legales vigente resultaría

afectado por las condiciones de bienestar necesarias para el buen
desempeño de los miembros del Ejército del República Dominicana,
siendo una de estas el salario que perciben, razón por la cual se propone
un programa de mejora continua para el salario conforme al grado y
necesidades del momento.

3-Escriba la formulación y sistematización de su problema de

investigación.

Formulación:

¿En qué consiste el plan de mejora para el reajuste salarial de los

miembros del Ejército del República Dominicana conforme al grado y
necesidades del momento?

Sistematización

¿Cuáles son las bases históricas y legales utilizadas para establecer la escala
salarial en las Fuerzas Armadas de La República Dominicana?

¿Cuáles son las características del sistema salarial utilizado por el Ejército
del República Dominicana?

¿Cuáles son las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en el

Ejército del República Dominicana en relación con las necesidades del
momento?
¿Cuáles serían las políticas, planes y procedimientos a implementarse en el
Ejército del República Dominicana para ajustar de manera continua los
salarios conforme al grado y necesidades del momento?

4-De su tema de investigación el objetivo general y 4 objetivos específicos.

Recuerda que debe tomar en cuenta las preguntas de la formulación y
sistematización del problema para elaborar los objetivos.

General:

Diseñar una propuesta para un plan de mejora continua para el reajuste

salarial de los miembros del Ejército del República Dominicana conforme
al grado y necesidades del momento.

Específicos:

Explicar las bases históricas, teóricas y legales utilizadas para establecer el

sistema salarial en el Ejército de la República Dominicana.

Describir las características del sistema salarial utilizado por el Ejército de

la República Dominicana.

Identificar las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en el

Ejército de la República Dominicana en relación con las necesidades del
momento.
Determinar las políticas, planes y procedimientos a implementarse en el
Ejército de la República Dominicana para ajustar de manera continua los
salarios conforme al grado y necesidades del momento.

5-Redacta la justificación de su trabajo de investigación final.

Justificación de la Investigación

En una gran parte de las organizaciones la escala salarial sirve de base para
su eficiencia operativa, administrativa y funcional, porque esta representa
la retribución del trabajo realizado y el medio más importante para
resolver sus necesidades básicas.

De ahí el interés por satisfacer las necesidades de los miembros de las

Fuerzas Armadas y sus familias a través del sueldo que reciben según su
rango, no sin antes tomar en cuenta las transformaciones del entorno,
incluyendo la capacidad económica del Estado, reflejada en el Producto
Interno Bruto como base para la elaboración del Presupuesto General de
Ingresos y gastos de la Nación, formando el gasto en defensa parte integral
de dicho instrumento.

En ese mismo orden, cabe señalar que el gasto en defensa está sujeto a las
necesidades y capacidades del Estado, citando necesidades entre las
necesidades aquellas dirigidas al ámbito de la salud y la educación, así como
obras de infraestructuras consideradas vitales para el desarrollo nacional.
Por tanto, el análisis y comparación de algunos indicadores permitirían
determinar cómo reajustar el salario de los hombres y mujeres que
prestan servicio en cualquiera de las ramas del servicio militar en
República Dominicana

De igual manera, el reajuste continuo en la escala salarial, serviría para

minimizar las posibilidades de contubernio, corrupción y participación de
algunos miembros del Ejército del República Dominicana en actos reñidos
con la ley, contribuyendo a crear el clima de paz y tranquilidad necesario
para el desarrollo de la nación dominicana.

De esta manera, la implementación de un programa de mejora continua

para el reajuste salarial en las Fuerzas Armadas redundaría en beneficios
para la sociedad, la patria y sus ciudadanos mediante la asignación
apropiada de salarios según el tipo de misión y servicio.

MÓDULO IV: EL MARCO TEÓRICO

A continuación te presentamos la asignación de las actividades

correspondientes al módulo IV sobre el Marco Teórico, te
recomendamos realizarlas con la finalidad de obtener un
conocimiento significativo del tema objeto de estudio; estas
serán evaluadas en conformidad con los juicios de valores
expuestos en las mismas en las que se puedan determinar tus
aportes.

1-Investiga en otras fuentes tres conceptos de teoría, poner

autores de los mismos o link de la dirección donde aparecen y
luego compararlo con el que aparece el libro de texto.

Una teoría (del griego θεωρία theōría1 ) es un sistema lógico-

deductivo2 constituido por un conjunto de hipótesis, un campo de
aplicación (de lo que trata la teoría, el conjunto de cosas que explica) y
algunas reglas que permitan extraer consecuencias de las hipótesis de la
teoría. En general las teorías sirven para confeccionar modelos
científicos que interpreten un conjunto amplio deobservaciones, en
función de los axiomas o principios, supuestos y postulados, de la teoría.

https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa

Concepto de Teoría:

Es un conjunto de estructuras (conceptos, definiciones y proposiciones)

interrelacionados, que presentan una perspectiva sistemática de los
fenómenos especificando las relaciones. Es el objetivo principal de la
ciencia, es una combinación que se proyecta en una perspectiva sistemática
de los fenómenos con el fin de describir, explicar, predecir y controlar los
fenómeno menos.

Existen 3 tipos de Teorías: Descriptiva, Explicativa y Predictiva.

Descriptiva: Identifica y describe características especificas de personas,

grupos, situaciones o acontecimientos determinados.

Explicativa: Más compleja que la descriptiva esta describe las relaciones

entre diversos fenómenos.

Predictiva: La más compleja y poderosas de todas predice tipos específicos

de relaciones entre fenómenos y particulares.

http://www.congresohistoriaenfermeria2015.com/teoria.html

La palabra teoría tiene su origen en el vocablo de origen

griego theorein (“observar”). Este término solía emplearse para hacer
mención a la visualización de una obra de teatro, lo que puede explicar
porque, en la actualidad, la noción de teoría permite hacer referencia a un
asunto provisional o que no es cien por ciento real
Lee todo en: Definición de teoría - Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/teoria/#ixzz4KcUfChAP

2-Establezca la diferencia entre la explicación y la predicción como

funciones de la teoría.

Explicación. La explicación suele referirse al hecho de dar razón, es decir

hacer patente el que, por que, para que, y el cómo de las cosas.Es el
subsiguiente a la comprensión que hace posible la justificación de una
creencia.

Predicción. La predicción en el contexto científico es una declaración

precisa de lo que ocurrirá en determinadas ocasiones especificadas. Se
puede expresar en el silogismo si “A es cierto entonces B también será
cierto.
Diferencias: la diferencia está en que la explicación se centra en dar
razones de lascosas más la predicción anuncia lo que va a ocurrir.

3-Realiza un resumen acerca de la importancia, utilidad, función y etapas

del marco teórico.

La importancia radica en que permite aplicar la descripción del problema.

Su objetivo primordial no es otro que el de lograr la intención de la teoría
con la investigación que se está llevando a cabo. (Casrtrol, 2001).Funciones
que cumple el marco Teórico.
Ubicar el tema de estudio dentro del conjunto de teorías existentes para
precisar en cual corriente de pensamiento se inscribe.
Describir los elementos teóricos planteados por el autor

Describir los elementos teóricos planteados por el autor

Definir adecuadamente las variables y la hipótesis
Sustentar la investigación
Proveer un marco de referencia para interpretar los resultados del estudio
Sintetizar y recopilardiferentes posiciones teóricas de autores y fuentes
documentales
Revisar diferentes temas o autores desde
La ubicación del problema
Siguiendo diferentes revisiones bibliográficas
Revisando a profundidad diferentes tendencias investigativas

Etapas que comprende la elaboración del Marco Teórico.

La elaboración del marco teórica comprende dos etapas:

4-Revisa el marco teórico de una tesis monográfico o un trabajo

de investigación realizado en tu carrera y elabora un análisis del
mismo, no mayor de tres párrafos.2.2.1 Antecedentes teóricos

5-Del esquema preliminar del marco teórico que elaboraste para

el problema de investigación que elegiste para el trabajo final de
Metodología de la Investigación I, inicia la realización de tu
marco teórico, desarrollando los dos primeros temas.

La profesora del OberlinCollege, KristinaMani, en su artículo Presupuestos

de Defensa, ¿cómo analizar la economía política de la seguridad? (Red de
Estudios Sociales de América Latina RESDAL, 2012, página 37), señala:
La recesión económica global ha frenado el aumento del gasto global en
defensa, caracterizando la última década. La tendencia regional en América
Latina y el Caribe mostró un comportamiento similar de las economías
desaceleradas y un menor gasto en defensa. Estas tendencias proveen
importante información de primera mano, y como siempre, los problemas
surgen en los detalles. Establecer correlaciones y tendencias respecto de
los datos sobre presupuesto y cómo se distribuyen resulta necesario pero
insuficiente para alcanzar el objetivo más amplio de comprender el
impacto del gasto de defensa.

Ante estas explicaciones, es evidente que la asignación de recursos es

necesaria para la “seguridad nacional”, como tal, los recursos económicos
de las Fuerzas Armadas Dominicanas impactan en las operaciones militares
y las presiones económicas sobre el presupuesto institucional, y en caso de
contingencias, es evidente la relación entre política, economía y defensa.

Al respecto, lo expuesto por Laguerre en su libro Los Militares y la

Sociedad en Haití, explica que durante la década de 1960 sólo Haití, Cuba
y la República Dominicana (y más tarde Jamaica), podían considerarse
como los únicos países con un sistema militar propio en rigor. Para el
resto de países de la región la fórmula predominante, fue y en muchos
casos, continua siendo una especie de fufuerza contabularía erza
confabularía, una suerte de guardia nacional con funciones policiales.
(Ivelaw L. 1996, p.75).

Por consiguiente, Payne Anthony, sostiene que la trayectoria de las

Fuerzas Armadas Dominicanas cruza estos dos escenarios; por un lado, un
recurso numerario y voluminoso, que por definición es orientado a la
defensa, y por otro en la práctica es un mecanismo de control interno
supeditado a la figura presidencial por un sistema de lealtades. (Domínguez
J. 1993 págs. 63-64).

Recientemente, como parte de las adecuaciones al sector defensa frente a

las consideradas amenazas no convencionales, las FFAA se han convertido
en un eje clave en el que se define la estrategia nacional contra la
criminalidad organizada, y con ello, el combate al narcotráfico. Hoy más
que nunca se han elevado los datos cifrados y estandarizados sobre los
presupuestos de defensa. Los gastos de defensa o seguridad nacional
pueden ser clasificados como parte del gasto económico y social, tomando
en consideración las actuales amenazas sobre la seguridad ciudadana en la
República Dominicana.

Se ha comprobado que los costos económicos son asombrosamente

elevados. Un estudio del Banco Mundial (2001, página 7), revela que el
gasto de prevención, ejecución de ley y otros equivalen entre 8% y 10%
del PBI. Si bien los presupuestos de defensa y seguridad pública se asignan
por separado, en casi todos los países de la región las fuerzas armadas son
convocadas para apoyar a otras instituciones gubernamentales.

Por ello, resulta razonable esperar que los presupuestos de las entidades
militares y los gastos en defensa para lograr éxitos en seguridad interior
militar representen desafíos importantes. Un ejemplo de lo anterior lo
representan los gastos en seguridad “blanda”, como las operaciones de
prevención de viajes ilegales por vía marítima y los gastos en seguridad
“dura”, como operaciones de interdicción y combate al narcotráfico para
ello estipulan una cifra de gastos con el propósito de establecer costos y
beneficios, así como las necesidades del Ejercito de la República
Dominicana.
Desde finales de los 90 se produjeron amplias discusiones sobre la
cuestión de la misión, rol y función de las FF.AA. Dicha iniciativa se
extendió por un par de años dando como resultado la elaboración del
Libro Blanco de la Defensa, sin ser público ha servido de base para
discusiones posteriores sobre el diseño de la política nacional de defensa y
seguridad, incluyendo las de naturaleza económica como el ajuste salarial a
los miembros de las Fuerzas Armadas.

2.2.2 Antecedentes históricos

La historia del Comité Nacional de Salarios se remonta a los años 1928,

cuando en virtud del Convenio 26 de la Organización Internacional de
Trabajo, reunidos en Ginebra en fecha 30 de mayo del mismo año, se
establecieron los métodos para fijar los salarios mínimos, por lo que
siendo nuestro país signatario del mismo, se promulga en agosto del año
1956, mediante Resolución No. 4528.

El Comité Nacional de Salarios ha sido objeto de un gran proceso

evolutivo, habiendo pasado por varios nombres y composiciones en su
estructura, siendo la actual composición la que se hizo en virtud de la ley
No. 252, de fecha 19 de abril, 1940, que faculta al Poder Ejecutivo para
crear el Comité Nacional de Salarios y el 7 de diciembre de 1945 por
Decreto No. 3194 aprueba el Reglamento Interior que regirá dicho
Comité; quedando el Comité Nacional de Salarios mediante la Ley No.
1123, del 25 de febrero de 1946 facultado para regular los salarios y emitir
Resoluciones que luego son aprobadas por el Secretario de Estado de
Trabajo.
Esta misma Ley autorizó a los patronos y obreros a hacer objeciones a
dichas Resoluciones (tarifas), por escrito al Secretario de Estado de
Trabajo, dentro de un plazo de quince (15) días a partir de la fecha de
publicación en un diario de circulación nacional.

Un nuevo reglamento de aplicación se aprobó por Decreto 512-97 del 10

de diciembre de 1997, para dar cumplimiento a lo establecido en el
Código de Trabajo respecto de la conformación, funciones y poder del
Comité Nacional de Salarios (Art. 452 y siguientes).

Al fijar y reajustar los salarios mínimos para los empleados, el Comité

Nacional de Salarios, debe tomar en cuenta la necesidad de establecer
salarios mínimos que contribuyan a que los empleados sean competitivos
en el mercado laboral.

El Código de Trabajo, siguiendo las corrientes sociales modernas, que

propugnan por la protección al salario de los trabajadores, ha establecido
que debe pagarse un salario igual por el mismo trabajo, sea éste realizado
por un hombre o por una mujer; y este salario tiene que ser regulado por
los organismos encargados de establecer salarios.

En consecuencia, las acciones del Comité Nacional de Salarios, están

reguladas por la ley laboral vigente, Ley 16/92; el reglamento de aplicación
del Código; Decreto No. 258/93, Reglamento No. 512/97 sobre aplicación
del Código Nacional de Salarios; por Resoluciones del Secretario de
Estado de Trabajo.
A este conjunto de normas nacionales, se agregan los Convenios
Internacionales de la OIT, Nos. 26 , de fecha 30 de mayo del año 1928; el
95 de fecha 8 de junio del año 1949 sobre protección salarial; aprobado
por nuestro Congreso Nacional mediante Resolución No. 5368 del 10 de
junio del año 1960; y el No. 100 del 6 de junio del año 1951 sobre igualdad
de retribución, aprobado por el Congreso Nacional en la Resolución No.
3592 de fecha 30 de junio del año 1953.

6-Elabore una ficha bibliográfica de las siguientes categorías.

Estas fichas no deben ser copiadas del internet.

a) De un sólo autor

Autor: Mir , pedro Impresora: Juan

Titulo: Hay un país ballenilla herrera
en el mundo. Ciudad, país: santo
Año: 2001. domingo, República
dominicana
Tema: Metodología II
“hacer ficha de autor ”

c) Textual

Tema: Planeación Administrativa.

Principios de Administración

Ficha No 012
Autor: George R. Terry
Pág: 221

“Una definición adecuada de la ética es: La ética se refiere a la conducta

personal y el deber moral, y se interesa en las relaciones humanas
respecto a lo bueno y a lo malo. La ética se relaciona con la moral y la
filosofía. Trata del comportamiento de los individuos y e las normas que
gobiernan las interrelaciones entre ellos.”

Nota: Este es el tema del artículo que se debe entregar el próximo viernes
17 de agosto de 2012

d) De resumen:

Johan H. castillo
Sociología.

Tema: Comunidades (valor de la reunión).

Pág.: 133

(Resumen)

Los sociólogos, consideran que el hombre se inclina subconscientemente a

las reuniones, como un medio de escape ante el estrés, la angustia y el
dolor. Piensan que la independencia ha vulnerado la estabilidad social
forzando a que aun rodeados los seres humanos caigan a una depresión
ahogadora.

Nota: Rectificar la información con otros autores

e) Personal
NOMBRE:Hilario castillo,JohanAlexander
VIVIO ENTRE: 1985-2016
NACIO EN: Provincia Sánchez Ramírez, Republica Dominicana
ESPECIALIDAD: Doctor en leyes
ESTUDIOS: estudió en el Colegio Nacional de la magistratura. Comenzó a
ejercer el derecho 2008, pero más tarde se inclinó por el derecho político.
Dedicó gran parte reportajes y críticas investigación sobre los contratistas
públicos.

f) Hemerográficas de un periódico

Autores: Pepín Corripio

López de la parra Manuel
Título: La mañana Mojada
Periódico: El nacional
Fecha: Domingo 12 de agosto 2016
Tomo: 12
Año: LXIV Tomo I núm. 22,832

g) Hemerográficas de una revista

Titulo: Revista. De Deportes

Autor: Idelfonso Ureña
Edición: Trimestral.
País y fecha: Republica Dominicana. Octubre- Diciembre.2015. 70 (5) págs.
Año XXI. Nueva Época. Núm. 74