1) De conformidad con el artículo 61 del código de trabajo es obligación del patrono enviar

dentro del improrrogable plazo d los primeros meses de cada año a la dependencia
administrativa correspondiente del ministerio de trabajo y previsión social, directamente o
por medio de las autoridades de trabajo del lugar de trabajo donde se encuentra la
respectiva empresa?

UN INFORME IMPRESO RELACIONADO CON EGRESOS POR SALARIO, JORNADAS ETC.

2) Dentro de las causales d despido, cuando se infringen la prohibición de efectuar

propagando política, contemplada en el artículo 64 del código de trabajo, no será
necesario al aparecimiento por el siguiente motivo? EMBRIAGUEZ

3) Cuando ocurriere el fallecimiento del conyugue o de las personas con las q estuviese unida
de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tiene derecho a una licencia con goce de
salario por? TRES DÍAS

4) El contrato de embargo puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje, en
los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el lugar
donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. En defecto de esta
estipulación, se debe tener por señalado? EL ÚLTIMO LUGAR DE TRABAJO

5) No puede ser representantes de patrono o intermediario en una empresa agrícola o

ganadera, las personas con los siguientes cargos?

LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

6) El trabajador tiene derecho a vacaciones, aunque el contrato no exija trabajar todas las
horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, debiendo tener como mínimo
a cien días de labores? 150 DÍAS DE LABORES

7) Se considera como una medida de protección del salario contra los acreedores de los
trabajadores la siguiente:
INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO Y OBLIGACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO
DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR

8) Los patronos y trabajadores que hayan que integrar las comisiones paritarias de salario
mínimo, deben de ser nombrados por el ministerio de trabajo y previsión social en?

EN MES DE ENERO DE CADA AÑO

9) De conformidad con el articulo 15 del código de trabajo los casos no previstos por el
código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver?
EN PRIMER TÉRMINO, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO, EN
SEGUNDO LUGAR, DE ACUERDO CON LA EQUIDAD, LA COSTUMBRE, LA ARMONÍA Y POR
ÚLTIMO, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS Y LEYES DEL DERECHO COMÚN.

10) De conformidad con el artículo 103 de la constitución, las leyes que regulan las relaciones
entre empleadores y el trabajo son: CONCILIATORIAS Y TUTELARES PARA LOS
TRABAJADORES Y ATENDERÁN A TODOS LOS FACTORES ECONÓMICOS Y SOCIALES
PERTINENTES. PARA EL TRABAJO AGRÍCOLA LA LEY TOMARÁ ESPECIALMENTE EN
CUENTA SUS NECESIDADES Y LAS ZONAS EN QUE SE EJECUTA.

COMPLETAR LAS PREGUNTAS

11) De conformidad con el artículo 116 del código de trabajo, la labor diurna normal será de
48 HORAS DE TRABAJO EFECTO A LA SEMANA.

12) De conformidad con el artículo 118 del código de trabajo, la jornada ordinaria que se
ejecute en trabajos que por su naturaleza no sean insalubres o peligrosas puede
aumentarse hasta en 2 HORAS DIARIAS.

13) El artículo 124 del código de trabajo, establece que trabajadores que no están sujetos a las
limitaciones de la jornada de trabajo; sin embargo, no pueden ser obligados a trabajar más
DE 12 HORAS DIARIAS.

14) Para calcular el salario del trabajador, que debe recibir con motivo de sus vacaciones,
debe conocerse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
DEVENGADAS DURANTE LOS ÚLTIMOS 3 MESES.

15) De conformidad con el artículo 152 del código de trabajo, la trabajadora que adopte a
menor de edad, TENDRÁ DERECHO A UNA LICENCIA DE POST PARTO, PARA QUE AMBOS
GOCEN DE UN PERÍODO DE ADAPTACIÓN.

16) Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan directamente del código
de trabajo, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social,
prescriben en EL TÉRMINO DE 2 AÑOS.

17) La clasificación del salario de conformidad con el código de trabajo, son POR UNIDAD DE
OBRA, POR PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES Y POR UNIDAD DE TIEMPO.

18) Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa
su contrato de trabajo, PRESCRIBE EN EL TÉRMINO DE 20 DÍAS HÁBILES.
 19) De conformidad con el artículo 262, del código de trabajo, el derecho del patrono para
reclamar el retiro injustificado, prescribe EN 30 DÍAS.

VERDADERO O FALSO

20) La clausura de flexibilidad de las normas internacionales, es ratificar o no el convenio

internacional?

VERDADERO

21) El derecho de trabajo ha recibido distintas denominaciones abarca el trabajo y el salario

sino también la seguridad social?

VERDADERO

22) Las características del principio tutelar se encuentran que irrenunciables únicamente al
trabajador?

VERDADERO

23) En el área procesal del Derecho de trabajo se manifiesta inversión de la carga de la prueba
regulado en el artículo 78 del código de trabajo y su reglamento?

FALSO

24) En el tema de la estabilidad laboral existen tres instituciones de trabajo entre ellas se
encuentra el pacto colectivo de condiciones de trabajo y su reglamento?

FALSO

25) En la época preliberal los trabajadores laboraban más de 12 horas de trabajo.

26) En la época liberal le dan libertad al trabajador, mientras más trabajaba, más ganaba,
laboran solo 8 horas de trabajo.
27) La OIT Establece 8 horas de trabajo y 48 horas a la semana de trabajo.
28) Qué jornadas de trabajo existen?

JORNADA DIURNA, NOCTURNA Y MIXTA.

29) El trabajo que se ejecuta fuera de los límites de tiempo o se exceda del límite inferior que
contractualmente se pacte se considera extraordinario y se debe pagar con 50% más de su
valor.
30) Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de 12 horas
diarias salvo casos extraordinarios que se estipule en reglamento o por siniestro ocurrido
o riesgo inminente
31) No están sujetos a las limitaciones de jornada de trabajo:
 Los representantes del patrono
 Los que laboren sin fiscalización inmediata
 Los que ocupen puestos de vigilancia
 Los que cumplan su cometido fuera del local
  Los demás trabajadores que desempeñen labores que no están sometidas a jornadas
de trabajo y no pueden ser obligadas a trabajar más de 12 horas diarias.
32) Salario o sueldo: ES LA RETRIBUCIÓN QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR EN
VIRTUD DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
33) Clasificación del Trabajo: POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRE Y POR
PARTICIPACIÓN.
34) Clases de salario: NOMINAL, REAL, EFECTIVO, DIRECTO, PROMEDIO, ESPECIE Y MÍNIMO
35) Medidas protectoras del salario: PAGO DE MONEDA EN CURSO LEGAL, PAGO DE SALARIO
MÍNIMO, PLAZO DEL PAGO PARA EL SALARIO, PAGO DEL SALARIO COMPLETO, PAGO
DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR ANTICIPO DEL SALARIO.
36) El salario es inembargable, excepto por orden judicial.
37) Forma parte del salario para cálculo de prestaciones?

ORDINARIO, AGUINALDO, BONIFICACIÓN ANUAL, COMISIONES, PRESTACIÓN EN ESPECIE:

VENTAJAS ECONÓMICAS, PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES Y GRATIFICACIONES.
38) No forma parte del salario?

HORAS EXTRAORDINARIAS, VACACIONES Y VIÁTICOS.

39) Cuáles son las 2 teorías del contrato individual de trabajo? CONTRACTUALISTA Y
ANTICINTRACTUALISTA
40) Cuáles son las dos clases de estabilidad laboral? RELATIVA Y ABSOLUTA.
41) Cuáles son los elementos del contrato individual del trabajo? SUBORDINACIÓN,
IMPORTANCIA Y NATURALEZA.
42) Cuáles son los elementos generales del contrato individual del trabajo? GOCE, EJERCICIO Y
EJERCICIO ESPECIAL.
43) Cuáles son las características del contrato individual del trabajo? BILATERAL,
CONSENSUAL, ONEROSO, DE TRACTO SUCESIVO.
44) Clases de nulidad del contrato de trabajo? PARCIAL Y TOTAL.
45) Suspensión de contrato individual de trabajo? INDIVIDUAL PARCIAL, INDIVIDUAL TOTAL,
COLECTIVA PARCIAL, COLECTIVA TOTAL.
46) Prescripción: ES UN MEDIO DE LIBRARSE DE UNA OBLIGACIÓN IMPUESTA POR EL
PRESENTE CÓDIGO, ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE.
47) Regímenes especiales de trabajo: TRABAJO DE LA MUJER Y EL MENOR, TRABAJO
AGRÍCOLA Y AGRARIO, TRABAJO DOMÉSTICO, TRABAJO A DOMICILIO, TRABAJO DE
TRANSPORTE, TRABAJO DE APRENDIZAJE, TRABAJO EN MAR Y VÍAS NAVEGABLES.
48) Plazos de prescripción:
 Patronos a despedir justificadamente, 20 días.
 Trabajadores para dar por terminado su contrato de trabajo, 20 días.
 Trabajadores para demandar al patrono, 30 días.
 Patrono demandar al trabajador, 30 días.
 Derechos que provengan directamente del contrato, 4 meses.
 Todos los derechos que provengan del Código de Trabajo, leyes y reglamentos, 2 años.
 La prescripción no es válida para los menores de 14 años o personas incapacitadas.