Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
GRATIFICACIONES
Y
REMUNERACIONES
0
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
INTRODUCCIÓN
1
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
INDICE
............................................................................................................... 4
1. CONCEPTO: ................................................................................................................ 4
............................................................................................................... 16
1. CONCEPTO: .............................................................................................................. 16
BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................................... 28
WEBGRAFÍA ........................................................................................................................ 28
2
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
INTEGRANTES:
AYACUCHO – PERÚ
2017
3
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
1. CONCEPTO:
en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los
servicio.
“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que
“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador”.2
2. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
4
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
vínculo laboral.
REMUNERACIÓN
DIRECTA INDIRECTA
sueldos gratificaciones
asignacion
salarios
familiar
comisiones seguros
ser utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario, sin necesidad de
5
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
preferencia frente a otros deudas del empleador las deudas contraídas con
3. TIPOS DE REMUNERACIÓN
que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8
subvención mínima que deben percibir aquellas personas que realizan modalidades
4 De acuerdo con el artículo 24 de la constitución Política del Perú establece que corresponde al
estado la regulación de la remuneración mínima. Así, la actual remuneración mínima vital de S/.
850.00 mensuales ha sido establecida por el D.S. Nº 005-2016 TR.
6
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
3.2 Bonificaciones
factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley, por
siguiente: por el alza del costo de vida, por el tiempo de servicios, por el trabajo
3.3 Asignaciones
Son las remuneraciones que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su
empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que pueda ser vivienda, hijos,
asignación familiar, que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada,
oportunidad de pago.
3.4 Vacaciones
interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir,
obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas
7
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
3.5 Gratificaciones
cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas
entre las partes, en forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del
8
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
prestación ordinaria del trabajador, de tal manera que tiende compensar la anomalía o el
Ejemplos: pago por horas extras, servicios nocturnos, trabajo en altura, suciedad o zona
Son complementos remunerativos que se entregan por los servicios prestados por
pues se supeditan a la causa o hecho que los origino: por ello nos incorporan al contrato
Estos conceptos no se relacionan con la prestación misma laboral dado que tiene
prestaciones.
9
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los
pero no suele corresponder a la prestación ordinaria del trabajador, de tal forma que
trabajador.
bonificaciones.
10
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
Ejemplos de este grupo serían los pagos que se efectúan por bonos regulares por
balance a los contadores, asignaciones por puntualidad o asistencia, etc. Estamos entonces
ante complementos remunerativos que se entrega por los servicios que presta el
trabajador.
El carácter condicionado o no que puede tener este tipo de ingresos no supone un rasgo
concepto, dado que se encontrara supeditado al acto o hecho que lo origino, de tal
Así, estamos ante ingresos adicionales, un “plus” que se relacionaría con la prestación
11
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
son conceptos remunerativos pero, por más expresas, pueden ser excluidas del carácter
EJEMPLO:
- Gratifiación por fiestas
SUPLEMENTOS
patrias.
PARTICULARES
- Gratificación
navideña.
12
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
EJEMPLO:
COMPLEMENTOS - Bono por
ALEATORIOS productividad.
- Bono por ventas.
consecuencia, no forman base para el cálculo de los beneficios sociales que se determinan
Está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y
13
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
requieran para que el servicio se ejecute de manera adecuada. (Toyama Miyagusuku, 2008)
El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que
Se entiende del mencionado literal que el dinero recibido por parte del trabajador sea
y viceversa y el otorgamiento por parte del empleador sea lo más razonable posible.
Gratificación extraordinaria
título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o
similares;
La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
14
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva; Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor
o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
15
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
1. CONCEPTO:
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la
determinadas festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y
Navidad.
Las Gratificaciones Ordinarias6, Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para
los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su
Base Legal
privada
Ley Nº 29351 Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos 01.05.2009
2. ASPECTOS GENERALES
6 Ley N°27735
16
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, sea cual fuere la
entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo
tienen derecho, los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Por otro
lado, quedan excluidos de este beneficio, las personas que prestan servicios vía contrato
civil de locación de servicios y los beneficiarios de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales.
Oportunidad de pago
17
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
diciembre, según el caso. Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en
contrario).
labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su
libre disposición.
Gratificación Trunca
beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo, percibirá
-El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre
produzca el cese.
18
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
-La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de
Gobierno fija el monto de las gratificaciones que pagará a los empleados públicos en 2017
El gobierno fijó en el proyecto de Ley de Presupuesto del Sector Público para el año
2017 el monto que destinará para pagar gratificaciones en Fiestas Patrias y Navidad a los
trabajadores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 y la Ley
eventuales, a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú (PNP)
De acuerdo al proyecto, el presupuesto para el año 2017 asciende a S/ 142, 471 millones,
19
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
labores:
-Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan
el pago de subsidios.
-El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
-Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
20
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
Según la ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad
es :
una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Este
beneficio resulta de la aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato del
Todo trabajador tiene derecho a la gratificación por Fiestas Patrias aun cuando su relación
exigiendo la normativa como requisito que su relación laboral tenga al menos un mes de
Para calcular las gratificaciones, debe determinarse el tiempo de servicios laborado durante
tiempo de servicios es menor, debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses
1) descanso vacacional
7 ley Nª 27735.
21
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
Los días de ausencia injustificada se deducirán de los meses calendario laborados a razón
de 1/30 de 1/6.
de noviembre. A ella deberán añadirse los ingresos recibidos por el trabajador durante el
semestre, que va del 1 de enero al 30 de junio del año siempre y cuando los mismos
el cálculo de la gratificación.
Remuneración básica
Comisiones
Alimentación
Horas extras (siempre y cuando hubieran sido percibidas por lo menos durante 3
veces en el semestre.)
vales de alimentos
INFORMACIÓN
22
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
Sueldo: 2500
Solución:
a) Remuneración computable:
b) Monto de la gratificación:
c) Bonificación Extraordinaria:
6. FORMAS DE PAGO
23
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
pago íntegro de las gratificaciones, el pago proporcional a los meses laborales o el pago
los seis meses anteriores efectivamente laborados. En este caso, la gratificación será
equivalente a una remuneración mensual del trabajador (conceptos fijos más el promedio
de las variables).” 9
Navidad se calculan por los períodos enero- junio y julio- diciembre, respectivamente. Las
24
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
meses calendario completos a razón de un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los días.
“Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir
trabajados”10
que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrán derecho a
Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser abonado de manera
días de labor” a “mes calendario completo”, pues este último exige labores ininterrumpidas
desde el primer hasta el último día del mes calendario. Por ejemplo, los 31 días del mes de
enero, los 31 del mes de octubre, etc. Si no se ha cumplido con este requisito, y en virtud
considerando que en el ámbito laboral los meses se consideran siempre sobre treinta días,
25
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
cuando los trabajadores hayan laborado treinta días en un mes de treinta y uno, y cesen
trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios. El monto de la
En el caso dela gratificación trunca de Navidad, se pagará a razón de tantos sextos como
meses completos se hubiera laborado de julio a diciembre, aunque en realidad sería hasta
mes inmediato anterior al que se produjo el cese y se determina de la misma manera que
todos los beneficios sociales dentro delas 48 horas siguientes de producido el cese.
trabajados.11
26
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
27
GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
BIBLIOGRAFÍA
Castillo Guzman, J. (2014). Compendio de Derecho Laboral Peruano. Lima,
Perú: Asesoría Laboral- Caballero Bustamante.
WEBGRAFÍA
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99279.html
http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-incrementa-
la-remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-n-005-2016-tr-1361982-1/
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB802E2F85FB05257DFE
00540D52/$FILE/tratamiento_laboral_gratificaciones_legales.pdf
28